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Tipos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: individuales y colectivas

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    Órden: Social Fecha: 28/01/2004 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Sanchez Andrada, Jesus Num. Sentencia: 196/2004 Num. Recurso: 3401/2003

    El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada en el proceso por trabajadora actora, sobre extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Y ello porque, según recoge la sentencia, en este caso, falta por concretar en que medida debe considerarse el incumplimiento de la empresa que ha consistido en dejar a la trabajadora desde los primeros días de enero de éste año 2003 hasta por lo menos la fecha juicio...

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    PRIMERO. La sentencia de instancia desestima la demanda de despido planteada por la parte actora. Frente este pronunciamiento se alza en suplicación la referida parte demandante que concreta su pretensión planteada en el recurso, en la solicitud de que el despido sea declarado nulo con los efectos legales a ello inherentes.El recurso se articula al doble amparo procesal los apartados b) y c) del artículo 191 de la ley de ritos laboral. Se pide en el primer motivo la modificación del quinto d...

  • Sentencia Social Nº 2894/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1859/2013, 31-10-2013

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  • Sentencia Social Nº 1303/2004, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1303/2004, 28-09-2004

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    El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador, al desestimar recurso interpuesto por este. Habida cuenta la falta de prueba acreditativa del desempeño de funciones superiores a la categoría con la que fue contratado el trabajador, y por la que se le vino retribuyendo, sin duda se está en el caso de desestimar la denuncia de infracción del artículo 39.3 del Estatuto Laboral, y ello porque tal precepto, se limita a reconocer el derecho de todo trabajador...

  • Sentencia Social Nº 819/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 862/2005, 01-12-2005

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    El TSJ confirma la sentencia de instancia que declara el derecho del trabajador actor a percibir la prestación por desempleo solicitada, al desestimar el recurso interpuesto por el INEM. Concluye la Sala que, aún admitiendo que efectivamente la representación letrada del INEM, pudo alegar, como así fue, en el acto de juicio nuevos motivos de oposición, sin dar lugar a indefensión del actor, el resultado práctico es el mismo. Puesto que tal como se deriva del fundamento an...

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    Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, en un periodo de noventa días, han de afectar al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. Estas modificaciónes deberá ir precedida de un periodo de consul...

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    Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo 1.- Aceptar la modificación. Ejercitar su derecho individual a rescindir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada por el empresario, si resultare perjudicado por las modificaciones y éstas son referentes a:         La jornada de trabajo.         Horario y distribución del tiempo de trabajo.    ...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual, aquellas de que disfrutan los trabajadores a título individual, siempre que en un periodo de noventa días afecten a un número de trabajadores inferiores a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/03/2016

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser de carácter individual o colectivo.

 

Tipos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Se considera de carácter colectivo (1) la modificación que, en un período de 90 días, afecte al menos a:

  • 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
  • El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  • 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Ver comentario: "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo"

Se considera de carácter individual (1) la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

Ver comentario: "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual"

 

(1) El que las modificaciones substanciales del contrato de trabajo tengan carácter individual o colectivo no depende del número de trabajadores afectados ni de su identificación (apdo. 2, Art. 41 ,ET), sino de que las condiciones substanciales a alterar tengan su origen bien en un derecho de disfrute individual, bien en un acuerdo o pacto colectivo o sean disfrutadas en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 30/06/2011, Rec. 173/2010)

 

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Contrato de Trabajo
Derecho de disfrute