Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario

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Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder determinar la proporcionalidad entre la infracción y la sanción aplicable.

Para que la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza operen como motivo de despido hemos de tener en cuenta:

  1. Apropiación indebida. Ver sentencias nº TSJ Andalucia, de 29/12/1999TSJ Cataluña, de 26/02/2000 y TSJ La Rioja, de 11/01/2000
  2. Uso de materiales de la empresa en beneficio propio. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 14/12/1999
  3. Engaño a clientes. Ver sentencia nº TSJ La Rioja, de 01/02/2000
  4. Cobro indebido de cantidades. De la testifical y documental practicada ha de demostrarse, por ejemplo,  que el trabajador registró unas cantidades inferiores a las abonadas por los clientes. Ver sentencias nº TSJ Comunidad Valenciana, de 06/04/2000 y TSJ Cataluña, de 24/01/2000.
  5. Violación de secretos profesionales.
  6. Trabajar durante la situación de Incapacidad Temporal. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a la que contractualmente viene obligado tiene vedado asimismo cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés propio o ajeno, y ello aunque se preste en negocios familiares, máxime cuando las incapacidades temporales se encuentran compensadas económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000, TSJ Andalucia, de 12/02/2002, TSJ Pais Vasco, de 09/04/2002 y TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000. No obstante, no toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad laboral transitoria es sancionable con el despido sino sólo aquella que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las características de la ocupación, es susceptible de perturbar la curación del trabajador o evidencie la aptitud laboral de éste, con la consiguiente simulación en perjuicio de la empresa. Ver sentencias nº TSJ Cantabria, de 20/02/2002 y TS, de 27/04/1999
  7. Competencia desleal del trabajador para con su empresario. Un ejemplosería la competencia directa, para de esta forma beneficiarse de los conocimientos técnicos, profesionales y de la clientela adquirida en una empresa. Ver sentencias nº TSJ Navarra, de 31/03/2005 y TSJ La Rioja, de 17/02/2000.
  8. Para configurar la deslealtad, el trabajador ha de cometer el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral impone. Ver sentecias nº TSJ Cataluña, de 01/06/2001 y TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000
  9. La transgresión de la buena fe contractual también ha sido considerada por los Tribunales ante maniobras irregulares realizadas con miras de despojar a los administradores de la sociedad de su condición de tales y de hacerse con el control de la empresa, incidiendo por ello de modo directo en la relación laboral y justificando que ésta se resuelva por causa de grave y culpable transgresión del deber contractual de buena de fe, de acuerdo con el apdo. 2. d) Art. 54 ,ET. Ver sentencia nº TSJ Baleares, de 09/05/2002.
  10. La detención de un trabajador y posterior puesta a disposición judicial no implica vulneración de los deberes básicos, cuando los hechos se desarrollan en un ámbito ajeno a la relación laboral, y por lo tanto, no procede el despido disciplinario por este motivo. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 13/01/2000.
  11. No existirá transgresión de la buena fe contractual cuando la actitud del trabajador haya sido provocada por la empresa mediante una práctica de control. Es necesario que exista una conducta dolosa o culposa. Ver sentencia nº TSJ Castilla y Leon, de 14/02/2000

INCUMPLIMIENTOS QUE NO TIENEN LA SUFICIENTE ENTIDAD Y GRAVEDAD PARA CONSTITUIR UN DESPIDO. Los Tribunales inciden en la necesidad de evidenciar rotundamente la imputación de desobediencia y quebrantamiento de la lealtad y diligencia exigibles y de la confianza depositada en la persona del trabajador por la empresa para realizar un despido por transgresión de la buena fe contractual. De no resultar clara la desobediencia imputada o el quebrantamiento de la lealtad y diligencia exigibles y de la confianza depositada en la persona del trabajador por la empresa, la conducta del trabajador no será merecedora de sanción grave de despido. Ver sentencias nº TSJ La Rioja, de 04/05/1999, TSJ Cataluña, de 22/01/2003, TSJ Andalucia, de 19/10/2001, TSJ Madrid, de 21/12/1999 y TSJ Andalucia, de 26/02/2002

Por lo que se refiere a transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, resulta conveniente estudiar, entre otras, las Sentencias de esta Sala de 18 de marzo de 1991, 8 de febrero de 1993 y 2 de mayo de 1997, las siguientes consideraciones:

