Tiempo de servicio prestado y antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido del trabajador

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/09/2020

Para el cálculo de la indemnización por despido ha de tomarse como referencia el tiempo de servicios prestado por el trabajador desde el inicio de la relación laboral sin solución de continuidad, aunque tal prestación de la actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos. 

El cómputo de tiempo de prestación de servicios 

Según doctrina jurisprudencial consolidada, la indemnización legal se establece por referencia a los años de servicios efectivamente prestados y no a la antigüedad del trabajador reconocida por la empresa (el tiempo trascurrido desde el día que se obtiene un empleo, aun cuando se trabaje en distintas empresas), que pueden no coincidir, salvo que se hubiera pactado expresamente que la antigüedad tendría efectos para el cálculo de la indemnización. Es importante matizar que el Estatuto de los Trabajadores utiliza como referencia para las indemnizaciones tasadas normativamente el tiempo de prestación de servicios, y no la fecha de antigüedad. Este aspecto ha de tenerse en cuanta a la hora del cómputo de periodos indemnizatorios para situaciones como: sucesión de contratos temporales, contrato de puesta a disposición, excedencias o sucesiones empresariales.

En todo caso, computan como tiempo de prestación de servicios:

a) Las situaciones suspensivas derivadas de incapacidad temporal; las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad de la persona interesada, como enfermedad, accidente o maternidad, serán contadas como parte del periodo de servicios (Convenio nº 132 de la OIT, relativo a las vacaciones anuales pagadas).

b) Las interrupciones del trabajo derivadas de permisos o licencias, retribuidas o no.

c) Los años de servicios efectuados antes de una subrogación empresarial derivada de una sucesión de empresa (incluso en el supuesto de que el trabajador hubiera firmado un recibo de finiquito con el empresario anterior).

d) Los servicios prestados en virtud de un contrato administrativo convertido más tarde en laboral.

e) El tiempo contratado en prácticas.

f) Los contratos temporales sucesivos.

g) Los periodos de inactividad involuntaria, tales como el comprendido entre el primer cese acordado en un expediente de regulación de empleo y la reincorporación del trabajador por cumplimiento de la resolución judicial que anula y deja sin efecto la primera decisión extintiva.

h) La imposibilidad de la prestación. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador (art. 30 ET).

i) En el caso de contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos, solamente se computarán los periodos efectivamente trabajados.

j) El tiempo trabajado en empresas pertenecientes al mismo grupo, cuando quede evidenciada la existencia de un grupo de empresas que funciona de forma integrada (plantilla única, caja única o búsqueda de la disminución de responsabilidades laborales).

El cálculo del tiempo de servicio prestado ha de hacerse desde el día del ingreso del trabajador en la empresa hasta el día del despido y no hasta el de la sentencia que lo declara improcedente.

A TENER EN CUENTA. El tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1 a) ET sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma. (STS Nº 494/2018, de 10 de mayo de 2018, ECLI: ES:TS:2018:1994).

A efectos de cuantificar la indemnización por despido improcedente, no es confundible la antigüedad que pudiera asignarse al trabajador en el contrato de trabajo que inicie relación laboral, derivada de respetar la lograda con anteriores contratos, respecto a los cuales, aquel no constituye subrogación, con el tiempo que se genere en desarrollo de este, siendo sólo tal tiempo de servicios el que ha de ser computado para el cálculo de la indemnización que correspondiera, si dicho último contrato se extinguiera por despido, que, impugnado, fuera declarado improcedente, salvo en supuestos en los que, al asignarse la mayor antigüedad, se pactare que la misma había de operar a todos los efectos -incluidos, por tanto, los del cálculo de la indemnización por despido improcedente- o así se estableciere en el orden normativo aplicable. (STS de 5 de febrero de 2001).

RESOLUCIÓN RELEVANTE

STSJ Baleares Nº 391/2015, de 22 de diciembre de 2015, ECLI:ES:TSJBAL:2015:1133

Analizando un caso en el que el contrato de trabajo reconoció, sin limitación o extensión, una antigüedad superior a la del inicio de los servicios "Un caso similar, sino idéntico, seguido también contra «X» y «Y», fue analizado y resuelto en la reciente sentencia de este mismo Tribunal de 21 de octubre de 2015, con el matiz importante de que en el caso entonces enjuiciado, en el pacto contractual equivalente al que ahora se examina, sólo se reconocía la antigüedad «a los efectos del devengo del complemento de antigüedad en la empresa". "La inclusión de la expresión 'a todos los efectos' en los pactos de antigüedad laboral resulta determinante".

