Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual, aquellas de que disfrutan los trabajadores a título individual, siempre que en un periodo de noventa días afecten a un número de trabajadores inferiores a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ...

  • Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto.  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo La jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesiva...

  • Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2014

    Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo 1.- Aceptar la modificación. Ejercitar su derecho individual a rescindir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada por el empresario, si resultare perjudicado por las modificaciones y éstas son referentes a:         La jornada de trabajo.         Horario y distribución del tiempo de trabajo.    ...

  • Acuerdo de medidas de flexibilidad interna y externa en las empresas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o  de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo  Flexibilidad interna y externa en las empresas Los apdos. 1, de los Art. 40-41 ,ET disponen que la dirección de la empresa pod...

  • Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estudiado las modificaciones sustanciales en los comentarios "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo", "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y "Modificaciones sustanciales de las c...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cambio de jornada de forma unilateral por el empresario. Procedimiento

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida. 1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo? 2.- ¿Qué procedimiento deberá observar el empresario? 3.- ¿Cómo podrá actuar el trabajador ante las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo? REPUESTA 1.- SI. Ha de seguir el procedimiento establecido para ...

  • Caso práctico: Jubilación parcial. Exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial. Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%,  la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada. El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba r...

  • Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • RESUMEN Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Conforme a lo establecido en el Art. 8,64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 de ...

  • Caso práctico: Modificación en el pago de dietas. Consideración de sustancial

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa, pretende cambiar de un sistema de pago de dieta consistente en cantidad fija con independencia de la cuantía del gasto a otro consistente en el pago, mediante la tarjeta facilita al efecto, del gasto real soportado por el trabajador, siempre que no se supere un límite, igual al que la dieta tenía antes. La modificación de las condiciones del contrato, sobre pago de dietas, llevada a cabo por la empresa, sin acuerdo al respecto con la representación de los trabaja...

  • Caso práctico: Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores. Modificación sustancial, Inaplicación del convenio o Negociación convenio de empresa

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales? RESPUESTA Las empresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de las llamadas "medidas de flexibilidad laboral": I.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (individual o colectiva). II.- Inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas (descuelgue salarial). III.- Negociación de un convenio de...

Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/03/2016

Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas las previstas en la lista del apdo. 2, Art. 41 ,ET. Por lo tanto, si la modificación no es esencial, desde un punto de vista cuantitativo o cualitativo, no adquiere dicha característica, y la empresa podrá realizarla sin necesidad de someterse a los requisitos establecidos en el Art. 41 ,ET, por encontrarse dentro del cuadro de las facultades ordinarias de dirección y gestión del empresario.

Antes de la reforma de 2012 se consideraba individual la modificación "de aquellas condiciones disfrutadas a título individual", mientras que actualmente la primicia en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo consiste en establecer el número de trabajadores afectados por la decisión empresarial en función de la plantilla de la empresa (apdo. 2, Art. 41 ,ET) como único criterio determinante de su naturaleza individual o colectiva, racionalizando y simplificando el modo de determinar el carácter individual o colectivo de la modificación, por lo que resulta irrelevante el origen individual o colectivo del acuerdo o pacto en el que se contenga dicha condición. Así pues, con independencia de cual sea la naturaleza individual o colectiva del acuerdo, se considera de carácter individual la modificación que, en el período de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas. En otras palabras, es individual la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que, en un período de noventa días, no afecta a: 1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; 2. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien  y trescientos trabajadores; 3. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. STSJ Madrid 22/11/2013 (R. 1766/2013).

Esquema de las modificaciones de los contratos de trabajo

 

 

 

Modificaciones de los contratos de trabajo

Geográfica

Traslado definitivo

Individual

Colectivo

Desplazamiento temporal

Funcional

Dentro del grupo profesional

Fuera del grupo profesional

Modificaciones sustanciales

Jornada, horario, trabajo a turnos, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo y rendimiento, funciones cuando el cambio exceda los límites de movilidad funcional

Individuales y colectivas

Modificaciones con la consideración de sustanciales

1.- La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (1) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa (2).

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

  • a) Jornada de trabajo. Según STS 17/04/2012 (R. 156/2011), supone modificación sustancial de las condiciones de trabajo la alteración realizada por la empresa de manera unilateral del sistema de cómputo de la jornada de trabajo, que aunque no modifique el número de horas semanales, si afecte al sistema de retribución tradicionalmente vinculado al cómputo diario de la jornada, no semanal. 
  • b) Horario y distribución del tiempo de trabajo
  • c) Régimen de trabajo a turnos
  • d) Sistema de remuneración y cuantía salarial
  • e) Sistema de trabajo y rendimiento
  • f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional previstos en el Art. 39 ,ET

2.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

4.- Las alteraciones en las materias enumeradas no necesariamente son sustanciales, tan sólo "pueden" serlo, porque es unánime criterio del Tribunal Supremo el de que la aplicación del Art. 41 ,ET no está referida al hecho de que la condición sea sustancial, sino a la exigencia de que sea sustancial la propia modificación» (Sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005)

(1) El TSJ Galicia, en su Sentencia TSJ Galicia, de 28/03/2001, Rec. 1165/01, matiza que para atribuir valor sustancial a la modificación operada en la condición de trabajo se requiere que se hubiera producido una transformación en la misma de tal índole que quedara desdibujada en sus contornos esenciales.

(2) El Tribunal Supremo en su sentencia TS, Sala de lo Social, de 17/05/2005, Rec. 2363/2004, estableció, en relación a las causas justificativas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, que no se exige crisis empresarial; sino que basta con la contribución a mejora de la situación de la empresa. 

 

No hay versiones para este comentario

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Modificación de contrato
Grupo profesional
Trabajo a turnos
Movilidad funcional
Jornada laboral
Contrato de Trabajo