Tipos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: individuales y colectivas
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 02/03/2016
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser de carácter individual o colectivo.
Tipos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Se considera de carácter colectivo (1) la modificación que, en un período de 90 días, afecte al menos a:
- 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
- El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
Ver comentario: "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo"
Se considera de carácter individual (1) la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.
Ver comentario: "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual"
(1) El que las modificaciones substanciales del contrato de trabajo tengan carácter individual o colectivo no depende del número de trabajadores afectados ni de su identificación (apdo. 2, Art. 41 ,ET), sino de que las condiciones substanciales a alterar tengan su origen bien en un derecho de disfrute individual, bien en un acuerdo o pacto colectivo o sean disfrutadas en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 30/06/2011, Rec. 173/2010)
No hay versiones para este comentario
- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
-
Sentencia Social Nº 1303/2004, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1303/2004, 28-09-2004
Orden: Social Fecha: 28/09/2004 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Alvarez Anllo, Juan Antonio Num. Sentencia: 1303/2004 Num. Recurso: 1303/2004
-
Sentencia Social Nº 132/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4901/2008, 17-02-2009
Orden: Social Fecha: 17/02/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Navarro Fajardo, Juan Jose Num. Sentencia: 132/2009 Num. Recurso: 4901/2008
-
Sentencia Social Nº 2404/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1144/2013, 19-09-2013
Orden: Social Fecha: 19/09/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Diaz Alonso, Maria Elena Num. Sentencia: 2404/2013 Num. Recurso: 1144/2013
-
Sentencia Social Nº 658/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3022/2007, 22-10-2007
Orden: Social Fecha: 22/10/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 658/2007 Num. Recurso: 3022/2007
-
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, 11-01-2000
Orden: Social Fecha: 11/01/2000 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Del Barrio Gutierrez, Lope
-
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, en un periodo de noventa días, han de afectar al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El diez por ciento del n...
-
Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016
Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los ...
-
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual
Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016
Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual, aquellas de que disfrutan los trabajadores a título individual, siempre que en un periodo de noventa días afecten a un número de trabajadores inferior...
-
Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/07/2018
Ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, los trabajadores pueden:aceptar la modificación, ejercitar su derecho individual a rescindir su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario ...
-
Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016
Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas las previstas en la lista del apdo. 2, Art. 41 ,ET. Por ...
-
Carta de despido por causas objetivas (no aceptación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por parte del trabajador)
Fecha última revisión: 15/01/2016
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]. Muy Sr./Sra.Nuestro/a: Por la presente le comunicamos la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [DIA] de ...
-
Demanda ante negativa por parte de empresa al abono de indemnización de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (trabajador que opta por extinción indemnizada art. 41.3, ET)
Fecha última revisión: 13/10/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a, colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_...
-
Comunicación por parte del trabajador de la negativa a la aceptación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y solicitud de indemnización.
Fecha última revisión: 15/01/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI [NUMERO]A la Att. de [NOMBRE_EMPRESA]Muy Señores/as míos/as:Recibida su comunicación, de fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], en la que me comunica la decisión empresarial de modifica...
-
Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador
Fecha última revisión: 25/05/2016
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D./Dña. [[NOMBRE_LETRADO], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO] el cual vengo a designar a ef...
-
Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (ausencia de trámites del art. 41.4 ET en atención al número de trabajadores afectados).
Fecha última revisión: 09/11/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_CLIENTE], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUMERO], representación que acredito mediante copia de escritur...
-
Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral
Fecha última revisión: 27/04/2016
-
Caso práctico: Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores. Modificación sustancial, Inaplicación del convenio o Negociación convenio de empresa
Fecha última revisión: 14/04/2016
-
Caso práctico: Necesidad de procedimiento colectivo de extinción para la presentación de solicitud de concurso voluntario
Fecha última revisión: 11/06/2018
-
Caso práctico: Cambio de jornada de forma unilateral por el empresario. Procedimiento
Fecha última revisión: 13/04/2016
-
Caso Práctico: Imposición de cambio a turno de noche. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Fecha última revisión: 22/09/2017
RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación s...
PLANTEAMIENTO¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales?RESPUESTALas empresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de las llamadas "medidas de flexibilidad laboral":I...
PLANTEAMIENTOEn caso de empresa con 4 trabajadores que presenta solicitud de concurso voluntario,¿debe existir previamente un procedimiento colectivo de extinción de los contratos de trabajo?Indicar que a la vez que la empresa presenta la solicitud...
PLANTEAMIENTOUna empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida.1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo?2.- ¿Qué procedim...
PLANTEAMIENTOUna trabajadora contratada a tiempo completo en hostelería, para el turno de mañana, pero por necesidades de la empresa se necesita cambiarle el turno, pasaría al de noche ¿ Cómo habría que comunicárselo?.La trabajadora ¿se puede...
-
Resolución Vinculante de DGT, V0920-05, 20-05-2005
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/05/2005 Núm. Resolución: V0920-05
-
Resolución Vinculante de DGT, V1767-13, 29-05-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/05/2013 Núm. Resolución: V1767-13
-
Resolución Vinculante de DGT, V5384-16, 20-12-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/12/2016 Núm. Resolución: V5384-16
-
Resolución Vinculante de DGT, V1765-16, 21-04-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/04/2016 Núm. Resolución: V1765-16
-
Resolución No Vinculante de DGT, 2295-00, 11-12-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/12/2000 Núm. Resolución: 2295-00
-
Usb Formularios Jurídicos 2019
- Publicación: 15/02/2019
- Desde 64.95€
-
Estatuto de los Trabajadores - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 20/03/2018
- Desde 50.95€
-
Robótica y Responsabilidad
- Autor: Manuel Iglesias Cabero
- Publicación: 01/11/2017
- Desde 12.7€
