Presentación y contenido de solicitud del proceso monitorio laboral

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/05/2016

La solicitud puede presentarse por medios informáticos o en el modelo o formulario que se facilite al efecto. De conformidad con el Art. 21 ,LJS, la defensa por abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tendrá carácter facultativo en la instancia.

 

Presentación y contenido de solicitud del monitorio laboral

La solicitud puede presentarse por medios informáticos o en el modelo o formulario que se facilite al efecto.

De conformidad con el Art. 21 ,LJS, la defensa por abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tendrá carácter facultativo en la instancia.

Presentación de solicitud del monitorio laboral

Carácter general

 A elección del demandante

De­canato o Servicio Común de Registro y Reparto adscrita a los Juzgados de lo Social del lugar de prestación de servicios o el domicilio del deman­dado.

Si los servicios se prestaren en lugares de diferen­tes poblaciones

El trabajador podrá elegir entre presentar su petición en el Juzgado de lo Social de alguno de los siguientes lugares:

En el Juzgado en que tenga su domicilio el trabajador

En el domicilio que figure en el contrato si el demandado puede ser encontrado y citado en él

En el domicilio del demandado.

De tratarse de varios demandados

El demandante podrá elegir el domicilio de cualquiera de los demanda­dos.

Contenido de la petición

  • Identidad completa y precisa del empresario deudor
  • Datos de identificación fiscal (NIF o CIF)
  • Domicilio completo y demás datos de localización (1).
  • Datos de contacto para la comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del demandante como del demandado.
  • El detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y periodos reclamados.
Documentación necesaria para la solicitud del proceso monitorio laboral

La normativa no aporta una lista cerrada de documentos a aportar. No obstante, hemos de tener en cuanta la necesidad de acreditar la deuda con algún documento adecuado para acudir a este procedimiento. Los documentos que deben acompañar la petición inicial del proceso monitorio son:

  • Copia del contrato
  • Recibos de salarios
  • Comunicación empresarial o reconocimiento de deuda
  • Certificado o documento de cotización o informe de vida laboral o cualesquiera otros documentos análogos de los que resulte un principio de prueba de la relación laboral y de la cuantía de la deuda.
  • Documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación, cuando esta sea exigible conforme a la ley procesal.
  • En el caso de documentos privados, deberán presentarse los originales o copia debidamente autenticada. En caso de presentarse copia simple, surtirá los mismos efectos que la original siempre que las otras partes no cuestionen su validez.
  • Junto con la petición inicial será necesario presentar tantas copias de la misma y de los documentos adjuntos como personas o entidades contra las que se dirija la reclamación.

 

(1) Téngase en cuenta que respecto al domicilio es una carga u obligación de demandante y demandado mantener actualizado en todo momento el domicilio a efectos de notificación. Debiéndose comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el tribunal.

 

 

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