Tipos de jubilaciones anticipadas y características principales

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Tipos de jubilacion contributiva

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    Tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en los Regímenes Especiales - con las especificaciones propias para cada modalidad de prestación en cada régimen especial-, podemos encontrar las prestaciones de jubilación: ordinaria, anticipada por tener la condición de mutualista, anticipada sin tener la condición de mutualista, anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo, anticipada por voluntad del trabajador, anticipada -con reducción edad para el acceso a la mism...

  • Regulación de la modalidad de jubilación anticipada

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/12/2015

    Entre las novedades desarrolladas por Art. 6,DA4 ,Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo sobre la jubilación anticipada, destacan la distinción entre el acceso a la jubilación anticipada por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador o el acceso a la jubilación anticipada por voluntad del interesado. Siguiendo esto, a partir de 17-03-2013, se establec...

  • Regulación de las jubilaciones anticipadas por expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    La DT4 ,Ley General de la Seguridad Social, en su apartado segundo, regula el acceso a la jubilación anticipada, a partir de los sesenta años, para quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967; viendo reducida la cuantía de la pensión en un 8 % por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad fijada reglamentariamente. En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos señalados en el ...

  • Jubilación anticipada por razón de actividad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/12/2015

    Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional. La Beneficiarios y requisitos de la pensión de jubilación podrá ser rebajada por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva pr...

  • Prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016

    Jubilación trabajador autónomo. La prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en su modalidad contributiva se calcula igual que en el Régimen General (DA1 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).   1.- Jubilación ordinaria EDAD 67 años, o bien 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. PERIODO COTIZADO En función de cuadro BASE REGULADORA Según escala de cálculo PORCENTAJE En función de los años de ...

Ver más documentos relacionados
  • Certificado empresa para jubilación anticipada en virtud de acuerdo colectivo

    Fecha última revisión: 23/05/2016

  • Comunicación actividades incompatibles con la pensión de jubilación.

    Fecha última revisión: 05/05/2016

      NOTA: El Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, ha apordado medidas en el ámbito de la jubilación anticipada, la jubilación parcial, la compatibilidad entre vida activa y pensión, la lucha contra el fraude, y las políticas de empleo. En su capítulo I, regula la compatibilidad entre la percepción de una pensión de jubilación y el trabajo por cuenta prop...

  • Solicitud de pensión de jubilación contributiva.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

  • Demanda contra el INSS para reclamación de la pensión de jubilación

    Fecha última revisión: 26/05/2016

      NOTA:El presente modelo permite la reclamación por parte del trabajador de la denegación de prestación por jubilación ante el incumplimiento de los requisitos establecidos en el citado 205 ,LGSS El art. 205, Ley General de la Seguridad Social, establece como requisito para alcanzar el derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva: a) Haber cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotizac...

  • Reclamación administrativa previa por falta de cotizaciones para el reconocimiento de la pensión de jubilación.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

      NOTA: La reclamación previa deberá interponerse ante el órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial del interesado, en el plazo de treinta días desde la notificación de la misma, si es expresa, o desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse producido el silencio administrativo. Para acceder a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, es necesario tener cubierto un período míni...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. RESPUESTA Los principales aspectos del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, según su preámbulo, son: a) Conceder una mayor relevancia a la carrera de cotización...

  • Análisis sobre la aplicación de la edad de jubilación y años de cotización. Dudas más frecuentes

    Fecha última revisión: 13/01/2016

  • RESUMEN Serán beneficiarios  de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el 205 ,LGSS. Con los últimos cambios legislativos, a partir del 01 de enero de 2013, la edad en la que una persona se puede jubilar y acceder a la prestación dependerá de la edad del interesado y de las co...

  • Caso práctico: Cálculo de la prestación por jubilación de un trabajador autónomo

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora autónoma desde el 1 de enero de 1988, cesa en su actividad laboral de ebanista el 8 de abril de 2.015, al cumplir la edad ordinaria de jubilación. Solicitando la perceptiva prestación por jubilación el 18 de abril del mismo año. 1.- ¿Qué requisitos ha de cumplir la autónoma para tener derecho a la pensión de jubilación? ¿hubiese sido posible el acceso a la pensión de jubilación sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación? ¿Podrá seguir manten...

