Suspensión del contrato y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 277/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2400/2014, 05-02-2015

    Órden: Social Fecha: 05/02/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Capilla Ruiz-coello, Jose Maria Num. Sentencia: 277/2015 Num. Recurso: 2400/2014

    PRIMERO.-La sentencia de instancia desestima la demanda presentada por Doña Eugenia contra el Servicio Publico de Empleo Estatal y confirmaba la resolución de éste que denegaba a quien acciona la prestación por desempleo que, con fecha 15 de Noviembre del 2013, solicito la trabajadora. La Resolución del Organismo Publico se basaba, rechazando la prestación que le fue solicitada, en que la suspensión del contrato de trabajo o la reducción de jornada de quien acciona no se efectuó al am...

  • Sentencia Social Nº 13/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 773/2015, 07-01-2016

    Órden: Social Fecha: 07/01/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Muñoz Hurtado, María José Num. Sentencia: 13/2016 Num. Recurso: 773/2015

    PRIMERO.- El Comité de Empresa de Operaciones Portuarias Canarias SA (en adelante OPCSA) presentó demanda de conflicto colectivo impugnando la decisión empresarial por la que tras el correspondiente periodo de consultas sin acuerdo se decretó la suspensión de contratos de trabajo y la reducción de la jornada de un total de 45 empleados de su plantilla en el periodo comprendido entre junio de 2013 y mayo de 2014, dictándose por el Juzgado de lo Social nº 1 de Las Palmas sentencia estimato...

  • Sentencia Social Nº 2135/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1426/2015, 04-11-2015

    Órden: Social Fecha: 04/11/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Terrón Montero, Juan Carlos Num. Sentencia: 2135/2015 Num. Recurso: 1426/2015

    PRIMERO.-Ejercitada por la parte actora, en su escrito de demanda, la pretensión de que se declare la nulidad de la resolución por la que se declara la percepción indebida de la prestación de desempleo por la cantidad de 774,93 euros, la primera cuestión que debe examinarse para resolver el caso planteado estriba en dilucidar si contra la sentencia dictada en la instancia es o no posible recurso de Suplicación, cuestión ésta que por tratarse del control de un presupuesto procesal de ord...

  • Sentencia Social Nº 921/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 494/2014, 21-11-2014

    Órden: Social Fecha: 21/11/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres, Juan Miguel Andrés Num. Sentencia: 921/2014 Num. Recurso: 494/2014

    PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de prestaciones de la Seguridad Social en materia de desempleo, rechazó en su integridad la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra el Servicio Público de Empleo Estatal (en lo sucesivo, SPEE). Recurre en suplicación la demandante instrumentando cinco motivos, todos ellos con adecuado encaje procesal, de los que los cuatro primeros se ordenan a revisar la versión judicial de los hechos, mientras que el último...

  • Sentencia Social Nº 599/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 531/2015, 09-12-2015

    Órden: Social Fecha: 09/12/2015 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Bravo Gutierrez, Pedro Num. Sentencia: 599/2015 Num. Recurso: 531/2015

    CONFLICTO COLECTIVO

Ver más documentos relacionados
  • Extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 12/09/2016

    El procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se regula mediante un despido objetivo regulado en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, o colectivo según el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, en función del número de trabajadores afectados.  Número de extinciones contractuales y espacio temporal para las mismas. Despido colectivo ...

  • Iniciación del procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/01/2014

    Iniciación del procedimiento para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  1. El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente - Comunicación a la autoridad laboral del inicio período de consultas para suspensión de contratos por causas eco...

  • Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

    La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.  El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (vigente desde el 31/...

  • Regulación del despido objetivo en el Sector Público

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/06/2015

    El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La TS, Sala de lo Contencioso, de 19/05/2015, Rec. 836/2012, ha anulado parte del art. 35.3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que contenía los criterios para determinar la existencia de insuficiencia presupuestaria que justifique un despido...

