Supuestos de libertad de forma del contrato de trabajo

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  • Resolución de TEAF Navarra, 970514, 22-05-2000

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/05/2000

  • Núm. Resolución: 970514
  • ResumenSolicita la recurrente que se le aplique deducción por creación de empleo, por contratos indefinidos celebrados con socios trabajadores de la misma, en régimen de autónomos. Se desestima el recurso, ya que aunque no se requiere a efectos de deducción que los contratos tengan una forma determinada, el fin perseguido por el estímulo fiscal consiste en la creación real de empleo, la cual no se produce en el presente caso por ser los contratados los Administradores de la Sociedad.Cuest...

  • Resolución de TEAF Navarra, 980447, 02-03-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 02/03/2001

  • Núm. Resolución: 980447
  • ResumenSolicita el recurrente la aplicación de la deducción por creación empleo al haberse celebrado sendos contratos de trabajo por tiempo indefinido con los Administradores (no socios) de la empresa. Se desestima el recurso ya que, sin bien no son requisitos exigibles para la práctica de la deducción la forma escrita del contrato, la realización a través de la Oficina de Empleo correspondiente, ni tampoco la afiliación a un determinado régimen de la Seguridad Social, sí es importante...

  • Resolución de TEAF Navarra, 960852, 11-03-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 11/03/1999

  • Núm. Resolución: 960852
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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/07/2012

Libertad de forma del contrato de trabajo

Dentro del ordenamiento jurídico español merece una especial atención  el Art. 1278 ,Código Civil, donde se establece que “los contrato será obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran las condiciones esenciales para su validez”. O dicho de forma análoga, los contratos nacen y con ellos las obligaciones que constituyen su contenido, en el momento en que concurren los elementos esenciales exigibles a cada uno de ellos, sin que en términos generales sea necesaria la emisión del consentimiento de una forma determinada.

No existe en el ordenamiento laboral ninguna exigencia de forma como elemento necesario para el reconocimiento objetivo del contrato de trabajo. No obstante, el Art. 81 ,ET, recoge la libertad de forma instituyendo que “el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito y de palabra “ y, según el 8.1 ,ET el contrato “ se presumirá existente entre todo el que presta un servicio(…) y el que lo recibe”.

La validez del contrato verbal implica la de " todas las estipulaciones verbalmente concertadas" que integren el mismo (STC 22 diciembre 1977), salvo que alguna de ellas sea nula por razón distinta a la de su forma, supuesto en que sería también nula la concertada por escrito. Ver comentario Elementos del contrato de trabajo

A las exigencias de forma previstas en su caso por las normas laborales se añaden determinadas prescripciones sobre entrega de copia básica del documento a los representantes de los trabajadores y sobre información por el empresario al trabajador sobre las condiciones de trabajo, estudiadas en el comentario Comunicación del contenido de los contratos y de sus copias básicas. El incumplimiento por parte del empresario de unas y otras obligaciones se encuentra previsto como infracción laboral.

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Forma del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Validez del contrato
Contrato verbal
Representación de los trabajadores
Condiciones de trabajo
Infracciones laborales