Establecimiento de la jornada laboral para la puesta en marcha y cierre de trabajos, para trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía o en trabajos en actividades con jornadas fraccionadas

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Jornada y retribución de los Especialistas en Ciencias de la Salud

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016

    La regulación de la jornada laboral y retribución en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud, se establece en los Art. 5,Art. 6,Art. 8,Art. 10 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre  Jornada laboral y descansos 1.- El tiempo de trabajo y régimen de descansos del personal residente serán los establecidos en el ámbito de los respectivos servicios de salud, con las siguientes peculiaridades: a) La jornada ordinaria de trabajo ...

  • Régimen general de la jornada laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales  La jornada laboral se encuentra legal...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

  • Ausencias al trabajo retribuidas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retribución la cualidad de salarios desde el punto de vista jurídico, ya que, según la definición legal, éstos vienen integrados por la retribución tanto del trabajo efectivo como de los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art...

  • Regulación de la jornada laboral en el régimen especial de hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/07/2015

    La jornada laboral del trabajador en el régimen especial de hogar familiar no podrá exceder de 40 horas semanales. El horario será fijado libremente por acuerdo entre las partes.  Jornada máxima No puede exceder de 40 horas semanales. Horario Por acuerdo entre las partes. Descanso entre jornadas Mínimo de 12 horas. Descanso semanal 36 horas consecutivas. Como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo. Fiestas y permisos ...

Ver más documentos relacionados
  • Acuerdo para la compensación del descanso interjornadas en actividades de comercio y hostelería

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: El Art. 7 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permite que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores pueda acordarse la acumulación del medio día de descanso a que se refiere el artículo anterior en períodos más amplios, que en ningun caso podrán exceder de cuatro meses, a fin de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estacionales de la...

  • Acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    NOTA: Modelo de acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario. Ha de tenerse en cuenta que: Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, r...

  • Acuerdo para la concentración del descanso semanal en actividades de comercio y hostelería

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: El Art. 6 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permiten que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se establezcan para las actividades de comercio y hostelería la acumulación del medio día del descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por períodos de hasta cuatro semanas, o su separación respecto del corr...

  • Carta de sanción leve/grave al trabajador por inasistencia injustificada a cursos de formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

    Fecha última revisión: 06/05/2016

    NOTA: La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación suele ser considerad como falta leve o grave por los convenios colectivos. El presente formulario permite la comunicación al trabajador de una sanción por  inasistencia injustificada a cursos de formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a nuestro/a: La direcci...

  • Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Horas extraordinarias. Falta de exceso de horas sobre jornada semanal o anual. Turno de noche.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEn una empresa en la que es necesaria la atención telefónica continua nos encontramos dos casos peculiares.1.- Un trabajador desconoce si cuando excede las 9 horas de trabajo diario esto supone realización de horas extraordinarias, a pesar de no sobrepasar el cómputo establecido por el convenio colectivo de aplicación de modo semanal ni anual. ¿Se consideran horas extraordinarias todas las que superen las 9 diarias, pero no sobrepasen la jornada semanal o anual?2.- Una traba...

  • Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libr...

  • Caso práctico: ¿El adelanto de las horas de entrada y salida supone una modificación sustancial?

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa de forma unilateral pretende adelantar media hora la entrada y salida al trabajo de sus técnicos de mantenimiento. Además, para racionalizar el tiempo de trabajo, se les proporciona vehículos individuales de forma que no tienen que acudir diariamente a las instalaciones de la empresa a tomarlo y devolverlo. Los trabajadores alegan que se trata de una modificación de jornada y que, además, les crea un perjuicio económico porque ya no podrán realizar los denominado...

  • Análisis de los días de permiso retribuido en el convenio colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Cataluña.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Los dos días anuales de permiso por asuntos propios que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 g) del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados de la Comunidad Autónoma de Cataluña 2010 -2013 deben ser recuperados para completar la jornada de 1.800 horas anuales que establece el artículo 20 del citado convenio? RESPUESTALos dos días de permiso retribuido, de libre disposición por el trabajador, c...

  • Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTOConvenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.Un trabajador viene prestando servicios para una empresa de transporte como conductor desde el 18 de febrero de 2010. La citada empresa tiene su domicilio social en Ourense, pero el trabajador realiza siempre el servicio de conductor de la línea Barcelona-Madrid-Lisboa iniciando y dejando el servicio en Madrid. Su relación laboral se rige por el Convenio Colectivo de transport...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1073-16, 16-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/03/2016

  • Núm. Resolución: V1073-16
  • NormativaLey 35/2006. Art. 42CuestiónSi esa utilización (para trabajos fuera de la jornada ordinaria) del servicio de taxi en los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo constituye retribución en especie.DescripciónEn 2015, con el objeto de desplazarse desde su domicilio a su centro de trabajo fuera de la jornada ordinaria y a petición de la empresa, el consultante le solicitó que le facilitase el transporte, por lo que aquella puso a su disposición un taxi para efectuar...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12246, 08-10-2009

