Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor temporal

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    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda, sobre impugnación de la suspensión del contrato de trabajo por razones productivas acordada por la empresa, formulada en autos, declarándola injustificada, recurre en suplicación la entidad condenada, UNILABS, por considerar, en esencia, que el sometimiento a arbitraje de la cuestión relativa a la subrogación de los trabajadores afectos a la contrata, como es el caso de la actora, por parte de la principal, es causa de ti...

  • Sentencia Social Nº 297/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 53/2007, 04-05-2007

    Órden: Social Fecha: 04/05/2007 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Eslava Rodriguez, Manuela Num. Sentencia: 297/2007 Num. Recurso: 53/2007

    Se estima el Recurso de Suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Badajoz, sobre despido. Contra la sentencia que declara procedente el despido y convalida la extinción contractual que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación, recurre el trabajador. El demandante, estando en situación de suspensión del contrato derivado de expediente de regulación de empleo por fuerza mayor realizó trabajos por cuenta ajena si...

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    Órden: Social Fecha: 15/06/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Lacambra Morera, Luis Num. Sentencia: 430/2015 Num. Recurso: 247/2015

    PRIMERO.- La parte actora formula recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria, dictada en procedimiento sobre suspensión de los contratos de trabajo de los demandantes, interesando en primer término la nulidad de actuaciones de dicha resolución judicial, al amparo de motivo del art. 193, a) de la LRJS , en el que se alega infracción de los arts. 225 de la LEC y 97 de la LRJS . Se funda la denuncia en que la sentencia ha omitido en su declaración fáctica las circunstancias l...

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    Órden: Social Fecha: 04/12/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Terron Montero, Juan Carlos Num. Recurso: 1868/2013

    PRIMERO.- Recurre la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Granada, la sentencia de instancia que, con estimación de la demanda interpuesta por DON Isaac y D. Roberto , declara que la suspensión de los contratos de trabajo de los actores llevada a cabo por dicha Cámara, es contraria a derecho, condenando al alzamiento inmediato de las mismas y a que la Cámara les reintegre en su puesto de trabajo. Se condena, igualmente, a la Cámara a abonar a los actores la diferencia salarial ex...

  • Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2746/2005, 14-02-2006

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    En otras circunstancias, (sentencia del TS de 10-1-90, Sala 3ª), hay que entender que no concurre causa de fuerza mayor en cuanto que la avería producida en parte de la instalación industrial, son eventos extraordinarios imprevisibles, si no normales derivados del estado de conservación de las instalaciones, y como tal es previsible porque no "viene de fuera evitable con mínimo cuidado". Por tanto, ya apreciamos la pluralidad de circunstancias que pueden concurrir en el caso f...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/04/2014

La suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor temporal se establce en el apdo. 1.i) Art. 45 ,ET

El apdo. 1.i) Art. 45 ,ET, establece que:

  • Como se declara en sentencia de la sala tercera (contencioso-administrativa) del Tribunal Supremo de 26/06/2003 (R. 2443/1999 - TS, Sala de lo Contencioso, nº S/S, de 23/06/2003, Rec. 2443/1999 -) la fuerza mayor se define como un acontecimiento externo al círculo de la empresa y del todo independiente de la voluntad del empresario, que, a su vez, sea imprevisible (SSTS 7/03/1995, 10/02/1997, 17/10/1997, 3/03/1999 y 29/06/1998). En STS de 25/07/1989, se especificó que lo que singulariza a la fuerza mayor, como causa de suspensión de los contratos de trabajo, en el supuesto de la denominada "fuerza mayor temporal" (letra i) apdo. 1, Art. 45 ,ET), es constituir un acaecimiento externo al círculo de la empresa, y como tal extraordinario, de todo independiente de la voluntad del empresario respecto a las consecuencias que acarrea en orden a la prestación del trabajo. El carácter inevitable se predica sobre todo de la incidencia del suceso en la continuidad de la actividad laboral". Por fuerza mayor ha de entenderse, por tanto, aquel suceso extraordinario, de carácter imprevisible cuyas consecuencias impiden cumplir temporalmente las relaciones contractuales.
  • Para producir la suspensión será necesaria autorización de la Autoridad Laboral competente, previa tramitación del expediente oportuno. En caso contrario, la interrupción indebida de la prestación servicial por decisión del empresario no afecta a la percepción del salario.Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 07/01/2000
  • El Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, ha establecido un procedimiento para la suspensión de relaciones de por fuerza mayor. Ver comentario Suspensión del contrato y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)

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Fuerza mayor
Suspensión del contrato de trabajo
Voluntad
Actividad laboral
Relación contractual
Autoridad laboral competente
Reducción de jornada laboral
Tramitación del expediente
Despido colectivo
ERE temporal
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción