Suspensión del contrato por excedencia forzosa: objeto, duración, solicitud, condiciones de acceso/efectos, reingreso, legislación y jurisprudencia

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 2905/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 823/2014, 15-04-2014

    Órden: Social Fecha: 15/04/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 2905/2014 Num. Recurso: 823/2014

    PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia, que desestimó la demanda interpuesta por el demandante, sobre despido, se interpone el presente recurso de suplicación. En los primeros motivos del recurso y con amparo procesal en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la parte recurrente solicita la revisión de los hechos probados, en los siguientes términos: 1.1.- Adición de un nuevo hecho probado, con el ordinal noveno, para que se haga constar qu...

  • Sentencia Social Nº 1595/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 946/2015, 29-11-2015

    Órden: Social Fecha: 29/11/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Muñoz Hurtado, María José Num. Sentencia: 1595/2015 Num. Recurso: 946/2015

    PRIMERO.- D. Elias , que presta servicios por cuenta del centro docente concertado Santa Isabel de Hungría, desde 1997, y resultó electo como delegado de personal por el sindicato UGT, y como delegado de prevención, formuló demanda de tutela de derechos fundamentales denunciando que la conducta de su empleadora negándole el ejercicio de sus funciones como representante legal de los trabajadores lesionaba su derecho fundamental a la libertad sindical. El Juzgado de lo Social nº 9 de Las P...

  • Sentencia Social Nº 244/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2666/2006, 05-02-2007

    Órden: Social Fecha: 05/02/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Vela Torres, Francisco Javier Num. Sentencia: 244/2007 Num. Recurso: 2666/2006

  • Sentencia Social Nº 499/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 212/2013, 27-06-2014

    Órden: Social Fecha: 27/06/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 499/2014 Num. Recurso: 212/2013

    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima íntegramente la pretensión ejercitada por el actor, D. Santos , trabajador que prestara servicios en el Hospital Universitario de Canarias (HUC) para el SERVICIO CANARIO de SALUD (SCS) entre los días 10 de mayo de 2005 y 28 de febrero de 2011 como personal laboral fijo con la categoría profesional de Médico Intensivista que, habiendo sido nombrado para ocupar una plaza de personal estatutario sustituto en el Hospital Txagorritsu de Vitoria, dep...

  • Sentencia Social Nº 4455/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1793/2013, 21-06-2013

    Órden: Social Fecha: 21/06/2013 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 4455/2013 Num. Recurso: 1793/2013

    PRIMERO.-Formula la parte recurrente, Dª Bibiana , un primer motivo en el que denuncia la infracción de normas esenciales del procedimiento que le han generado indefensión, en concreto de los artículos 209 y 218 de la Ley de Enjuiciamiento Civil , ya que, por una parte, en los fundamentos de derecho de la sentencia recurrida se mezclan argumentos jurídicos y hechos lo que le impide conocer con claridad los argumentos y hechos que se declaran probados, y, por otro lado, no motiva de form...

Ver más documentos relacionados
  • Regulación de los supuestos de excedencia por ejercicio de cargo público o sindical

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016

    Excedencia por ejercicio de cargo público: Suspensión del contrato de trabajo, cuando un trabajador es designado o elegido para el desempeño de un cargo público, que impide su asistencia al trabajo (apdo.1. f), Art. 45 ,ET y apdo. 3, Art. 48 ,ET).    El apdo. 3. d), Art. 37 ,ET, recoge el derecho que tiene el trabajador a los permisos " Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo"....

  • Modificación, suspensión, extinción y excedencia del personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La modificación, suspensión y extinción de la relación laboral del personal civil no funcionario en los establecimientos militares, se regula por el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio.  Modificación de las condiciones de trabajo. La Dirección de los establecimientos, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo que habrán de ser aprobadas por la Dirección de servicios de la q...

  • Situación asimilada al alta en el régimen general de la Seguridad Social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/06/2016

    Son situaciones asimiladas al alta las que se crean para los supuestos de suspensión de la actividad laboral o extinción del contrato de trabajo con baja en la Seguridad Social que permitan mantener una relación con la mencionada entidad, protegiendo así los intereses del trabajador. Estas situaciones producen los mismos efectos que un alta efectiva en la Seguridad Social respecto al devengo de la prestación, pudiendo influir sobre la fecha de inicio o el plazo de solicitud. Según los Art...

