Supuestos de negativa a la recepción por parte del trabajador de la carta de despido

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    Órden: Social Fecha: 25/05/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Barriuso Algar, Felix Num. Sentencia: 417/2015 Num. Recurso: 964/2014

    Se confirma la sentencia de instancia que consideró cumplido el requisito de comunicación al trabajador de la carta de despido objetivo, pese a que el demandante no pudiera haberla recibido en su momento al estar hospitalizado, ya que el intento se hizo por un medio adecuado (burofax), dirigido al domicilio de la parte actora, no constando ni pudiendo presumirse que la empresa conocía que la actoraestaba hospitalizada.

  • Sentencia Social Nº 7188/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4429/2013, 05-11-2013

    Órden: Social Fecha: 05/11/2013 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz, Francisco Javier Marcos Num. Sentencia: 7188/2013 Num. Recurso: 4429/2013

    PRIMERO.-Recurre la Sociedad demandada el desfavorable pronunciamiento judicial que (con las consecuencias económico- laborales inherentes a esta legal calificación; incluida la corregida referencia que -a efectos de los devengados salarios de trámite- contiene el auto de aclaración de 4 de abril de 2013) declara la improcedencia de su decisión extintiva de 25 de julio de 2012. Recurso que formaliza bajo un primer motivo de revisión fáctica, dirigido a la propuesta de modificación de l...

  • Sentencia Social Nº 427/2008, TSJ Madrid, Rec 1006/2008, 28-05-2008

    Órden: Social Fecha: 28/05/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 427/2008 Num. Recurso: 1006/2008

  • Sentencia Social Nº 768/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3968/2009, 23-10-2009

    Órden: Social Fecha: 23/10/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 768/2009 Num. Recurso: 3968/2009

    PRIMERO.- Por la Sra. Ángeles se presentó demanda de despido contra la empresa donde prestaba servicios, "Cash-info SA" (en adelante "Cash"), la cual era contratista de "Axa Technology Services Mediterránea Región AEIE" (en adelante "Axa") y Porfirio , trabajador de esta última. Su conocimiento correspondió al juzgado de lo social nº 24 de Madrid, el cual dictó sentencia el día 30 de marzo de 2009 , en la que se declaró la nulidad del despido de la actora, condenando a "Cash" a los efe...

  • Sentencia Social Nº 130/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4605/2010, 11-02-2011

    Órden: Social Fecha: 11/02/2011 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: San Martin Mazzucconi, Maria Carolina Num. Sentencia: 130/2011 Num. Recurso: 4605/2010

    PRIMERO.-La trabajadora fue despedida disciplinariamente, interponiendo ésta la correspondiente demanda en la que solicitaba la declaración de nulidad de la decisión extintiva o, subsidiariamente, la improcedencia. La sentencia de instancia estimó la petición subsidiaria, rechazando previamente la excepción de caducidad alegada por las mercantiles demandadas.Contra el pronunciamiento del Juzgado de lo Social ambas partes interponen sendos recursos de suplicación, impugnados respectivament...

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  • Carta de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 12/02/2016

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, esta exigencia aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de p...

  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida...

  • Constancia de los hechos imputados al trabajador para el despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 12/02/2016

     En la carta de despido han de figurar los hechos que lo motivan el despido y la fecha de efectos de los mismos.Como viene señalando la jurisprudencia la exigencia de hacer constar los hechos que motivan el despido no obliga a la empresa a una descripción exhaustiva de la conducta seguida por el trabajador, pues la carta de despido ni tiene formalidades sacramentales, ni tiene más finalidad que la de ofrecer al trabajador la posibilidad de defensa, para lo que basta que se den las referencia...

  • Regulación de la actuación del trabajador en caso de despido

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    El trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda.  Actuación del trabajador en caso de despido El trabajador que reciba carta de despido independie...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/10/2016

    Los Art. 103-184 ,LJS, establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. Estos procesos especiales en materia laboral contienen características propias en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plazos entre otras  Los procesos especiales de trabajo Dentro de las distintas modalidades procesales recogidas en la Ley de la Jurisdicción Social, el Art. 102 ,LJS establece unas reglas generales a seguir por todos ellos. Se señala, en primer lugar,...

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    Fecha última revisión: 08/04/2016

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  • Carta de despido tras declaración de improcedencia de despido anterior por defectos formales (art. 110.4, LJS)

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    NOTA: Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha (art. 110.4, LJS). En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra D./Dña [NOMBRE] Muy Señor/a nuest...

