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Trámites formales previos a la imputación al trabajador de ofensas verbales o físicas contra empresario, sus familiares u otros trabajadores

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    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia  a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em...

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  • Demanda por despido del trabajador afiliado a un sindicato, represéntante de los trabajares o delegado sindical (art. 55, ET; 108 LJS; 10.3.3, LOLS).

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    NOTA: El Art. 55 ,ET, obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un represéntante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato: Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al...

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    Fecha última revisión: 11/04/2016

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  • Audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado a su sindicato (art. 55.1, ET y 10.3 3º LOLS)

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    Ante el despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato, si al empresario le consta dicha afiliación, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. (art. 55.1, ET)   EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA] CIF: [CIF] DELEGADO/S SINDICAL/ES: [NOMBRE] NIF: [NIF]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Muy Señor/a (es/as) nuestro/a (s/as),  La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión po...

  • Comunicación del nombramiento y aceptación de secretario/instructor en expediente contradictorio o disciplinario.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido, será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. La empresa podrá libremente designar a uno de sus empleados como instructor del expediente contradict...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/02/2016

Antes de imputar formalmente al trabajador la realización de ofensas verbales o físicas contra empresario, sus familiares u otros trabajadores ha de realizarse:

  • En caso de tratarse de representante unitario, un expediente contradictorio.
  • Cuando sea despedido un trabajador afiliado a un Sindicato, audiencia del Delegado Sindical.
  • Cualquier trámite formal impuesto en convenio colectivo.

Existe necesidad de cumplir determinados "trámites previos" esenciales de carácter formal, en atención a cual sea la concreta "calidad" de la persona imputada. Así:

  • Tramitar  Regulación del expediente contradictorio o disciplinario en caso de ser representante unitario (letra , a Art. 68 ,ET) o Delegado Sindical (10.3 ,LOLS) -no extendible a los suplentes una vez concluido el proceso electoral ( STS 15-3-93 )-, lo que está extendido a los llamados Delegados de Prevención por el Art. 37 ,LPRL, de 8-11-95, y a los miembros de la Comisión Negociadora y del Comité de Empresa Europeo, conforme a la Ley 10, de 24-4-97, que traspone a nuestro derecho la Directiva 94/45/CE cobre la Constitución de un Comité de Empresa Europeo o de un Procedimiento de Información y Consulta, en las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria.
  • Cumplimiento del trámite de "audiencia" del Delegado Sindical, cuando sea despedido un trabajador afiliado a un Sindicato y tenga conocimiento de ello el empresario (aprt. 3º 10.3 ,LOLS), debiéndose tener en cuenta que el tiempo empleado en cumplimentarlo no suspende el plazo de prescripción de las faltas ( STS 15-4-94 ).
  • Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo -con frecuencia, expediente contradictorio o cualquier otra disposición suplementaria más garantista (SSTSJ de Castilla-La Mancha de 5-7-05 o de 19-7-05 , entre otras)-, o en algunas normas generales a la que estos puedan remitirse (así, audiencia del Consejo Escolar, conforme a la LODE, a la que se remite el Convenio de Enseñanza Privada, o la reclamación previa ante la asamblea de la Cooperativa, conforme a la LGC).

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Ofensa verbal
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Expediente contradictorio
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Convenio colectivo
Comité de empresa
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Comisión negociadora
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Plazo de prescripción
Sociedad cooperativa