Tipos de jornadas laborales

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    Órden: Social Fecha: 29/10/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 1421/2015 Num. Recurso: 737/2015

    ÚNICO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda mediante la cual pretendía el actor la aplicación sobre las horas extraordinarias realizadas en días de descanso semanal del recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria por aplicación del RD 1561/1995, de 21 de septiembre; se alza aquel en suplicación alegando un único motivo de censura jurídica al amparo del art. 193 c)LRJS , por infracción de los arts. 34.7 ET ; 1.2 , 19 y 20 del RD 1561/1995, de 21 de septiembre ; ...

  • Sentencia Social Nº 66/2006, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2006, 12-07-2006

    Órden: Social Fecha: 12/07/2006 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Basterra Montserrat, Daniel Num. Sentencia: 66/2006 Num. Recurso: 20/2006

    La Sala desestima la demanda interpuesta por la confederación sindical actora y declara litis pendencia sobre la pretensión contenida en el fundamento de derecho cuarto de esta sentencia. Se declara que, la presente impugnación, con el mismo cuadro del valor horas extraordinarias 2005, ya se hizo en cierto procedimiento, ante esta Sala, por otro sindicato, cuya sentencia resolvió desestimar la impugnación. Comoquiera que esta Sentencia esta pendiente de resolución en el T...

  • Sentencia Social Nº 1108/2005, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 609/2004, 07-09-2005

    Órden: Social Fecha: 07/09/2005 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Solis Garcia Del Pozo, Jose Ramon Num. Sentencia: 1108/2005 Num. Recurso: 609/2004

    El TSJ desestima el recurso interpuesto por médicos actores, y estima el del SESCAM, en proceso en el que se solicita que se les abonase las horas de guardia como horas extraordinarias o subsidiariamente como horas ordinarias. Basa la sala su pronunciamiento en que, no existe razón fundada en el derecho comunitario que justifique la reducción de jornada solicitada en la demanda y sin embargo la reducción de la jornada ordinaria que es la consecuencia que los demandantes pretend...

  • Sentencia Social Nº 431/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 3425/2011, 07-05-2012

    Órden: Social Fecha: 07/05/2012 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 431/2012 Num. Recurso: 3425/2011

    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda formulada en reclamación de cantidad, se interpone recurso de suplicación ante esta Sala, por la representación letrada de la parte actora, solicitando en un doble motivo la revisión de los hechos probados y el examen del derecho aplicado.Al amparo del art. 191b) LPL , solicita la recurrente la revisión de los hechos probados y en concreto se pretende suprimir del segundo párrafo del hecho probado segundo, el siguiente t...

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    Órden: Social Fecha: 28/03/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 143/2007 Num. Recurso: 5184/2006

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    La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales  La jornada laboral se encuentra legal...

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    NOTA: En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 5, Art. 37 ,ET.   [NOMBRE_TRABAJADOR] [DOMICILIO_TRABAJADOR]   [NOMBRE_...

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     AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, EXPONE:Que mediante el presente escrito formula demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias re...

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/01/2015

La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes.

 

Tipos de jornadas laborales

 

Jornada ordinaria

 

 

 

 

Jornada o trabajo nocturno

Se desarrolla entre las 22:00 y las 6:00 horas.

Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.

No podrán realizarla los trabajadores menores de 18 años.

Para la legislación europea trabajador nocturno es:

  • a) por una parte, todo trabajador que realice durante el período nocturno una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario, realizadas normalmente;
  • b) por otra parte, todo trabajador que pueda realizar durante el período nocturno determinada parte de su tiempo detrabajo anual, definida a elección del Estado miembro de que se trate:
  1. por la legislación nacional, previa consulta a los interlocutores sociales, o
  2. por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a nivel nacional o regional. Ver sentencias TSJ Extremadura, de 12/01/2000, TSJ Navarra, de 30/04/2002, TSJ Castilla-La Mancha, de 21/05/2003 y TSJ Navarra, de 11/03/2008.

 

Trabajo a turnos

  • Toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas (apdo. 3, Art. 36 ,ET).
  • TRABAJADOR POR TURNOS. Todo trabajador cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos (Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993).

Jornada continuada

Los trabajadores han de disfrutar un descanso para comer de 2 horas como mínimo.

 

 

Jornada reducida

Regulación especial de la jornada como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo:

  • Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores.
  • Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación.
  • Trabajos en el interior de las minas.
  • Trabajos de construcción y obras públicas, etc.

Jornada extraordinaria u horas extraordinarias

Corresponden a aquellas horas trabajadas que exceden el máximo legal o lo pactado en el contrato.

Jornadas especiales de trabajo

  • Carácter especial o excepcional.
  • De acuerdo a las características propias de la actividad

 

 

Jornada prolongada

  • Se aplica principalmente a los trabajadores que realizan labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia.
  • Tiene una duración máxima de 12 horas diarias, con derecho a un mínimo de una hora al día de descanso y sin la posibilidad de trabajar horas extraordinarias.
  • Se encuentra establecida principalmente para trabajos de hostelería.

 

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Jornada laboral
Tipos de jornada
Horas extraordinarias
Jornada ordinaria
Contrato de Trabajo
Registro de la jornada laboral
Trabajo nocturno
Trabajador menor de edad
Trabajador nocturno
Convenio colectivo
Trabajo a turnos
Horario laboral
Jornada continuada
Reducción de jornada laboral
Obras públicas