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 08/10/2009

    ResumenCalificación de indemnización por traslado de centro de trabajo abonada en tres años distintos.CuestiónEn junio de 2008, la entidad consultante trasladó la fábrica que tenía en Arrigorriaga a un polígono industrial sito en Álava. De acuerdo con lo previsto en el convenio colectivo que le resulta de aplicación, los trabajadores de la empresa afectados por el traslado tienen derecho a una indemnización compensatoria, equivalente al 75% de su retribución bruta anual en jorn...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1088-17, 09-05-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/05/2017

  • Núm. Resolución: V1088-17
  • NormativaLey 35/2006. Art. 42CuestiónExistencia de retribución en especie por la utilización de los medios de transporte que la empresa puso a su disposición. DescripciónEn 2015, con el objeto de desplazarse desde su domicilio a su centro de trabajo (ida y vuelta) fuera de la jornada ordinaria y a petición de la empresa, ésta facilita al consultante un servicio de transporte pagado por ella. ContestaciónEl artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2083-04, 21-12-2004

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/12/2004

  • Núm. Resolución: 2083-04
  • NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. 8CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a las asignaciones que se satisfagan por gastos de estancia, manutención y locomoción.DescripciónTanto el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción como en algún Convenio Colectivo de Construcción de carácter provincial se regula el llamado "Contrato de Trabajo Fijo de Obra", como aquel contrato que tiene por objeto la realización d...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2396-06, 29-11-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/11/2006

  • Núm. Resolución: V2396-06
  • NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. Art- 8-A 2 y 3Cuestión- Tratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a las asignaciones que realiza la empresa en concepto de dietas y en concepto de locomoción en ambas modalidades de contratación. - Justificación de los desplazamientos.DescripciónTanto el Convenio General del Sector de la Construcción como el Convenio Colectivo de Construcción de la Comunidad de Madrid, prevén la existencia de dos t...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

 

Trabajos de puesta en marcha y cierre de los demás

La jornada de los trabajadores cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás, siempre que el servicio no pueda realizarse turnándose con otros trabajadores dentro de las horas de la jornada ordinaria, podrá ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para ello, en la forma y mediante la compensación que se establezca por acuerdo o pacto, y con respeto en todo caso de los períodos de descanso entre jornadas y semanal siguientes:

  • a) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas (art. 34.3, ET).
  • b) Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos  (art. 37.1, ET).

El tiempo de trabajo prolongado no se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias.

Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se podrán adaptar las disposiciones generales del Estatuto de los Trabajadores a las necesidades específicas de aquellas actividades no relacionadas en otras secciones de este capítulo caracterizadas, bien por el alejamiento entre el lugar de trabajo y el de residencia del trabajador, bien por el aislamiento del centro de trabajo por razones de emplazamiento o climatología, computándose los descansos entre jornadas y semanal por períodos que no excedan de ocho semanas.

Salvo situaciones excepcionales relacionadas con la necesidad de garantizar el servicio o la producción, se deberá respetar en todo caso un descanso entre jornadas de diez horas (art. 21, RD 1561/1995, de 21 de septiembre)

Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.

Se consideran actividades con jornadas fraccionadas aquellas del sector de servicios que, no excediendo en su duración total de la de la jornada ordinaria pactada, deban, por su propia naturaleza, extenderse de forma discontinua a lo largo de un período de tiempo superior a doce horas al día, de manera que no resulte posible el disfrute por el trabajador que las realiza de un descanso ininterrumpido de doce horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá establecerse para las actividades a que se refiere este artículo un descanso mínimo entre jornadas de hasta nueve horas, siempre que el trabajador pueda disfrutar durante la jornada, en concepto de descanso alternativo compensatorio, de un período de descanso ininterrumpido de duración no inferior a cinco horas.

La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo en lo que se refiere a los períodos de descanso diario, de pausas, de descanso semanal, a la duración máxima de trabajo semanal, a las vacaciones anuales y a aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo; conviene modificar dicha Directiva por las razones que se exponen a continuación. El artículo 22 del  Real Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales, con regulación afectada por la transposición de la citada Directiva 93/104/CEE modificada a su vez por la Directiva 2000/34/CEE, contempla la posibilidad de que las partes acuerden, en el seno de jornadas fraccionadas que sin exceder en su duración total de la jornada total pactada deban excederse de forma discontinua a lo largo de un periodo de tiempo superior de doce horas al día, que el descanso mínimo legal de doce horas pueda reducirse a nueve. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 27/05/2008, Rec. 11/2007

No hay versiones para este comentario

Jornada ordinaria
Descanso interjornadas
Descanso semanal
Convenio colectivo
Máximo de horas extraordinarias
Residencia
Centro de trabajo
Descanso diario
Trabajo nocturno
Vacaciones anuales retribuidas