Supuestos de negativa a la recepción por parte del trabajador de la carta de despido

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    Órden: Social Fecha: 23/10/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 768/2009 Num. Recurso: 3968/2009

    PRIMERO.- Por la Sra. Ángeles se presentó demanda de despido contra la empresa donde prestaba servicios, "Cash-info SA" (en adelante "Cash"), la cual era contratista de "Axa Technology Services Mediterránea Región AEIE" (en adelante "Axa") y Porfirio , trabajador de esta última. Su conocimiento correspondió al juzgado de lo social nº 24 de Madrid, el cual dictó sentencia el día 30 de marzo de 2009 , en la que se declaró la nulidad del despido de la actora, condenando a "Cash" a los efe...

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De conformidad con lo dispuesto Estatuto de los Trabajadores, el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. No obstante, es doctrina jurisprudencial consolidada que no cabe imputar los defectos en la notificación a quien ha puesto para ello todos los medios adecuados a la finalidad perseguida. La notificación efectuada por correo certificado con acuse de recibo o por burofax dirigido al domicilio del trabajador despedido con acuse de recibo, cumplen con la finalidad de que la carta llegue a su conocimiento. Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 3899/2015, de 30/06/2015, Rec. 5027/2014

 

En el supuesto de que el trabajador haya rehusado recibir la carta de despido, se entenderá notificado siempre que existan hechos suficientemente concluyentes a partir de los cuales pueda establecerse la voluntad de extinguir la relación laboral por parte del empresario, o si, a pesar de no haber recibido la notificación preceptiva, al trabajador le conste, inequívocamente, la realización del mencionado despido (1). STSJ La Rioja 04/05/1999 y STSJ Murcia 08/11/1999

El incumplimiento por el empresario del requisito formal de comunicación escrita del despido, sin apurar todas las garantías y formalidades para que su decisión llege a conocimiento del despedido puede originar la consideración de despido improcedente. STSJ Castilla y León 25/01/2000

Sobre el lugar en el que ha de notificarse el despido no se exige ninguna regla expresa, debiendo tratarse de un lugar adecuado, de forma que el centro de trabajo o el domicilio  del trabajador parecen los más idóneos.

Recepción de la carta de despido en fecha posterior a la indicada de efectos extintivos

Si la recepción de la carta es posterior a la fecha indicada de efectos extintivos, ello no afecta a la validez de la carta, sino que se interpreta que tales efectos extintivos se posponen al momento de recepción de la misma.

El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Será válida la comunicación por cualquier sistema que certifique el contenido del envío y acredite su entrega.

Notificación del despido en el domicilio del trabajador

Según señala la sentencia del Tribunal Supremo de 23-5-1990, la notificación del despido es válida y eficaz cuando la empresa procedió a notificar el despido en el domicilio que fue designado por la propia demandante y si existió variación del mismo tal variación debió comunicarse a la empresa por quien realizó la designación inicial, sin que pueda imputarse a la demandada un retraso en la recepción de la carta de despido del que sólo la recurrente es causante. La tesis contraria que sostiene el motivo parte de la exigencia de una diligencia extraordinaria a la empresa para excusar la falta de negligencia propia y, como ha señalado la doctrina de la Sala, no cabe imputar los defectos en la notificación a quien ha puesto para ello todos los medios adecuados a la finalidad perseguida (SS de 13-4-87 y 17-4-85).En el mismo sentido, la sentencia del TS de 12-3-1986 declara que "el requisito formal ha de entenderse cumplido si el empresario utiliza las fórmulas que puedan considerarse inequívocamente idóneas para que la decisión llegue a conocimiento del trabajador". Sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 698/2011, de 31/10/2011, Rec. 2826/2011

Comunicación del despido por burofax

La jurisprudencia tiene declarada la validez de la notificación del despido mediante aquellos sistemas que certifican el contenido del envío y acreditan su entrega o el aviso de la misma para su retirada posterior (como ocurre en supuesto de envía de burofax o por correo certificado con acuse de recibo.

(1) Las STSJ Madrid de 23/10/2009 (R. 3968/2009) y STSJ Asturias 16/05/2014 (R. 898/2014), establece que se puedeconsiderar la rehúsa del trabajador a la recepción de la carta por despido “en aquellos casos en que el destinatario manifiesta explícitamente su voluntad de no hacerse cargo de ella ... y la misma conclusión se impone en aquellos otros casos en que la propia actitud del destinatario de una notificación le coloca en una posición de imposibilidad material de recibirla, sin culpa reprochable al emisor del mensaje, ya que una actitud obstruccionista no puede favorecer a quien la lleva a cabo cuando de esta forma causa una especial dificultad a la contraria para conseguir ese mismo efecto, requiriéndole una diligencia que no resulta exigible”.

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Carta de despido
Burofax
Defecto en la notificación
Voluntad
Despido improcedente
Centro de trabajo
Culpa