1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 408/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1707/2012, 19-03-2013

    Órden: Social Fecha: 19/03/2013 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sanchez De Moya, Ignacio Jose Num. Sentencia: 408/2013 Num. Recurso: 1707/2012

    PRIMERO.- Frente a la sentencia que, desestimando la demanda, declaró procedente el despido del actor, con las consecuencias legales oportunas; se alza éste último en suplicación alegando dos motivos de revisión fáctica y cinco de censura jurídica , a fin de que, con revocación de aquella, se deje sin efecto la sanción impuesta, con estimación de la demanda. SEGUNDO.- Con amparo en el art. 193 b) L.R.J.S . la parte recurrente propone las siguientes modificaciones fácticas: La sustit...

  • Sentencia Social Nº 498/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 308/2014, 11-03-2014

    Órden: Social Fecha: 11/03/2014 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Diaz De Rabago Villar, Manuel Num. Sentencia: 498/2014 Num. Recurso: 308/2014

    PRIMERO.- D. Romeo recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 9 de Bilbao, de 13 de noviembre de 2013 , que ha declarado procedente el despido disciplinario del que ha sido objeto el 29 de enero de ese año por su empresario, la sociedad demandada, desestimando la demanda que interpuso el 18 de marzo siguiente pretendiendo que se declarase improcedente, con sus efectos legales. El Juzgado sustenta su decisión en que, siendo el demandante técnico de ta...

  • Sentencia Social Nº 2117/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1706/2013, 08-11-2013

    Órden: Social Fecha: 08/11/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Fernandez Fernandez, Maria Paz Num. Sentencia: 2117/2013 Num. Recurso: 1706/2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 3891/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 347/2006, 19-05-2006

    Órden: Social Fecha: 19/05/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 3891/2006 Num. Recurso: 347/2006

  • Sentencia Social Nº 1829/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2027/2015, 23-09-2015

    Órden: Social Fecha: 23/09/2015 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Sancho Aranzasti, Ana Num. Sentencia: 1829/2015 Num. Recurso: 2027/2015

    PRIMERO.-Dictada sentencia por el Juzgado de lo Social número 7 de Valencia el 18 de mayo de 2015 , autos sobre despido número 1276/2013, por la que se desestimaba la demanda interpuesta por D. Pedro Francisco frente a la empresa Sunclear S.A, de alza el demandante en suplicación, impugnando el recurso la empresa demandada. SEGUNDO.-El primer motivo de recurso, formulado al amparo del art.. 193.c) LRJS , denuncia la infracción de lo dispuesto en el art. 60.2 ET y su homólogo convenci...

Ver más documentos relacionados
  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Buena fe contractual en el ámbito laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/03/2016

    La buena fe contractual es un término - no definido específicamente en la legislación ? que se ha ido concretando sobre la jurisprudencia. El apdo. a) Art. 5 ,ET, establece que el trabajador tiene el deber de ?Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia?, configurándose como la conducta exigible al trabajador para cumplir con sus obligaciones contractuales. Sus límites a efectos disciplinaros han de ser estudiados d...

  • Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    El apdo. 1, Art. 54 ,ET, establece que el ?El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador?. Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con...

  • Desarrollo de actividades durante la incapacidad temporal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2015

    La jurisprudencia ha asentado que la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo, pero no exonera al trabajador del cumplimiento de las obligaciones orientadas a obtener la recuperación de la salud. La realización de actividades o conductas que supongan una agravación de la enfermedad, un retardo en su proceso de curación, o que demuestren la posibilidad de trabajar, suponen una violación de la buena fe contractual y un abuso de confianza para con la empresa, además de un fraude f...

  • Regulación del deber de obediencia del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Entre los derechos y obligaciones de los trabajadores, se encuentra los de cumplir tanto ?con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia ?(aprt. a) Art. 5 ,ET), como ?las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas ?(aprt. c) Art. 5 ,ET)  Igualmente están configuradas estatutariamente como obligaciones del trabajador la de “realizar el trabajo convenido bajo la dirección del emp...

Ver más documentos relacionados
  • Carta de despido disciplinario considerando transgresión de la buena fe y abuso de confianza la falta de notificación por parte del trabajador de la percepción de cantidades salariales superiores por error.

    Fecha última revisión: 23/06/2017

    En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy señor/a nuestro/a:La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito la extinción de su contrato de trabajo, procediendo así a su despido conforme al artículo 54.2.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores con fecha de efectos de [FECHA]Los motivos que han llevado a la empresa a ...

