Tiempo, lugar y modo de pago del salario

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/01/2016

El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en relación con el salario, como son: realizar el pago en la fecha y lugar convenidos siguiendo los usos y costumbres.

El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en relación con el salario, como son:

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito (apdo. 5,  (Art. 8 ,ET).

No hay impago de salarios, por el hecho de que el trabajador se negará a firmar las nóminas impidiendo con ello la documentación del pago, no existiendo incumplimiento empresarial. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 10/12/1999

Si la empresa no hace efectivos los salarios o retrasa su abono reiteradamente incurre en una falta administrativa muy grave (RD Ley 5/2000, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Ver sentencia nº TSJ Asturias, de 31/05/2002

Resolución de contrato a instancia del trabajador por retrasos continuados en el pago del salario (apdos. 1 a) y b) Art. 50 ,ET). El TS ante la solicitud de extinción de un contrato de trabajo con derecho a percibir la misma indemnización que si se tratara de despido disciplinario, motivada por los retrasos continuados en el abono de los salarios, estima que el incumplimiento debe ser continuado, y los retrasos o impagos del salario deben ser cuantitativamente importantes, circunstancias que concurren en el supuesto enjuiciado. No es obstáculo para ello el que la empresa se encuentre en situación de concurso, situación en que los administradores del concurso  pueden plantear expediente de regulación de empleo. La indemnización que corresponde abonar es la establecida en el apdo. 2, Art. 50 ,ET, en relación con el apdo. 1.a) Art. 56 ,ET. (33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades). Ver sentencias nº TS, de 22/12/2008, Rec. 294/2008 y TSJ Galicia, nº 3006/2008, de 28/07/2008, Rec. 2839/2008

Recibo de salarios

Obligaciones relativas al recibo de salarios:

  • El recibo de las retribuciones debe entregarse al trabajador en el modelo oficial (Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994) o en cualquier otro que, contenga modificaciones formales o elementos adicionales de información.
  • Las cantidades abonadas han de encontrarse consignadas en el recibo de salarios de forma adecuada a la naturaleza atribuida al concepto de que se trate.
  • El recibo se entregará puntualmente al trabajador, debiendo éste consignarlo con su firma (lo cual no implica conformidad).

En caso de que no se entregue el recibo de salarios, el empresario incurrirá en falta administrativa de carácter leve (RD Ley 5/2000, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

Período de devengo/ liquidación del salario

El E.T. estable un período de devengo (en el que se genera el derecho al salario) y un período de liquidación del salario (en el que el empresario debe pagar o abonar el mismo).

De esta manara, el período de liquidación del salario (apdo. 1, Art. 29 ,ET) no puede exceder de una mensualidad y debe ser liquidado al término del mismo o en el período de tiempo inmediatamente siguiente.

Del mismo modo, la Ley General de la Seguridad Social mantiene que el abono de subsidios económicos de incapacidad temporal o desempleo parcial y en los casos de pago delegado deberá realizarse en idénticas condiciones (Art. 84,Art. 173 ,LGSS).

El Tribunal Supremo aplicando doctrina "objetiva" del incumplimiento empresarial, estima suficiente demora, para el acceso a la indemnización establecida en el apdo. 2, Art. 50 ,ET, en relación con el apdo. 1.a) Art. 56 ,ET, y para causa resolutoria del contrato de trabajo, el retraso continuado en el pago de tales salarios en un periodo de dos años con un promedio de retraso de 11,20 días, sin tener en cuanta la situación de concurso de la empresa (-ver sentencia nº TS, de 22/12/2008, Rec. 294/2008); del mismo modo, en el supuesto estudiado en que, la empresa devenge el salario con un retraso que oscile entre los quince y los veinte días. los Tribunales han considerado el incumplimiento como grave: partiendo de un criterio objetivo, citado anterirormente, [-independiente de la culpabilidad de la empresa-], temporal [-continuado y persistente en el tiempo-] y cuantitativo [-montante de lo adeudado-], por lo que concurre tal gravedad cuando el impago de los salarios no es un mero retraso esporádico, sino un comportamiento persistente, de manera que la gravedad del incumplimiento se manifiesta mediante una conducta continuada del deber de abonar los salarios debidos. La empresa es condenada al pago tanto del salario como de una indemnización a favor de la trabajadora equivalente a la del despido disciplinario. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 10/06/2009, Rec. 2461/2008, TSJ Cataluña, de 19/03/2002 y TS, Sala de lo Social, de 26/06/2008, Rec. 2196/2007.

Recargo por mora

Según los Tribunales el recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes" (sentencias de 14 de octubre de 1985 y 28 de agosto de 1989), de modo que "cuando lo reclamado como principal es problemático y controvertido, queda excluida la mora en que podrían encontrar causa dichos intereses". Ver sentencias n º TSJ Madrid, de 15/12/1999, TSJ Canarias, de 20/12/2002,TSJ Baleares, de 04/12/1999 y TSJ Cataluña, de 13/12/1999.

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