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Suspensión y Extinción de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

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  • Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, parto, adopción y acogimiento

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2014

    El Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.   En todos los supuestos enumerados, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo una vez termine el periodo de suspensión que normativamente se establezca. Puede ampliar la información sobre la duración de la suspensión en esto...

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    Fecha última revisión: 14/04/2016

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  • Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    • PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad...

  • Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple

    Fecha última revisión: 29/04/2016

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  • Análisis sobre el despido de trabajadoras embarazadas.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/12/2015

SUSPENSIÓN LA PRESTACIÓN. La prestación quedará en suspenso por:

  •     Cualquier causa de suspensión de la relación laboral.
  •     Alternancia en el percibo del subsidio ente los progenitores.

EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN. Esta prestación se extinguirá cuando, previo informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor sujeto a acogimiento o a guarda con fines de adopción del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 años.

 

NOVEDAD: STSJ Andalucía 11/12/2014 (R. 1362/2014): Aunque la Seguridad Social reconoce esta prestación económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, y que se acojan a esta reducción de jornada, para compensar la pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de la disminución del salario, la STSJ de Andalucía de 11/12/2014 ha establecido que los padres de hijos enfermos de cáncer pueden cobrar una prestación cuando reduzcan jornada para su cuidado, aun cuando uno de ellos no trabaje, si éste también está enfermo y no puede ofrecer al menor los cuidados necesarios.

 

Suspensión

 

Durante Situaciones de IT como:

Períodos de descaso por maternidad o paternidad.

Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.

Cuando la reducción de la jornada de trabajo concurra con cualquier causa de suspensión de la relación laboral.

 

Extinción

Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral del beneficiario (independientemente de la causa).

Mejoría de su estado o al alta médica por curación del menor.

Cuando uno de los progenitores del menor cese en su actividad laboral.

Por cumplir el menor 18 años.

Por fallecimiento del menor o del beneficiario de la prestación.
Esta prestación se extinguirá cuando:
  • Previo informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario.
  • Por cumplimiento de los 18 años, por el hijo o menor acogido.
  • Por realizar cualquier trabajo o actividad incompatible con la reducción de jornada.
  • Por reincorporación plena al trabajo o reanudación de la actividad laboral.
  • Por causar baja en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.

Las personas beneficiarias estarán obligadas a:

  • Comunicar a la correspondiente entidad gestora o a la mutua cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derecho al subsidio.
  • Responder a las actuaciones necesarias para comprobar que los perceptores del subsidio mantienen el cumplimiento de los requisitos exigidos para su reconocimiento.

 

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Suspensión del contrato de trabajo
Reducción de jornada laboral
Prestación por cuidado de menores enfermos graves
Acogimiento
Actividad laboral
Prestación económica
Acogedores
Adoptante
Reducción de salario
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Paternidad
Riesgo durante el embarazo
Lactancia natural
Menor acogido
Alta médica
Beneficiario de la prestación
Regímenes de la Seguridad social

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