  • Carta genérica de despido disciplinario (transgresión de la buena fe y abuso de confianza).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]  Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy señor/a nuestro/a: La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito la extinción de su contrato de trabajo, procediendo así a su despido conforme al artículo 54.2.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresLos motivos que han llevado a la empresa a proceder a su despido se ...

  • Comunicación al trabajador de sanción por deslealtad y abuso de confianza

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: Para que la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder determinar la proporcionalidad entre la infracción y la sanción aplicable   [NOMBRE_EMPRESA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] En  [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Muy Sr/Sra. Nuestro/a: La Direcci...

  • Carta de despido disciplinario (transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: En interpretación y aplicación del apdo. 2 d) del Art. 54, ET, hemos de incluir como motivo de despido disciplinario el "incumplimiento grave y culpable del trabajador " fundado en la " La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo".   D./Dña. [NOMBRE] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Muy Sr./Sra. mío/a: La Dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de proceder a su despido, en base al artículo 54.2 del...

  • Formulario de recurso de suplicación por despido disciplinario declarado procedente (solicitud de prescripción de falta).

    Fecha última revisión: 30/05/2017

    Juzg. Social nº [NUMERO] de ..Autos Despido: nº [NUMERO]Recurso nº [NUMERO]Formalización Rec. SuplicaciónAL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD], PARA ANTE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE [PROVINCIA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], letrado/a del Ilustre Colegio de [PROVINCIA], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], actor de los autos nº [AUTOS_NUMERO], del Juzgado de lo Social nº .[NUM_JUZGADO] de los de [PROVINCIA] , seguido...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 26.396, 20-12-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 20/12/2005

    ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 27.988, 01-07-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 01/07/2008

    ResumenSANCIÓN IRPF 2005 por presentación de declaración fuera de plazo tras requerimiento. Incumplimiento de la obligación de presentación de la declaración por percibir rendimientos del trabajo de más de un pagador, que se encuentran entre los límites del art. 95.2.a) de la NF 8/1998. Buena fe y errónea información por el Servicio de Gestión. La buena fe no excluye la culpabilidad a título de simple negligencia. Ausencia de prueba sobre consultas efectuadas. No se aprecia falta de ...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 26.877, 19-09-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 19/09/2006

    ResumenSANCIÓN I.SOCIEDADES 2003: No es correcto el planteamiento consistente en fundamentar la solicitud de anulación de la sanción en la no conformidad a derecho de la liquidación de la que se deriva, y que es firme por no haberse impugnado. La concurrencia de buena fe no excluye la culpabilidad a título de simple negligencia y reconocer que la falta de ingreso se debió a un error pone de manifiesto, cuando menos, la falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones tributarias....

  • Resolución de TEAC, 00/3692/2002, 05-06-2003

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 05/06/2003

  • Núm. Resolución: 00/3692/2002

    • ResumenConforme a lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido de 1987 la Administración podrá reformar los actos que estando sujetos a revisión periódica se consideren indebidos como consecuencia de dicha revisión, debiendo estar previsto el carácter revisable en una disposición general, y los Reales Decretos que regulan los complementos económicos establecen el citado carácter de revisable. En cuanto al plazo que debe abarcar el reintegro, el Real Decreto 53/2002 vigente al...

  • Resolución de 7 de febrero de 2012, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto por JGBR Abogados y Asesores Tributarios, SL Profesional, contra la negativa del registrador mercantil VIII de Barcelona a inscribir determinada disposición de los estatutos sociales de una entidad.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 03/03/2012

    En el recurso interpuesto por don P. G. F., en nombre yrepresentación de la sociedad «JGBR Abogados yAsesores Tributarios, S.L. Profesional», contra la negativadel registrador Mercantil VIII de Barcelona, don NicolásNogales Colmenarejo, a inscribir determinada disposición delos estatutos sociales de dicha entidad.HechosIMediante escritura autorizada el día 28 de julio de 2011por el notario de Barcelona don Juan Rubies Mallol, se elevaron apúblico los acuerdos adoptados por la Junta Genera...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/05/2016
Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder determinar la proporcionalidad entre la infracción y la sanción aplicable.