Sucesión de contratos temporales

El cómputo de los contratos temporales sucesivos se produce incluso en el caso de que la solución de continuidad sea superior a 20 días hábiles, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

En el supuesto de que el encadenamiento de contratos temporales hubiese sido fraudulento se tendrán en cuenta la totalidad de los servicios prestados en los distintos contratos y no solamente los correspondientes al último contrato. 

El Tribunal Supremo ha establecido que cuando concluye un contrato temporal y, sin interrupción temporal alguna, se suscribe un contrato indefinido entre las mismas partes, debe entenderse que la antigüedad del empleado en la empresa se remonta al momento en que inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal, dado que la relación laboral es la misma desde el principio y el art. 25 del Estatuto de los Trabajadores, toma en consideración los años trabajados sin exigir ni que la actividad desarrollada tenga origen en un único contrato ni que sólo puedan computarse los contratos indefinidos, pudiendo por tanto contabilizarse el tiempo de servicios prestados en virtud de contratos temporales anteriores, aun cuando éstos fueran legales. Por ello, a la trabajadora ha de computársele su antigüedad desde el inicio del primer contrato con independencia de cualquier finiquito que le correspondiese. (STS 22 de mayo de 2001).

JURISPRUDENCIA

STS Nº 494/2018, de 10 de mayo de 2018, ECLI:ES:TS:2018:1994

"La antigüedad computable a efectos del citado precepto (art. 56.1 a) ET) se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales como si lo ocurrido es la mera sucesión regular de varios contratos de trabajo sin una solución de continuidad significativa, pues la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos, toda vez que la relación laboral es la misma, pues en estos casos esa diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones laborales diferentes". (STS, Rec 1405/2013, 25 de julio de 2014 y STS, Rec 1423/2014, 23 de febrero de 2016).

STS Nº 156/2019, de 28 de febrero de 2019, ECLI: ES:TS:2019:1184

Cómputo de la antigüedad por contrato de aprendizaje en la prestación continuada de servicios. Cuando concurre un lapso poco significativo entre el primer contrato de aprendizaje y el ingreso en la empresa mediante contrato indefinido, a efectos de antigüedad, el TS entiende que no hay una interrupción significativa y debe ser aplicada la doctrina de unidad esencial del vínculo.

Contratos a tiempo parcial

Existen dos posibilidades:

  • Contrato de trabajo a tiempo parcial de un trabajador/a que presta servicios de manera regular todos los días pero por una jornada inferior (a tiempo parcial) a la de sus compañeros:
    • Antigüedad: computan todos los años que desde el inicio de su actividad en la empresa hasta la fecha de despido.
    • Salario: la indemnización en función del salario bruto diario (inferior a 8 hs. de jornada completa) será la marque la diferencia de cantidad indemnizatoria en relación con la menor jornada laboral desarrollada.
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial en el que sólo se presta servicios algunos días de la semana:
    • Antigüedad: computarán los días (meses o años) en los que se presta servicios en la empresa. Los años de antigüedad resultarían de sumar únicamente los días en los que existe prestación efectiva de servicios en la empresa.
    • Fijo-discontinuo: el cómputo de los años de servicio para este tipo de trabajadores NO englobará los meses en los que no hubiera sido llamado para prestar servicios.

Trabajadores fijos-discontinuos

No es el periodo de tiempo que han estado contratados, para esta contratación ha de tenerse en cuenta únicamente los días en los que el trabajador haya realizado un servicio activo en la empresa en cada una de las campañas trabajadas.

Para saber la antigüedad real del trabajador fijo discontinuo, han de computarse los días de trabajo efectivos junto con los festivos, descansos y vacaciones de forma proporcional disfrutados.

Contrato de puesta a disposición

El Salario regulador cuando existe un contrato de puesta a disposición con una ETT se calculará desde la fecha en la que empezó a prestar servicios efectivos a la empresa usuaria. (STS, Rec. 1405/2013, de 25 de julio de 2014, ECLI:ES:TS:2014:3840 y STS, Rec. 1423/2014, de 23 de febrero de 2016, ECLI:ES:TS:2016:1575 ).

