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Supuestos de libertad de forma del contrato de trabajo

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    Órden: Social Fecha: 02/02/2000 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Angulo Martin, Antonio

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  • Sentencia Social Nº 720/2006, TSJ Madrid, Rec 3587/2006, 30-11-2006

    Órden: Social Fecha: 30/11/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 720/2006 Num. Recurso: 3587/2006

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    Órden: Social Fecha: 23/03/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz Marcos, Francisco Javier Num. Sentencia: 2642/2009 Num. Recurso: 8923/2007

  • Sentencia Social Nº 35/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4502/2009, 12-01-2010

    Órden: Social Fecha: 12/01/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Muñoz Esteban, Fernando Num. Sentencia: 35/2010 Num. Recurso: 4502/2009

    ÚNICO.- La actora formula recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda, denunciando, en un motivo Único y al amparo del artículo 191 c) de la Ley de Procedimiento Laboral , la supuesta infracción de los artículos 43 y 52 y siguientes del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad y del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , así como de la jurisprudencia.Así, la actora, tras señalar que el artículo 41 del Estatuto de los Trabaja...

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    El contrato en grupo se caracteriza en que la obligación de trabajar la asumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad (STCT 9.1.1.981).   Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global (apdo. 2, Art. 10 ,ET). Consecuencia de ello es que el empresario ...

  • Derechos en materia laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresarios Los empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i...

  • Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/07/2016

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.  A pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier clausula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente. Los pactos y cláusulas más habituales son: Pacto de no c...

  • Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares

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    El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio El Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de...

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    Fecha última revisión: 19/04/2016

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    • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

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  • Resolución de TEAF Navarra, 950456, 10-11-1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 10/11/1998

  • Núm. Resolución: 950456

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  • Resolución de TEAF Navarra, 960575, 22-05-2000

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/05/2000

  • Núm. Resolución: 960575

    • ResumenSolicita la recurrente que se le aplique deducción por creación de empleo, por contratos indefinidos celebrados con socios administradores de la misma, en régimen de autónomos. Se desestima el recurso, ya que aunque no se requiere a efectos de deducción que los contratos tengan una forma determinada, el fin perseguido por el estímulo fiscal consiste en la creación real de empleo, la cual no se produce en el presente caso, admitiéndose la deducción en cuanto a una tercera persona ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970514, 22-05-2000

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/05/2000

  • Núm. Resolución: 970514

    • ResumenSolicita la recurrente que se le aplique deducción por creación de empleo, por contratos indefinidos celebrados con socios trabajadores de la misma, en régimen de autónomos. Se desestima el recurso, ya que aunque no se requiere a efectos de deducción que los contratos tengan una forma determinada, el fin perseguido por el estímulo fiscal consiste en la creación real de empleo, la cual no se produce en el presente caso por ser los contratados los Administradores de la Sociedad.Cuest...

  • Resolución de TEAF Navarra, 980447, 02-03-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 02/03/2001

  • Núm. Resolución: 980447

    • ResumenSolicita el recurrente la aplicación de la deducción por creación empleo al haberse celebrado sendos contratos de trabajo por tiempo indefinido con los Administradores (no socios) de la empresa. Se desestima el recurso ya que, sin bien no son requisitos exigibles para la práctica de la deducción la forma escrita del contrato, la realización a través de la Oficina de Empleo correspondiente, ni tampoco la afiliación a un determinado régimen de la Seguridad Social, sí es importante...

  • Resolución de TEAF Navarra, 960852, 11-03-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 11/03/1999

  • Núm. Resolución: 960852

    • ResumenPretende el interesado la deducción por creación de empleo. Argumenta el Órgano que, a efectos de esta deducción, no se requiere que el contrato revista determinada forma jurídica, pudiendo celebrarse por escrito o de palabra y, si se produce falta de forma escrita, se presumen celebrados por tiempo indefinido. En este caso, de la documentación aportada, se desprende la caracterización de los contratos por tiempo determinado, por lo que la genérica presunción de duración indefin...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/07/2012

Libertad de forma del contrato de trabajo

Dentro del ordenamiento jurídico español merece una especial atención  el Art. 1278 ,Código Civil, donde se establece que “los contrato será obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran las condiciones esenciales para su validez”. O dicho de forma análoga, los contratos nacen y con ellos las obligaciones que constituyen su contenido, en el momento en que concurren los elementos esenciales exigibles a cada uno de ellos, sin que en términos generales sea necesaria la emisión del consentimiento de una forma determinada.

No existe en el ordenamiento laboral ninguna exigencia de forma como elemento necesario para el reconocimiento objetivo del contrato de trabajo. No obstante, el Art. 81 ,ET, recoge la libertad de forma instituyendo que “el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito y de palabra “ y, según el 8.1 ,ET el contrato “ se presumirá existente entre todo el que presta un servicio(…) y el que lo recibe”.

La validez del contrato verbal implica la de " todas las estipulaciones verbalmente concertadas" que integren el mismo (STC 22 diciembre 1977), salvo que alguna de ellas sea nula por razón distinta a la de su forma, supuesto en que sería también nula la concertada por escrito. Ver comentario Elementos del contrato de trabajo

A las exigencias de forma previstas en su caso por las normas laborales se añaden determinadas prescripciones sobre entrega de copia básica del documento a los representantes de los trabajadores y sobre información por el empresario al trabajador sobre las condiciones de trabajo, estudiadas en el comentario Comunicación del contenido de los contratos y de sus copias básicas. El incumplimiento por parte del empresario de unas y otras obligaciones se encuentra previsto como infracción laboral.

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Forma del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Validez del contrato
Contrato verbal
Representación de los trabajadores
Condiciones de trabajo
Infracciones laborales