Tiempo, lugar y modo de pago del salario

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  • Regulación de la liquidación y obligación de pago del salario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes (Art. 29 ,ET).  Según el Art. 29 ,ET, la forma de hacer la liquidación y el pago del salario será en la fecha (no podrá abonarse por periodos superiores al mes) y lugar acordados puntual y documentalmente (entrega de un recibo de sal...

  • Impago del salario del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La liquidación y pago del salario ha de realizarse, en la fecha y lugar convenidos y conforme a los usos y costumbres del lugar.  La liquidación y pago del salario ha de realizarse, en la fecha convenida (sentencias nº TSJ Canarias, de 28/02/2000 y TSJ Madrid, de 14/12/1999), de forma puntual, y en el lugar convenido conforme a los usos y costumbres (sentencia nº TSJ Andalucia, de 20/10/1999). El cumplimiento de esta obligación puede demorarse por distintas causas. a) Retraso imputable al ...

  • Recibo justificativo del pago de salarios

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre (12/11/2014) ha aprobado el modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios, para dar cumplimiento específicamente a lo previsto en el segundo párrafo del apdo. 2, Art. 142 ,LGSS, modificando el anexo de la Orden de 27 de Dic de 1994 (modelo de recibo individual de salarios).El recibo del pago del salario debe ajustarse al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo, por Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresa y representantes...

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los Art. 6-8 ,LISOS Las infracciones se clasifican en las siguientes: Infracciones leves Son infracciones leves No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente. No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ...

  • Readmisión del trabajador en caso de despido improcedente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/01/2017

    Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación, o por el contrario abonar al trabajador la oportuna indemnización por despido. Si el trabajador fuera un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista corresponderá al trabajadorNOVEDAD: Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 959/2016, de 16/11/20...

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  • Solicitud al juzgado por parte del trabajador solicitando la readmisión tras despido declarado nulo judicialmente.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO] DE [LOCALIDAD] D./Dña. [NOMBRE] parte demandante en los autos seguidos en este Juzgado, en materia de Despido contra [NOMBRE_TRABAJADOR], ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO: Que mediante el pres...

  • Comunicación de la empresa para de readmisión del trabajador tras reconocimiento de la improcedencia del despedido

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario (si el trabajador fuera  un representante legal o sindical de los trabajadores , la opción corresponde al trabajador) readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación o por el contrario a abonarle la oportuna indemnización por despido        A/A D./Dña. [NOMBRE]       C/ [DOMICILIO]   En [LOCALIDAD]...

  • Demanda en materia de suspensión/reducción temporal del contrato de trabajo/jornada laboral

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: La impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada se regirá por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El Tribunal de lo Social declarará la medida justificada o injustificada. En este último caso, la sentencia declarará la inmediata reanudación del contrato de trabajo y condenará al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trab...

  • Escrito al Juzgado de lo Social del representante de los trabajadores optando entre su readmisión o indemnización

    Fecha última revisión: 11/05/2016

      NOTA: En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción entre la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, o el abono de la indemnización correspondiente, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, corresponderá al trabajador (110 LJS y art. 56, ET).   Nº PROCEDIMIENTO [NU...

  • Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], Abogado/a en ejercicio, colegiado/a [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombre de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], representación que acredito con copia de escritura de poder que acompaño, ante el Juzgado comparezco, y como mejor en derecho proceda, DIGO Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V0748-14, 18-03-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/03/2014

  • Núm. Resolución: V0748-14
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  • Resolución de TEAC, 00/365/1998, 15-04-1998

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 15/04/1998

  • Núm. Resolución: 00/365/1998
  • ResumenRECAUDACION SEGURIDAD SOCIAL En el caso de que las rentas y bienes de una fundación sean inenbargables, el procedimiento recaudatorio debe pararse inmediatamente después de la notificación de la providencia de apremio, pero no antes, porque ello privaría al interesado de la facultad de oponerse a la misma, y porque, en realidad, aún no se ha producido la providencia de embargo al dictarse ésta en una fase posterior.Descripción R.G. 625/1994, R.B. 00/0365/1998FUNDAMENTOS ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2105-10, 22-09-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 22/09/2010

  • Núm. Resolución: V2105-10
  • NormativaLIVA Ley 37/1992 arts 4, 5.Uno.a) y d), 75, 78, 91.Uno y 164.CuestiónDesea saber:- A los efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido, el tratamiento fiscal de las derramas objeto de consulta, del recargo del 10% por incurrir en mora en el pago de las derrramas, de los gastos incurridos de la consultante que no hayan generado IVA y la modificación de tipos de gravaman.- A los efectos de Impuesto sobre Sociedades,el tratamiento fiscal del recargo del 10% por mora en el pago de las derr...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/01/2016

El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en relación con el salario, como son: realizar el pago en la fecha y lugar convenidos siguiendo los usos y costumbres.

