Tiempo dedicado a la formación en prevención de riesgos laborales

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia ...

  • Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    La jornada de trabajo es el tiempo en el que trabajador ejerce su actividad profesional para el empresario a cambio del salario. La duración máxima de la jornada ordinaria se encuentra regulada por el estatuto o los convenios de aplicación. No obs...

  • Obligaciones de trabajadores y empresarios en materia de prevención de riesgos laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/08/2012

    Obligaciones de trabajadores y empresarios en materia de prevención de riesgos laboralesObligaciones de los trabajadoresCorresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cad...

  • Prevención de Riesgos Laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/07/2016

    La política en materia de prevención de riesgos laborales, podría definirse como el conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la sal...

  • Supuestos de exclusión de los contratos de puesta a disposición con Empresas de Trabajo Temporal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/11/2015

    Las empresas tienen limitaciones a la hora de celebrar contratos de puesta a disposición con ETTS en los casos regulados en el (Art. 8 ,LETT), entre los que se encuentran la sustitución de trabajadores en huelga o para realizar trabajos peligrosos ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2016

El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata entro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en las mismas.

 

El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. Tanto el Art. 19 ,Estatuto de los Trabajadores, como Art. 19 ,LPRL, establecen que la formación ha de tener lugar dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en las mismas.

En lo referido a las ETT, se encuentra legalmente establecida la obligación de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición, haya recibido la formación teórico-práctica en materia preventiva necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar o facilitarla en caso contrario (Art. 15-16 ,LPRL).  El tiempo destinado a la formación ha de restarse del efectivo en el contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Ver sentencia nº TS, de 17/01/2008, Rec. 1176/2007

En contraposición con la obligación empresarial de abonar el periodo de formación como trabajado existe la obligación del trabajador (apdo. 9, Art. 19 ,ET) de recibir la información, cuyo incumplimiento supondrá un “incumplimiento laboral sancionable” (Art. 29 ,LPRL).

La ya citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, considera como trabajo efectivo, aquellos periodos dedicados a otras actividades de prevención distintas a la formación, como son:

  • La protección y prevención de riesgos profesionales que realizan el/los trabajadores designados por el empresario para ocuparse de dicha actividad (Art. 30 ,LPRL).
  • El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores (apdo. 1, Art. 37 ,LPRL).

No hay versiones para este comentario

Jornada laboral
Prevención de riesgos laborales
Formación en prevención de riesgos
Riesgo grave
Empresas de trabajo temporal
Contrato de puesta a disposición
Deberes de los trabajadores
Incumplimiento del trabajador
Delegados de prevención
Crédito horario