  • Prestación no económica por cuidado de hijo, menor acogido u otros familiares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/02/2016

    Esta prestación supone el reconocimiento de una serie de derechos para todos los trabajadores por "cuenta ajena", tanto del sector privado como de la Administración Pública, que disfruten de los períodos de excedencia o reducción de jornada por motivos familiares  OBJETO Es una prestación familiar de caracter contributivo que consiste el reconocimiento como periodos cotizados los siguientes: Los 3 primeros años del periodo que los trabajadores se encuentren en situación de excedencia po...

  • Características de la excedencia voluntaria por cuidado de familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES: Suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.DURACIÓN MÁXIMA: No superior a 2 años salvo que se establezca una duración superior a través de la negociación colectiva.IMPORTANTE: Esta excedencia genera idénticos efectos a los ya señalados para la excedencia p...

Ver más documentos relacionados
  • Solicitud de excedencia forzosa para ejercer cargo público representativo.

    Fecha última revisión: 31/05/2016

        NOTA: La designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o el ejercicio de un cargo público representativo posibilita la solicitud de una excedencia forzosa para la suspensión del contrato de trabajo con la conservación del puesto y cómputo de la antigüedad.   En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Representación legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] Mediante la presente le comunico que en las pasadas elecciones del día [FECHA] fui el...

  • Solicitud excedencia voluntaria por cuidado de familiar hasta el 2º grado (art. 46.3, ET)

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Esta excedencia, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un...

  • Reconocimiento por parte de la empresa del paso a situación de excedencia.

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: La excedencia voluntaria es aquella situación en que el trabajador solicita a la empresa la suspensión de su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo, durante el cual ambas partes quedan libres de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, pero conservando el trabajador, al finalizar la excedencia, un derecho preferente al reingreso en la empresa. El trabajador para poder disfrutar de una situación de excedencia voluntaria debe reunir los sigui...

  • Solicitud del trabajador de excedencia por el ejercicio de funciones sindicales.

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior tienen derecho a pasar a situación de excedencia mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. (apdo. 4, Art. 46 ,ET)    A/ A Responsable de Recursos Humanos/Sr./Sra [NOMBRE] Nombre de la empresa: [NOMBRE_EMPRESA]   En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].   D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI [DNI] trabajador de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], desde el [DIA] de [MES] de [ANIO].    SOLICITO  Med...

  • Demanda del trabajador solicitando su despido por negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: Debemos distinguir dos situaciones: El primer año y el resto de la excedencia. - DURANTE EL PRIMER AÑO DE EXCEDENCIA EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA RESERVA DE "SU" PUESTO DE TRABAJO, entendido como el puesto que desempeñaba con anterioridad a la situación de excedencia. Los tribunales han establecido que durante el primer año el reingreso es automático y no supeditado a la existencia de vacante, debiendo ser en la misma categoría, con la misma retribución y disfrute de las misma...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Excedencia voluntaria por asuntos propios. Requisito de preaviso para el ejercicio del derecho de reingreso preferente.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  •   PLANTEMIENTO Excedencia voluntaria por asuntos propios. Requisito de preaviso para el ejercicio del derecho de reingreso preferente. El trabajador Don Simón, solicita una excedencia voluntaria por asuntos propios sin ser consciente de que el convenio colectivo aplicable a su relación laboral establece un requisito de preaviso a su cargo a la hora de solicitar la reincorporación, determinando además que la inobservancia del mismo lleva consigo la pérdida del derecho de reingreso del traba...

  • Caso práctico: Plazo de preaviso para la reincorporación de excedencia. Convenio colectivo estatal de atención a dependientes

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Plazo de preaviso para la reincorporación de excedencia. Convenio colectivo estatal de atención a dependientes El artículo que regula la excedencia voluntaria en el convenio colectivo estatal de servicios de atención a las personas dependientes, establece que el trabajador excedente deberá solicitar el reingreso antes de la finalización de la excedencia con una antelación de al menos 30 días antes de su finalización. Si el trabajador no cumple con este plazo de preaviso, ...

  • Caso práctico: Dudas frecuentes sobre la excedencia para cuidado de familiar.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora solicita excedencia durante un año para el cuidado de su madre con la que convive. En la empresa no le han puesto ningún impedimento para pasar a tal situación al comprender las circunstancias personales de su empleada. 1.- La trabajadora desea saber cuál sería la duración máxima, si tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y desea conocer si el período que vaya a disfrutar computa o no para la antigüedad 2.- ¿Cuándo podrá pasar la trabajadora d...

  • Caso práctico: Fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado. Reincorporación.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿El fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado es una causa válida para permitir al trabajador adelantar la reincorporación? RESPUESTA No es posible la reincorporación adelantada, puesto que la excedencia se disfruta por el periodo de tiempo solicitado por el trabajador, dentro de los límites legales. El que el trabajador suspenda la relación laboral, en función de sus intereses personales, no conlleva que la empresa tenga que r...

