Suspensión, extinción e incumplimientos en la relación laboral especial de los deportistas profesionales

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 7935/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4271/2013, 04-12-2013

    Órden: Social Fecha: 04/12/2013 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz, Francisco Javier Marcos Num. Sentencia: 7935/2013 Num. Recurso: 4271/2013

    PRIMERO.- Recurre la Real Federación Española de Natación (RFEN) el desfavorable pronunciamiento judicial que, estimando ('en parte') la pretensión deducida en su contra, declara la nulidad del despido causado con efectos de 17 de diciembre de 2012 con la cuestionada condena al pago de una indemnización de 383.300,19 euros, ante 'la imposibilidad legal de readmisión' de la demandante Dª María Consuelo . Recurso que formaliza bajo un primer motivo de nulidad en función de la 'incongrue...

  • Sentencia Social Nº 1610/2001, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 969/2001, 14-12-2001

    Órden: Social Fecha: 14/12/2001 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Abascal Sanjulián, Juan Manuel Num. Sentencia: 1610/2001 Num. Recurso: 969/2001

  • Sentencia Social Nº 478/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 141/2015, 17-03-2015

    Órden: Social Fecha: 17/03/2015 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Lumbreras Lacarra, Elena Num. Sentencia: 478/2015 Num. Recurso: 141/2015

    PRIMERO.-D. Gabino recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 7 de Bilbao que estima parcialmente su demanda frente a FUNDACION CICLISTA DE EUSKADI condenando a dicha entidad a abonar al Sr. Gabino la cantidad de 1.298,96 euros, en concepto de indemnización por fin del último contrato suscrito, con vigencia del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2010. La sentencia entiende que las indemnizaciones correspondientes a la resolución de los anteriores con...

  • Sentencia Social Nº 1064/2011, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 489/2011, 14-10-2011

    Órden: Social Fecha: 14/10/2011 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Piqueras Piqueras, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 1064/2011 Num. Recurso: 489/2011

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD.- Prescripción de pago de intereses por el mes de Septiembre de 2008.- Se estima parcialmente el recurso de suplicación formulado contra sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social n° 1 de Guadalajara, sobre reclamación de cantidad.La Sala declara que teniendo en cuenta que el actor reclama el interés devengado por el retraso en el abono de los salarios correspondientes a los meses de septiembre a diciembre de 2008; y considerando que la papeleta de conciliación...

  • Sentencia Social Nº 2403/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2265/2014, 09-12-2014

    Órden: Social Fecha: 09/12/2014 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Iruretagoyena Iturri, Modesto Num. Sentencia: 2403/2014 Num. Recurso: 2265/2014

    PRIMERO.-Desestimada por la sentencia de instancia la demanda por despido presentada por D. Sergio frente a la empresas Basque Cycling Pro Team SL (en adelante BCPT) y Euskaltel SA como consecuencia de la comunicación por escrito al actor con fecha 11.11.2013 de la finalización de su contrato de trabajo (con carácter previo se estima la excepción de falta de legitimación pasiva de Euskaltel SA), por la representación letrada del demandante se interpone recurso de suplicación dirigido al...

Ver más documentos relacionados
  • Relación laboral de los deportistas profesionales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se encuentan dentro de la relación laboral especial de los deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución. El apdo. 1 d) Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de los deportistas profesionales. Históricamente se ha inte...

  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2015

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...

  • Regulación del contrato de trabajo de deportistas profesionales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/05/2016

    La forma, contenido, modalidades y duración del contrato de trabajo de deportistas profesionales se regulan en los Art. 2-6 ,Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.  Forma del contrato y contenido en la relación laboral especial de los deportistas profesionales 1.- El contrato se formalizará por escrito en triplicado ejemplar. Un ejemplar será para cada una de las partes contratantes, y el tercero se registrará en el INEM. Las entidades sindicales y deportivas a las que en su caso pertenez...

  • Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

    INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO: Falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR: Reclamar ante el juzgado las cantidades adeudadas (plazo un año) + posibilidad de solicitar la extinción del contrato.INCUMPLIMIENTO GRAVE PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO SEGÚN APRT 1.B 50 ET: No existe definición legal. Según la jurisprudencia: Cuando el  incumplimie...

  • Retribuciones, jornada y vacaciones de los deportistas profesionales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 12/01/2016

    La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio colectivo o contrato individual. La jornada del deportista profesional comprenderá la prestación efectiva de sus servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas del club o entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparación física y técnica para la misma. Los deportistas profesionales disfrutarán de un descanso mínimo semanal de día y medio, que será fijado de mutuo acuerd...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo para deportistas profesionales.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Se encuentan dentro de la relación laboral especial de los deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución. El  Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio,  regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales y su contratación. En [LOCALIDAD], a [...

