Suspensión del plazo de la acción contra el despido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente

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El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. El plazo de caducidad contra la acción de despido queda «congelado» durante la sustanciación de la conciliación, esto es, desde el día en que se interpone la papeleta de conciliación hasta aquél en que se lleva a cabo la misma. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado.

 

Suspensión del plazo para ejercitar la pretensión impugnatoria de despido

La legislación laboral prevé la suspensión del plazo para reclamar por despido por las siguientes causas excepcionales:

  1. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado. (apdo. 3, Art. 59 ,ET y Art. 65 ,LJS).
  2. También se suspenderán los plazos de caducidad y se interrumpirán los de prescripción por la suscripción de un compromiso arbitral, celebrado en virtud de los acuerdos interprofesionales y los convenios colectivos a que se refiere el Art. 83 ,Estatuto de los Trabajadores (apdo. 3, Art. 65 ,LJS).
  3. La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores y los beneficiarios del Sistema de Seguridad Social comportará la suspensión de los plazos de caducidad o la interrupción de la prescripción de acciones (apdo. 4, Art. 21 ,LJS).

La aparición de cualquiera de estas causas paraliza el cómputo del plazo de impugnación hasta el momento de su desaparición; a partir de la cual, se reanudará, computándose junto con el tiempo transcurrido con anterioridad a la suspensión hasta completar la totalidad del plazo. El correcto desarrollo de esta paralización en el cómputo del plazo impugnatorio obliga a realizar cualquier acto de este tipo dentro del plazo de veinte días hábiles, ya que transcurridos este espacio temporal, no habrá nada que suspender, porque la pretensión para reclamar por despido habrá dejado de existir.

Cómputo del plazo para la impugnación del despido en relación al día de interposición de la papeleta de conciliación ante el órgano administrativo y el día en que se celebra el acto sin avenencia.

A efectos del cómputo del plazo y suspensión del mismo para la caducidad de la acción contra el despido, no se tiene en cuenta el día de interposición de la papeleta de conciliación ante el órgano administrativo ni tampoco el día en que se celebra el acto sin avenencia. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 03/06/2013, Rec. 2301/2012

 

 

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Caducidad
Plazo de caducidad
Días hábiles
Impugnación del despido
Papeleta de conciliación
Plazo para impugnar el despido
Extinción del contrato temporal
Arbitraje
Designación de abogado
Prescripción de la acción
Interrupción de la prescripción
Caducidad de la acción