Tipos de incapacidad permanente: Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez
Incluídos en este Concepto
- Gran Invalidez
- Incapacidad Permanente Absoluta
- Incapacidad Permanente Parcial
- Incapacidad Permanente Total
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Comunicación del trabajador en situación de incapacidad permanente de realización de trabajo
Fecha última revisión: 25/05/2016
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Demanda en solicitud de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Fecha última revisión: 02/06/2016
NOTA: La Incapacidad Permanente Total (I.P.Total), inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda realizar otra distinta. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente total consistirá en una pensión vitalicia, que podrá excepcionalmente ser sustituida por una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta años. AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [...
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Comunicación extinguiendo el contrato (gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador)
Fecha última revisión: 16/03/2016
NOTA: El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el art. 48.2, ET cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Esta extinción no tiene reconocida ningún tipo de indemnización salvo las que pudieran estar est...
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Órgano: Sg De Operaciones Financieras Fecha: 13/04/2004
- Núm. Resolución: 0927-04
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Resolución Vinculante de DGT, V0409-17, 16-02-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/02/2017
- Núm. Resolución: V0409-17
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13209, 26-03-2014
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- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará, en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente en los grados de: a) Incapacidad permanente parcial; b) Incapacidad permanente total; c) Incapacidad permanente absoluta; d) Gran invalidez. (194 ,LGSS).
Tipos de incapacidad permanente
Cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades, que se apruebe reglamentariamente por el Gobierno, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en los siguientes grados:
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Grados de incapacidad permanente |
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IPP) |
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Incapacidad permanente total para la profesión habitual (IPT) |
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Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo (IPA) |
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Gran invalidez (GI) |
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Requisitos generales
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Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual
Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma. Ver "Infracciones y sanciones en la subcontratación para el Sector de la Construcción"
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Incapacidad permanente total para la profesión habitual
Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda realizar otra distinta.
RECOLOCACIÓN EN PUESTO COMPATIBLE DENTRO DE LA MISMA EMPRESA. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD PERCIBIDO CON ARREGLO A LA CATEGORÍA ORIGINAL. Según los Tribunales, en el supuesto de realizarse una recolocación en puesto compatible dentro de la misma empresa de un trabajador declarado afecto de una incapacidad permanente total no implica la supresión del complemento de antigüedad percibido con arreglo a la categoría original. La Sala analiza la obligación empresarial de garantizar, en virtud del Convenio Colectivo, un puesto de trabajo de acuerdo con su nueva aptitud profesional (incapacidad permanente total para profesión habitual); de este modo la mercantil debe continuar abonando el complemento de antigüedad que con arreglo a la categoría original cobraba el trabajadora pesar de la extinción del anterior vínculo contractual.
Para la evaluación y declaración de la invalidez en sus grados de total y parcial, las tareas fundamentales de una profesión deben determinarse con criterio cualitativo más que cuantitativo, de manera que las que resulten impedidas (incapacidad permanente total) o dificultadas en su realización en el 33% o más en su rendimiento (incapacidad permanente parcial) sean las más relevantes, no tanto desde el punto de su duración o prolongación durante la jornada, sino por constituir la esencia o núcleo de su prestación laboral. De otra parte, la precisión del porcentaje de disminución del rendimiento laboral a efectos de la declaración de una invalidez permanente parcial se toma únicamente como índice aproximado, sin que sea exigible prueba terminante al respecto, pues lo que se indemniza no es la disminución de rendimiento sino la de la capacidad de trabajo y ésta ha de reconocerse siempre que para mantener aquél, el trabajador tenga que emplear un esfuerzo físico superior, lo que equivale a que su trabajo le resulte más penoso o peligroso. STSJ Aragón 01/05/2012 (R. 151/2012 - TSJ Aragon, Sala de lo Social, nº 201/2012, de 02/05/2012, Rec. 151/2012 -).
Ver "Acumulación de la accioón de despido y la reclamación de cantidad"
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Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Inhabilita por completo al trabajador para el desarrollo de toda profesión u oficio.
Recientemente el TSJ de Cataluña (STSJ Cataluña de 13 de diciembre de 2006) ha declarado que debe declararse la IPA cuando resulte una inhabilitación completa del trabajador para toda profesión u oficio, al no estar en condiciones de acometer ningún quehacer productivo, porque las aptitudes que le restan carecen de suficiente relevancia para concertar alguna relación laboral , implicando no sólo la imposibilidad de trasladarse por su propios medios a un lugar de trabajo y permanecer en él durante toda la jornada, efectuando cualquier tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia durante toda la jornada laboral.
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Gran invalidez
Situación del trabajador afectado de incapacidad permanente que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida (vestirse, desplazarse, comer o análogos).A efectos del periodo de carencia necesario para la obtención de pensión de invalidez permanente únicamente han de ser tenidas en cuanta las cotizaciones por las pagas extraordinarias obligatorias y no otras pagas fijadas en Convenio Colectivo. Ver sentencias nº TS, de 22/12/2000 y TSJ Comunidad Valenciana, de 07/05/1999
EQUIPARACIÓN ENTRE EL RECONOCIMIENTO DE UNA PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ Y EL RECONOCIMIENTO DE UN GRADO DE MINUSVALÍA DE AL MENOS EL 33%.
El Art. 1.2 ,Ley 51/2003, de 2 de diciembre establece:"A los efectos de esta Ley, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100. En todo caso, se considerarán afectados por una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100 los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad."
Teniendo en cuenta lo anterior el TSJ concluye que ha de entenderse como minusválido en un 33% a los que hayan sido declarados en situación de incapacidad permanente total, pero solamente a los efectos de dicha Ley, esto es, para tener acceso a las medidas que en ella se recogen, fundamentalmente contra la discriminación y en pro de la accesibilidad universal (STSJ de Navarra de 19 de abril de 2.006).
Ver :"Prestación por gran invalidez"
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ESTUDIO DE UN CASO EN PARTICULAR: Compatibilidad de pensiones: pensión por incapacidad permanente total en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y pensión por incapacidad permanente absoluta en el Régimen General; diferentes patología y actividad de origen. |
Los trabajadores que hayan sido declarados en situación de incapacidad permanente parcial, tienen derecho a su reincorporación en la Empresa, en las condiciones siguientes (Art. 1 ,Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo):
1. Si la incapacidad permanente parcial no afecta el rendimiento normal del trabajador en el puesto de trabajo que ocupaba antes de incapacitarse deberá el empresario reincorporarlo al mismo puesto o, en caso de imposibilidad, mantenerle el nivel retributivo correspondiente al mismo. En el supuesto de que el empresario acredite la disminución en el rendimiento, deberá ocupar al trabajador en un puesto de trabajo adecuado a su capacidad residual, y si no existiera, podrá reducir proporcionalmente el salario, sin que en ningún caso la disminución pueda ser superior al 25 por 100 ni que los ingresos sean inferiores al salario mínimo interprofesional cuando se realice jornada completa.
2. Los trabajadores que hubiesen sido declarados en situación de incapacidad permanente parcial y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional recobraran su total capacidad para su profesión habitual, tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo originario, si el que viniesen ocupando fuese de categoría inferior, siempre que no hubiesen transcurrido más de tres años en dicha situación. La reincorporación se llevará a efecto previa la comunicación a la Empresa, y a los representantes del personal, en el plazo de un mes contado a partir de la declaración de aptitud por el organismo correspondiente.
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RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
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- Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016
- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
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Real Decreto 1451/1983 de 11 de May (regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 133
- Fecha de Publicación: 04/06/1983
- Fecha de entrada en vigor: 05/06/1983
- Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social