Otros tipos de contratos de trabajo

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    Órden: Social Fecha: 11/04/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Montes Cebrian, Maria Num. Sentencia: 1092/2008 Num. Recurso: 2546/2007

    PRIMERO.- A través del recurso que se examina se formaliza un único motivo dirigido al examen de infracciones de normas sustantivas o jurisprudencia, correctamente amparado en lo dispuesto en el art.191 c) de la Ley de procedimiento Laboral, siendo el mismo impugnado de contrario. Se denuncia en el motivo la interpretación incorrecta del art.15.6 del Estatuto de los Trabajadores , pues a juicio de la representación letrada de la administración Autonómica, los contratos formativos de los m...

  • Sentencia Social Nº 33/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 4935/2008, 20-01-2009

    Órden: Social Fecha: 20/01/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Luelmo Millan, Miguel Angel Num. Sentencia: 33/2009 Num. Recurso: 4935/2008

  • Sentencia Social Nº 2691/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2187/2012, 26-10-2012

    Órden: Social Fecha: 26/10/2012 Tribunal: Tsj Asturias Num. Sentencia: 2691/2012 Num. Recurso: 2187/2012

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la pretensión de la actora contenida en la demanda por ella deducida frente a la empresa Corporación Alimentaria Peñasanta SA (CAPSA) declarando que se ha vulnerado el derecho fundamental de la trabajadora del artículo 24 de la CE , y ordenando el cese inmediato del comportamiento empresarial lesivo para lo cual deberá transformar el contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato de trabajo a tiempo completo dentro de su mismo grupo profesional o ...

  • Sentencia Social TSJ Comunidad Valenciana, 07-03-2000

    Órden: Social Fecha: 07/03/2000 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema

    Sentencia de 7 de marzo de 2000 TSJ de la Comunidad Valenciana Sala de lo Social Nº 1538/00 Ponente: Dª Gema Palomar Chalver     Contrato de trabajo Duración Contratos temporales Obra o servicio determinado Requisitos     Contrato temporal por servicio determinado. No existe contrato fijo-discontinuo. Se produjeron contratos temporales válidamente extinguidos y finiquitados, por lo que no cabe reputar de despido la no contratación de la trabajadora.     Legislación citada: art. 191 b...

  • Sentencia Social Nº 3306/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3741/2006, 20-07-2007

    Órden: Social Fecha: 20/07/2007 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Felgueroso Fernandez, Maria Eladia Num. Sentencia: 3306/2007 Num. Recurso: 3741/2006

    Se desestima el recurso de suplicación formulado por el Servicio de Salud del Principado de Asturias frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés, sobre complemento de antigüedad de trabajador temporal. Se determina que debe confirmarse la sentencia de instancia, que declaró el derecho de los actores a percibir el complemento de antigüedad por los servicios prestados para el Servicio de Salud del Principado de Asturias en virtud de contrato laboral...

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    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA N...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/12/2013

    El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada y siempre por escrito. Existe obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo, al trabajador y a los representantes legales de los trabajadores (Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores) NOVEDAD. El apdo. 4 del Art. 12 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre establece que la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualment...

  • Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Contratos formativos, se dividen en el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje, regulados de manera minuciosa en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores. Ambas modalidades permiten compatibilizar la prestación laboral con la formación del trabajador.  NOVEDAD. Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio. Respecto al contrato en prácticas se establece una bonificación adicional hasta alcanzar el 100 por cien de incentivo en las cotizaciones de la empresa a l...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2015

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

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  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial)

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    NOTA: Todos los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo se presumirán celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo, o el carácter a tiempo parcial de los servicios (apdo. 2, Art. 8, ET). El presente formulario permite la demanda para la impugnación del despido de trabajador con contrato temporal verbal. AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calida...

  • Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y cantidad (plus de antigüedad).

    Fecha última revisión: 13/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DE...

  • Contrato de trabajo de grupo.

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  •  Tras la SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA DE MODELOS DE CONTRATO OPERADA PARA 2014, los modelos de contrato laboral, pasan de 42 a 4: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje , y en prácticas (Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial) ). Dentro de estos formularios se encuentran la posibilidad de consignar las opciones bonificadas junto con la de concertarlos a tiempo indefinido o temporal. Esta simplificación NO MODIFICA LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES NI LOS CÓDIGO...

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/12/2007

    ResumenNueva deducción por creación de empleo. Período transitorioCuestiónEn el ejercicio 2006, la sociedad consultante aplicó en su declaración del Impuesto de Sociedades la deducción por creación de empleo correspondiente a la conversión, el 14 de diciembre de dicho año, de 4 contratos temporales en indefinidos. Estos contratos, bonificados por la Seguridad Social, se refieren a mujeres. Asimismo, tiene previsto formalizar nuevas contrataciones indefinidas a lo largo del ejercici...

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/11/2000

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2016

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Contrato de Trabajo
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajo a distancia
Contratos de trabajo formativos
Contrato a tiempo parcial
Discapacidad
Contrato de relevo
Jubilación anticipada

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