Excedencia

No computan en el tiempo de servicios prestados para el cómputo de la indemnización por despido los periodos de excedencia forzosa por desempeño de un cargo público o sindical, y tampoco los de excedencia voluntaria (salvo pacto). No obstante, a pesar de no estar reconocido normativamente, la jurisprudencia diferencia las excedencia por cuidado de hijos y de otros familiares, determinando que se asimilen a tiempo de prestación efectiva de servicios a efectos indemnizatorios los períodos de excedencia por ejercicio de un derecho conciliador.

Sucesiones Empresariales 

Debe computar a efectos indemnizatorios la prestación de servicios realizada previamente a la subrogación (art. 44 ET).

Indemnización por despido en períodos inferiores a un año

Todo el tiempo de servicios inferior a un año computado para la indemnización por despido habrá de aplicar la norma contenida en el apdo. 1 del art. 57 ET, que consiste en prorratear "por meses (y en ningún caso por días) los períodos de tiempo inferiores a un año".

La divergencia doctrinal sobre este aspecto fue unificada por las STS, Rec. 521/2013, de 17 de diciembre de 2013, ECLI:ES:TS:2013:6410STS, Rec. 2018/2010, de 24 de enero de 2011, ECLI:ES:TS:2011:317  y STS, Rec. 2374/2010, de 9 de mayo de 2011, ECLI:ES:TS:2011:3325  en las que se dice:

“(...) los parámetros que establece el 56.1 ET para cuantificar la indemnización que corresponde son el salario diario y el tiempo de prestación de servicios, y el primero de aquéllos no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir –supuesto de declararse probado el salario anual– esta retribución global por los 365 días que al año corresponden [366 para el caso de año bisiesto]; y no por la cifra que en definitiva se mantiene en la decisión recurrida, la de 360 días, que es el resultado obtenido al multiplicar los dos divisores utilizados [12x30] y que responde al erróneo criterio de prescindir que la mensualidad tiene el promedio real de 30,42 días [365/12] y atender a los artificiales 30 días a menudo utilizados por la práctica forense con inequívoco apoyo en la redacción originaria –vigente hasta el Decreto 1836/1974, de 31 de mayo– del Art. 7 ,Código Civil [«Si en las leyes se habla de meses ... se entenderá que los meses son de treinta días... Si los meses se determinan por sus nombres, se computarán por los días que respectivamente tengan»] y que también en ocasiones establece el legislador [así, para la determinación de la base reguladora en las situaciones de IT, conforme al art. 13 Decreto 1646/1972, de 23 de junio".

JURISPRUDENCIA

STS Nº 102/2018, 25 de noviembre de 2019, ECLI: ES:TS:2019:4239

Analizando el cálculo del salario diario para la indemnización por despido cuando no se trabaja todo el mes. El alto tribunal descarta el cálculo tomando la cifra manejada en la decisión recurrida, 360 días, que es el resultado obtenido al multiplicar los dos divisores utilizados [12 x 30] y que responde, asevera el TS, "al erróneo criterio de prescindir que la mensualidad tiene el promedio real de 30, 42 días [365/12] y atender a los artificiales 30 días a menudo utilizados por la práctica forense con inequívoco apoyo en la redacción originaria". 

La aplicación del Convenio Colectivo que fija un salario base anual y no mensual, supone, "como el año tiene 365 días", utilizar ese número de días divido entre el salario anual para fijar el salario que se devenga cada día de los controvertidos.

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Prestación de servicios
Solución de continuidad
Cálculo de la indemnización por despido
Antigüedad del trabajador
Subrogación empresarial
Contrato de trabajo de duración determinada
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Indemnización por despido improcedente
Finiquito
Contrato indefinido
Contrato de Trabajo
Contrato de puesta a disposición
Excedencias laborales
Accidente
Maternidad
Maternidad a efectos laborales
Incapacidad temporal
Vacaciones anuales retribuidas
Subrogación
Contratos administrativos
Expediente de regulación de empleo
Reincorporación al puesto de trabajo
Empresas pertenecientes al mismo grupo
Caja única
Agrupaciones de empresas
Contrato fijo discontinuo
Contrato a tiempo parcial
Grupo de sociedades
Indemnización por despido
Relación contractual laboral
Despido improcedente
Contrato de aprendizaje
Convenio colectivo
Plus de antigüedad
Días hábiles
Periodo de excedencia
Jornada completa
Salario bruto diario
Jornada laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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