El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en relación con el salario, como son:

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito (apdo. 5,  (Art. 8 ,ET).

No hay impago de salarios, por el hecho de que el trabajador se negará a firmar las nóminas impidiendo con ello la documentación del pago, no existiendo incumplimiento empresarial. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 10/12/1999

Si la empresa no hace efectivos los salarios o retrasa su abono reiteradamente incurre en una falta administrativa muy grave (RD Ley 5/2000, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Ver sentencia nº TSJ Asturias, de 31/05/2002

Resolución de contrato a instancia del trabajador por retrasos continuados en el pago del salario (apdos. 1 a) y b) Art. 50 ,ET). El TS ante la solicitud de extinción de un contrato de trabajo con derecho a percibir la misma indemnización que si se tratara de despido disciplinario, motivada por los retrasos continuados en el abono de los salarios, estima que el incumplimiento debe ser continuado, y los retrasos o impagos del salario deben ser cuantitativamente importantes, circunstancias que concurren en el supuesto enjuiciado. No es obstáculo para ello el que la empresa se encuentre en situación de concurso, situación en que los administradores del concurso  pueden plantear expediente de regulación de empleo. La indemnización que corresponde abonar es la establecida en el apdo. 2, Art. 50 ,ET, en relación con el apdo. 1.a) Art. 56 ,ET. (33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades). Ver sentencias nº TS, de 22/12/2008, Rec. 294/2008 y TSJ Galicia, nº 3006/2008, de 28/07/2008, Rec. 2839/2008

Recibo de salarios

Obligaciones relativas al recibo de salarios:

  • El recibo de las retribuciones debe entregarse al trabajador en el modelo oficial (Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994) o en cualquier otro que, contenga modificaciones formales o elementos adicionales de información.
  • Las cantidades abonadas han de encontrarse consignadas en el recibo de salarios de forma adecuada a la naturaleza atribuida al concepto de que se trate.
  • El recibo se entregará puntualmente al trabajador, debiendo éste consignarlo con su firma (lo cual no implica conformidad).

En caso de que no se entregue el recibo de salarios, el empresario incurrirá en falta administrativa de carácter leve (RD Ley 5/2000, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

Período de devengo/ liquidación del salario

El E.T. estable un período de devengo (en el que se genera el derecho al salario) y un período de liquidación del salario (en el que el empresario debe pagar o abonar el mismo).

De esta manara, el período de liquidación del salario (apdo. 1, Art. 29 ,ET) no puede exceder de una mensualidad y debe ser liquidado al término del mismo o en el período de tiempo inmediatamente siguiente.

Del mismo modo, la Ley General de la Seguridad Social mantiene que el abono de subsidios económicos de incapacidad temporal o desempleo parcial y en los casos de pago delegado deberá realizarse en idénticas condiciones (Art. 84,Art. 173 ,LGSS).

El Tribunal Supremo aplicando doctrina "objetiva" del incumplimiento empresarial, estima suficiente demora, para el acceso a la indemnización establecida en el apdo. 2, Art. 50 ,ET, en relación con el apdo. 1.a) Art. 56 ,ET, y para causa resolutoria del contrato de trabajo, el retraso continuado en el pago de tales salarios en un periodo de dos años con un promedio de retraso de 11,20 días, sin tener en cuanta la situación de concurso de la empresa (-ver sentencia nº TS, de 22/12/2008, Rec. 294/2008); del mismo modo, en el supuesto estudiado en que, la empresa devenge el salario con un retraso que oscile entre los quince y los veinte días. los Tribunales han considerado el incumplimiento como grave: partiendo de un criterio objetivo, citado anterirormente, [-independiente de la culpabilidad de la empresa-], temporal [-continuado y persistente en el tiempo-] y cuantitativo [-montante de lo adeudado-], por lo que concurre tal gravedad cuando el impago de los salarios no es un mero retraso esporádico, sino un comportamiento persistente, de manera que la gravedad del incumplimiento se manifiesta mediante una conducta continuada del deber de abonar los salarios debidos. La empresa es condenada al pago tanto del salario como de una indemnización a favor de la trabajadora equivalente a la del despido disciplinario. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 10/06/2009, Rec. 2461/2008, TSJ Cataluña, de 19/03/2002 y TS, Sala de lo Social, de 26/06/2008, Rec. 2196/2007.

Recargo por mora

Según los Tribunales el recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes" (sentencias de 14 de octubre de 1985 y 28 de agosto de 1989), de modo que "cuando lo reclamado como principal es problemático y controvertido, queda excluida la mora en que podrían encontrar causa dichos intereses". Ver sentencias n º TSJ Madrid, de 15/12/1999, TSJ Canarias, de 20/12/2002,TSJ Baleares, de 04/12/1999 y TSJ Cataluña, de 13/12/1999.

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