  • A) Como expresó la sentencia de esta Sala de 13 de octubre de 1.990, el principio de la buena fe, proclamado por el aprt. 12, del Art. 7 ,Código Civil ("los derechos deberán ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe"), supone un enlace entre la ética social vigente y  el Derecho, y se basa en la consideración de que no es posible una convivencia pacífica y próspera de personas en una comunidad sin que la confianza no sea defraudada. En nuestro ordenamiento, la buena fe, además de quedar proclamada con la categoría de principio general, se refleja en el ejercicio de los derechos subjetivos y se concreta en algunos aspectos del tráfico jurídico, tales como el cumplimiento de las obligaciones conforme a la buena fe -(Art. 1258 ,Código Civil).
    Según tuvo ocasión de recordar esta misma Sala en sentencias de 6 de marzo, 13 de octubre y 3 de diciembre de 1.990, "como señalan las sentencias del Tribunal Supremo de 6 de noviembre de 1.986 y 11 de abril de 1.989, la buena fe, como principio esencial de las relaciones jurídicas y arquetipo rector de los comportamientos contractuales, es exigible al empresario y al trabajador, teniendo uno y otro derecho a esperar de la contraparte una actuación leal, fiando y confiando en que su actuación será social y contractualmente correcta. La obligación de cumplimiento de buena fe aparece una y otra vez en la letra a) del Art. 5 ,Estatuto de los Trabajadores como deber básico del trabajador; en el apdo. 2, Art. 20 ,ET corno exigencia impuesta al trabajador y al empresario, y en el artículo 54.2.d) como constitutiva su transgresión de causa de despido, y es reconocida por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, verbigratia en sentencias de 9 de julio de 1.982, 31 de enero, 3 de febrero y 29 de octubre de-1.983, 11 de mayo y 27 de octubre de 1.984, 26 de enero y 10 de julio (dos) de 1.985, 2 de junio y 22 de diciembre de 1.986. 29 de junio de 1.987 y 18 de abril de 1.988, y del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1.981 y 21 de enero de 1.988.
  • B) Como ya recogió la sentencia de esta Sala de 7 de febrero de 1.990, "el actual apdo. 2.d) del  Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores, que se dice infringido, tiene su antecedente remoto en el articulo 77.e) de la Ley de Contrato de Trabajo y próximo en letra d) del Art. 33 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, que estimaban ambos como justa causa para el despido "el fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones confiadas", por lo que es permisible, como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 1.983, que la doctrina sentada por dicho Tribunal respecto de esos conceptos legales -fraude, deslealtad y abuso de confianza- sigan siendo de perfecta aplicación en la interpretación que haya de darse a aquel apdo. 2. d) Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores, ya que dentro de esta causa caben todas las transgresiones de los deberes de conducta y cumplimiento de buena fe, que imponen al trabajador los artículos 5.a) y 20. 1 y 2 del citado  Estatuto de los Trabajadores, y también aquella justa causa de despido de la Ley de Contrato de Trabajo y del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, estaban inspiradas y eran consecuencia directa del incumplimiento por parte del trabajador de los deberes que a su cargo establecían los artículos 60 y 70 de la citada Ley de Contrato de Trabajo, exigiéndole la colaboración en la buena marcha de la producción, del comercio o en la prosperidad de la empresa a que pertenece, y fidelidad a la empresa en que trabaje. Dicha jurisprudencia, como indica también la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de febrero de 1.984, viene señalando como requisitos  del fraude, de la deslealtad y del abuso de confianza, al ser conceptos específicos de un género común, que hace referencia al deber del trabajador de guardar fidelidad a la empresa a que pertenece, y no quebrantar la confianza depositada por el empresario en el trabajador, los siguientes: a) que exista una relación laboral; b) que se violen los deberes de fidelidad que el trabajador ha de observar con respecto a su empleador, y e) que el trabajador actúe con consciencia de que su conducta vulnera su deber de fidelidad".
    Por otra parte, el Tribunal Supremo advirtió, en sentencia de 26 de mayo de 1.986, que la transgresión de la buena fe y el abuso de confianza son faltas que se entienden cometidas aunque no se acredite la existencia de un lucro personal, ni haber causado daños a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad, y en la de 19 de enero de 1.987 que el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones que tipifica el apdo. 2.d) Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores puede avenir no solamente por conductas intencionales o dolosas, sino por falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones del cargo", mientras que las sentencias del mismo Tribunal de 16 de marzo de 1.990 y 22 de marzo de 1.991 hacen referencia a que la utilización del conocimiento y experiencia adquiridos en la empresa, en su propio beneficio y en perjuicio de los intereses de ésta, implican la existencia de una concurrencia desleal, siendo merecedora tal conducta de la sanción de despido, conforme a lo dispuesto en el apdo. 2. d) del Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores". Ver sentencia TSJ La Rioja, de 04/05/1999.

 

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