Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, parto, adopción y acogimiento

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/04/2014

El Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

 

En todos los supuestos enumerados, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo una vez termine el periodo de suspensión que normativamente se establezca.

Puede ampliar la información sobre la duración de la suspensión en estos supuestos en los siguientes enlaces:

 

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Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Paternidad
Acogimiento
Suspensión del contrato de trabajo
Reserva de puesto de trabajo
Lactancia natural
Riesgo durante el embarazo
Puesto de trabajo
Pertenece al Grupo

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