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Jurisprudencia

Sentencia Social Nº 1092/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2546/2007, 11-04-2008
Órden: Social Fecha: 11/04/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Montes Cebrian, Maria Num. Sentencia: 1092/2008 Num. Recurso: 2546/2007

PRIMERO.- A través del recurso que se examina se formaliza un único motivo dirigido al examen de infracciones de normas sustantivas o jurisprudencia, correctamente amparado en lo dispuesto en el art.191 c) de la Ley de procedimiento Laboral, siendo el mismo impugnado de contrario. Se denuncia en el motivo la interpretación incorrecta del art.15.6 del Estatuto de los Trabajadores , pues a juicio de la representación letrada de la administración Autonómica, los contratos formativos de los m...
Sentencia Social Nº 33/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 4935/2008, 20-01-2009
Órden: Social Fecha: 20/01/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Luelmo Millan, Miguel Angel Num. Sentencia: 33/2009 Num. Recurso: 4935/2008
Sentencia Social Nº 2691/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2187/2012, 26-10-2012
Órden: Social Fecha: 26/10/2012 Tribunal: Tsj Asturias Num. Sentencia: 2691/2012 Num. Recurso: 2187/2012

PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la pretensión de la actora contenida en la demanda por ella deducida frente a la empresa Corporación Alimentaria Peñasanta SA (CAPSA) declarando que se ha vulnerado el derecho fundamental de la trabajadora del artículo 24 de la CE , y ordenando el cese inmediato del comportamiento empresarial lesivo para lo cual deberá transformar el contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato de trabajo a tiempo completo dentro de su mismo grupo profesional o ...
Sentencia Social TSJ Comunidad Valenciana, 07-03-2000
Órden: Social Fecha: 07/03/2000 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema

Sentencia de 7 de marzo de 2000 TSJ de la Comunidad Valenciana Sala de lo Social Nº 1538/00 Ponente: Dª Gema Palomar Chalver Contrato de trabajo Duración Contratos temporales Obra o servicio determinado Requisitos Contrato temporal por servicio determinado. No existe contrato fijo-discontinuo. Se produjeron contratos temporales válidamente extinguidos y finiquitados, por lo que no cabe reputar de despido la no contratación de la trabajadora. Legislación citada: art. 191 b...
Sentencia Social Nº 3306/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3741/2006, 20-07-2007
Órden: Social Fecha: 20/07/2007 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Felgueroso Fernandez, Maria Eladia Num. Sentencia: 3306/2007 Num. Recurso: 3741/2006

Se desestima el recurso de suplicación formulado por el Servicio de Salud del Principado de Asturias frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés, sobre complemento de antigüedad de trabajador temporal. Se determina que debe confirmarse la sentencia de instancia, que declaró el derecho de los actores a percibir el complemento de antigüedad por los servicios prestados para el Servicio de Salud del Principado de Asturias en virtud de contrato laboral...

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Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características
Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA N...
Duración, formalización y comunicación del contrato a tiempo parcial
Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/12/2013

El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada y siempre por escrito. Existe obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo, al trabajador y a los representantes legales de los trabajadores (Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores) NOVEDAD. El apdo. 4 del Art. 12 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre establece que la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualment...
Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación
Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

Los Contratos formativos, se dividen en el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje, regulados de manera minuciosa en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores. Ambas modalidades permiten compatibilizar la prestación laboral con la formación del trabajador. NOVEDAD. Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio. Respecto al contrato en prácticas se establece una bonificación adicional hasta alcanzar el 100 por cien de incentivo en las cotizaciones de la empresa a l...
Regulación de los contratos indefinidos
Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2015

El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación de los servicios. Novedades 2015 en las bonificaciones para contratación indefinida: - Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos; - Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. OBJETO El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación ...
Regulación de la duración del contrato de trabajo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET). Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

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Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).
Fecha última revisión: 13/06/2017

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA...
Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial)
Fecha última revisión: 01/01/2017
Demanda ante despido de trabajador con contrato temporal verbal.
Fecha última revisión: 03/05/2016

NOTA: Todos los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo se presumirán celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo, o el carácter a tiempo parcial de los servicios (apdo. 2, Art. 8, ET). El presente formulario permite la demanda para la impugnación del despido de trabajador con contrato temporal verbal. AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calida...
Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y cantidad (plus de antigüedad).
Fecha última revisión: 13/06/2017

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DE...
Contrato de trabajo de grupo.
Fecha última revisión: 13/05/2016

NOTA: El contrato en grupo se cracteriza en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad. Ver TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3835/2005, de 29/04/2005, Rec. 9811/2004 A pesar de que los modelos oficiales de contrato indefinido y temporal en su opción “otras situaciones...

