Tipos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: individuales y colectivas
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 02/03/2016
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser de carácter individual o colectivo.
Tipos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Se considera de carácter colectivo (1) la modificación que, en un período de 90 días, afecte al menos a:
- 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
- El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
Ver comentario: "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo"
Se considera de carácter individual (1) la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.
Ver comentario: "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual"
(1) El que las modificaciones substanciales del contrato de trabajo tengan carácter individual o colectivo no depende del número de trabajadores afectados ni de su identificación (apdo. 2, Art. 41 ,ET), sino de que las condiciones substanciales a alterar tengan su origen bien en un derecho de disfrute individual, bien en un acuerdo o pacto colectivo o sean disfrutadas en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 30/06/2011, Rec. 173/2010)
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia Social Nº 1303/2004, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1303/2004, 28-09-2004
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Sentencia Social Nº 132/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4901/2008, 17-02-2009
Orden: Social Fecha: 17/02/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Navarro Fajardo, Juan Jose Num. Sentencia: 132/2009 Num. Recurso: 4901/2008
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Sentencia Social Nº 2404/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1144/2013, 19-09-2013
Orden: Social Fecha: 19/09/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Diaz Alonso, Maria Elena Num. Sentencia: 2404/2013 Num. Recurso: 1144/2013
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Sentencia Social Nº 658/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3022/2007, 22-10-2007
Orden: Social Fecha: 22/10/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 658/2007 Num. Recurso: 3022/2007
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Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, 11-01-2000
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Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/12/2016 Núm. Resolución: V5384-16
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Resolución Vinculante de DGT, V1765-16, 21-04-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/04/2016 Núm. Resolución: V1765-16
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