  • Caso práctico: Cálculo de la jubilación anticipada de un trabajador minusválido o discapacitado

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Jubilación anticipada trabajador minusválido o discapacitado Un trabajador de 56 años, nacido el 01/01/1959, pretende jubilarse anticipadamente a los 56 años de edad encontrándose actualmente de alta en el RGSS. El trabajador acredita una discapacidad igual o superior al 65% desde el 11/07/1981. Su vida laboral comenzó en el año 1978 acreditando 37 años de cotización. ¿Puede jubilarse anticipadamente? ¿Qué porcentaje de prestación le corresponde? RESPUESTA El trabajado...

  • Caso práctico: Período mínimo de cotización para la pensión de jubilación en contratos a tiempo parcial (RD Ley 11/2013, de 2 de agosto y Ley 1/2014, de 28 de febrero)

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Período mínimo de cotización para la pensión de jubilación en contratos a tiempo parcial (Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto) Dña. Ana Rodríguez presenta los siguientes períodos de cotización a lo largo de su vida laboral 2.500 días a tiempo parcial al 1/3 de la jornada 700 días a tiempo completo 3.500 días a tiempo parcial al 50% de la jornada La trabajadora apunto de jubilarse se ha informado que la nueva regulación con efectos de 04/08/2013, contempla que los ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 040290, 23-08-2006

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/08/2006

  • Núm. Resolución: 040290
  • 1) Recargo por presentación extemporánea de declaración. 2) Derecho a la deducción de cuotas soportadas.Visto escrito presentado por doña AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con recargo impuesto como consecuencia de presentación extemporánea de declaración-liquidación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al segundo trimestre del año 2002. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración...

  • Resolución de TEAC, 00/756/1998, 24-07-1998

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 24/07/1998

  • Núm. Resolución: 00/756/1998
  • ResumenSe impugan la vía de apremio,alegando el recurrente causas de fuerza mayor por ewnfermedad, en el retraso de 24 horas en el pago de un aplazamiento. El TEAC entiende que no es admisible dicho planteamiento ya que el ingreso lo puede realizar cualquier persona en función delo establecido en el art. 18 del Reglamento Gral. de Reacaudación. Se plantea así mismo la desproporcionalidad del mencionado recargo del 20% sobre toda la deuda.Descripción R.G. 789/1996; R.B. 00/0756/1998CUAR...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1085-02, 16-07-2002

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 16/07/2002

  • Núm. Resolución: 1085-02
  • NormativaLey 19/1995, artículo 9-2Cuestión Si la venta de la finca rústica antes del transcurso de los 5 años supone el incumplimiento de lo estipulado en el artículo 9.2 de la Ley 19/1995 y la consiguiente pérdida de la exención obtenida o si, por el contrario, resulta de aplicación la excepción de fuerza mayor contenida en dicho precepto. DescripciónUn joven agricultor adquirió una explotación prioritaria acogida a los beneficios de la Ley 19/1995 en 1997. En 2001, obtiene del I.N....

  • Resolución de TEAF Navarra, 940581, 22-07-1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/07/1998

  • Núm. Resolución: 940581
  • Momento del devengo del impuesto. Examinado recurso interpuesto por Don (?), con D.N.I. nº (?) y domicilio en (?) contra liquidación practicada por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales en virtud de adquisición de bienes inmuebles. ANTECEDENTES DE HECHO UNICO.- En escritura pública de (?) de junio de 1994, se formalizó la venta, al interesado, y por parte del Ayuntamiento de (?), de una vivienda y trastero, situados en la dicha localidad. Y a la vista de ello, la Sección gestora de...

  • Resolución de TEAF Navarra, 940094, 29-03-1996

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 29/03/1996

  • Núm. Resolución: 940094
  • Adquisición de bienes inmuebles mediante contrato de compra-venta. En examen de recurso interpuesto por Doña (XXX) contra liquidación practicada por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales en virtud de adquisición de bienes inmuebles. ANTECEDENTES DE HECHO En escritura pública de (?) de agosto de 1993, se formalizó la venta, a la interesada, y por parte del Ayuntamiento de (AAA), de una vivienda, trastero y local de planta baja, situados en la dicha localidad. Y a la vista de ello, la S...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/06/2016

Tras las reformas de la prestación de jubilación de los años 2011 y 2012, a la hora del acceso a la pensión de jubilación anticipadase diferencia entre el retiro anticipado forzoso (para aquellos supuestos en los que el trabajador procede de un despido colectivo, un objetivo procedente, o alguna causa de fuerza mayor) y el voluntario (derivado de la libre voluntad del trabajador)

Con efectos de 02/01/2016, los Art. ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, regulan la jubilación anticipada por razón de actividad o en caso de discapacidad, causa no imputable al trabajador o voluntad del interesado.

