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Valor extintivo y liberatorio del finiquito por despido

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

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  • Caracteristicas del finiquito laboral

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 27/05/2014

    El plazo para la impugnación del finiquito es de un año desde el día siguiente a la terminación del contrato. Para su impugnación será necesaria conciliación ante el SMAC y luego interposición de demanda ante el Juzgado de lo social en caso de que no se llegue a acuerdo.  Siguiendo lo establecido en el 3.5 ,ET los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario; tam...

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    El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (apdo. 2, Art. 49 ,ET)  El párrafo primero del apdo. 2,  Art. 49 ,ET, establece: “El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deb...

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    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (apdo. 2, Art. 49 ,ET). PROPUESTA DE FINIQUITO  D./Dña. [NOMBRE], recibe de la Empresa [EMPRESA], la cantidad de [CANTIDAD] Euros -especificar en letra-, según desglose que abajo se especifica, causando baja en la misma por [ESPECIFICAR] que...

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    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas,  percepciones no salariales adeudadas, otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (beneficios o incentivos) y posibles indemnizaciones.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].   El/La trabajador/a que suscribe, D./Dña. [NOMBRE], con documento nacional de identidad número [DNI], categoría profesio...

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    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA : Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral -manifieste la extinción de la relación laboral- y liberatorio -liberando al empresario del abono de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial derivado de la relación laboral que no se encuentre reflejado entre las cantidades devengadas- han de cumplirse una serie de requisitos establecidos por la jurisprudencia ante el vacío legal de la normativa. El trabajador podrá ac...

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    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: La finalización del contrato para la formación y aprendizaje por la duración del tiempo estipulado en el contrato no da derecho a ningún tipo de indemnización al trabajador, pero sí genera derecho a finiquito. Para dar por extinguido el contrato, se requiere denuncia de alguna de las partes y notificación con antelación mínima de 15 días a su terminación (salvo especificación en convenio). Si la empresa incumple el preaviso, deberá indemnizar con los días en que dicho plazo ...

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    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar el finiquito al trabajador -salvo que el convenio colectivo lo establezca-, en la práctica, lo habitual es entregar el finiquito el último día en el que el trabajador acude a su puesto de trabajo. No obstante, el trabajador dispone de un año...

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    Fecha última revisión: 25/04/2016

    • PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre el valor liberatorio del recibo de finiquito suscrito por un trabajador en caso de despido.El finiquito es el documento por el que el trabajador declara expresamente que, mediante el percibo de la "cantidad saldada", no tiene ninguna reclamación pendiente contra el empresario. El reconocimiento de la eficacia liberatoria de las deudas u obligaciones del empresario no vulnera el apdo. 5, Art. 3 ,ET. No obstante, esta eficacia liberatoria no se impone ...

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    Fecha última revisión: 18/04/2016

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    Fecha última revisión: 15/04/2016

    • PLANTEAMIENTOUn trabajador firma el finiquito de su relación laboral:En Soria, a 24 de julio de 2.016.El trabajador que suscribe, D./Dña …, con documento nacional de identidad número 47.357.235- L, categoría profesional de pintor, de alta en la empresa desde el 1 de enero de 2.015 hasta el 24 de julio de 2.016  y domicilio a efectos de notificación en C/Ramón Neira nº 18 Soria, da por terminada su relación laboral y por extinguido el contrato de trabajo que con la empresa Construccion...

  • Caso práctico: Cómputo de la antigüedad en contratos temporales sucesivos. Interrupciones superiores a los treinta días. Acreditación de la unidad esencial del vínculo laboral.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

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  • Caso práctico: Ejemplo práctico de finiquito con vacaciones retribuidas a la finalización de la relación laboral

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    • PLANTEAMIENTOTrabajador con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de julio de 2.014 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de enero de 2.015Mensualmente tiene la siguiente remuneración:SalarioPlus de ConvenioDos Pagas extraordinarias Con carácter anual  1.100 euros180 eurosimporte del salarioA la extinción del contrato de trabajo percibe las cantidades adeudadas por vacaciones no disfrutadas   El trabajador percibe el impor...

