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Suspensión del contrato de trabajo ante incapacidad temporal de los trabajadores

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    Órden: Social Fecha: 13/11/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rama Insua, Beatriz Num. Sentencia: 6453/2015 Num. Recurso: 3453/2014

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016
El contrato de trabajo podrá suspenderse por incapacidad temporal de los trabajador al amparo del apdo. 1, c) Art. 45 ,ET

Suspensión del contrato de trabajo ante incapacidad temporal de los trabajadores

El apdo. 1, c) Art. 45 ,ET, establece que:

  • Es la situación por la que el trabajador está impedido para el trabajo por enfermedad común o profesional o accidente de trabajo o no. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 09/09/1999
  • Esta situación tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6 (cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica). Solamente las enfermedades de la misma naturaleza producen, en sus sucesivas recaídas acumulación de los períodos correspondientes, a los efectos de determinar la duración máxima de la incapacidad laboral, resultado acumulativo que nunca alcanzan las dolencias clínicamente diferentes; si bien, en sede reglamentaria, se establece que aun tratándose de idéntica enfermedad, si entre una y otra situación incapacitante media una actividad laboral superior a seis meses, no se entiende que existe recaída. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 30/11/2001
  • La reincorporación al puesto de trabajo se producirá cuando el trabajador sea dado de alta por curación. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 14/02/2000
  • Existiendo resolución del INSS en la que se declara la disminución de las facultades del trabajador y siendo ésta plenamente ejecutiva no procede la suspensión del contrato de trabajo sino en todo caso su adscripción a trabajos compatibles con sus aptitudes. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 05/02/2002

 

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