Tipos de indemnización por despido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016

Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporalEN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus de convenio) y sumándole el resultado de dividir el total de pagas extras entre los 365 días del año. A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO: El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio (o la establecida en la normativa específica de aplicación). No obstante, este derecho se aplicará de forma gradual conforme al calendario establecido en la Dt 8 del Estatuto de los Trabajadores.

NOVEDAD. Real Decreto 633/2015 de 10 de Jul (se modifican el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, y el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto 1776/2004, de 30 de ju). El disfrute de la exención prevista en el aprt. e) del Art. 7 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, quedará condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla.

El cálculo de la indemnización por despido ha resulta dudoso históricamente tanto por la inclusión de determinados conceptos dentro de su módulo como por las diversas cantidades -cambiadas por la Reforma Laboral 2012-, de este modo, siempre teniendo presente el esquema:

Indemnización = nº de días (dependiendo del tipo de despido/extinción) x salario diario x años trabajados

Las indemnizaciones a tener en cuenta en función del tipo del contrato y la declaración judicial que sobre su extinción se realice son:

TIPO DE DESPIDO/RESOLUCIÓN CONTRACTUAL

INDEMNIZACIÓN

MÁXIMO

DESPIDO IMPROCEDENTE (1)

33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

24 MENSUALIDADES

RESOLUCIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR ANTE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO  (2)

33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

24 MENSUALIDADES

DESPIDO OBJETIVO

20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

12 MENSUALIDADES

DESPIDO COLECTIVO

20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

12 MENSUALIDADES

EXTINCIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR MOTIVADO POR MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

9 MENSUALIDADES

DESPIDO DISCIPLINARIO

..

..

EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA

20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

12 MENSUALIDADES

CAUSAS ECONÓMICAS TÉCNICAS ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS

20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

12 MENSUALIDADES

FUERZA MAYOR

20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

12 MENSUALIDADES

TIEMPO U OBRA CONVENIDO (3)

12 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

..

MUERTE DEL TRABAJADOR

15 DÍAS DE SALARIO

..

MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO

30 DÍAS DE SALARIO

..

JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR

..

..

CONTRATO INDEFINIDO INCENTIVADO ANTERIOR A LA REFORMA LABORAL 2012 (4)

TIPO DE DESPIDO/RESOLUCIÓN CONTRACTUAL

INDEMNIZACIÓN

MÁXIMO

DESPIDO OBJETIVO DECLARADO IMPROCEDENTE

33 días por año de servicio

24 mensualidades

DESPIDO OBJETIVO DECLARADO PROCEDENTE

20 días por año de servicio

12 mensualidades

 

DESPIDO DISCIPLINARIO DECLARADO IMPROCEDENTE

45 días por año de servicio (hasta el 12/02/2012) ó

33 días por año de servicio (desde 12/02/2012 hasta extinción del contrato).

El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

(1 y 2)   A TENER EN CUENTA EN EXTINCIONES CONTRACTUALES POSTERIORES AL 12/02/2012
Indemnizaciones por despido improcedente tras las reformas laborales (RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) / Ley 3/2012, de 6 de julio y Dt 11 del ET).
Tras la reforma laboral operada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEÁNDOSE POR MESES LOS PERÍODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO, HASTA UN MÁXIMO DE VEINTICUATRO MENSUALIDADES (deja de aplicarse con efectos de 12/02/2012 la indemnización por despido improcedente de 45 días/año hasta un máximo de 42 meses).
1. La indemnización por despido prevista en los supuestos de despido improcedente (Dt 11 del ET), será de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12/02/2012 (entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero).
2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12/02/2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
3. En el caso de los trabajadores con contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes del 12/02/2012 continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnización por despido improcedente se calculará conforme a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.   Sentencias TS, Sala de lo Social, nº 750/2016, de 16/09/2016, Rec. 38/2015TS, Sala de lo Social, de 18/02/2016, Rec. 3257/2014, TS, Sala de lo Social, de 29/09/2014, Rec. 3065/2013 y TS, Sala de lo Social, nº 623/2016, de 06/07/2016, Rec. 313/2015

(3) INDEMNIZACIÓN POR FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL
Entre las medidas dirigidas a restringir el uso injustificado de las modalidades temporales de contratación impulsadas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se estableció en su momento un incremento de esta indemnización de una manera gradual y progresiva (Dt 8 del Estatuto de los Trabajadores):
La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal (apdo. 1. c) Art. 49 ,ET) se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Fecha de celebración del contrato     Días de salario por año de servicio
Hasta 31/12/2011                                     8
Entre el 01/01/2012 y el 31/12/2012           9
Entre el 01/01/2013 y el 31/12/2013         10
Entre el 01/01/2014 y el 31/12/2014         11
A partir del 01/01/2015                         12

(4) Indemnización de contratos para fomento del empleo para la contratacion indefinida ANTERIOR REFORMA LABORAL 2012 (12/02/2012) - Dt 5Dt 6Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero -:
a) Causa objetiva improcedente           33 dias             24 mensualidades
b) Causas objetivas                            20  dias            12 mensualidades
c) Despido disciplinario improcedente (TRAMOS IGUAL QUE TRAS LA REFORMA LABORAL 2012)         45 días   42 mensualides ó  33 días      24 mensualidades

 

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Salario diario
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Despido improcedente
Indemnización por despido
Reforma laboral 2012
Despido disciplinario
Resolución de los contratos
Terminación de los contratos
Despido por causas objetivas
Contrato de trabajo de duración determinada
Salario base
Pagas extraordinarias
Contrato por obra o servicio determinado
Prestación de servicios
Indemnización por despido improcedente
Impuesto sobre la Renta de no residentes
Reforma laboral
Prueba en contrario
Cálculo de la indemnización por despido
Resolución unilateral
Incumplimiento grave y culpable del empresario
Despido colectivo
Contrato indefinido
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Extinción de la personalidad jurídica
Fuerza mayor
Muerte del trabajador
Jubilación del empresario
Incapacidad
Jubilación del trabajador
Despido objetivo improcedente
Extinción del contrato
Notificación de la sentencia
Readmisión del trabajador
Fomento de la contratación
Extinción del contrato temporal