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  • Resolución de TEAF Navarra, 970350-970354, 23-06-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 970350-970354

    • ResumenSolicita la recurrente la exención de la cantidad percibida como finiquito laboral de contrato de duración determinada. Se desestima el recurso ya que el finiquito por la finalización ordinaria de una contrato de trabajo, no supone una indemnización al trabajador sino una compensación económica equivalente, y como tal, no está recogida como cuantía exenta.CuestiónExención de finiquito laboral.Contestación Vistos escritos presentados por Doña (?), con D.N.I. número (?) y domic...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0193-13, 24-01-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/01/2013

  • Núm. Resolución: V0193-13

    • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 14-1-a.Cuestión Periodo impositivo al que deben imputarse las prestaciones de ambos seguros.DescripciónRecibida en fecha 29 de diciembre de 2011 la notificación de la calificación de Incapacidad Permanente para la Profesión Habitual por parte del INSS (dictamen de propuesta de 08/11/20011 y Resolución de 21/11/20019), el consultante procede a solicitar los finiquitos de las coberturas que le corresponden del seguro por Convenio Colectivo (XXX Vida), así c...

  • Resolución de TEAC, 00/2091/2006, 06-11-2008

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 06/11/2008

  • Núm. Resolución: 00/2091/2006

    • ResumenEstá exento el total de la indemnización por despido. Se incluye en el cálculo el "bonus" pues éste ha quedado concretado y fijado por la entidad como un elemento más integrante del salario y en el documento elaborado y facilitado por la compañía y aportado aparece claramente reflejado el "bonus" como una de las partidas a considerar para el cálculo de la indemnización exenta. El número de años a tener en cuenta, al tratarse de un supuesto de sucesión empresarial en que no se ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12901, 19-12-2012

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/12/2012

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  • Resolución Vinculante de DGT, V3360-14, 22-12-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/12/2014

  • Núm. Resolución: V3360-14

    • NormativaLey 35/2006 art.14 2 b) y 99.CuestiónEn caso de pago por el FOGASA de las nóminas y finiquito pendientes, rentas sujetas a retención, solicita criterio de imputación temporal de las retenciones que le practiquen, en la declaración complementaria que tiene que efectuar una vez percibidos los importes que le eran debidos.DescripciónEl consultante, fue despedido por su empresa, en marzo de 2013, despido por causas objetivas. La empresa no le abonó la indemnización por despido, ni l...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/03/2016

Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral -manifieste la extinción de la relación laboral- y liberatorio -liberando al empresario del abono de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial derivado de la relación laboral que no se encuentre reflejado entre las cantidades devengadas- han de cumplirse una serie de requisitos establecidos por la jurisprudencia ante el vacío legal de la normativa.

 

Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar (Sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 319/2010, de 22/04/2010, Rec. 5534/2009):

  • la voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación;
  • un mutuo acuerdo sobre la extinción, o;
  • una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario.
  • referencia pormenorizada a los conceptos económicos saldados de forma que nada quede pendiente de pago a la extinción de la relación laboral entre las partes (tales como: el salario del mes en el que se cesa, las pagas extraordinarias, la parte proporcional de la paga de beneficios o incentivos, las vacaciones no disfrutadas o las percepciones no salariales pendientes).

Según el Tribunal Supremo, para determinar el alcance y contenido del pacto o acuerdo manifestado en un documento de finiquito se requiere un examen interpretativo sobre la literalidad y concurrencia de todos los elementos de forma individual para cada caso. A pesar de la falta de especificación normativa al respecto, se han definido conceptos sobre los que el valor libratorio del finiquito no actúa, por lo que su firma - o intento de firma-, no supondrá la efectividad del mutuo acuerdo extintivo de las partes:

  • a) Lesión grave para alguna de las partes, fraude de ley o abuso de derecho (apdo. 1, Art. 84 ,LJS). (1)
  • b) Vicios en la voluntad de las partes (en caso de acreditarse). (2)
  • c) Pactos contrarios a una norma imperativa, al orden público o en perjuicio de terceros (STS 28/02/2000).
  • d) Renuncias genéricas y anticipadas de derechos. (3)
  • f) Renuncias a las deudas nacidas con posterioridad a la firma del finiquito. (4)
  • g) