Supuestos de libertad de forma del contrato de trabajo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 35/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4502/2009, 12-01-2010

    Órden: Social Fecha: 12/01/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Muñoz Esteban, Fernando Num. Sentencia: 35/2010 Num. Recurso: 4502/2009

    ÚNICO.- La actora formula recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda, denunciando, en un motivo Único y al amparo del artículo 191 c) de la Ley de Procedimiento Laboral , la supuesta infracción de los artículos 43 y 52 y siguientes del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad y del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , así como de la jurisprudencia.Así, la actora, tras señalar que el artículo 41 del Estatuto de los Trabaja...

  • Sentencia Social Nº 4152/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3451/2008, 05-12-2008

    Órden: Social Fecha: 05/12/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Perez Navarro, Francisco Jose Num. Sentencia: 4152/2008 Num. Recurso: 3451/2008

    46250340012008104223 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 4152/2008 Fecha de Resolución: 05/12/2008 Nº de Recurso: 3451/2008 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JOSE PEREZ NAVARRO Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 2642/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8923/2007, 23-03-2009

    Órden: Social Fecha: 23/03/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz Marcos, Francisco Javier Num. Sentencia: 2642/2009 Num. Recurso: 8923/2007

  • Sentencia Social Nº 720/2006, TSJ Madrid, Rec 3587/2006, 30-11-2006

    Órden: Social Fecha: 30/11/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 720/2006 Num. Recurso: 3587/2006

  • Sentencia Social Nº 604/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 524/2007, 28-09-2007

    Órden: Social Fecha: 28/09/2007 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Bravo Gutierrez, Pedro Num. Sentencia: 604/2007 Num. Recurso: 524/2007

    Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Badajoz, sobre despido disciplinario. El despido de la trabajadora demandante se produjo porque en una solicitud de conciliación con la empresa demandada, achacó a ésta amenazas, coacciones, modificaciones de horario, y todo ello, con la intención de impedir el derecho y ejercer la representación sindical. La Sala entiende que puede que las imputaciones no sean ade...

Ver más documentos relacionados
  • El derecho del trabajo como sistema de normas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/12/2012

    El derecho del trabajo como sistema de normas En la aplicación del Derecho del Trabajo nos encontramos con cuatro fuentes distintas con poderes normativos diferenciados. El poder normativo del ESTADO, del que emanan: La Constitución Española de 1978, las Leyes y los Reglamentos. El poder normativo de las PARTES SOCIALES, del que emanan los Convenios Colectivos. El poder normativo de las COLECTIVIDADES, del que emana la Costumbre. El poder normativo de la SOCIEDAD INTERNACIONAL, de la que eman...

  • Características del contrato de trabajo de embarco

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    Contrato de embarco Su mayor peculiaridad radica en el lugar de la prestación del servicio. Ver formularios Contrato de embarque marítimo. y Contrato de trabajo para estibadores portuarios. Deberán figurar en contrato individual las condiciones de trabajo del tripulante enrolado, indicado concretamente sus derechos y obligaciones. Dichos documentos se ajustarán a los modelos oficiales que establecen las disposiciones vigentes en materia de contratación y empleo en cada momento. Sin perjuici...

  • Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS. Derechos y obligaciones de los empresarios Los empresarios están obligadegistrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual...

  • Características del contrato de trabajo de grupo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/05/2016

    El contrato en grupo se caracteriza en que la obligación de trabajar la asumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad (STCT 9.1.1.981).   Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global (apdo. 2, Art. 10 ,ET). Consecuencia de ello es que el empresario ...

  • Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio El Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo. 1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar? 2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporali...

  • Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Nuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores. RESPUESTA La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que: "2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesió...

  • Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015. Un trabajador presentó a la empresa un escrito, conforme con el apdo. 3, Art. 41 ,Estatuto de los trabajadores, donde optaba por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo; no aceptando la modificación planteada. Ante la negativa de la empresa, el ...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.

    Fecha última revisión: 29/02/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata. La normativa legal y reglamentaria sobre los contratos por obra o servicio determinados se contiene, esencialmente, en el Art. 15 ,ET y apdos. 1, ) y b) Art. 49 ,ET). Disponiendo el apdo. 1 a) Art. 15 ,ET que "1 . El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.- Podrán celebrarse contratos de duraci...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2015

  • Núm. Resolución: V0384-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta sobre la validez del "contrato de formación" a efectos del cumplimiento del requisito del artículo 27.2:b) de la Ley 35/2006.DescripciónArrendamiento de inmuebles.ContestaciónLa presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el ejercicio en el que se presentó la consulta, esto es, el período impositivo 2014. El artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y...

