Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente

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    Órden: Social Fecha: 10/09/2013 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema Num. Sentencia: 1860/2013 Num. Recurso: 1529/2013

    PRIMERO.-Se recurre en suplicación por el sindicato CC.OO. la sentencia de instancia que desestimó la demanda interpuesta para que se declarara la nulidad del preaviso electoral y actos dimanantes del mismo. El recurso se plantea al amparo del apartado c) del art. 193 de la LRJS entendiendo vulnerados el art. 2.2 d) de la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto, de Libertad Sindical , en relación con el art. 67 y 69 del ET y art. 3 del RD 1844/1994 de 9 de septiembre, Reglamento de eleccio...

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    PRIMERO.- La Sentencia dictada en la instancia y aclarada por auto de fecha 16 de agosto de 2013, estima la demanda declarando nula la decisión del Banco Mare Nostrum SA, de suspensión del contrato de trabajo de la demandante, durante el periodo 11 de marzo de 2012 a 10 de junio de 2013, condenando a la empresa a reponer al actor en sus condiciones anteriores a dicha decisión, con abono de los salarios dejados de percibir desde el 11 de marzo de 2012 a 10 de junio de 2013, a razón de 160,55...

  • Sentencia Social Nº 2365/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6589/2006, 14-03-2008

    Órden: Social Fecha: 14/03/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Num. Sentencia: 2365/2008 Num. Recurso: 6589/2006

  • Sentencia Social Nº 571/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1866/2008, 24-06-2008

    Órden: Social Fecha: 24/06/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 571/2008 Num. Recurso: 1866/2008

    Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 12 de Madrid sobre extinción de contrato de trabajo. La enfermedad que padece la actora no es grave y no consta que ninguna de las bajas que sufrió haya tenido su origen en la alergia a los ácaros en el polvo que padece, además, aunque las condiciones de trabajo en la empresa son mejorables, no pueden estimarse que sean peligrosas, pese a que pudieran ser perjudiciales p...

  • Sentencia Social Nº 277/2003, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5083/2002, 25-03-2003

    Órden: Social Fecha: 25/03/2003 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Virginia Num. Sentencia: 277/2003 Num. Recurso: 5083/2002

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2016

El apdo 1. a) Art. 45 ,ET, establece que podrá incorporarse al contrato de trabajo una cláusula por la que la relación laboral quede suspendida y no extinguida. Las condiciones de suspensión (reincorporación, reserva de puesto de trabajo, remuneración, etc) se producirá en las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo.

Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

La suspensión del contrato de trabajo convenida por mutuo acuerdo de las partes con base en el apdo. 1a), Art. 45 ,Estatuto de los Trabajadores, supondrá una reserva de puesto siguiendo lo expresamente acordado.

La suspensión de un contrato de trabajo, comporta la inexigibilidad de los derechos y las obligaciones recíprocas básicas derivadas del mismo durante un periodo de tiempo, determinado o determinable, y con una voluntad inicial de que se produzca la finalización de la suspensión cuando desaparezcan sus causas justificativas.

La jurisprudencia de la Sala IV del Tribunal Supremo ha declarado que aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, sí que enumera sus causas de suspensión en el art. 45 y su efecto principal en el número 2 del propio precepto, por lo que se puede definir como 'la situación anormal de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico, de cuya definición surgen los requisitos esenciales de la suspensión: la temporalidad de la situación, la no prestación de trabajo durante ella y su no remuneración, y la continuidad y pervivencia del contrato que, por la concurrencia de una causa suspensiva sufre tan sólo una especie de 'aletargamiento'  (STSJ Madrid 28/11/2014 (R. 537/2014)).

Los pactos en los que válidamente pudiera establecerse contemplan sus causas y efectos, en especial:

  • a) la conservación o no de la concreta plaza o reserva del puesto de trabajo.
  • b) el derecho a la conservación del empleo y al reingreso cuando cese la causa de suspensión.
  • c) los plazos y condiciones para solicitar el reingreso.
  • d) los efectos del tiempo transcurrido con el contrato suspendido en cuanto a antigüedad, ascensos o retribuciones
  • e) los posibles deberes, especialmente del trabajador, durante dicho periodo intermedio.

Abuso de derecho manifiesto

El contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. Las estipulaciones específicamente pactadas entre las partes, sobre la suspensión no podrán ser contrarias a la ley, a la moral, al orden público o a las buenas costumbres. 

Las causas consignadas has de constituir una manifestación del principio de autonomía de la voluntad de las partes, que no supone disposición por el trabajador de derecho irrenunciable alguno, ni entraña abuso de derecho en perjuicio del mismo (STSJ Asturias 7/05/2004 (R. 3133/2003)).

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Obligaciones recíprocas
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Voluntad de las partes
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Abuso de derecho
Autonomía de la voluntad
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