  • Proceso de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte del trabajador disconforme con la decisión empresarial que le impone su traslado (apdo. 1, Art. 40 ,ET párrafo cuarto), la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo  (apdo. 3, Art. 41 ,ET), la suspensión de su contrato de trabajo (apdo. 1, Art. 47 ,ET) o la reducción temporal de la jornada de trabajo (apdo. 2, Art. 47 ,ET). Y también, la impugnación de la decisión de suspensión del contrato de trabajo, previa aut...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1923-14, 16-07-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/07/2014

  • Núm. Resolución: V1923-14
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006. Artículo 17.CuestiónTratamiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la ayuda pública percibida.DescripciónEl consultante expone que ha percibido una ayuda pública consecuencia de encontrarse afectado por un ERE en virtud de lo dispuesto en las Órdenes de la Junta de Castilla y León EYE/362/2012, EYE/215/2011 y EYE/269/2012. ContestaciónPreviamente al análisis de la tributación de la ayuda concedida objeto de consulta, es preciso examin...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0200-12, 31-01-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/01/2012

  • Núm. Resolución: V0200-12
  • NormativaLIRPF 35/2006, Artículo 7.e).CuestiónTratamiento fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las cantidades que percibe el consultante. DescripciónEl 6 de noviembre de 2009 el consultante acordó con su empresa una reducción de jornada durante un determinado período de tiempo. En dicho acuerdo se preveía el derecho a percibir una cantidad en el supuesto de extinción de la relación laboral para compensar la merma en la prestación por desempleo como consecuen...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1868-13, 06-06-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 06/06/2013

  • Núm. Resolución: V1868-13
  • NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, Disposición Adicional Duodécima. Cuestión Si a efectos del cálculo de la plantilla media del ejercicio 2012 para la aplicación de la Disposición Adicional Duodécima del TRLIS, se pueden computar estos trabajadores en función de la reducción de la jornada experimentada o como trabajadores a jornada completa. DescripciónLa entidad consultante tiene varios trabajadores que están contratados a jornada completa que se encuentran en las siguientes situaciones:-...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0338-98, 27-02-1998

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/02/1998

  • Núm. Resolución: 0338-98
  • NormativaLey 18/1991 Art 9-Uno-dCuestiónAplicabilidad de la exención prevista en el artículo 9.Uno.d) de la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, a las indemnizaciones que se abonan en compensación a la reducción de jornada. DescripciónModificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en la reducción de la jornada laboral.ContestaciónComo cuestión de principio debe dejarse claro que, según el escrito de consulta y demás docu...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1139-16, 21-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/03/2016

  • Núm. Resolución: V1139-16
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 17, 18.2 y 99.2.CuestiónTratamiento fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la indemnización que percibe el consultante. Calificación de los rendimientos obtenidos. Exenciones. Obligación de retener.DescripciónEl 28 de diciembre de 2014, el consultante acordó con su empresa una reducción de jornada de trabajo con carácter permanente al 50%, pasando a prestar servicios a tiempo parcial. Como consecuencia de dicha reducción...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/02/2016

La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada TEMPORAL por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE), se realizará por el procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo

1. EL CONTRATO DE TRABAJO PODRÁ SUSPENDERSE POR LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN a que se refiere el Art. 47 ,ET, con arreglo al procedimiento previsto en el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.

2. LA JORNADA DE TRABAJO PODRÁ REDUCIRSE POR LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN a que se refiere el Art. 47 ,ET con arreglo al procedimiento previsto, al igual que en el caso anterior, en el citado Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.

3. El alcance y duración de las medidas de suspensión de los contratos o de reducción de jornada se adecuarán a la situación coyuntural que se pretende superar.

4. La adopción de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada no generará derecho a indemnización alguna a favor de los trabajadores afectados.

5. Durante las suspensiones de contratos de trabajo o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o incrementar su empleabilidad.

 

No hay versiones para este comentario

Reducción de jornada laboral
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
ERE temporal
Despido colectivo
Suspensión del contrato de trabajo
Expediente de regulación de empleo
Contrato de Trabajo
Jornada laboral
Cese de actividad
Jornada ordinaria
Jornada diaria
Derecho a indemnización
Actividades profesionales