Tipos de Jubilaciones anticipadas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TIPOS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jubilación anticipada por razón de la actividad o en caso de discapacidad.

Edad mínima de jubilación rebajada por Real Decreto, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social

Grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad

Condición de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967.

Trabajadores en alta o en situación asimilada al alta.

 

 

 

 

Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador.

 

 

 

 

 

Requisitos

- Cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador

- Trabajadores que tengan cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación

- Inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación

- Período mínimo de cotización efectiva de 33 años (sin cómputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias)

- Cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral.

Reducción de la prestación mediante la aplicación Coeficientes reductores en función del período de cotización acreditado y el tiempo restante para la edad ordinaria de jubilación

 

 

Jubilación anticipada por voluntad del trabajador

 

Requisitos

- Edad inferior en dos años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación

- Período mínimo de cotización efectiva de 35 años (sin cómputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias).

- El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima con carácter ordinario.

Reducción de la prestación mediante la aplicación Coeficientes reductores en función del período de cotización acreditado y el tiempo restante para la edad ordinaria de jubilación.

La nueva regulación, suponen cambios relacionados con los requisitos de acceso y la cuantía de la pensión de jubilación parcial:

I.- Acceso y la cuantía de la jubilación anticipada por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador

  1. EDAD: Se modifica la edad que ha de tenerse cumplida, que ahora ha de ser inferior en 4 años (como máximo) a la legal exigida (67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización (1) cuando hasta este momento el requisito era tener 61 cumplidos.
  2. ACCESO A LA PRESTACIÓN: Actualmente se especifica que el cese en el trabajo ha de producirse como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral (antes “objetivamente”), se incluye expresamente la referencia, al lado de las causas económicas, de las técnicas, organizativas o de producción, y  se consigna la exigencia, para los supuestos de despido colectivo o despido objetivo de la letra c) del Art. 52 ,ET, de acreditar (mediante documento de transferencia bancaria o equivalente) haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de la misma o de impugnación de la decisión extintiva para poder acceder a la jubilación anticipada.
  3. COEFICIENTES REDUCTORES: Se modifican los coeficientes reductores que, en función del periodo de cotización acreditado, resultan aplicables a la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación. A este respecto se establece una nueva escala:

PERIODO DE COTIZACIÓN

COEFICIENTE POR TRIMESTRE

Inferior a 38 años y 6 meses

1,875 %

Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses

1,750 %

Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses

1,625 %

Igual o superior a 44 años y 6 meses

1,500 %

II.- Acceso y la cuantía de a la jubilación anticipada por voluntad del interesado

  1. EDAD: La edad que ha de tenerse cumplida ahora ha de ser inferior en 2 años (como máximo) a la legal exigida (67 años, 65 años o la que proceda conforme a las normas transitorias (1)), cuando hasta este momento el requisito era tener 63 cumplidos.
  2. PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EFECTIVA: El período mínimo de cotización efectiva exigido que de 33 pasa a 35 años.
  3. COEFICIENTES REDUCTORES: en función del periodo de cotización acreditado, resultan aplicables a la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación. A este respecto se establece una nueva escala::

Periodo de cotización

Coeficiente por trimestre

Inferior a 38 años y 6 meses

2%

Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.

1,875 %

Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.

1,750 %

Igual o superior a 44 años y 6 meses

1,625 %

(1) Apdo. 1.a) 205 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, teniéndose en cuenta la aplicación a estos efectos del período transitorio - DT7 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

No hay versiones para este comentario

Jubilación anticipada
Voluntad
Prestación de jubilación
Discapacidad
Coeficiente reductor
Edad ordinaria de jubilación
Trabajador por cuenta ajena
Período mínimo de cotización
Despido colectivo
Pagas extraordinarias
Reestructuración empresarial
Cuantía de las prestaciones
Fuerza mayor
Jubilación anticipada por cese no voluntario
Jubilación anticipada por actividad profesional
Actividades profesionales
Jubilación anticipada por voluntad del trabajador
Jubilación parcial
Edad legal de jubilación
Despido por causas objetivas
Extinción del contrato de trabajo
Transferencia bancaria