Tiempo para realización de reconocimientos médicos

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    Órden: Social Fecha: 05/02/2013 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano Murillo, Alicia Num. Sentencia: 44/2013 Num. Recurso: 605/2012

    PRIMERO:La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por el trabajador por considerar procedente el despido decidido por la demandada, en fecha 9 de julio de 2012 , convalidando la extinción de la relación laboral que aquél produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. Frente a dicha decisión se alza el vencido, interponiendo el presente recurso de suplicación y, en un primer motivo de recurso, con amparo procesal en el apartado b) del artículo 193 d...

  • Sentencia Social Nº 3013/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 620/2014, 13-11-2014

    Órden: Social Fecha: 13/11/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Lozano Moreno, Luis Num. Sentencia: 3013/2014 Num. Recurso: 620/2014

    PRIMERO.-Tanto el trabajador demandado como el Instituto Nacional de la Seguridad Social recurren en suplicación la sentencia que estimó la demanda del S.A.S. y dejó sin efecto la resolución administrativa que le impuso un recargo del 40% en las prestaciones de seguridad social derivadas del infarto agudo de miocardio que sufrió aquel trabajador en tiempo y lugar de trabajo. Ambos recurrentes piden, primero, la modificación de los hechos declarados probados para después denunciar que la...

  • Sentencia Social Nº 6993/2009, TSJ Cataluña, Rec 316/2008, 05-10-2009

    Órden: Social Fecha: 05/10/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Bosch Salas, Francisco Num. Sentencia: 6993/2009 Num. Recurso: 316/2008

  • Sentencia Social Nº 1245/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 714/2013, 27-02-2015

    Órden: Social Fecha: 27/02/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernandez De Mata, Emilio Num. Sentencia: 1245/2015 Num. Recurso: 714/2013

    RECARGO DE ACCIDENTE

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2566/2012, 18-12-2013

    Órden: Social Fecha: 18/12/2013 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Arastey Sahun, Maria Lourdes Num. Recurso: 2566/2012

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES: No lo es la exclusión del turno nocturno motivada por la salud de la trabajadora, ya que en este caso está justificada por el cumplimiento de la empresa de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

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  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

  • Reconocimiento médico para la determinación de la incapacidad temporal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/12/2015

    Todo parte médico de baja irá precedido de un reconocimiento médico del trabajador que permita la determinación objetiva de la incapacidad temporal para el trabajo habitual, a cuyo efecto el médico requerirá al trabajador los datos necesarios que contribuyan tanto a precisar la patología objeto de diagnóstico, como su posible incapacidad para realizar su trabajo.   INSS Instituto Social de la Marina Mutuas    →     Citación con una antelación mínima de 4 días hábiles ...

  • La no superación de reconocimientos médicos como causa de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    La no superación de los reconocimientos médicos por parte del trabajador como causa extintiva sólo será posible en aquellos puestos en los que resulte imprescindible superar periódicamente pruebas psicotécnicas y médicas. Si la alteración de la salud sólo es temporal, supondrá un supuesto de incapacidad temporal con reserva de puesto de trabajo.Ha de tenerse en cuenta que para que la extinción del contrato de trabajo se ajuste a lo prevenido en el apdo. a) del Art. 52 ,Estatuto de los...

  • Reconocimientos médicos al trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Art. 243 ,LGSS).Las empresas que hayan de cubrir puestos con riesgo de enfermedad profesional estara...

  • Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos

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     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em...

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    Fecha última revisión: 31/05/2016

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  • Comunicación al trabajador de la distribución a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo ante falta de acuerdo con los representantes de los trabajadores (Art. 34.2, ET)

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: El procedimiento para distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual, se regula en el aprt. 2 Art. 34 ,ET. La distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.  Sentencias TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Soci...

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    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si...

  • Reclamación administrativa previa ante MUTUA, ante la extinción de la prestación de incapacidad temporal por incomparecencia médica.

    Fecha última revisión: 16/05/2016

    NOTA: La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen y reconocimiento médico producirá la suspensión cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regulará el procedimiento de suspensión del derecho y sus efectos.   A LA MUTUA NOMBRE_MUTUA ] DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [P...

  • Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo sobre la jornada laboral).

    Fecha última revisión: 21/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/  o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA]  (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]...

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  • Caso práctico: Mutua. Incomparecencia injustificada al reconocimiento médico por incapacidad temporal consecuencia de contingencias comunes.

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  • Análisis de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2014, de 18 de julio y Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio).

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  • PLANTEAMIENTOAnálisis de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2014, de 18 de julio y Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio).RESPUESTAEl Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (BOE 21/07/2014) – EN VIGOR DESDE EL 1 DE SEPTI...

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    Fecha última revisión: 13/04/2016

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  • NormativaLey 37/1992 art. 20 uno 3ºCuestiónAplicación de la exención del artículo 20 uno 3º de la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido. DescripciónHonorarios percibidos por médicos por la extensión de certificados médicos normales y certificados médicos de defunción. Contestación1.- El artículo 20, apartado uno, número 3º de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido (Boletín Oficial del Estado del 29), dispone que "estarán exentas de este Impu...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0058-15, 12-01-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 12/01/2015

  • Núm. Resolución: V0058-15
  • NormativaLey 37/1992 arts. 20-uno3º, 79, 89CuestiónTributación por el impuesto sobre el valor añadido de las actividades descritas. ¿Se puede mantener la exención del IVA en la parte de los servicios de reconocimientos médicos que se cobran por anticipado, aunque finalmente no se ejecuten? DescripciónLa consultante presta servicios de Prevención Ajeno, y entre sus actividades están los servicios para vigilancia de la salud de los trabajadores tanto individual (reconocimientos médicos)...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/01/2015

El tiempo que los trabajadores dedique a la realización de exámenes y reconocimientos derivados de la obligación empresarial de vigilancia de la salud han de considerarse retribuidos e incluidos dentro del cálculo de la jornada laboral.

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad (Art. 22 ,LPRL).

El tiempo que los trabajadores dedique a la realización de exámenes y reconocimientos derivados de la obligación empresarial de vigilancia de la salud han de considerarse retribuidos e incluidos dentro del cálculo de la jornada laboral.

Reconocimientos médicos previos al embarque de los trabajadores del mar.

En el sector marítimo-pesquero seguirá en vigor lo establecido, en materia de formación, información, educación y práctica de los reconocimientos médicos previos al embarque, en el Real Decreto 1414/1981, de 3 de julio, por el que se reestructura el Instituto Social de la Marina.

NOTA ACLARATORIA: no es posible descontar del salario las ausencias por asistir a visitas médicas destinadas a reconocimientos de la mutua, previos a la declaración de existencia de accidente de trabajo o no.

 

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