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 29/03/1996

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  • Núm. Resolución: 00/8381/1998
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  • Núm. Resolución: V2236-11
  • NormativaLey 35/2006. Art. 14Cuestión En el caso de ejercicio de la condición resolutoria, quedándose la consultante como indemnización el importe percibido en su día, se pregunta sobre la incidencia en el IRPF de la resolución del contrato, debiendo tenerse en cuenta que en el período 2006 ya se había declarado la totalidad de la ganancia patrimonial correspondiente a la compraventa. Descripción Con fecha 23 de noviembre de 2006, la consultante vendió en escritura pública una finca d...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/02/2016

De conformidad con lo dispuesto Estatuto de los Trabajadores, el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. No obstante, es doctrina jurisprudencial consolidada que no cabe imputar los defectos en la notificación a quien ha puesto para ello todos los medios adecuados a la finalidad perseguida. La notificación efectuada por correo certificado con acuse de recibo o por burofax dirigido al domicilio del trabajador despedido con acuse de recibo, cumplen con la finalidad de que la carta llegue a su conocimiento. Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 3899/2015, de 30/06/2015, Rec. 5027/2014

 

En el supuesto de que el trabajador haya rehusado recibir la carta de despido, se entenderá notificado siempre que existan hechos suficientemente concluyentes a partir de los cuales pueda establecerse la voluntad de extinguir la relación laboral por parte del empresario, o si, a pesar de no haber recibido la notificación preceptiva, al trabajador le conste, inequívocamente, la realización del mencionado despido (1). STSJ La Rioja 04/05/1999 y STSJ Murcia 08/11/1999

El incumplimiento por el empresario del requisito formal de comunicación escrita del despido, sin apurar todas las garantías y formalidades para que su decisión llege a conocimiento del despedido puede originar la consideración de despido improcedente. STSJ Castilla y León 25/01/2000

Sobre el lugar en el que ha de notificarse el despido no se exige ninguna regla expresa, debiendo tratarse de un lugar adecuado, de forma que el centro de trabajo o el domicilio  del trabajador parecen los más idóneos.

Recepción de la carta de despido en fecha posterior a la indicada de efectos extintivos

Si la recepción de la carta es posterior a la fecha indicada de efectos extintivos, ello no afecta a la validez de la carta, sino que se interpreta que tales efectos extintivos se posponen al momento de recepción de la misma.

El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Será válida la comunicación por cualquier sistema que certifique el contenido del envío y acredite su entrega.

Notificación del despido en el domicilio del trabajador

Según señala la sentencia del Tribunal Supremo de 23-5-1990, la notificación del despido es válida y eficaz cuando la empresa procedió a notificar el despido en el domicilio que fue designado por la propia demandante y si existió variación del mismo tal variación debió comunicarse a la empresa por quien realizó la designación inicial, sin que pueda imputarse a la demandada un retraso en la recepción de la carta de despido del que sólo la recurrente es causante. La tesis contraria que sostiene el motivo parte de la exigencia de una diligencia extraordinaria a la empresa para excusar la falta de negligencia propia y, como ha señalado la doctrina de la Sala, no cabe imputar los defectos en la notificación a quien ha puesto para ello todos los medios adecuados a la finalidad perseguida (SS de 13-4-87 y 17-4-85).En el mismo sentido, la sentencia del TS de 12-3-1986 declara que "el requisito formal ha de entenderse cumplido si el empresario utiliza las fórmulas que puedan considerarse inequívocamente idóneas para que la decisión llegue a conocimiento del trabajador". Sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 698/2011, de 31/10/2011, Rec. 2826/2011

Comunicación del despido por burofax

La jurisprudencia tiene declarada la validez de la notificación del despido mediante aquellos sistemas que certifican el contenido del envío y acreditan su entrega o el aviso de la misma para su retirada posterior (como ocurre en supuesto de envía de burofax o por correo certificado con acuse de recibo.

(1) Las STSJ Madrid de 23/10/2009 (R. 3968/2009) y STSJ Asturias 16/05/2014 (R. 898/2014), establece que se puedeconsiderar la rehúsa del trabajador a la recepción de la carta por despido “en aquellos casos en que el destinatario manifiesta explícitamente su voluntad de no hacerse cargo de ella ... y la misma conclusión se impone en aquellos otros casos en que la propia actitud del destinatario de una notificación le coloca en una posición de imposibilidad material de recibirla, sin culpa reprochable al emisor del mensaje, ya que una actitud obstruccionista no puede favorecer a quien la lleva a cabo cuando de esta forma causa una especial dificultad a la contraria para conseguir ese mismo efecto, requiriéndole una diligencia que no resulta exigible”.

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Carta de despido
Burofax
Defecto en la notificación
Voluntad
Despido improcedente
Centro de trabajo
Culpa