  • Caso práctico: Utilización de una excedencia por cuidado de hijos para el desempeño de trabajo en otra empresa.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Utilización de una excedencia por cuidado de hijos para el desempeño de trabajo en otra empresa. Una trabajadora que presta servicios como enfermera en una residencia de ancianos privada está en situación de excedencia por cuidado de hijos. Mientras está en esta situación es llamada para trabajar como interina en un hospital público de la misma comunidad autónoma. La jornada de trabajo en este nuevo empleo es inferior a la que venía realizando en la primera empresa. ¿Pue...

Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2016

La excedencia forzosa se observa en el apdo. 1.k) Art. 45 ,ET, en 1. Art. 48 ,ET y, fundamentalmente, en el Art. 46 ,Estatuto de los trabajadores, siendo sus notas más características el reingreso automático y el cómputo de la antigüedad (Excedencias y reducción de jornada por motivos familiares).

OBJETO

Dejar el puesto de trabajo durante un tiempo determinado para la realización de ejercicio de:

  • A) cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
  • B) funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

DURACIÓN

Durante la vigencia del cargo público/sindical. Además de las excedencias forzosas previstas reglamentariamente, empresario y trabajador pueden pactar excedencias forzosas por otras causas, o una duración superior (para cuidado de familiares).

SOLICITUD

El Estatuto de los Trabajadores no especifica ningún requisito formal. Por lo que, salvo especificación por convenio colectivo, seria suficiente una solicitud dirigida a la empresa adjuntando la documentación justificante.

CONDICIONES DE ACCESO / EFECTOS

Su concesión es obligatoria por la empresa cuando el trabajador sea designado o elegido para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o realice funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

Debe conservarle el puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad.

REINGRESO

El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo (Art. 45,Art. 46,Art. 48 ,ET). En caso contrario, el trabajador se declarará en situación de excedencia voluntaria.

El empleado temporal tendrá derecho a reingreso y reserva de puesto siempre que continúe la relación laboral.

Si el empresario se negase a la readmisión  se considera despido.

LEGISLACIÓN

Apdo. 1. k), Art. 45 ,ET y Art. 46 ,ET.

Apdo. 1. b) Art. 9 ,LOLS,  reserva exclusivamente la excedencia forzosa a los trabajadores que desempeñen cargos electivos en las organizaciones sindicales más representativas.

JURISPRUDENCIA

STC (R.  263/1994  - Tribunal Constitucional, nº 263/1994, de 03/10/1994, Rec. Recurso de amparo 273/1993 -). El Tribunal Constitucional establece aque aplicado el apdo. 1.b) Art. 9 ,LOLS, reserva la excedencia forzosa únicamente a los tabajadores que desempeñan cargos sindicales de nivel provincial o superior «en las organizaciones sindicales más representativas», cualidad que, según se desprende de las afirmaciones del recurrente y de las resoluciones judiciales de origen, no ostentaba el sindicato al que pertenecía el actor. Y, conviene recordar -como lo hacen las resoluciones judiciales mencionadas-, este régimen jurídico es implantado por el citado apdo. 1.b) Art. 9 ,LOLS, que en lo tocante a la naturaleza de la excedencia reconocida a estos trabajadores, precisó lo dispuesto en el Art. 46 ,ET.

STS 13/11/2007 (R. 3187/2006 - TS, Sala de lo Social, de 13/11/2007, Rec. 3187/2006 -). En la acepción propia y estricta de "cargo público" se incluyen por una parte los cargos representativos o electivos y por otra parte los cargos de designación política que participan en las decisiones de Gobierno mediante el desempeño personal de los distintos órganos de las Administraciones públicas, entre los que se encuentran numerosos cargos orgánicos, pero no los empleos de gestión o asesoramiento, aunque se trate de puestos de confianza, que llevan a cabo una labor de apoyo de quienes desempeñan los anteriores cargos políticos. En este caso, la actora es nombrada Técnica de Asesoramiento para la Comunicación de Programas Municipales de Empleo, con el carácter de personal eventual y en régimen de dedicación exclusiva, lo que lleva a la conclusión de que no se encuentra en el círculo limitado de los cargos públicos con derecho a excedencia forzosa, procediendo estimar el recurso.

 

 

 

 

 

No hay versiones para este comentario

Excedencia forzosa
Cargos públicos
Excedencias laborales
Sindicatos
Reducción de jornada laboral
Cuidado de familiares
Convenio colectivo de trabajo
Excedencia voluntaria
Cargo sindical
Personal eventual