Sociedad Laboral

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    Órden: Social Fecha: 15/11/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Arguelles, Maria Num. Sentencia: 2138/2013 Num. Recurso: 1884/2013

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estimando en parte la demanda deducida por el actor declaró como despido improcedente la extinción de la relación laboral producida con efectos del 30 de noviembre de 2012, condenando de forma solidaria al Real Club Náutico de Salinas y a la empresa Hotel Palacio Ferrera S.A a las consecuencias inherentes a esta declaración de despido improcedente y señaladas en la parte dispositiva de la misma, absolviendo al resto de las codemandadas, Entamar Salinas S...

  • Sentencia Social Nº 2139/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1883/2013, 15-11-2013

    Órden: Social Fecha: 15/11/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Arguelles, Maria Num. Sentencia: 2139/2013 Num. Recurso: 1883/2013

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    Órden: Social Fecha: 22/06/2004 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Botana Lopez, Jose Maria Num. Sentencia: / Num. Recurso: 5292/2003

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    Órden: Civil Fecha: 21/10/2016 Tribunal: Ap - A Coruña Ponente: Fernandez-porto Garcia, Rafael Jesus Num. Sentencia: 336/2016 Num. Recurso: 259/2016

    LIQUIDACION SOCIEDAD CONYUGAL

  • Sentencia Social Nº 222/2012, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 624/2011, 02-04-2012

    Órden: Social Fecha: 02/04/2012 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Alonso Saura, Jose Luis Num. Sentencia: 222/2012 Num. Recurso: 624/2011

    FUNDAMENTO PRIMERO.- El actor, don Luis Miguel , presentó demanda solicitando que su despido se declarase improcedente.La sentencia recurrida declaró la incompetencia de jurisdicción.El actor, disconforme, instrumentó recurso de suplicación y acaba solicitando: 'Que tenga por presentado este escrito y por devueltos los autos que se acompañan, se sirva admitirlo, y en su virtud tenga por debidamente formalizado el Recurso de Suplicación anunciado contra la sentencia del Juzgado N° Dos de ...

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  • Capital social y socios de la sociedad laboral

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    La regulación legal señala como líneas del concepto de sociedad laboral: a) Que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido. b) Que ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo excepciones estudiadas. c) Que el número de horas-año trabajada...

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    La ley define las sociedades laborales como aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.  NOVEDAD: El 14/11/2015 entrará en vigor la nueva Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. Sus principales novedades son: Fomento de la participación ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
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  • Fecha última revisión: 28/01/2016

La ley define las sociedades laborales como aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.

NOVEDADES: Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. Esta nueva norma entrará en vigor el 14 de noviembre de 2015, fecha en la que quedará derogada la Ley 4/1997, de 24 de marzo.

 

 

Las sociedades laborales se regulan en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. En lo no previsto en la misma, se aplicarán a las sociedades laborales las normas correspondientes a las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, según la forma que ostenten.

Podrán obtener la calificación de «Sociedad Laboral» las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada que cumplan los siguientes requisitos:

a) Que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.

b) Que ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que:

La sociedad laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto estarán distribuidos al cincuenta por ciento, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses se ajusten al límite establecido en este apartado.

Se trate de socios que sean entidades públicas, de participación mayoritariamente pública, entidades no lucrativas o de la economía social, en cuyo caso la participación podrá superar dicho límite, sin alcanzar el cincuenta por ciento del capital social.

En los supuestos de transgresión sobrevenida de los límites que se indican en los apartados a) y b) del presente artículo, la sociedad estará obligada a acomodar a la ley la situación de sus socios, en el plazo de dieciocho meses a contar desde el primer incumplimiento.

c) Que el número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios no sea superior al cuarenta y nueve por ciento del cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios trabajadores. No computará para el cálculo de este límite el trabajo realizado por los trabajadores con discapacidad de cualquier clase en grado igual o superior al treinta y tres por ciento.

Si fueran superados los límites previstos en este apartado, la sociedad deberá alcanzarlos, de nuevo, en el plazo máximo de doce meses. El órgano del que dependa el Registro de Sociedades Laborales podrá conceder hasta dos prórrogas, por un plazo máximo de doce meses cada una, siempre que se acredite en cada solicitud de prórroga que se ha avanzado en el proceso de adaptación a los límites previstos. El plazo de adaptación en los casos de subrogación legal o convencional de trabajadores será de treinta y seis meses, pudiendo solicitarse igualmente las prórrogas previstas en este apartado.

 

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