Presentación y contenido de solicitud del proceso monitorio laboral

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    Proceso monitorio laboral para reclamaciones de deudas inferiores a 6.000 euros.  El Art. 101 ,Ley 36/2011,de 10 de octubre, regula el proceso monitorio, en el ámbito laboral para RECLAMACIONES DE DEUDAS INFERIORES A 6.000 EUROS.  Para el estudio de este precento combiene trascribir su texto con literalidad:  Artículo 101. Proceso monitorio. En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determi...

  • Finalización del proceso monitorio laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/05/2016

    Transcurrido el plazo conferido en el requerimiento, de haberse abonado o consignado el total importe se archivará el proceso, previa entrega de la cantidad al solicitante, respetando lo establecido en el párrafo segundo de la letra c) Art. 101 ,LJS Finalización del procedimiento monitorio laboral Transcurrido el plazo conferido en el requerimiento, de haberse abonado o consignado el total importe se archivará el proceso, previa entrega de la cantidad al solicitante. De no haber mediado opos...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/05/2016

    El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos establecidos en el apdo a) Art. 101 ,LJS. De ser admisible la petición, requerirá al empresario para que, en el plazo de diez días, pague al trabajador, acreditándolo ante el juzgado.    Examen de la petición y admisión El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos establecidos en el apdo a) Art. 101 ,LJS, completando, en su caso, los indicados en la solicitud con otros domicilios, datos de i...

  • Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/05/2016

    En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral,  así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de seis mil euros, el trabajador podrá formular su reclamación mediante proceso monitorio laboral Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral Teniendo en cuant...

  • Compatibilidad de la pensión por jubilación para profesionales colegiados

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  • Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud.

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  • Escrito de oposición al proceso monitorio laboral

    Fecha última revisión: 09/05/2016

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  • Escrito de solicitud de transformación del procedimiento monitorio en demanda ordinaria de cantidad. Oposición o no citación del demandado

    Fecha última revisión: 09/05/2016

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  • Demanda por despido en la que se solicita la imposición de multa por temeridad y la condena en costas por no asistencia al acto de conciliación por parte de la empresa

    Fecha última revisión: 10/05/2016

    NOTA: Si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de seiscientos euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria que hubieren intervenido, si la sent...

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    Fecha última revisión: 28/04/2015

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  • Resolución Vinculante de DGT, V2006-07, 25-09-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 25/09/2007

  • Núm. Resolución: V2006-07
  • NormativaLey 37/1992 arts. 4, 5, 11, 78 -Uno y 90-UnoCuestiónTributación de la operación anterior.DescripciónLa sociedad consultante suscribió un contrato de compra de un inmueble en construcción con una promotora y se plantea transmitir los derechos de compra del inmueble. Contestación1.-Del texto de la consulta se deduce que el supuesto de hecho planteado es el siguiente: Una sociedad promotora formaliza la venta de un inmueble en construcción en documento privado con la sociedad consu...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/05/2016

La solicitud puede presentarse por medios informáticos o en el modelo o formulario que se facilite al efecto. De conformidad con el Art. 21 ,LJS, la defensa por abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tendrá carácter facultativo en la instancia.

 

Presentación y contenido de solicitud del monitorio laboral

La solicitud puede presentarse por medios informáticos o en el modelo o formulario que se facilite al efecto.

De conformidad con el Art. 21 ,LJS, la defensa por abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tendrá carácter facultativo en la instancia.

Presentación de solicitud del monitorio laboral

Carácter general

 A elección del demandante

De­canato o Servicio Común de Registro y Reparto adscrita a los Juzgados de lo Social del lugar de prestación de servicios o el domicilio del deman­dado.

Si los servicios se prestaren en lugares de diferen­tes poblaciones

El trabajador podrá elegir entre presentar su petición en el Juzgado de lo Social de alguno de los siguientes lugares:

En el Juzgado en que tenga su domicilio el trabajador

En el domicilio que figure en el contrato si el demandado puede ser encontrado y citado en él

En el domicilio del demandado.

De tratarse de varios demandados

El demandante podrá elegir el domicilio de cualquiera de los demanda­dos.

Contenido de la petición

  • Identidad completa y precisa del empresario deudor
  • Datos de identificación fiscal (NIF o CIF)
  • Domicilio completo y demás datos de localización (1).
  • Datos de contacto para la comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del demandante como del demandado.
  • El detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y periodos reclamados.

Documentación necesaria para la solicitud del proceso monitorio laboral

La normativa no aporta una lista cerrada de documentos a aportar. No obstante, hemos de tener en cuanta la necesidad de acreditar la deuda con algún documento adecuado para acudir a este procedimiento. Los documentos que deben acompañar la petición inicial del proceso monitorio son:

  • Copia del contrato
  • Recibos de salarios
  • Comunicación empresarial o reconocimiento de deuda
  • Certificado o documento de cotización o informe de vida laboral o cualesquiera otros documentos análogos de los que resulte un principio de prueba de la relación laboral y de la cuantía de la deuda.
  • Documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación, cuando esta sea exigible conforme a la ley procesal.
  • En el caso de documentos privados, deberán presentarse los originales o copia debidamente autenticada. En caso de presentarse copia simple, surtirá los mismos efectos que la original siempre que las otras partes no cuestionen su validez.
  • Junto con la petición inicial será necesario presentar tantas copias de la misma y de los documentos adjuntos como personas o entidades contra las que se dirija la reclamación.

 

(1) Téngase en cuenta que respecto al domicilio es una carga u obligación de demandante y demandado mantener actualizado en todo momento el domicilio a efectos de notificación. Debiéndose comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el tribunal.

 

 

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