Tipos de jubilaciones anticipadas y características principales

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  • ResumenSolicita el recurrente la modificación de la liquidación practicada, por cuanto que percibe una ayuda equivalente a la jubilación anticipada, que considera que debe estar exenta de gravamen. Tras una extensa disertación de esta figura, analizando su origen y su tratamiento en el impuesto estatal, el Órgano desestima el recurso, por cuanto considera a esta figura más próxima a las pensiones de jubilación, con la salvedad de que dicha persona, aunque difícilmente, puede recolocarse...

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Tras las reformas de la prestación de jubilación de los años 2011 y 2012, a la hora del acceso a la pensión de jubilación anticipada se diferencia entre el retiro anticipado forzoso (para aquellos supuestos en los que el trabajador procede de un despido colectivo, un objetivo procedente, o alguna causa de fuerza mayor) y el voluntario (derivado de la libre voluntad del trabajador)

Con efectos de 02/01/2016, los Art. ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, regulan la jubilación anticipada por razón de actividad o en caso de discapacidad, causa no imputable al trabajador o voluntad del interesado.

Tipos de Jubilaciones anticipadas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TIPOS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jubilación anticipada por razón de la actividad o en caso de discapacidad.

Edad mínima de jubilación rebajada por Real Decreto, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social

Grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad

Condición de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967.

Trabajadores en alta o en situación asimilada al alta.

 

 

 

 

Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador.

 

 

 

 

 

Requisitos

- Cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador

- Trabajadores que tengan cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación

- Inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación

- Período mínimo de cotización efectiva de 33 años (sin cómputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias)

- Cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral.

Reducción de la prestación mediante la aplicación Coeficientes reductores en función del período de cotización acreditado y el tiempo restante para la edad ordinaria de jubilación

 

 

Jubilación anticipada por voluntad del trabajador

 

Requisitos

- Edad inferior en dos años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación

- Período mínimo de cotización efectiva de 35 años (sin cómputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias).

- El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima con carácter ordinario.

Reducción de la prestación mediante la aplicación Coeficientes reductores en función del período de cotización acreditado y el tiempo restante para la edad ordinaria de jubilación.

La nueva regulación, suponen cambios relacionados con los requisitos de acceso y la cuantía de la pensión de jubilación parcial:

I.- Acceso y la cuantía de la jubilación anticipada por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador

  1. EDAD: Se modifica la edad que ha de tenerse cumplida, que ahora ha de ser inferior en 4 años (como máximo) a la legal exigida (67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización (1) cuando hasta este momento el requisito era tener 61 cumplidos.
  2. ACCESO A LA PRESTACIÓN: Actualmente se especifica que el cese en el trabajo ha de producirse como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral (antes “objetivamente”), se incluye expresamente la referencia, al lado de las causas económicas, de las técnicas, organizativas o de producción, y  se consigna la exigencia, para los supuestos de despido colectivo o despido objetivo de la letra c) del Art. 52 ,ET, de acreditar (mediante documento de transferencia bancaria o equivalente) haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de la misma o de impugnación de la decisión extintiva para poder acceder a la jubilación anticipada.
  3. COEFICIENTES REDUCTORES: Se modifican los coeficientes reductores que, en función del periodo de cotización acreditado, resultan aplicables a la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación. A este respecto se establece una nueva escala:

PERIODO DE COTIZACIÓN

COEFICIENTE POR TRIMESTRE

Inferior a 38 años y 6 meses

1,875 %

Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses

1,750 %

Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses

1,625 %

Igual o superior a 44 años y 6 meses

1,500 %

II.- Acceso y la cuantía de a la jubilación anticipada por voluntad del interesado

  1. EDAD: La edad que ha de tenerse cumplida ahora ha de ser inferior en 2 años (como máximo) a la legal exigida (67 años, 65 años o la que proceda conforme a las normas transitorias (1)), cuando hasta este momento el requisito era tener 63 cumplidos.
  2. PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EFECTIVA: El período mínimo de cotización efectiva exigido que de 33 pasa a 35 años.
  3. COEFICIENTES REDUCTORES: en función del periodo de cotización acreditado, resultan aplicables a la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación. A este respecto se establece una nueva escala::

Periodo de cotización

Coeficiente por trimestre

Inferior a 38 años y 6 meses

2%

Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.

1,875 %

Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.

1,750 %

Igual o superior a 44 años y 6 meses

1,625 %

(1) Apdo. 1.a) 205 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, teniéndose en cuenta la aplicación a estos efectos del período transitorio - DT7 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

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Jubilación anticipada
Voluntad
Prestación de jubilación
Discapacidad
Coeficiente reductor
Edad ordinaria de jubilación
Trabajador por cuenta ajena
Período mínimo de cotización
Despido colectivo
Pagas extraordinarias
Reestructuración empresarial
Cuantía de las prestaciones
Fuerza mayor
Jubilación anticipada por cese no voluntario
Jubilación anticipada por actividad profesional
Actividades profesionales
Situación asimilada alta Seguridad Social
Jubilación anticipada por voluntad del trabajador
Jubilación parcial
Edad legal de jubilación
Despido por causas objetivas
Extinción del contrato de trabajo
Transferencia bancaria