Tipos de jubilaciones anticipadas y características principales

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Jubilación anticipada por razón de actividad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/12/2015

    Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional. La Beneficiarios y requisitos de la pensión de jubilación podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aquello...

  • Regulación de la modalidad de jubilación anticipada

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/12/2015

    Entre las novedades desarrolladas por Art. 6,DA4 ,Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo sobre la jubilación anticipa...

  • Prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016

    Jubilación trabajador autónomo. La prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en su modalidad contributiva se calcula igual que en el Régimen General (DA1 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre). ...

  • Regulación de las jubilaciones anticipadas por expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    La DT4 ,Ley General de la Seguridad Social, en su apartado segundo, regula el acceso a la jubilación anticipada, a partir de los sesenta años, para quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967; viendo reducida la cuantía de l...

  • Tipos de jubilacion contributiva

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    Tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en los Regímenes Especiales - con las especificaciones propias para cada modalidad de prestación en cada régimen especial-, podemos encontrar las prestaciones de jubilación: ordinaria, anti...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/06/2016

Tras las reformas de la prestación de jubilación de los años 2011 y 2012, a la hora del acceso a la pensión de jubilación anticipada se diferencia entre el retiro anticipado forzoso (para aquellos supuestos en los que el trabajador procede de un despido colectivo, un objetivo procedente, o alguna causa de fuerza mayor) y el voluntario (derivado de la libre voluntad del trabajador)

Con efectos de 02/01/2016, los Art. ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, regulan la jubilación anticipada por razón de actividad o en caso de discapacidad, causa no imputable al trabajador o voluntad del interesado.

Tipos de Jubilaciones anticipadas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TIPOS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jubilación anticipada por razón de la actividad o en caso de discapacidad.

Edad mínima de jubilación rebajada por Real Decreto, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social

Grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad

Condición de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967.

Trabajadores en alta o en situación asimilada al alta.

 

 

 

 

Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador.

 

 

 

 

 

Requisitos

- Cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador

- Trabajadores que tengan cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación

- Inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación

- Período mínimo de cotización efectiva de 33 años (sin cómputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias)

- Cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral.

Reducción de la prestación mediante la aplicación Coeficientes reductores en función del período de cotización acreditado y el tiempo restante para la edad ordinaria de jubilación

 

 

Jubilación anticipada por voluntad del trabajador

 

Requisitos

- Edad inferior en dos años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación

- Período mínimo de cotización efectiva de 35 años (sin cómputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias).

- El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima con carácter ordinario.

Reducción de la prestación mediante la aplicación Coeficientes reductores en función del período de cotización acreditado y el tiempo restante para la edad ordinaria de jubilación.

La nueva regulación, suponen cambios relacionados con los requisitos de acceso y la cuantía de la pensión de jubilación parcial:

I.- Acceso y la cuantía de la jubilación anticipada por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador

  1. EDAD: Se modifica la edad que ha de tenerse cumplida, que ahora ha de ser inferior en 4 años (como máximo) a la legal exigida (67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización (1) cuando hasta este momento el requisito era tener 61 cumplidos.
  2. ACCESO A LA PRESTACIÓN: Actualmente se especifica que el cese en el trabajo ha de producirse como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral (antes “objetivamente”), se incluye expresamente la referencia, al lado de las causas económicas, de las técnicas, organizativas o de producción, y  se consigna la exigencia, para los supuestos de despido colectivo o despido objetivo de la letra c) del Art. 52 ,ET, de acreditar (mediante documento de transferencia bancaria o equivalente) haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de la misma o de impugnación de la decisión extintiva para poder acceder a la jubilación anticipada.
  3. COEFICIENTES REDUCTORES: Se modifican los coeficientes reductores que, en función del periodo de cotización acreditado, resultan aplicables a la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación. A este respecto se establece una nueva escala:

PERIODO DE COTIZACIÓN

COEFICIENTE POR TRIMESTRE

Inferior a 38 años y 6 meses

1,875 %

Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses

1,750 %

Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses

1,625 %

Igual o superior a 44 años y 6 meses

1,500 %

II.- Acceso y la cuantía de a la jubilación anticipada por voluntad del interesado

  1. EDAD: La edad que ha de tenerse cumplida ahora ha de ser inferior en 2 años (como máximo) a la legal exigida (67 años, 65 años o la que proceda conforme a las normas transitorias (1)), cuando hasta este momento el requisito era tener 63 cumplidos.
  2. PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EFECTIVA: El período mínimo de cotización efectiva exigido que de 33 pasa a 35 años.
  3. COEFICIENTES REDUCTORES: en función del periodo de cotización acreditado, resultan aplicables a la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación. A este respecto se establece una nueva escala::

Periodo de cotización

Coeficiente por trimestre

Inferior a 38 años y 6 meses

2%

Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.

1,875 %

Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.

1,750 %

Igual o superior a 44 años y 6 meses

1,625 %

(1) Apdo. 1.a) 205 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, teniéndose en cuenta la aplicación a estos efectos del período transitorio - DT7 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

No hay versiones para este comentario

Jubilación anticipada
Voluntad
Prestación de jubilación
Discapacidad
Coeficiente reductor
Edad ordinaria de jubilación
Trabajador por cuenta ajena
Período mínimo de cotización
Despido colectivo
Pagas extraordinarias
Reestructuración empresarial
Cuantía de las prestaciones
Fuerza mayor
Jubilación anticipada por cese no voluntario
Jubilación anticipada por actividad profesional
Actividades profesionales
Situación asimilada alta Seguridad Social
Jubilación anticipada por voluntad del trabajador
Jubilación parcial
Edad legal de jubilación
Despido por causas objetivas
Extinción del contrato de trabajo
Transferencia bancaria