Tiempo de servicio prestado y antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido del trabajador

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Indemnización por despido

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Períodos inferiores a un año

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Jurisprudencia

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Órden: Social Fecha: 05/12/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 2368/2013 Num. Recurso: 2073/2013

OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia Social Nº 141/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 261/2009, 02-03-2009
Órden: Social Fecha: 02/03/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 141/2009 Num. Recurso: 261/2009
Sentencia Social Nº 264/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 232/2015, 29-04-2015
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DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social Nº 553/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 413/2015, 20-03-2015
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RESOLUCION CONTRATO
Sentencia TS, Rec 3256/2007, 18-02-2009
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Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada el 11 de mayo de 2007 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en recurso de suplicación nº 329/07Contratos temporales sucesivos. Acreditación de la "unidad esencial del vínculo". En estos casos la relación se considera indefinida y la antigüedad, a efectos cálculo indemnización por despido, se computa desde el inicio relación laboral, aunque haya habido interrupc...

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Regulación de los contratos indefinidos
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Transformación del contrato de obra o servicio en indefinido y sus bonificaciones
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Transformación en indefinido Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley. Los trabajadores que en un periodo ...
Regulación de la duración del contrato de trabajo
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Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET). Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...
Fraude de ley en el contrato temporal para obra o servicio
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En este tipo de contrato, como se analizará posteriormente, existen distintos factores que implican su consideración de fraudulento y por lo tanto su conversión en indefinido; debiendo destacar: la falta de especificación con precisión y claridad del carácter de la contratación, falta de identificación suficientemente de la obra o servicio, la prestación de servicios en actividades distintas, si no es ocasional, a las que especifica el contrato, por último, la obra o servicio que const...
Plus salarial de antigüedad
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El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los contratos individuales. La antigüedad en el ámbito laboral es el tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa o institución, al igual que la definición del concepto. No obstante, como norma general, suele aplicarse un porcentaje al s...

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Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.
Fecha última revisión: 02/05/2016

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...
Comunicación de conversión de contrato de trabajo temporal en indefinido al haber estado contratado un plazo superior a veinticuatro meses durante un periodo de treinta meses
Fecha última revisión: 05/05/2016

NOTA: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de...
Solicitud de transformación de contrato de obra en contrato indefinido ante intento de la empresa de extinción de contrato por fin de obra cuando el trabajador tenía la condición de indefinido.
Fecha última revisión: 12/04/2016

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Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).
Fecha última revisión: 13/06/2017

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA...
Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y cantidad (plus de antigüedad).
Fecha última revisión: 13/06/2017

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Caso práctico: Despido improcedente. Antigüedad computable para calcular la indemnización cuando ha existido un contrato de puesta a disposición por empresa de trabajo temporal (ETT).
Fecha última revisión: 14/04/2016

PLANTEAMIENTO¿Cuál será la antigüedad computable, a efectos de la indemnización por despido improcedente, que debe reconocerse a una trabajadora que ha prestado sus servicios a la misma empresa, primero en virtud de contrato de puesta a disposición y más tarde, sin solución de continuidad con base en contrato suscrito, directamente, con la empresa usuaria?RESPUESTAEn caso de diversos contratos celebrados sin solución de continuidad o con interrupciones irrelevantes, se computa la antig...

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Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
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Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.
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Resolución No Vinculante de DGT, 0784-04, 25-03-2004
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Núm. Resolución: 0784-04

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Resolución de TEAF Bizkaia, 12430, 05-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/10/2010

ResumenIndemnización por despido improcedente. Exención.CuestiónLa sociedad consultante ha despedido de forma improcedente a una trabajadora que le prestaba servicios a jornada parcial desde 2007, año en el que pasó a situación de jubilación parcial. Anteriormente, esta empleada trabajó para la consultante de forma ininterrumpida a jornada completa desde el 1984. Desea conocer si el límite de la exención regulada en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre,...
Resolución de TEAF Navarra, 970350-970354, 23-06-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999
Núm. Resolución: 970350-970354

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Resolución de TEAF Bizkaia, 11806, 21-12-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/12/2007

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 15/01/2016

Para el cálculo de la indemnización por despido ha de tomarse como referencia el tiempo de servicios prestado por el trabajador desde el inicio de la relación laboral sin solución de continuidad, aunque tal prestación de la actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos.

