Establecimiento de la jornada laboral para la puesta en marcha y cierre de trabajos, para trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía o en trabajos en actividades con jornadas fraccionadas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

 

Trabajos de puesta en marcha y cierre de los demás

La jornada de los trabajadores cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás, siempre que el servicio no pueda realizarse turnándose con otros trabajadores dentro de las horas de la jornada ordinaria, podrá ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para ello, en la forma y mediante la compensación que se establezca por acuerdo o pacto, y con respeto en todo caso de los períodos de descanso entre jornadas y semanal siguientes:

  • a) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas (art. 34.3, ET).
  • b) Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos  (art. 37.1, ET).

El tiempo de trabajo prolongado no se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias.

Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se podrán adaptar las disposiciones generales del Estatuto de los Trabajadores a las necesidades específicas de aquellas actividades no relacionadas en otras secciones de este capítulo caracterizadas, bien por el alejamiento entre el lugar de trabajo y el de residencia del trabajador, bien por el aislamiento del centro de trabajo por razones de emplazamiento o climatología, computándose los descansos entre jornadas y semanal por períodos que no excedan de ocho semanas.

Salvo situaciones excepcionales relacionadas con la necesidad de garantizar el servicio o la producción, se deberá respetar en todo caso un descanso entre jornadas de diez horas (art. 21, RD 1561/1995, de 21 de septiembre)

Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.

Se consideran actividades con jornadas fraccionadas aquellas del sector de servicios que, no excediendo en su duración total de la de la jornada ordinaria pactada, deban, por su propia naturaleza, extenderse de forma discontinua a lo largo de un período de tiempo superior a doce horas al día, de manera que no resulte posible el disfrute por el trabajador que las realiza de un descanso ininterrumpido de doce horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá establecerse para las actividades a que se refiere este artículo un descanso mínimo entre jornadas de hasta nueve horas, siempre que el trabajador pueda disfrutar durante la jornada, en concepto de descanso alternativo compensatorio, de un período de descanso ininterrumpido de duración no inferior a cinco horas.

La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo en lo que se refiere a los períodos de descanso diario, de pausas, de descanso semanal, a la duración máxima de trabajo semanal, a las vacaciones anuales y a aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo; conviene modificar dicha Directiva por las razones que se exponen a continuación. El artículo 22 del  Real Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales, con regulación afectada por la transposición de la citada Directiva 93/104/CEE modificada a su vez por la Directiva 2000/34/CEE, contempla la posibilidad de que las partes acuerden, en el seno de jornadas fraccionadas que sin exceder en su duración total de la jornada total pactada deban excederse de forma discontinua a lo largo de un periodo de tiempo superior de doce horas al día, que el descanso mínimo legal de doce horas pueda reducirse a nueve. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 27/05/2008, Rec. 11/2007

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Jornada ordinaria
Descanso interjornadas
Descanso semanal
Convenio colectivo
Máximo de horas extraordinarias
Residencia
Centro de trabajo
Descanso diario
Trabajo nocturno
Vacaciones anuales retribuidas