Retribución y distinción de los tiempos de «toma y deje» realizados antes o después de la jornada laboral

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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El tiempo de «toma y deje», se define como el tiempo de presencia necesario para empezar o terminar la jornada en el que no se desarrollan servicios propiamente. La duración y cómputo del «toma y deje» se realizará según convenio, acuerdos o pactos existentes en cada empresa respetándose los derechos adquiridos. Su retribución, de forma genérica, se realizará como horas extraordinarias (en cuantía no inferior a la hora ordinaria).

Con anterioridad o posterioridad a la realización de cualquier servicio el trabajador puede tener la necesidad de realizar actividades como: revisar componentes de seguridad, dejar el vehículo donde la empresa ha designado, recoger herramienta, etc

Los convenios colectivos suelen establecer que el comienzo de la jornada de trabajo será la que se fija para la entrada en los lugares ordinarios de trabajo o bien el comienzo del servicio en los lugares habituales señalados por cada Empresa dándose por concluida cuando se dé por finalizado el trabajo efectivo o bien las labores que deban realizarse para dejar el servicio en los mencionados lugares ordinarios de trabajo. Sentencias TS, Sala de lo Social, de 28/10/2013, Rec. 291/2013; TS, Sala de lo Social, de 13/11/2013, Rec. 2310/2012; TS, Sala de lo Social, de 21/01/2014, Rec. 1024/2013; TS, Sala de lo Social, de 08/04/2014, Rec. 3230/2012; TS, Sala de lo Social, de 15/09/2014, Rec. 1439/2013 y TS, Sala de lo Social, de 17/09/2014, Rec. 2921/2012).

Retribución del tiempo de "toma y deje

El apdo.1, Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores, impone una garantía de salario mínimo para las horas extraordinarias, fijándolo en el valor del salario de la hora ordinaria. Por encima de dicha garantía el convenio colectivo puede libremente establecer otra valoración. Pero si la valoración del convenio colectivo, aplicada en su conjunto, arroja un valor inferior al mínimo legal, lo que procede es pagar el mínimo legal, pero no realizar un espigueo normativo para mezclar dicho mínimo legal dentro de las fórmulas de cálculo del convenio colectivo y de esa manera valorar las horas extraordinarias en una cifra que no resulta de la aplicación del convenio y que al mismo tiempo excede el mínimo garantizado por Ley.  Sentencia TS, Sala de lo Social, de 19/11/2014, Rec. 2859/2013.

Diferencias entre el “toma” y el “deje”

En la definición de «toma y deje» existen dos parámetros a considerar que delimitarán y limitarán la conceptualización del «tiempo de toma y deje»:

  • a) La consideración como tiempo de trabajo efectivo por parte del convenio colectivo regulador
  • b) La existencia de prestación real de servicios (tareas o trabajos auxiliares que se efectúan en relación con el trabajo)

Como se ha mencionado resulta imprescindible el estudio de cada convenio para la aplicación del concepto. A modo de ejemplo, el laudo arbitral sobre interpretación del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, establece al respecto:

  • La toma será el tiempo de trabajo efectivo en el que se realizan un conjunto de tareas o trabajos auxiliares  que se efectúan en relación con el vehículo, sus pasajeros o su carga y aquellas funciones complementarias  que, aunque no incidan directamente en el vehículo, sus pasajeros o carga, son necesarias para una correcta  prestación de servicios por parte del conductor y conductor-perceptor, tendentes a garantizar la seguridad  del vehículo, de los pasajeros y la carga, tendentes a garantizar la seguridad del servicio de transporte de  viajeros por carretera respecto de los usuarios, al inicio o comienzo del servicio.
  • El deje será el tiempo de trabajo efectivo, en el que se realiza un conjunto de tareas o trabajos auxiliares  que se efectúan en relación con el vehículo, sus pasajeros o su carga y aquellas funciones complementarias  y su finalidad, a las que se ha hecho referencia al definir la toma, en el momento de dejar o finalizar el servicio

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Tiempo de toma y deje
Horas extraordinarias
Convenio colectivo de trabajo
Tiempo de presencia
Derecho adquirido
Jornada laboral
Horas de trabajo efectivo
Salario mínimo interprofesional
Interpretación del convenio colectivo
Laudo arbitral
Transporte de viajeros
Convenio colectivo de Transporte
Prestación de servicios