Según doctrina jurisprudencial consolidada, la indemnización legal se establece por referencia a los años de servicios efectivamente prestados y no a la antigüedad del trabajador reconocida por la empresa (el tiempo trascurrido desde el día que se obtiene un empleo, aun cuando se trabaje en distintas empresas), que pueden no coincidir, salvo que se hubiera pactado expresamente que la antigüedad tendría efectos para el cálculo de la indemnización. (1)

En todo caso, computan como tiempo de prestación de servicios:

a) Las situaciones suspensivas derivadas de incapacidad temporal; las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad de la persona interesada, como enfermedad, accidente o maternidad, serán contadas como parte del periodo de servicios (Convenio nº 132 de la OIT, relativo a las vacaciones anuales pagadas).
b) Las interrupciones del trabajo derivadas de permisos o licencias, retribuidas o no.
c) Los años de servicios efectuados antes de una subrogación empresarial derivada de una sucesión de empresa (incluso en el supuesto de que el trabajador hubiera firmado un recibo de finiquito con el empresario anterior).
d) Los servicios prestados en virtud de un contrato administrativo convertido más tarde en laboral.
e) El tiempo contratado en prácticas.
f) Los contratos temporales sucesivos.
g) Los periodos de inactividad involuntaria, tales como el comprendido entre el primer cese acordado en un expediente de regulación de empleo y la reincorporación del trabajador por cumplimiento de la resolución judicial que anula y deja sin efecto la primera decisión extintiva.
h) La imposibilidad de la prestación. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador (Art. 30 ,ET).
i) En el caso de contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos, solamente se computarán los periodos efectivamente trabajados.
j) El tiempo trabajado en empresas pertenecientes al mismo grupo, cuando quede evidenciada la existencia de un grupo de empresas que funciona de forma integrada (plantilla única, caja única o búsqueda de la disminución de responsabilidades laborales).

El cálculo del tiempo de servicio prestado ha de hacerse desde el día del ingreso del trabajador en la empresa hasta el día del despido y no hasta el de la sentencia que lo declara improcedente.

Sucesión de contratos temporales

El cómputo de los contratos temporales sucesivos se produce incluso en el caso de que la solución de continuidad sea superior a 20 días hábiles, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

En el supuesto de que el encadenamiento de contratos temporales hubiese sido fraudulento se tendrán en cuenta la totalidad de los servicios prestados en los distintos contratos y no solamente los correspondientes al último contrato.

El Tribunal Supremo ha establecido que cuando concluye un contrato temporal y, sin interrupción temporal alguna, se suscribe un contrato indefinido entre las mismas partes, debe entenderse que la antigüedad del empleado en la empresa se remonta al momento en que inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal, dado que la relación laboral es la misma desde el principio y el Art. 25 ,Estatuto de los Trabajadores toma en consideración los años trabajados sin exigir ni que la actividad desarrollada tenga origen en un único contrato ni que sólo puedan computarse los contratos indefinidos, pudiendo por tanto contabilizarse el tiempo de servicios prestados en virtud de contratos temporales anteriores, aun cuando éstos fueran legales. Por ello, a la trabajadora ha de computársele su antigüedad desde el inicio del primer contrato con independencia de cualquier finiquito que le correspondiese (STS 22/05/2001).

Contratos a tiempo parcial o fijos-discontinuos

Existen dos posibilidades:

1. - Contrato de trabajo a tiempo parcial de un trabajador/a que presta servicios de manera regular todos los días pero por una jornada inferior (a tiempo parcial) a la de sus compañeros

Antigüedad: computan todos los años que desde el inicio de su actividad en la empresa hasta la fecha de despido.
Salario: La indemnización en función del salario bruto diario (inferior a 8 hs. de jornada completa) será la marque la diferencia de cantidad indemnizatoria en relación con la menor jornada laboral desarrollada.

2.- Contrato de trabajo a tiempo parcial en el que sólo se presta servicios algunos días de la semana

Antigüedad: computarán los días (meses o años) en los que se presta servicios en la empresa. Los años de antigüedad resultarían de sumar únicamente los días en los que existe prestación efectiva de servicios en la empresa.
Fijo-discontinuo: El cómputo de los años de servicio para este tipo de trabajadores NO englobará los meses en los que no hubiera sido llamado para prestar servicios.

Contrato de puesta a disposición

El Salario regulador cuando existe un contrato de puesta a disposición con una ETT se calculará desde la fecha en la que empezó a prestar servicios efectivos a la empresa usuaria. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 11/05/2009, Rec. 3632/2007

Excedencia

No computan en el tiempo de servicios prestados para el cómputo de la indemnización por despido los periodos de excedencia forzosa por desempeño de un cargo público o sindical, y tampoco los de excedencia voluntaria (salvo pacto). No obstante, a pesar de no estar reconocido normativamente, la jurisprudencia diferencia las excedencia por cuidado de hijos y de otros familiares, determinando que se asimilen a tiempo de prestación efectiva de servicios a efectos indemnizatorios los períodos de excedencia por ejercicio de un derecho conciliador.

Sucesiones Empresariales (Art. 44 ,ET)

Debe computar a efectos indemnizatorios la prestación de servicios realizada previamente a la subrogación.

(1) Es importante matizar que el Estatuto de los Trabajadores utiliza como referencia para las indemnizaciones tasadas normativamente el tiempo de prestación de servicios, y no la fecha de antigüedad. Este aspecto ha de tenerse en cuanta a la hora del cómputo de periodos indemnizatorios para situaciones como: sucesión de contratos temporales, contrato de puesta a disposición, excedencias o sucesiones empresariales.