Para que la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza operen como motivo de despido hemos de tener en cuenta:

  1. Apropiación indebida. Ver sentencias nº TSJ Andalucia, de 29/12/1999, TSJ Cataluña, de 26/02/2000 y TSJ La Rioja, de 11/01/2000
  2. Uso de materiales de la empresa en beneficio propio. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 14/12/1999
  3. Engaño a clientes. Ver sentencia nº TSJ La Rioja, de 01/02/2000
  4. Cobro indebido de cantidades. De la testifical y documental practicada ha de demostrarse, por ejemplo,  que el trabajador registró unas cantidades inferiores a las abonadas por los clientes. Ver sentencias nº TSJ Comunidad Valenciana, de 06/04/2000 y TSJ Cataluña, de 24/01/2000.
  5. Violación de secretos profesionales.
  6. Trabajar durante la situación de Incapacidad Temporal. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a la que contractualmente viene obligado tiene vedado asimismo cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés propio o ajeno, y ello aunque se preste en negocios familiares, máxime cuando las incapacidades temporales se encuentran compensadas económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000, TSJ Andalucia, de 12/02/2002, TSJ Pais Vasco, de 09/04/2002 y TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000. No obstante, no toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad laboral transitoria es sancionable con el despido sino sólo aquella que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las características de la ocupación, es susceptible de perturbar la curación del trabajador o evidencie la aptitud laboral de éste, con la consiguiente simulación en perjuicio de la empresa. Ver sentencias nº TSJ Cantabria, de 20/02/2002 y TS, de 27/04/1999
  7. Competencia desleal del trabajador para con su empresario. Un ejemplosería la competencia directa, para de esta forma beneficiarse de los conocimientos técnicos, profesionales y de la clientela adquirida en una empresa. Ver sentencias nº TSJ Navarra, de 31/03/2005 y TSJ La Rioja, de 17/02/2000.
  8. Para configurar la deslealtad, el trabajador ha de cometer el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral impone. Ver sentecias nº TSJ Cataluña, de 01/06/2001 y TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000
  9. La transgresión de la buena fe contractual también ha sido considerada por los Tribunales ante maniobras irregulares realizadas con miras de despojar a los administradores de la sociedad de su condición de tales y de hacerse con el control de la empresa, incidiendo por ello de modo directo en la relación laboral y justificando que ésta se resuelva por causa de grave y culpable transgresión del deber contractual de buena de fe, de acuerdo con el apdo. 2. d) Art. 54 ,ET. Ver sentencia nº TSJ Baleares, de 09/05/2002.
  10. La detención de un trabajador y posterior puesta a disposición judicial no implica vulneración de los deberes básicos, cuando los hechos se desarrollan en un ámbito ajeno a la relación laboral, y por lo tanto, no procede el despido disciplinario por este motivo. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 13/01/2000.
  11. No existirá transgresión de la buena fe contractual cuando la actitud del trabajador haya sido provocada por la empresa mediante una práctica de control. Es necesario que exista una conducta dolosa o culposa. Ver sentencia nº TSJ Castilla y Leon, de 14/02/2000

INCUMPLIMIENTOS QUE NO TIENEN LA SUFICIENTE ENTIDAD Y GRAVEDAD PARA CONSTITUIR UN DESPIDO. Los Tribunales inciden en la necesidad de evidenciar rotundamente la imputación de desobediencia y quebrantamiento de la lealtad y diligencia exigibles y de la confianza depositada en la persona del trabajador por la empresa para realizar un despido por transgresión de la buena fe contractual. De no resultar clara la desobediencia imputada o el quebrantamiento de la lealtad y diligencia exigibles y de la confianza depositada en la persona del trabajador por la empresa, la conducta del trabajador no será merecedora de sanción grave de despido. Ver sentencias nº TSJ La Rioja, de 04/05/1999, TSJ Cataluña, de 22/01/2003, TSJ Andalucia, de 19/10/2001, TSJ Madrid, de 21/12/1999 y TSJ Andalucia, de 26/02/2002

Por lo que se refiere a transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, resulta conveniente estudiar, entre otras, las Sentencias de esta Sala de 18 de marzo de 1991, 8 de febrero de 1993 y 2 de mayo de 1997, las siguientes consideraciones:

