Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contenido y duración del contrato de trabajo
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PRIMERO.- Interpone recurso de suplicación el trabajador contra sentencia que estimó en parte la demanda rectora de autos condenando a la empresa demandada a que le abone la suma de 2.309,76 euros correspondientes a la parte proporcional de vacaciones devengadas, con más el recargo del 10% de intereses moratorios, destinando los siete primeros motivos a la revisión del relato fáctico, con adecuada cobertura procesal en el apartado b) del art. 193 LRJS , y en concreto: 1.- Para adicionar ...
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Pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación
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NOTA: La legislación social permite que los trabajadores puedan prestar servicios en dos o más empresas. Las únicas limitaciones serán que no se realice competencia o concurrencia desleal a las empresas y no haber suscrito un pacto de exclusividad con alguna de ellas. El presente modelo acredita la expresa prohibición por parte de la empresa de la concurrencia por parte del trabajador con otros puestos de trabajo un que la actividad no suponga competencia alguna. En [LOCALIDAD], a [DI...
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Cláusula contractual para el establecimiento de salario por objetivos
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA...
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PLANTEAMIENTOEliminación del derecho al uso del vehículo de empresa en vacaciones y procesos de incapacidad temporal. Condición más beneficiosaLa empresa Hermanos AJ, SL, comunicó a sus trabajadores la decisión de eliminar el derecho que venía disfrutando desde el inicio de su relación laboral en 2012 del uso del vehículo de empresa en vacaciones y en procesos de incapacidad temporal.El trabajador, que como se ha dicho viene disfrutando desde el inicio de su relación laboral del uso de...
PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial del Principio de condición mas beneficiosa en el derecho laboralEl fundamento legal del Principio de condición mas beneficiosa en el derecho laboral hay que buscarlo en el aprt. c) del 3.1 ,Estatuto de los Trabajadores conforme al cual los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan «por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en p...
RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión. Las materias no reguladas por convenio de...
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Resolución de TEAF Navarra, 060030, 30-01-2007
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/01/2007
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Resolución de TEAC, 00/2091/2006, 06-11-2008
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 06/11/2008
- Núm. Resolución: 00/2091/2006
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Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/09/2007
ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida...
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Resolución Vinculante de DGT, V1389-12, 27-06-2012
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Resolución Vinculante de DGT, V1799-15, 09-06-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/06/2015
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ResumenPrejubilaciones: suponen verdadera extinción de la relación laboral y no mera suspensión, pero no tienen carácter obligatorio, sino voluntario. Exención: las cantidades percibidas no son indemnización establecida de manera obligatoria por la normativa laboral al tratarse de una extinción convencional del contrato de trabajo. Rentas irregulares: rendimientos percibidos como renta y que no reúnen los requisitos exigidos en la normativa aplicable: periodo de generación superior a do...
ResumenEstá exento el total de la indemnización por despido. Se incluye en el cálculo el "bonus" pues éste ha quedado concretado y fijado por la entidad como un elemento más integrante del salario y en el documento elaborado y facilitado por la compañía y aportado aparece claramente reflejado el "bonus" como una de las partidas a considerar para el cálculo de la indemnización exenta. El número de años a tener en cuenta, al tratarse de un supuesto de sucesión empresarial en que no se ...
NormativaRIRPF. RD. 439/2007, Art 86CuestiónPregunta si se le puede aplicar el tipo de retención del 2 por ciento al tener un contrato de obra inferior al año y no estar en ningún convenio colectivo de actores. DescripciónEl consultante manifiesta en su escrito que "se me ha contratado como figurante que no está en el régimen de artistas pero me incluyen en el y me aplican una retención del 15 % porque consideran el contrato de trabajo de relaciones laborales especiales de carácter depe...
NormativaLey 35/2006. Art. 68CuestiónAl haber causado baja voluntaria el trabajador en la empresa en febrero de 2015, pregunta sobre la aplicación de la deducción de 3.000 €. DescripciónLa consultante, que desarrolla una actividad económica, contrató en junio de 2014 a un trabajador en la modalidad de contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores, regulada en el artículo 4 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Contestac...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 14/07/2016
Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.
A pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier clausula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente.
Los pactos y cláusulas más habituales son:
Pacto de no concurrencia, dedicación exclusiva o plena dedicación
La legislación social permite que los trabajadores puedan prestar servicios en dos o más empresas. Las únicas limitaciones serán que no se realice competencia o concurrencia desleal a las empresas y no haber suscrito un pacto de exclusividad con alguna de ellas.
