Trámites formales previos a la imputación al trabajador de ofensas verbales o físicas contra empresario, sus familiares u otros trabajadores

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    El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar e...

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    Existen dos institutos de representación sindical (Art. 8,Art. 10 ,LOLS): LAS SECCIONES SINDICALES -Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato-; LOS DELEGADOS SINDICALES -Elegidos entre los trabajadores de la sección sindical de empresa siguiendo una serie de requisitos-.  Delegados Sindicales DELEGADO SINDICAL: Art. 10 ,LOLSCONCEPTO: Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la em...

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  • Requisitos formales para el despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los Art. 51-55 ,ET.   Despido colectivo   Art. 51 ,ET Art. 12 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre Requisitos cuantitativos La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas...

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    NOTA: El Art. 55 ,ET, obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un represéntante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato: Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al...

  • Pliego de descargos del trabajador afectado por Expediente Contradictorio (modelo genérico).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los apdo. 1, Art. 55 ,ET y apdo. a), 68 ,ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido, será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. La empresa ha de aportar un pliego de cargos en el que se den a conocer los motivos del d...

  • Audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado a su sindicato (art. 55.1, ET y 10.3 3º LOLS)

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    Ante el despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato, si al empresario le consta dicha afiliación, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. (art. 55.1, ET)   EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA] CIF: [CIF] DELEGADO/S SINDICAL/ES: [NOMBRE] NIF: [NIF]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Muy Señor/a (es/as) nuestro/a (s/as),  La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión po...

  • Carta sanción al representante legal de los trabajadores tras la realización de expediente contradictorio.

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: Una de las garantías que ostentan los representantes legales de los trabajadores es la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. (letra a), Art. 68 ,ET)    Empresa [NOMBRE_EMPRESA].   Sr./a D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A]. Domicilio [DOMICILIO]. DNI [DNI].   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].   Muy Señor/a Mío/a: Con...

  • Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario (art. 68 a), ET)

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    Una de las garantías que ostentan los representantes legales de los trabajadores es la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. ((etra a), Art. 68 ,ET)   EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA] CIF: [CIF] TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR_A] NIF: [NIF]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Muy Señor/a nuestro/a: La dirección de esta entid...

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    Cuestión:Escrituras autorizadas por funcionarios extranjeros. ¿Cuándo comienza a computar el plazo de prescripción?Descripción:En el supuesto de escrituras autorizadas por funcionarios extranjeros, el plazo de prescripción se computa desde la fecha de su presentación ante cualquier Administración española, salvo que un Tratado, Convenio o Acuerdo Internacional, suscrito por España, fije otra fecha para el inicio de dicho plazo.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/02/2016

Antes de imputar formalmente al trabajador la realización de ofensas verbales o físicas contra empresario, sus familiares u otros trabajadores ha de realizarse:

  • En caso de tratarse de representante unitario, un expediente contradictorio.
  • Cuando sea despedido un trabajador afiliado a un Sindicato, audiencia del Delegado Sindical.
  • Cualquier trámite formal impuesto en convenio colectivo.

Existe necesidad de cumplir determinados "trámites previos" esenciales de carácter formal, en atención a cual sea la concreta "calidad" de la persona imputada. Así:

  • Tramitar  Regulación del expediente contradictorio o disciplinarioen caso de ser representante unitario (letra , a Art. 68 ,ET) o Delegado Sindical (10.3 ,LOLS) -no extendible a los suplentes una vez concluido el proceso electoral ( STS 15-3-93 )-, lo que está extendido a los llamados Delegados de Prevención por el Art. 37 ,LPRL, de 8-11-95, y a los miembros de la Comisión Negociadora y del Comité de Empresa Europeo, conforme a la Ley 10, de 24-4-97, que traspone a nuestro derecho la Directiva 94/45/CE cobre la Constitución de un Comité de Empresa Europeo o de un Procedimiento de Información y Consulta, en las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria.
  • Cumplimiento del trámite de "audiencia" del Delegado Sindical, cuando sea despedido un trabajador afiliado a un Sindicato y tenga conocimiento de ello el empresario (aprt. 3º 10.3 ,LOLS), debiéndose tener en cuenta que el tiempo empleado en cumplimentarlo no suspende el plazo de prescripción de las faltas ( STS 15-4-94 ).
  • Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo -con frecuencia, expediente contradictorio o cualquier otra disposición suplementaria más garantista (SSTSJ de Castilla-La Mancha de 5-7-05 o de 19-7-05 , entre otras)-, o en algunas normas generales a la que estos puedan remitirse (así, audiencia del Consejo Escolar, conforme a la LODE, a la que se remite el Convenio de Enseñanza Privada, o la reclamación previa ante la asamblea de la Cooperativa, conforme a la LGC).

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Ofensa verbal
Delegado sindical
Expediente contradictorio
Sindicatos
Convenio colectivo de trabajo
Comité de empresa
Delegados de prevención
Comisión negociadora
Grupos de empresas de dimensión comunitaria
Plazo de prescripción
Sociedad cooperativa