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Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas
Fecha última revisión: 14/04/2016

PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformasEl Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tipo ...

Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Fecha última revisión: 14/04/2016

PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo
Fecha última revisión: 28/04/2016

PLANTEAMIENTOAusencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumoUna trabajadora, en virtud de contrato de trabajo en la modalidad de fijo-discontinuo, realiza trabajos periódicos de carácter discontinuo, según las necesidades productivas, cuya duración suele ser por temporada de un mínimo de tres meses, siendo llamada en el orden y forma que se determina en convenio colectivo.El 29 de septiembre de 2014 la empresa, le envió una carta comunicán...

Caso práctico: Extinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinción
Fecha última revisión: 13/04/2016

PLANTEAMIENTOExtinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinciónUna trabajadora ante la próxima extinción de su contrato laboral de duración determinada tras los tres meses por el que fue concertado, a falta de 10 días para la extinción, no ha recibido comunicación sobre su extinción ni se le ha notificado la intención empresarial de renovarla.¿Existe la obligación empresarial de preavisar la renovación o no renovación en la contratación temporal c...

Caso práctico: Tablas de códigos de contratos de trabajo vigentes
Fecha última revisión: 20/04/2016

Tras la SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA DE MODELOS DE CONTRATO OPERADA PARA 2014, los modelos de contrato laboral, pasan de 42 a 4: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje , y en prácticas (Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial) ). Dentro de estos formularios se encuentran la posibilidad de consignar las opciones bonificadas junto con la de concertarlos a tiempo indefinido o temporal. Esta simplificación NO MODIFICA LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES NI LOS CÓDIGO...

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Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/09/2007

ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida...
Resolución de TEAF Bizkaia, 11806, 21-12-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/12/2007

ResumenNueva deducción por creación de empleo. Período transitorioCuestiónEn el ejercicio 2006, la sociedad consultante aplicó en su declaración del Impuesto de Sociedades la deducción por creación de empleo correspondiente a la conversión, el 14 de diciembre de dicho año, de 4 contratos temporales en indefinidos. Estos contratos, bonificados por la Seguridad Social, se refieren a mujeres. Asimismo, tiene previsto formalizar nuevas contrataciones indefinidas a lo largo del ejercici...
Resolución de TEAF Navarra, 951011, 18-12-1998
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/12/1998
Núm. Resolución: 951011

ResumenEl sujeto pasivo pretende que en la deducción por creación de empleo se haga una correcta interpretación de la misma, puesto que se ha producido una conversión de contrato a tiempo parcial en contrato a jornada completa que debe ser tenida en cuenta. Se estima. A la hora de computar el incremento del promedio de plantilla con contrato de trabajo indefinido, hay que excluir a los trabajadores con contrato a tiempo parcial pero no así al calcular el incremento de promedio de la plantil...

Resolución de TEAF Bizkaia, 5678, 20-05-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 20/05/2010

ResumenDeducción incrementada para Colectivos de especial dificultad de inserción.CuestiónA efectos de la determinación del derecho a la deducción por creación de empleo incrementada para colectivos de especial dificultad de inserción en el mercado laboral para los períodos impositivos iniciados a partir del 1 de enero de 2007, se aplica art 35 del Reglamento del I.S. modificado por artículo único.3 del Decreto Foral 206/2008, de 22 de noviembre. Esta disposición establece que tendrá...
Resolución de TEAF Bizkaia, 1402, 21-11-2000
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/11/2000

ResumenTrabajador contratado y que tributa a la Seguridad Social en el régimen general y posteriormente tiene que pasar al régimen de trabajadores autónomosCuestiónEl 17 de diciembre de 1998, se realizó una contratación a media jornada y de seis meses de duración de una persona. El 16 de junio de1999 se convirtió este contrato temporal en contrato indefinido de media jornada. El día 1 de agosto de 1999 se pasó de jornada parcial a jornada completa. En el Impuesto sobre Sociedades del e...