El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a 2 años para los técnicos y de 6 meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:
El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes:
- a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y
- b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.
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Pacto de permanencia
Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.
Ampliar información en comentario "Regulación del pacto de permanencia en la empresa"
Pacto de horas extraordinarias
La realización de horas extraordinarias tiene en todo caso su fundamento en un pacto previo (como indica el punto 4 del Art. 35,Estatuto de los Trabajadores al especificar "La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria"). Este pacto podrá establecerse a través de Convenio Colectivo, contrato individual de trabajo o ser objeto de un acuerdo específico entre empresario y trabajador.
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Pacto de polivalencia funcional
De mutuo acuerdo empresa y trabajador, pueden pactar, que el trabajador realice funciones en varias categorías atendiendo a las necesidades de la empresa.
Pacto sobre lugar de prestación de servicios.
Respetando las especificaciones propias de las distintas modalidades contractuales puede establecerse un pacto sobre el lugar de prestación de servicios
Pacto de período de prueba
Se establecerá de forma optativa, siguiendo las disposiciones de cada convenio colectivo, quedando reflejado, por escrito, en el contrato de trabajo.
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Condición más beneficiosa
Las partes pueden acordar incorporar al contrato - por acuerdo expreso o tácito - mejoras sobre las condiciones establecidas en convenio.
El fundamento legal del principio de condición mas beneficiosa hay que buscarlo en el aprt. c) del Art. 3.1 ,Estatuto de los Trabajadores conforme al cual los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan «por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos».
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Pacto de liquidación y pago de salarios
Respetando lo establecido en el Art. 26 ,ET#, se pueden pactar modalidades de abono de salario.
Pacto para complemento absorbible por atrasos del convenio
El apdo. 5, @@26@@ET##, establece que operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Las partes podrán incluir - de no estar regulado por convenio colectivo- un pacto expreso en el que se establezca la posibilidad de recibir mensualmente unas cantidades - compensables y absorbibles - a cuenta de los incrementos salariales que pudiera establecer un nuevo convenio o tabla salarial.
Pacto de retribución variable compensable y absorbible.
Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias
El Estatuto de los Trabajadores (Art. 31 ,ET) permite que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades siempre que se encentre así reflejado en el Convenio Colectivo de aplicación. Ahora bien, la regla que permite el prorrateo de las gratificaciones se supedita a que se haya pactado, de forma clara y concisa, (en el Convenio Colectivo aplicable o por contrato individual) el propio prorrateo mensual a través de cláusula contraria.
Siempre que la regulación colectiva establezca esa posibilidad es posible establecer un pacto para que las pagas extraordinarias se prorrateen en 12 mensualidades.
Ampliar información en comentario "Pagas extras o gratificaciones extraordinarias"
Pacto de retribuciones variables por objetivos
Por acuerdo entre las partes puede establecerse una retribución variable directamente ligada con objetivos establecidos.
Ampliar información en comentario "Retribuciones variables en el salario"
Pacto de confidencialidad
Las partes pueden concretar un compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios.
Pacto de trabajo a turnos
Es posible incluir la regulación específica del régimen a turnos conforme el apdo. 3, Art. 26 ,ET
Pacto de descanso por jornada continuada
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. su regulación y disfrute puede pactarse expresamente.
Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones
La regulación específica del periodo vacacional será la pactada en convenio colectivo o contrato individual, para lo que debe existir común acuerdo entre el empresario y trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
Ampliar información en comentario "
Pacto para el tratamiento de la protección de datos
Para que el empresario pueda cumplir con lo establecido en el la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) den existir una serie de formulario y cláusulas especificando los procedimientos exigidos en la Ley
Pacto sobre el preaviso de cese voluntario
El El apdo. d. 1) , @@49@@ET##, dispone que el contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
Si no existe regulación por convenio puede consignarse entre las partes un periodo de preaviso para el cese o desistimiento de la relación laboral.
Ampliar información en comentario "Preaviso de la extinción laboral"
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- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
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Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Dic (Protección de Datos de Carácter Personal) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 298
- Fecha de Publicación: 14/12/1999
- Fecha de entrada en vigor: 14/01/2000
- Órgano Emisor: Jefatura Del Estado