Supuestos de actuación de la autoridad laboral y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social

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    PRIMERO.- Los hechos declarados probados resultan de la documentación aportada así el hecho primero de las escrituras aportadas, el hecho segundo de los datos que constan en la del expediente administrativo, los hechos tercero y cuarto de los folios referenciados que constan en el expediente y del informe de la inspección de trabajo, el hecho quinto del expediente y el hecho sexto de la documentación aportada por la empresa en el acto del juicio así como del impuesto de sociedades y cuenta ...

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    UNICO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda de conflicto colectivo formulada por el Comité de Empresa de NEWREST GROUP HOLDING, S.L. solicitando la nulidad del expediente de regulación temporal de empleo de 85 trabajadores del catering aéreo del Aeropuerto de Gran Canaria por causas productivas, durante el período 1.5.2014 a 31.10.2014, iniciado el día 8.4.2014 y finalizado sin acuerdo; se alza la parte actora en suplicación alegando varios motivos de censura jurídica al ampar...

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    PRIMERO.- La parte actora recurre al amparo del artículo 193 .b) de la LRJS con el objeto de revisar los hechos declarados probados. Esta Sala tiene dicho respecto a los hechos probados: 'los requisitos que se exigen para la pretendida revisión son los que siguen: a) La concreción exacta del que haya de ser objeto de revisión. b) La precisión del sentido en que ha de ser revisado; es decir si hay que adicionar, suprimir o modificar algo. En cualquier caso, y por principio, se requiere que ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/02/2016

El Art. 10 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, regula las actuaciones de la autoridad laboral competente en relación al desarrollo del periodo de consultas para los procedimientos por despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Las actuaciones de la autoridad laboral y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el desarrollo del periodo de consultas incluyen, no sólo las de advertencia o recomendación, sino también las de mediación o asistencia que resulten convenientes para resolver los problemas planteados por el despido colectivo, suspensión de contrato o reducción de jornada.

 

Actuaciones de la autoridad laboral.

1. La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes, que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento. La autoridad laboral dará traslado a ambas partes de los escritos que contengan dichas advertencias o recomendaciones, aun cuando se dirijan a una de ellas en particular.

Los representantes de los trabajadores podrán dirigir en cualquier fase del procedimiento observaciones a la autoridad laboral sobre las cuestiones que estimen oportunas. La autoridad laboral, a la vista de las mismas, podrá actuar conforme a lo indicado en el párrafo anterior.

El empresario deberá responder por escrito a la autoridad laboral, antes de la finalización del periodo de consultas, sobre las advertencias o recomendaciones que le hubiere formulado esta. De dicho escrito el empresario trasladará copia a los representantes legales de los trabajadores.

2. La autoridad laboral podrá realizar durante el periodo de consultas, a petición de cualquiera de las partes, o por propia iniciativa, actuaciones de asistencia. En especial, podrá dirigir a las partes propuestas y recomendaciones sobre las medidas sociales de acompañamiento y, en su caso, sobre el contenido e implantación del plan de recolocación externa, teniendo en cuenta la situación económica de la empresa.

3. La autoridad laboral podrá igualmente, con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo, realizar actuaciones de mediación a petición conjunta de las partes.

Las actuaciones de mediación y asistencia podrán ser realizadas por la autoridad laboral con la asistencia y apoyo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tiene la facultad de asistir y apoyar a la autoridad laboral en las actuaciones de mediación y asistencia que ésta pueda llevar a cabo.

En los expedientes de despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada, ha de emitir -en el plazo de quince días desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del periodo de consultas,- un informe (1) que deberá versar sobre:

  • los extremos de la comunicación empresarial;
  • el cumplimiento del periodo de consultas;
  • los criterios tenidos en cuenta para seleccionar a los trabajadores afectados por los despidos, a los efectos de verificar que la empresa no incurre en discriminación prohibida;
  • el contenido y la suficiencia del plan de recolocación externa y de las medidas sociales de acompañamiento.

(1) El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contendrá la información establecida en el Art. 11 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

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Autoridad laboral
Finalización del período de consultas
Despido colectivo
Duración del periodo de consultas
Reducción de jornada laboral
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Período de consultas
Autoridad laboral competente
Representación de los trabajadores
Informe de la inspección de trabajo