Tipos de jornadas laborales

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    El TSJ desestima el recurso interpuesto por médicos actores, y estima el del SESCAM, en proceso en el que se solicita que se les abonase las horas de guardia como horas extraordinarias o subsidiariamente como horas ordinarias. Basa la sala su pronunciamiento en que, no existe razón fundada en el derecho comunitario que justifique la reducción de jornada solicitada en la demanda y sin embargo la reducción de la jornada ordinaria que es la consecuencia que los demandantes pretend...

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora, con categoría de conductor de día, y condena a la demandada al abono de determinadas diferencias salariales. Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en varios motivos de revisión fáctica y de censura jurídica. El recurso fue impugnado de contrario. Así, con amparo en el art. 193.b) de la LRJS pretende las siguientes modificaciones fácticas: la modificación del hecho probado ...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1535/2007, 04-03-2009

    Órden: Social Fecha: 04/03/2009 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel Num. Recurso: 1535/2007

    Jornada laboral. Descanso semanal y entre jornadas. MIR al servicio del SESPA. Se inadmite por falta de relación precisa y circunstanciada, por falta de fundamentación y de contradicción. Ya lo ha dicho la Sala en sentencia de 3-11-2008 y 10-12-2008.

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    Órden: Social Fecha: 16/05/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Martín Suárez, ángel Miguel Num. Sentencia: 814/2014 Num. Recurso: 1643/2012

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda interpuesta por D. Norberto , quien venía prestando servicios para la demandada con la categoría profesional de Conductor noche y condena a la empresa, FCC., S.A., a abonar al actor la cantidad de 3.041,34 euros. Frente a la citada sentencia se alza la dirección legal de la demandada, FCC, S.A., mediante el presente recurso de suplicación articulado en base a dos tipos de motivos previstos y regulados en las letras b ) y ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes.

 

Tipos de jornadas laborales

 

Jornada ordinaria

 

 

 

 

Jornada o trabajo nocturno

Se desarrolla entre las 22:00 y las 6:00 horas.

Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.

No podrán realizarla los trabajadores menores de 18 años.

Para la legislación europea trabajador nocturno es:

  • a) por una parte, todo trabajador que realice durante el período nocturno una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario, realizadas normalmente;
  • b) por otra parte, todo trabajador que pueda realizar durante el período nocturno determinada parte de su tiempo detrabajo anual, definida a elección del Estado miembro de que se trate:
  1. por la legislación nacional, previa consulta a los interlocutores sociales, o
  2. por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a nivel nacional o regional. Ver sentencias TSJ Extremadura, de 12/01/2000, TSJ Navarra, de 30/04/2002, TSJ Castilla-La Mancha, de 21/05/2003 y TSJ Navarra, de 11/03/2008.

 

Trabajo a turnos

  • Toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas (apdo. 3, Art. 36 ,ET).
  • TRABAJADOR POR TURNOS. Todo trabajador cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos (Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993).

Jornada continuada

Los trabajadores han de disfrutar un descanso para comer de 2 horas como mínimo.

 

 

Jornada reducida

Regulación especial de la jornada como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo:

  • Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores.
  • Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación.
  • Trabajos en el interior de las minas.
  • Trabajos de construcción y obras públicas, etc.

Jornada extraordinaria u horas extraordinarias

Corresponden a aquellas horas trabajadas que exceden el máximo legal o lo pactado en el contrato.

Jornadas especiales de trabajo

  • Carácter especial o excepcional.
  • De acuerdo a las características propias de la actividad

 

 

Jornada prolongada

  • Se aplica principalmente a los trabajadores que realizan labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia.
  • Tiene una duración máxima de 12 horas diarias, con derecho a un mínimo de una hora al día de descanso y sin la posibilidad de trabajar horas extraordinarias.
  • Se encuentra establecida principalmente para trabajos de hostelería.

 

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Jornada laboral
Tipos de jornada
Horas extraordinarias
Jornada ordinaria
Contrato de Trabajo
Registro de la jornada laboral
Trabajo nocturno
Trabajador menor de edad
Trabajador nocturno
Trabajo a turnos
Horario laboral
Jornada continuada
Reducción de jornada laboral
Obras públicas