Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

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    PRIMERO.- La empresa, FUNDACIÓN INTEGRANDO-GARBIALDI, S.A., se alza frente a la sentencia de instancia que ha estimado la demanda de despido formulada de contrario, declarando la nulidad del mismo. La sentencia recurrida razona que la empresa no ha justificado las razones por las que designó a la actora para ser despedida, cuando ésta se encontraba en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo menor. En el recurso articula dos motivos. En el primero de ellos, con amparo proces...

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    PRIMERO .- La empresa SERVICIOS DE TELEASISTENCIA S.A. se alza frente a la sentencia de instancia que ha estimado la demanda de despido formulada de contrario, declarando la nulidad del mismo. La sentencia recurrida razona que la empresa no ha justificado las razones por las que designó a la actora para ser despedida, cuando ésta se encontraba disfrutando de un permiso de maternidad al que acumuló otro por lactancia. Por ello, presume la existencia de un móvil discriminatorio, contrario a...

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    PRIMERO.-La empresa se alza frente a la sentencia de instancia que ha estimado la demanda de despido formulada de contrario, declarando la nulidad del mismo. La sentencia recurrida razona que la actora había solicitado la reducción de jornada para el cuidado de un familiar de primer grado unos días antes del despido y que la empresa no ha acreditado los hechos que le imputa. Por ello, aplica lo dispuesto en el artículo 55.5.b) ET y declara la nulidad del despido. En el recurso, la empres...

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    PRIMERO.- RESUMEN DEL DEBATE. Tanto la parte actora como la demandada se alzan frente a la sentencia de instancia que ha estimado en parte la demanda despido, declarando la improcedencia del mismo. La sentencia recurrida razona que la empresa no ha acreditado la causa alegada en la carta de despido -ausencias injustificadas-, pero rechaza los motivos de nulidad aducidos por la parte demandante y declara la improcedencia del despido del actor. En el recurso de la parte actora se articulan cua...

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El despido de una trabajadora con reducción de jornada para cuidado de un hijo menor, podrá ser considerado judiciamente procedente o nulo; pero nunca improcedente. STS 25/01/2013 (R. 1144/2012).

La Constitución proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, siguiendo el precepto constitucional se ha desarrollado diferente normativa para paliar las posibles situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en lo relativo a las obligaciones familiares. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificó en su momento las medidas existentes para la conciliación de la vida familiar y laboral (55.5 ,ET, 108.2 ,LJS y DA13 ,Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).

De la protección que la normativa laboral brinda a las situaciones que se estudiarán posteriormente deriva la consideración como nulos de los despidos sobre:

  • Trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
  • Trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión citado en el apartado anterior, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apdos. 4, 5 y 6 del Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia para atender al cuidado de hijo (apdo. 3, Art. 46 ,ET); y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 23/10/2001 y TSJ Cataluña, de 05/06/2001

El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

El aprt. 5.b) Art. 55 ,ET que establece que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere los apdos. 4, 5 y 6 del Art. 37 ,ET, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del Art. 46 ,ET. Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

 

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Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Cuidado de hijos
Lactancia natural
Reducción de jornada laboral
Hijo menor
Acogimiento
Suspensión del contrato de trabajo
Derecho de igualdad
Discriminación por razón de sexo
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Obligaciones familiares
Paternidad
Trabajadora embarazada
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia
Excedencias laborales
Víctima de violencia de género
Cambio de centro de trabajo
Movilidad geográfica
Despido del trabajador
Despido procedente