Solución de Conflictos Colectivos laborales

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  • Mediación laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/07/2013

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    Fecha última revisión: 18/05/2016

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  • Demanda de conflicto colectivo

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Los arts. 153-162 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establecen el procedimiento de conflicto colectivo, cuando afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores, y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, Convenio Colectivo, o práctica de una empresa. Están legitimados los sindicatos y asociaciones empresariales del ámbito de la interpretación de la norma o pacto o convenio que se discute, m...

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    Fecha última revisión: 05/05/2016

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    Fecha última revisión: 05/05/2016

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  • Solicitud de suspensión del acto de juicio por estar pendiente la resolución de una demanda de conflicto colectivo

    Fecha última revisión: 10/05/2016

    NOTA:  La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. Procedimiento [NÚMERO_PROCEDIMIENTO] AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], ...

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    Fecha última revisión: 15/04/2016

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    Fecha última revisión: 13/04/2016

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21710, 22-02-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 22/02/2002

    Cuestión:¿Está exenta del IRPF una indemnización reconocida legal o judicialmente cuando, por acuerdo entre las partes, se sustituye por una renta periódica?Descripción:Están exentas las indemnizaciones legal o judicialmente reconocidas por daños físicos, psíquicos o morales. No obstante, pueden darse las siguientes circunstancias:       a) Que se fije legal o judicialmente tanto la cuantía de la indemnización como la forma de pago (capital o renta): la exención es total para...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/04/2016

Los conflictos colectivos laborales pueden solucionarse por medios judiciales -cuando versen sobre la aplicación o interpretación de una norma - o extrajudiciales ?mediante conciliación, mediación o arbitraje-.

Existen dos procedimientos para la solución de los Conflictos Colectivos:

  1. Conciliación (1): El tercero simplemente procura el acuerdo entre las partes, sin proponer soluciones concretas ni entrar en el fondo del asunto.
  2. Mediación. Se procederá a la designación de un órgano de mediación que intervendrán en el conflicto y realizarán una labor “facilitadora” en la búsqueda de un posible acuerdo entre las partes, pero siendo éstas las únicas con capacidad de llegar a un acuerdo o bien constatar el desencuentro. (2)
  3. Arbitraje. El arbitraje es uno de los procedimientos previstos en el Art. 8 ,ASAC V (Acuerdo sobre Solución Autonóma de Conflictos Laborales) mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero - llamado árbitro- y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre el conflicto planteado (Art. 18 ,ASAC V). 

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En lo referido a este tema existe una gran cantidad de normativa, sobre la que destacan:

  1. El  apdo. 2, Art. 37 ,Constitución Española establece lo siguiente: "Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La Ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad". Sin referirse en ningún momento a los posibles procedimientos o mecanismos de solución de los Conflictos Colectivos.
  2. Por otra parte los arts. 9 (mediación de oficio de la Inspección de Trabajo), 10.1 (arbitraje obligatorio) y Art. 17 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo (Real Decreto LegislativoRT) (modificados por la S.T.C. de 8 de abril de 1.981), simplemente recoge la posibilidad de otras medidas de Conflicto Colectivo diferentes a la huelga, el funcionamiento de los servicios esenciales de la Comunidad.
  3. Real Decreto Ley 5/1979, de 26 de enero, sobre creación del Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (IMAC) y el decreto que lo desarrolla, Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, por el que el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación asume parte de las funciones que tiene encomendadas.
  4. Los Art. 153-162-Art. 257 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, por los que se regula el proceso de Conflictos Colectivos.
  5. El Estatuto de los Trabajadores, en el 85.1 ,ET (procedimiento de discrepancias surgidas en los periodos de consultas establecidos en los Art. 40,Art. 41,Art. 47,Art. 51 ,ET), el 89.4 ,ET (mediación en Convenio Colectivo), Art. 91 ,ET (procedimiento de resolución de los conflictos de interpretación y aplicación de una norma del Convenio Colectivo).
  6. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la materia, a la vista de las deficiencias técnicas del Real Decreto LegislativoRT. Especialmente, ha de citarse la STC 11/1981, de 8 de abril, que efectuó nueve pronunciamientos de inconstitucionalidad, y en la que se argumenta y decide acerca de la constitucionalidad del resto de aquella norma siempre que se interprete de acuerdo con lo establecido por el propio TC.
  7. Resolucion de 10 de febrero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solucion autonoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) -ASEC V-.

(1) La Conciliación Extrajudicial, a diferencia de la judicial que se realizada dentro de un proceso, es mucho más flexible, generando características propias al fomentar la creatividad entre las partes para la solución del conflicto, y sobre todo tiene bien definido su marco de acción en cuanto a la orientación que se le debe dar al conflicto.

(2) La mediación ante el SIMA sustituye a la conciliación administrativa previa a los efectos previstos en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

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Conflicto colectivo laboral
Arbitraje
Voluntad de las partes
Persona física
Servicios esenciales
Procedimiento extrajudicial
Colegiado
Fondo del asunto
Derechos de los trabajadores
Relaciones de trabajo
Convenio colectivo de trabajo
Huelga
Período de consultas
Constitucionalidad