Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, parto, adopción y acogimiento

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  • Sentencia Constitucional Nº 242/1983, TC, Sección Segunda, Rec Recurso de amparo 211/1983, 25-05-1983

    Órden: Constitucional Fecha: 25/05/1983 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 242/1983 Num. Recurso: Recurso de amparo 211/1983

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  • Sentencia Constitucional Nº 215/1994, TC, Pleno, Rec Cuestión de inconstitucionalidad 1.415/1992., 14-07-1994

    Órden: Constitucional Fecha: 14/07/1994 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 215/1994 Num. Recurso: Cuestión de inconstitucionalidad 1.415/1992.

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  • Sentencia Social Nº 538/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 459/2014, 21-07-2014

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El Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

 

En todos los supuestos enumerados, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo una vez termine el periodo de suspensión que normativamente se establezca.

Puede ampliar la información sobre la duración de la suspensión en estos supuestos en los siguientes enlaces:

 

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