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Trámites formales previos a la imputación al trabajador de ofensas verbales o físicas contra empresario, sus familiares u otros trabajadores

Tiempo de lectura: 2 min

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Estado: VIGENTE

Orden: laboral

Fecha última revisión: 11/07/2022

Tiempo de lectura: 2 min


Antes de imputar formalmente al trabajador la realización de ofensas verbales o físicas contra empresario, sus familiares u otros trabajadores ha de realizarse:

  • En caso de tratarse de representante unitario, un expediente contradictorio.
  • Cuando sea despedido un trabajador afiliado a un sindicato, audiencia del Delegado Sindical.
  • Cualquier trámite formal impuesto en convenio colectivo.

Formalidades previas a la imputación de ofensas verbales o físicas para el despido disciplinario

Existe necesidad de cumplir determinados «trámites previos» de carácter formal, en atención a la «calidad» de la persona imputada. Así:

  • Tramitar expediente contradictorio en caso de ser representante unitario [art. 68 a) del ET] o delegado sindical (art. 10.3 de la LOLS), lo que se extiende a los delegados de prevención por el art. 37 de LPRL, y a los miembros de la comisión negociadora y del comité de empresa europeo, conforme a la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
  • Cumplimiento del trámite de «audiencia» del delegado sindical, cuando sea despedido un trabajador afiliado a un sindicato y tenga conocimiento de ello el empresario (art. 10.3 de la LOLS).
  • Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo o cualquier otra disposición suplementaria más garantista.

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