La situación del socio de la sociedad mercantil especial laboral

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    Órden: Social Fecha: 18/06/2004 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gonzalez Rodriguez, Jorge Num. Sentencia: 2023/2004 Num. Recurso: 2138/2003

    El TSJ confirma la sentencia recurrida que estimó la demanda interpuesta por trabajadora y condenó a la empresa demandada a satisfacerle cierta cantidad, más los intereses legales y, además declaró respecto del FOGASA que "se estará a la responsabilidad legalmente establecida para el mismo". Declara la Sala que, no siempre el devengo de salarios está supeditado a la efectiva prestación de servicios, pues el artículo 30 del Estatuto Laboral establece que si el trabajador n...

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    Órden: Civil Fecha: 21/10/2016 Tribunal: Ap - A Coruña Ponente: Fernandez-porto Garcia, Rafael Jesus Num. Sentencia: 336/2016 Num. Recurso: 259/2016

    LIQUIDACION SOCIEDAD CONYUGAL

  • Sentencia Social Nº 2139/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1883/2013, 15-11-2013

    Órden: Social Fecha: 15/11/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Argüelles, Maria Num. Sentencia: 2139/2013 Num. Recurso: 1883/2013

    RESOLUCION CONTRATO

  • Sentencia Social Nº 2138/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1884/2013, 15-11-2013

    Órden: Social Fecha: 15/11/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Argüelles, Maria Num. Sentencia: 2138/2013 Num. Recurso: 1884/2013

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estimando en parte la demanda deducida por el actor declaró como despido improcedente la extinción de la relación laboral producida con efectos del 30 de noviembre de 2012, condenando de forma solidaria al Real Club Náutico de Salinas y a la empresa Hotel Palacio Ferrera S.A a las consecuencias inherentes a esta declaración de despido improcedente y señaladas en la parte dispositiva de la misma, absolviendo al resto de las codemandadas, Entamar Salinas S...

  • Sentencia Social Nº 38/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 569/2012, 31-01-2013

    Órden: Social Fecha: 31/01/2013 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano Murillo, Alicia Num. Sentencia: 38/2013 Num. Recurso: 569/2012

    PRIMERO:La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por la actora, en la que interesaba se declare que la demandante ha percibido debidamente las prestaciones por desempleo por el periodo de 1 de febrero de 2008 al 30 de noviembre de 2009, en tanto que Dirección Provincial del SPEE de Badajoz ha considerado por resolución notificada el 9 de enero de 2010 que dichas prestaciones no le corresponden en el referido periodo (hechos probados primero y segundo de la sentencia de insta...

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    La regulación legal señala como líneas del concepto de sociedad laboral: a) Que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido. b) Que ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo excepciones estudiadas. c) Que el número de horas-año trabajada...

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  • Estatuto de Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.)

    Fecha última revisión: 03/03/2016

    NOTA: La sociedad nueva empresa se regula en este título como especialidad de la sociedad de responsabilidad limitada.La sociedad nueva empresa tendrá como objeto social todas o alguna de las siguientes actividades, que se transcribirán literalmente en los estatutos: agrícola, ganadera, forestal, pesquera, industrial, de construcción, comercial, turística, de transportes, de comunicaciones, de intermediación, de profesionales o de servicios en general. (Art. 434 y ss Ley Sociedades de C...

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    Fecha última revisión: 14/03/2013

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    Fecha última revisión: 07/02/2013

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  • Caso práctico: Derecho de adquisición preferente de acciones, sociedad laboral

    Fecha última revisión: 14/03/2013

  •  PLANTEAMIENTOXXX es socia de una sociedad laboral. Ha decidido dejar de formar parte de la sociedad, por lo que quiere vender sus acciones del tipo laboral, que son un 10% de la sociedad. Hay un trabajador de la sociedad interesado en comprárselas, se trata de YYY, que es un socio trabajador que no tiene contrato indefinido, y esta dispuesto a pagarle el precio que pide, y se lo pagará en el mismo momento en que le entregue las acciones.XXX está dispuesta a vendérselas, ya que el precio e...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V0931-15, 25-03-2015

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  • Núm. Resolución: V0931-15
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    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/02/2010

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  • Normativa Ley 35/2006, Art. 19CuestiónDeducción de las referidas cuotas de los rendimientos íntegros del trabajo que percibe como trabajadora-administradora de la sociedad. Descripción La consultante fue despedida de la empresa en la que trabajaba, percibiendo la prestación por desempleo en la modalidad de pago único -mediante el abono mensual de las cuotas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)-, por haber constituido junto con otra compañera que se encontraba en la mism...

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    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 28/09/2010

  • Núm. Resolución: V2141-10
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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Mercantil
  • Fecha última revisión: 19/11/2015

En lo relativo a la responsabilidad, los socios tendrán una responsabilidad limitada a las aportaciones que hagan. La responsabilidad de los socios frente a terceros estará limitada a sus aportaciones.

 

En los supuestos de transgresión de los límites que se indican, la sociedad estará obligada a acomodar a la Ley la situación de sus socios respecto al capital social, en el plazo de un año a contar del primer incumplimiento de cualquiera de aquéllos.

En las Sociedades Laborales pueden existir dos tipos de socios:

  • SOCIOS TRABAJADORES: Prestan sus servicios retribuidos en la entidad de forma personal y directa, con relación laboral por tiempo indefinido. Poseen acciones o participaciones sociales de clase laboral.
  • SOCIOS NO TRABAJADORES: Están vinculados a la sociedad únicamente por poseer acciones o participaciones sociales de clase general. No es obligatoria su existencia.

 

Separación y exclusión de socios (Art. 16 ,Ley 44/2015, de 14 de octubre)

La pérdida de la calificación de la sociedad como laboral podrá ser causa legal de separación por parte del socio. Si la descalificación fuera consecuencia de un acuerdo adoptado en Junta General, el derecho de separación corresponderá a los socios que no votaron a favor del acuerdo.

El derecho de separación en caso de falta de distribución de dividendos previsto en el Art. 348 ,Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio Bis, no será de aplicación a los socios trabajadores de la sociedad laboral.

La sociedad laboral podrá excluir al socio que incumpla las obligaciones previstas en esta ley en materia de transmisión de acciones y participaciones, o realice actividades perjudiciales para los intereses de la sociedad y por las que hubiera sido condenado por sentencia firme a indemnizar a la sociedad los daños y perjuicios causados. Las acciones o participaciones de los socios separados o excluidos deberán ser ofrecidas a los trabajadores de la sociedad con contrato de trabajo por tiempo indefinido, conforme a lo previsto en el artículo 6 de esta ley. Las acciones o participaciones no adquiridas deberán ser amortizadas mediante reducción del capital social.

En el plazo máximo de cuatro meses a partir de la recepción del escrito por el que el socio comunica que ejercita su derecho de separación previsto en el apartado 1 de este artículo, del acuerdo de la Junta General por el que se decide la exclusión del socio, o de la notificación de la resolución judicial firme dictada al respecto, el socio separado o excluido tendrá derecho a obtener en el domicilio social el valor de sus acciones o participaciones, trasmitidas o amortizadas.

 

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