Suspensión del contrato de trabajo ante incapacidad temporal de los trabajadores

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/08/2020

El contrato de trabajo podrá suspenderse por incapacidad temporal de los trabajador al amparo del apdo. 1, c) art. 45 ET.

El apdo. 1, c) art. 45 ET, establece que:

  • Es la situación por la que el trabajador está impedido para el trabajo por enfermedad común o profesional o accidente de trabajo o no.  STSJ Andalucia de 09 de Septiembre de 1999
  • Esta situación tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6 (cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica). Solamente las enfermedades de la misma naturaleza producen, en sus sucesivas recaídas acumulación de los períodos correspondientes, a los efectos de determinar la duración máxima de la incapacidad laboral, resultado acumulativo que nunca alcanzan las dolencias clínicamente diferentes; si bien, en sede reglamentaria, se establece que aun tratándose de idéntica enfermedad, si entre una y otra situación incapacitante media una actividad laboral superior a seis meses, no se entiende que existe recaída. STSJ Andalucía de 30 de Noviembre de 2001
  • La reincorporación al puesto de trabajo se producirá cuando el trabajador sea dado de alta por curación. STSJ Cataluña de 14 de Febrero de 2000
  • Existiendo resolución del INSS en la que se declara la disminución de las facultades del trabajador y siendo ésta plenamente ejecutiva no procede la suspensión del contrato de trabajo sino en todo caso su adscripción a trabajos compatibles con sus aptitudes. STSJ Madrid de 05 de Febrero de 2002

JURISPRUDENCIA

Sentencia del Tribunal Supremo, Rec. 2492/2006, de de 30 de septiembre 2009

"En concordancia con la Directiva 92/1985/CEE y el Convenio OIT nº 111, la Ley 39/99 dio nueva redacción al art. 134 de la Ley General de la Seguridad Social. Éste establece, respecto de la prestación de riesgo durante el embarazo, que 'se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el art. 26, apartado 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.' El art. 135 añade que esta prestación económica se concede 'a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta Ley para la prestación económica de la Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, sin más particularidades que las previstas en los siguientes apartados". En ellos se establece que el pago 'corresponderá a la Entidad Gestora, nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquél en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad". Por otra parte, 'la prestación económica consistirá en subsidio equivalente al 75% de la base reguladora correspondiente', que será la establecida para la prestación de la Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.

 

 

Ver: 

Duración y pago de la prestación por Incapacidad Temporal

Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador

Suspensión del contrato por posible mejoría de Incapacidad

Regulación del derecho de los trabajadores al mantenimiento del puesto de trabajo en caso de discapacidad sobrevenida

Prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural

 

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