Suspensión y Extinción de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 04/12/2015
SUSPENSIÓN LA PRESTACIÓN. La prestación quedará en suspenso por:
EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN. Esta prestación se extinguirá cuando, previo informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor sujeto a acogimiento o a guarda con fines de adopción del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 años. |
NOVEDAD: STSJ Andalucía 11/12/2014 (R. 1362/2014): Aunque la Seguridad Social reconoce esta prestación económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, y que se acojan a esta reducción de jornada, para compensar la pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de la disminución del salario, la STSJ de Andalucía de 11/12/2014 ha establecido que los padres de hijos enfermos de cáncer pueden cobrar una prestación cuando reduzcan jornada para su cuidado, aun cuando uno de ellos no trabaje, si éste también está enfermo y no puede ofrecer al menor los cuidados necesarios.
Suspensión |
Durante Situaciones de IT como: | Períodos de descaso por maternidad o paternidad. |
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. | ||
Cuando la reducción de la jornada de trabajo concurra con cualquier causa de suspensión de la relación laboral. | ||
Extinción | Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral del beneficiario (independientemente de la causa). | |
Mejoría de su estado o al alta médica por curación del menor. | ||
Cuando uno de los progenitores del menor cese en su actividad laboral. | ||
Por cumplir el menor 18 años. | ||
Por fallecimiento del menor o del beneficiario de la prestación. | ||
- Previo informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario.
- Por cumplimiento de los 18 años, por el hijo o menor acogido.
- Por realizar cualquier trabajo o actividad incompatible con la reducción de jornada.
- Por reincorporación plena al trabajo o reanudación de la actividad laboral.
- Por causar baja en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.
Las personas beneficiarias estarán obligadas a:
- Comunicar a la correspondiente entidad gestora o a la mutua cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derecho al subsidio.
- Responder a las actuaciones necesarias para comprobar que los perceptores del subsidio mantienen el cumplimiento de los requisitos exigidos para su reconocimiento.
No hay versiones para este comentario
- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral
No se han encontrado resultados...
-
Sentencia Social Nº 435/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 240/2013, 05-03-2013
Orden: Social Fecha: 05/03/2013 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Palomo Balda, Emilio Num. Sentencia: 435/2013 Num. Recurso: 240/2013
-
Sentencia Social Nº 779/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8609/2004, 26-01-2006
Orden: Social Fecha: 26/01/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Vivas Larruy, Maria Angeles Num. Sentencia: 779/2006 Num. Recurso: 8609/2004
-
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 426/2015, 16-04-2015
Orden: Social Fecha: 16/04/2015 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Benito Lopez, Manuel Maria Num. Recurso: 426/2015
-
Sentencia SOCIAL Nº 333/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 757/2016, 22-05-2017
Orden: Social Fecha: 22/05/2017 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 333/2017 Num. Recurso: 757/2016
-
Sentencia SOCIAL Nº 296/2018, JSO - Ponferrada, Sec. 1, Rec 185/2018, 20-07-2018
Orden: Social Fecha: 20/07/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Ponferrada Ponente: Nieto Docio, Raquel Num. Sentencia: 296/2018 Num. Recurso: 185/2018
-
Prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2016
Las prestaciones por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, vigentes desde el el 1 de enero de 2011, se regulan los Art. 190 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la...
-
Beneficiarios y requisitos de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2016
BENEFICIARIOS: La prestación económica se concederá a uno de los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo y se encuentr...
-
Despido nulo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/12/2018
Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. ...
-
Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de enfermedad grave
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2015
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidad...
-
Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/12/2015
El despido de una trabajadora con reducción de jornada para cuidado de un hijo menor, podrá ser considerado judiciamente procedente o nulo; pero nunca improcedente. STS 25/01/2013 (R. 1144/2012). La Constitución proclama el derecho a la igualdad y...
-
Demanda contra despido disciplinario de trabajadora durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
Fecha última revisión: 27/07/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDA...
-
Formulario de negativa empresarial a la solicitud de suspensión de contrato presentada por el trabajador (genérico).
Fecha última revisión: 16/04/2018
En [PROVINCIA], a [FECHA][DATOS_EMPRESA]A la Att. de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A][DATOS_TRABAJADOR_A]Muy Srs./Sras. nuestros/asEn contestación a su solicitud de suspensión del contrato de trabajo al amparo del art. 45, letra [LETRA] del Real...
-
Demanda contra despido objetivo de trabajadora durante suspensión del contrato de trabajo por embarazo o enfermedades causadas por el mismo, el parto o lactancia natural.
Fecha última revisión: 01/08/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDA...
-
Comunicación genérica de suspensión de la relación laboral a iniciativa del trabajador
Fecha última revisión: 05/03/2018
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_TRABAJADOR_A]Muy Sres/as Míos/as:Por medio de la presente vengo a comunicarles mi intención de suspender el contrato de trabajo vigente con la mercantil desde el pasado [DIA] de [MES] de [ANIO] por ...
-
Demanda contra despido objetivo de una mujer embarazada (desconocimiento del embarazo por la empresa).
Fecha última revisión: 09/01/2018
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDA...
-
Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.
Fecha última revisión: 14/04/2016
-
Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.
Fecha última revisión: 16/03/2016
-
Caso práctico: Jornada aplicable a contrato de interinidad para sustitución de trabajadora en reducción de jornada por cuidado de hijos.
Fecha última revisión: 13/06/2018
-
Caso práctico: Indemnización y prestación por desempleo por despido durante jornada reducida por guarda legal
Fecha última revisión: 29/04/2016
-
Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple
Fecha última revisión: 29/04/2016
PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora est...
PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de ...
PLANTEAMIENTOTenemos una trabajadora, que después de la maternidad va a coger reducción de jornada por cuidado de hijos, reduciendo la jornada tres horas diarias, queremos realizar un contrato de interinidad a otra persona¿Debe ser obligatoriament...
PLANTEAMIENTOUna trabajadora después de la maternidad, acuerda con la empresa, coger las vacaciones y después una reducción de jornada por guarda legal del 50% (con la disminución proporcional de su salario). La empresa decide extinguir su relaci...
PLANTEAMIENTOUna trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses.1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de l...
-
Resolución Vinculante de DGT, V0166-16, 19-01-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/01/2016 Núm. Resolución: V0166-16
-
Resolución Vinculante de DGT, V0283-17, 03-02-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/02/2017 Núm. Resolución: V0283-17
-
Resolución Vinculante de DGT, V0643-17, 14-03-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/03/2017 Núm. Resolución: V0643-17
-
Resolución TEAC, 7334/2016, 02-03-2017. Prestación por maternidad no prevista como renta exenta en el IRPF.
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 02/03/2017 Núm. Resolución: 7334/2016/00/00
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 13821, 09-05-2016
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 09/05/2016
-
Legislación Penitenciaria y Circulares e Instrucciones
- Autor: Editorial Colex, S.L.
- Publicación: 05/08/2018
- Desde 6.25€
-
Usb Formularios Jurídicos 2018
- Publicación: 01/01/2018
- Desde 64.95€
-
Código Civil - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 17/05/2018
- Desde 80.7€