  • Contrato de servicios profesionales del Futbolista por cuenta del Club o Sociedad Anónima Deportiva.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    NOTA: El artículo 2.º Uno.d) del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de los deportistas profesionales, estableciéndose las especificaciones en relación con la . forma del contrato y su contenido en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.   En [LOCALIDAS], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte: el Club o Sociedad Anónima Deportiva [NOMBRE_EMPRESA...

  • Preaviso de finalización del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos (empresa).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos posee una concreta regulación de la extinción contractual en el art. 10, REAL DECRETO 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. La extinción del contrato de duración determinada deberá notificarse al artista con diez días de antelación, si su duración ha sido superior a tres meses; con quince días, si ha sido superior a seis me...

  • Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario

    Fecha última revisión: 16/05/2016

    NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari...

  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V3375-16, 18-07-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 18/07/2016

  • Núm. Resolución: V3375-16
  • NormativaLIRPF Ley 35/2006 art. 17 y 42 LIS Ley 27/2014 art. 10-3 LIVA Ley 37/1992 arts. 4, 7, 11 y 78.TresCuestiónCuál sería la tributación del pago de la denominada cláusula de rescisión a efectos del Impuesto sobre Sociedades del club/SAD adquirente, del Impuesto sobre el Valor Añadido y del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del jugador. DescripciónLa entidad consultante es una asociación deportiva de derecho privado, que a tenor de lo establecido en los artículos 12 ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0687-17, 16-03-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/03/2017

  • Núm. Resolución: V0687-17
  • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Artículos 27, 28, 33 y 48.CuestiónTratamiento a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de dicho pago. DescripciónEl club de fútbol consultante se plantea la contratación de un jugador de otro equipo. Ante la posibilidad de no llegar a un acuerdo con el actual empleador del jugador, depositaría en la Liga Nacional de Fútbol Profesional el importe correspondiente a la indemnización por extinción del contrato por voluntad del jugador con s...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2385-00, 19-12-2000

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/12/2000

  • Núm. Resolución: 2385-00
  • NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos de Impuesto sobre la Renta, debe darse a la indemnización que se satisface en virtud de lo establecido en el Real Decreto 1006/1989, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales.Contestación El artículo 7.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias, declara exentas «las indemn...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 28.677, 30-09-2009

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 30/09/2009

    ResumenIRPF 2007. EXENCIÓN INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE. Se trata de una relación laboral especial asimilada a los DEPORTISTAS PROFESIONALES. La indemnización percibida no está exenta, por no ser de cuantía obligatoria en la legislación aplicable a los deportistas profesionales.DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 30 de Septiembre de 2009RESOLUCIÓN: 28.677En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2008/...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1851-02, 27-11-2002

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/11/2002

  • Núm. Resolución: 1851-02
  • NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónAplicación de la exención prevista en la letra e) del artículo 7 de la Ley 40/1998, al tratarse de una indemnización por despido improcedente, sin que, en consecuencia, deban estar sujetas a retención la indemnización hasta que su importe no supere el límite exento.DescripciónEL consultante fue contratado el 28 de noviembre de 1986, siendo la relación laboral común, según se manifiesta en el contrato de trabajo. En el mismo se pacta la percepci...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/05/2016

La suspensión y extinción del contrato en la relación laboral especial de los deportistas profesionales, se realizará siguiendo lo establecido en los Art. 11-16 ,Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Los incumplimientos contractuales del deportista podrán ser sancionados por el club o entidad deportiva según su gravedad.

Suspensión del contrato de los deportistas profesionales

El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas y con los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

Extinción del contrato de los deportistas profesionales

La relación laboral se extinguirá por las siguientes causas:

  • a) Por mutuo acuerdo de las partes. Si la extinción por mutuo acuerdo tuviese por objeto la cesión definitiva del deportista a otro club o entidad deportiva, se estará a lo que las partes pacten sobre condiciones económicas de conclusión del contrato; en ausencia del pacto la indemnización para el deportista no podrá ser inferior al 15 % bruto de la cantidad estipulada.
  • b) Por expiración del tiempo convenido.
  • c) Por el total cumplimiento del contrato.
  • d) Por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez. El deportista o sus beneficiarios tendrán, en estos casos, derecho a percibir una indemnización, cuando menos, de seis mensualidades si la muerte o lesión tuvieran su causa en el ejercicio del deporte. Todo ello sin perjuicio de las prestaciones de seguridad social a que tuvieran derecho.
  • e) Por disolución o liquidación del club o de la entidad deportiva correspondiente, por acuerdo de la asamblea general de socios. En estos casos se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
  • f) Por crisis económica del club o entidad deportiva que justifique una reestructuración de la plantilla de deportistas, de acuerdo con el procedimiento mencionado en el apartado precedente. Asimismo, por crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo de la actividad del club o entidad deportiva mediante el mismo procedimiento administrativo.
  • g) Por las causas validamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del club o entidad deportiva.
  • h) Por despido del deportista.
  • i) Por voluntad del deportista profesional.

Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido.

1.- Para el caso de que tras la extinción del contrato por expiración del tiempo convenido el deportista estipulase un nuevo contrato con otro club o entidad deportiva, mediante convenio colectivo se podrá pactar la existencia de una compensación por preparación o formación, correspondiendo al nuevo club su abono al de procedencia.

2.- Cuando a la contratación por clubes españoles de deportistas extranjeros les sean de aplicación reglas distintas de las anteriores, de acuerdo con el régimen jurídico del país de procedencia del deportista, se aplicarán criterios de reciprocidad en la contratación por clubes o entidades deportivas extranjeras de deportistas vinculados a clubes españoles.

3.- A los sucesivos contratos que puedan formalizarse con otros clubes españoles por los deportistas extranjeros contratados de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior les podrá seguir siendo de aplicación el régimen jurídico del primer contrato a estos efectos.

4.- Los pagos en moneda extranjera que pudieran realizarse como consecuencia de lo previsto en los párrafos anteriores deberán ajustarse a las disposiciones del Real Decreto 2402/1980, de 10 de octubre, u otra normativa en materia de control de cambios, debiendo en consecuencia ir precedidos de la correspondiente autorización de la Dirección General de Transacciones Exteriores.

Efectos de la extinción del contrato por despido del deportista.

En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año, por año de servicio. Para su fijación se ponderarán las circunstancias concurrentes, especialmente la relativa a la remuneración dejada de percibir por el deportista a causa de la extinción anticipada de su contrato.

El despido fundado en incumplimiento contractual grave del deportista no dará derecho a indemnización alguna a favor del mismo. A falta de pacto al respecto la jurisdicción laboral podrá acordar, en su caso, indemnizaciones a favor del club o entidad deportiva, en función de los perjuicios económicos ocasionados al mismo.

En caso de despido improcedente no cabe la readmisión. Determinación de la indemnización. Debe efectuarse en función de toda la antigüedad del deportista en el Club, al que aparece vinculado por sucesivos contratos temporales. Ver sentencia TS, de 21/01/1992

Efectos de la extinción del contrato por voluntad del deportista.

La extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa imputable al club, dará a este derecho, en su caso, a una indemnización que en ausencia de pacto al respecto fijará la jurisdicción laboral en función de las circunstancias de orden deportivo, perjuicio que se haya causado a la entidad, motivos de ruptura y demás elementos que el jugador considere estimable. En el supuesto de que el deportista en el plazo de un año desde la fecha de extinción, contratase sus servicios con otro club o entidad deportiva, estos serán responsables subsidiarios del pago de las obligaciones pecuniarias señaladas.

La resolución del contrato solicitada por el deportista profesional, fundada en alguna de las causas señaladas en el Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores, producirá los mismos efectos que el despido improcedente sin readmisión.

Faltas y sanciones en la relación laboral especial de los deportistas profesionales

Los incumplimientos contractuales del deportista podrán ser sancionados por el club o entidad deportiva según su gravedad. Todas las sanciones impuestas serán recurribles ante la jurisdicción laboral. Mediante los convenios colectivos se establecerá la graduación de las faltas y sanciones, que podrá comprender sanciones pecuniarias como consecuencia de incumplimientos contractuales del trabajador.

En ningún caso podrán imponerse sanciones por actuaciones o conductas extradeportivas, salvo que repercutan grave y negativamente en el rendimiento profesional del deportista o menoscaben de forma notoria la imagen del club o entidad deportiva. No podrán tampoco imponerse sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones o en cualquier otra minoración del derecho al descanso del deportista.

Sentencia AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 88/2012, de 16/07/2012, Rec. 123/2012. Declara que los ciclistas profesionales tienen derecho a la indemnización por fin de contrato, prevista para los contratos temporales ordinarios, porque la indemnización, prevista con carácter general, no es incompatible con la naturaleza de su contrato.

No hay versiones para este comentario

Deportistas profesionales
Extinción del contrato
Relaciones laborales de carácter especial
Incumplimiento del contrato
Voluntad
Contrato de Trabajo
Incapacidad permanente total
Cumplimiento del contrato
Gran invalidez
Despido improcedente
Deporte
Convenio colectivo
Abuso de derecho
Divisa extranjera
Derecho a indemnización
Perjuicio económico
Sucesión de contratos temporales
Perjuicios económicos
Pago de las obligaciones
Responsabilidad
Resolución de los contratos
Sanciones pecuniarias
Contrato de trabajo de duración determinada
Vacaciones