  • Resolución de TEAF Navarra, 940227, 18-09-1997

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/09/1997

  • Núm. Resolución: 940227
  • 1º) Exención de primera transmisión de local comercial. 2º) Determinación del momento del hecho imponible. En relación con el recurso interpuesto por Doña (?), en nombre y representación de Don (?), con D.N.I. nº (?) y domicilio en (...) (Navarra), respecto a liquidación girada por el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas por la adquisición de inmueble. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Con fecha (...) de 1992 se elevó a escritura pública, ante el notario Don (...), con ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 930137, 02-10-1996

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 02/10/1996

  • Núm. Resolución: 930137
  • Validez de contrato privado de ampliación de numero de socios de sociedad civil. Visto escrito presentado por Don (?) y Doña (?), con D.N.I. números (?) y (?), respectivamente, y domicilio en Pamplona, en relación con liquidación practicada por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1990. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Los ahora recurrentes presentaron su reglamentaria declaración-liquidación (número (...)/90) por el Impuesto y año de referencia en...

  • Resolución de TEAF Navarra, 960852, 11-03-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 11/03/1999

  • Núm. Resolución: 960852
  • Deducción por creación de empleo. Desestimación de recurso de reposición por no aportarse nada nuevo. En examen de recurso de reposición interpuesto por la Compañía (AAA) contra Acuerdo dictado por este Organo a propósito de tributación por Impuesto sobre Sociedades correspondiente al año 1990. ANTECEDENTES DE HECHO Tras haber venido a modificarse por la Sección gestora del Impuesto la autoliquidación efectuada por la empresa en relación con el Impuesto y año de referencia, y ell...

  • Resolución de TEAF Navarra, 960774, 10-11-1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 10/11/1998

  • Núm. Resolución: 960774
  • Deducción por creación de empleo: estímulo fiscal para absorción de paro dentro de economía nacional. En examen de recurso interpuesto por la Compañía ?(?)? a propósito de tributación por Impuesto sobre Sociedades del periodo impositivo cerrado en (?) de junio de 1995. ANTECEDENTES DE HECHO La Compañía recurrente efectuó autoliquidación de su deuda tributaria por el Impuesto y período de referencia mediante declaración que formuló en (?) de diciembre de 1995, dándose lugar a una...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/07/2012

Libertad de forma del contrato de trabajo

Dentro del ordenamiento jurídico español merece una especial atención  el Art. 1278 ,Código Civil, donde se establece que “los contrato será obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran las condiciones esenciales para su validez”. O dicho de forma análoga, los contratos nacen y con ellos las obligaciones que constituyen su contenido, en el momento en que concurren los elementos esenciales exigibles a cada uno de ellos, sin que en términos generales sea necesaria la emisión del consentimiento de una forma determinada.

No existe en el ordenamiento laboral ninguna exigencia de forma como elemento necesario para el reconocimiento objetivo del contrato de trabajo. No obstante, el Art. 81 ,ET, recoge la libertad de forma instituyendo que “el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito y de palabra “ y, según el 8.1 ,ET el contrato “ se presumirá existente entre todo el que presta un servicio(…) y el que lo recibe”.

La validez del contrato verbal implica la de " todas las estipulaciones verbalmente concertadas" que integren el mismo (STC 22 diciembre 1977), salvo que alguna de ellas sea nula por razón distinta a la de su forma, supuesto en que sería también nula la concertada por escrito. Ver comentario Elementos del contrato de trabajo

A las exigencias de forma previstas en su caso por las normas laborales se añaden determinadas prescripciones sobre entrega de copia básica del documento a los representantes de los trabajadores y sobre información por el empresario al trabajador sobre las condiciones de trabajo, estudiadas en el comentario Comunicación del contenido de los contratos y de sus copias básicas. El incumplimiento por parte del empresario de unas y otras obligaciones se encuentra previsto como infracción laboral.

No hay versiones para este comentario

Forma del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Validez del contrato
Contrato verbal
Representación de los trabajadores
Condiciones de trabajo
Infracciones laborales