  • A) Como expresó la sentencia de esta Sala de 13 de octubre de 1.990, el principio de la buena fe, proclamado por el aprt. 12, del Art. 7 ,Código Civil ("los derechos deberán ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe"), supone un enlace entre la ética social vigente y  el Derecho, y se basa en la consideración de que no es posible una convivencia pacífica y próspera de personas en una comunidad sin que la confianza no sea defraudada. En nuestro ordenamiento, la buena fe, además de quedar proclamada con la categoría de principio general, se refleja en el ejercicio de los derechos subjetivos y se concreta en algunos aspectos del tráfico jurídico, tales como el cumplimiento de las obligaciones conforme a la buena fe -(Art. 1258 ,Código Civil).
    Según tuvo ocasión de recordar esta misma Sala en sentencias de 6 de marzo, 13 de octubre y 3 de diciembre de 1.990, "como señalan las sentencias del Tribunal Supremo de 6 de noviembre de 1.986 y 11 de abril de 1.989, la buena fe, como principio esencial de las relaciones jurídicas y arquetipo rector de los comportamientos contractuales, es exigible al empresario y al trabajador, teniendo uno y otro derecho a esperar de la contraparte una actuación leal, fiando y confiando en que su actuación será social y contractualmente correcta. La obligación de cumplimiento de buena fe aparece una y otra vez en la letra a) del Art. 5 ,Estatuto de los Trabajadores como deber básico del trabajador; en el apdo. 2, Art. 20 ,ET corno exigencia impuesta al trabajador y al empresario, y en el artículo 54.2.d) como constitutiva su transgresión de causa de despido, y es reconocida por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, verbigratia en sentencias de 9 de julio de 1.982, 31 de enero, 3 de febrero y 29 de octubre de-1.983, 11 de mayo y 27 de octubre de 1.984, 26 de enero y 10 de julio (dos) de 1.985, 2 de junio y 22 de diciembre de 1.986. 29 de junio de 1.987 y 18 de abril de 1.988, y del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1.981 y 21 de enero de 1.988.
  • B) Como ya recogió la sentencia de esta Sala de 7 de febrero de 1.990, "el actual apdo. 2.d) del  Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores, que se dice infringido, tiene su antecedente remoto en el articulo 77.e) de la Ley de Contrato de Trabajo y próximo en letra d) del Art. 33 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, que estimaban ambos como justa causa para el despido "el fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones confiadas", por lo que es permisible, como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 1.983, que la doctrina sentada por dicho Tribunal respecto de esos conceptos legales -fraude, deslealtad y abuso de confianza- sigan siendo de perfecta aplicación en la interpretación que haya de darse a aquel apdo. 2. d) Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores, ya que dentro de esta causa caben todas las transgresiones de los deberes de conducta y cumplimiento de buena fe, que imponen al trabajador los artículos 5.a) y 20. 1 y 2 del citado  Estatuto de los Trabajadores, y también aquella justa causa de despido de la Ley de Contrato de Trabajo y del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, estaban inspiradas y eran consecuencia directa del incumplimiento por parte del trabajador de los deberes que a su cargo establecían los artículos 60 y 70 de la citada Ley de Contrato de Trabajo, exigiéndole la colaboración en la buena marcha de la producción, del comercio o en la prosperidad de la empresa a que pertenece, y fidelidad a la empresa en que trabaje. Dicha jurisprudencia, como indica también la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de febrero de 1.984, viene señalando como requisitos  del fraude, de la deslealtad y del abuso de confianza, al ser conceptos específicos de un género común, que hace referencia al deber del trabajador de guardar fidelidad a la empresa a que pertenece, y no quebrantar la confianza depositada por el empresario en el trabajador, los siguientes: a) que exista una relación laboral; b) que se violen los deberes de fidelidad que el trabajador ha de observar con respecto a su empleador, y e) que el trabajador actúe con consciencia de que su conducta vulnera su deber de fidelidad".
    Por otra parte, el Tribunal Supremo advirtió, en sentencia de 26 de mayo de 1.986, que la transgresión de la buena fe y el abuso de confianza son faltas que se entienden cometidas aunque no se acredite la existencia de un lucro personal, ni haber causado daños a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad, y en la de 19 de enero de 1.987 que el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones que tipifica el apdo. 2.d) Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores puede avenir no solamente por conductas intencionales o dolosas, sino por falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones del cargo", mientras que las sentencias del mismo Tribunal de 16 de marzo de 1.990 y 22 de marzo de 1.991 hacen referencia a que la utilización del conocimiento y experiencia adquiridos en la empresa, en su propio beneficio y en perjuicio de los intereses de ésta, implican la existencia de una concurrencia desleal, siendo merecedora tal conducta de la sanción de despido, conforme a lo dispuesto en el apdo. 2. d) del Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores". Ver sentencia TSJ La Rioja, de 04/05/1999.

 

No hay versiones para este comentario

Abuso de confianza
Buena fe
Transgresión de la buena fe contractual
Despido disciplinario
Incapacidad temporal
Buena fe contractual
Apropiación indebida
Violación de secretos
Incapacidad
Competencia desleal
Administrador social
Fraude
Contrato de Trabajo
Cumplimiento de las obligaciones
Derecho subjetivo
Deberes de los trabajadores
Incumplimiento grave
Concurrencia desleal