Situación asimilada al alta en el régimen general de la Seguridad Social

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/06/2016

Son situaciones asimiladas al alta las que se crean para los supuestos de suspensión de la actividad laboral o extinción del contrato de trabajo con baja en la Seguridad Social que permitan mantener una relación con la mencionada entidad, protegiendo así los intereses del trabajador. Estas situaciones producen los mismos efectos que un alta efectiva en la Seguridad Social respecto al devengo de la prestación, pudiendo influir sobre la fecha de inicio o el plazo de solicitud. 

Según los Art. 36 ,Real Decreto 84/1996, de 26 de enero y Art. 166 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y las normas reguladoras de las distintas prestaciones de la Seguridad Social, estas son:

  1. La situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que en tal situación se mantenga la inscripción como desempleado en la oficina de empleo (RD 625/1985, de 2 de abril). Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 25/11/2009, Rec. 60/2009.
  2. La excedencia forzosa, convenio especial con la Administración de la Seguridad Social y los demás que señale el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, podrán ser asimilados a la situación de alta para determinadas contingencias, con el alcance y condiciones que reglamentariamente se establezcan. 
  3. El período de excedencia por cuidado de hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento familiar, tanto permanente como preadoptivo, sin perjuicio de la consideración, como período cotizado a efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las de incapacidad temporal y maternidad, del primer año de dicha excedencia -Ver comentario Características de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo - La situación de excedencia por período no superior a tres años para cuidado de cada hijo tendrá la consideración de asimilada al alta para obtener las prestaciones por desempleo, pero no podrá computarse como de ocupación cotizada para obtener dichas prestaciones. Ver sentencia TSJ Castilla-La Mancha, de 24/11/1999
  1. El período de excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe una actividad retribuida.
  2. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional. 
  3. La suscripción de convenio especial en sus diferentes tipos.
  4. Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada.
  5. Los períodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley 46/1977, de 15 de octubre, de Amnistía, en los términos regulados en la Ley 18/1984, de 8 de junio. 
  6. Los períodos de percepción de la ayuda equivalente a jubilación anticipada.
  7. La situación de incapacidad temporal que subsista, una vez extinguido el contrato
  8. La prórroga de efectos de la incapacidad temporal
  9. En el caso de los artistas y profesionales taurinos, los días que se consideren cotizados dentro de cada año natural en aplicación de las normas que regulan su cotización y que no se correspondan con los de prestación de servicios (también, servirán para completar el período mínimo de cotización exigido, para la determinación del porcentaje y para el cálculo de la base reguladora).
  10. En los distintos regimenes de la Seguridad Social encontramos peculiaridades como la consideración en situación asimilada al alta a efectos de la protección por maternidad una trabajadora autónoma que había finalizado un período de incapacidad temporal y sin solución de continuidad inicia una situación de maternidad consecuencia de parto, no habiéndose cumplido el plazo de 90 días naturales posteriores a su baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.  Ver sentencia TS, de 26/01/2005.
  11. El período de suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de género.

A los efectos del derecho a la prestación por desempleo, se consideran las siguientes situaciones:

  1. La excedencia forzosa por cargo público o sindical.
  2. La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
  3. El retorno de los trabajadores emigrantes.
  4. Los trabajadores fijos discontinuos que no sean llamados al reiniciarse la actividad correspondiente.
  5. Finalizar la relación laboral estando trasladados o desplazados temporalmente por la empresa fuera del territorio nacional.
  6. Finalizar su relación laboral en un período de huelga y/o cierre patronal legales.
  7. La situación de incapacidad temporal, sin obligación de cotizar, así como la de invalidez provisional.
  8. La situación de excedencia por período no superior a tres años por atender al cuidado de cada hijo.
  9. La situación de excedencia para el cuidado de un familiar.
  10. La situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la paralización del contrato.

Se consideran situaciones asimiladas a la de alta, a efectos de la prestación por jubilación, las siguientes:

  1. La situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que en tal situación se mantenga la inscripción como desempleado en la oficina de empleo.
  2. La situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no han sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.
  3. La excedencia forzosa.
  4. El período de tiempo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, que exceda del período considerado de cotización efectiva en el Art. 237 ,LGSS.  
  5. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
  6. La suscripción de convenio especial en sus diferentes tipos.
  7. Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada.
  8. Los períodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley 46/1977, de 15 de octubre, de Amnistía, en los términos regulados en la Ley 18/1984, de 8 de junio.
  9. Los períodos de percepción de la ayuda equivalente a jubilación anticipada y de la ayuda previa a la jubilación ordinaria.
  10. La situación de incapacidad temporal que subsista, una vez extinguido el contrato.
  11. La prórroga de efectos de la incapacidad temporal.
  12. La situación de maternidad o paternidad que subsista una vez extinguido el contrato de trabajo o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo.
  13. En el caso de los artistas y profesionales taurinos, los días que se consideren cotizados dentro de cada año natural en aplicación de las normas que regulan su cotización y que no se correspondan con los de prestación de servicios (también, servirán para completar el período mínimo de cotización exigido, para la determinación del porcentaje y para el cálculo de la base reguladora).
  14. En el caso de los trabajadores afectados por el síndrome tóxico que, por tal causa, cesaron en su día en el ejercicio de su actividad laboral o profesional, sin que hayan podido reanudar dicho ejercicio, y que hubieran estado en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, la situación asimilada se entenderá con respecto al régimen en que el trabajador estuviese encuadrado cuando cesó en su actividad y para las contingencias comunes.
  15. El período de suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de género.

Se consideran situaciones asimiladas a la de alta, a efectos de la Incapacidad permanente, las siguientes:

  1. La situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que en tal situación se mantenga la inscripción como desempleado en la oficina de empleo.
  2. La situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no han sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.
  3. La excedencia forzosa.
  4. El período de tiempo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, que exceda del período considerado de cotización efectiva en el Art. 237 ,LGSS.
  5. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
  6. La suscripción de convenio especial en sus diferentes tipos.
  7. Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada.
  8. Los períodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley 46/1977, de 15 de octubre, de Amnistía, en los términos regulados en la Ley 18/1984, de 8 de junio.
  9. La situación de aquellos trabajadores que no se encuentren en alta ni en ninguna otra de las situaciones asimiladas a la misma, después de haber prestado servicios en puestos de trabajo que ofrecieran riesgo de enfermedad profesional y a los solos efectos de que pueda declararse una incapacidad permanente debida a dicha contingencia.
  10. Los períodos de percepción de la ayuda equivalente a jubilación anticipada y de ayuda previa a la jubilación ordinaria.
  11. La situación de incapacidad temporal que subsista, una vez extinguido el contrato.
  12. La situación de maternidad o paternidad que subsista una vez extinguido el contrato de trabajo o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo.
  13. La situación de prórroga de los efectos de la incapacidad temporal.
  14. En el caso de los artistas y profesionales taurinos, los días que se consideren cotizados dentro de cada año natural en aplicación de las normas que regulan su cotización y que no se correspondan con los de prestación de servicios.
  15. En el caso de los trabajadores afectados por el síndrome tóxico que, por tal causa, cesaron en su día en el ejercicio de su actividad laboral o profesional, sin que hayan podido reanudar dicho ejercicio, y que hubieran estado en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, la situación asimilada se entenderá con respecto al régimen en que el trabajador estuviese encuadrado cuando cesó en su actividad y para las contingencias comunes.
  16. El período de suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de género.

 

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