Trámites formales previos a la imputación al trabajador de ofensas verbales o físicas contra empresario, sus familiares u otros trabajadores

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    NOTA: El Art. 55 ,ET, obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un represéntante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato: Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/02/2016

Antes de imputar formalmente al trabajador la realización de ofensas verbales o físicas contra empresario, sus familiares u otros trabajadores ha de realizarse:

  • En caso de tratarse de representante unitario, un expediente contradictorio.
  • Cuando sea despedido un trabajador afiliado a un Sindicato, audiencia del Delegado Sindical.
  • Cualquier trámite formal impuesto en convenio colectivo.

Existe necesidad de cumplir determinados "trámites previos" esenciales de carácter formal, en atención a cual sea la concreta "calidad" de la persona imputada. Así:

  • Tramitar  Regulación del expediente contradictorio o disciplinario en caso de ser representante unitario (letra , a Art. 68 ,ET) o Delegado Sindical (10.3 ,LOLS) -no extendible a los suplentes una vez concluido el proceso electoral ( STS 15-3-93 )-, lo que está extendido a los llamados Delegados de Prevención por el Art. 37 ,LPRL, de 8-11-95, y a los miembros de la Comisión Negociadora y del Comité de Empresa Europeo, conforme a la Ley 10, de 24-4-97, que traspone a nuestro derecho la Directiva 94/45/CE cobre la Constitución de un Comité de Empresa Europeo o de un Procedimiento de Información y Consulta, en las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria.
  • Cumplimiento del trámite de "audiencia" del Delegado Sindical, cuando sea despedido un trabajador afiliado a un Sindicato y tenga conocimiento de ello el empresario (aprt. 3º 10.3 ,LOLS), debiéndose tener en cuenta que el tiempo empleado en cumplimentarlo no suspende el plazo de prescripción de las faltas ( STS 15-4-94 ).
  • Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo -con frecuencia, expediente contradictorio o cualquier otra disposición suplementaria más garantista (SSTSJ de Castilla-La Mancha de 5-7-05 o de 19-7-05 , entre otras)-, o en algunas normas generales a la que estos puedan remitirse (así, audiencia del Consejo Escolar, conforme a la LODE, a la que se remite el Convenio de Enseñanza Privada, o la reclamación previa ante la asamblea de la Cooperativa, conforme a la LGC).

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Ofensa verbal
Delegado sindical
Expediente contradictorio
Sindicatos
Convenio colectivo
Comité de empresa
Delegados de prevención
Comisión negociadora
Grupos de empresas de dimensión comunitaria
Plazo de prescripción
Sociedad cooperativa