Otros tipos de contratos de trabajo

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    Órden: Social Fecha: 26/10/2012 Tribunal: Tsj Asturias Num. Sentencia: 2691/2012 Num. Recurso: 2187/2012

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la pretensión de la actora contenida en la demanda por ella deducida frente a la empresa Corporación Alimentaria Peñasanta SA (CAPSA) declarando que se ha vulnerado el derecho fundamental de la trabajadora del artículo 24 de la CE , y ordenando el cese inmediato del comportamiento empresarial lesivo para lo cual deberá transformar el contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato de trabajo a tiempo completo dentro de su mismo grupo profesional o ...

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    DESPIDO OBJETIVO

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    Órden: Social Fecha: 30/04/2007 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Medina Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 391/2007 Num. Recurso: 314/2007

    Se estima el recurso contra la sentencia desestimatoria del Juzgado nº 6 de Zaragoza sobre contrato de trabajo. La sentencia deja imprejuzgada la petición de los trabajadores al no resolver sobre el cumplimiento de lo pactado en el acto de conciliación entre trabajadores y empresa, siendo por tanto un supuesto de incongruencia omisiva. Segun reiterada jurisprudencia constitucional la incongruencia omisiva es un supuesto de vulneración del derecho fundamental a la tutela judic...

  • Sentencia Social Nº 315/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 6352/2007, 27-04-2007

    Órden: Social Fecha: 27/04/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Poves Rojas, Manuel Num. Sentencia: 315/2007 Num. Recurso: 6352/2007

    PRIMERO: Contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que desestimó las pretensiones del actor interpone su representación letrada recurso de Suplicación, articulando en primer lugar un motivo que ampara procesalmente en el apartado b) del art. 191 de la LPL, solicitando se modifique el séptimo de los Hechos probados de la sentencia combatida en el sentido de reflejar que la base reguladora de la prestación que se solicita asciende a 1895,75 euros, en porcentaje del 80,70% y fech...

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    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA N...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2016

Al margen de la clasificación entre Regulación de los contratos indefinidos, de Regulación de los contratos de duración determinada , Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación, a Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial o para Características para la contratación de Personas con discapacidad, la regulación laboral establece otras modalidades contractuales menos frecuentes como:

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Contrato de Trabajo
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajo a distancia
Contratos de trabajo formativos
Contrato a tiempo parcial
Discapacidad
Contrato de relevo
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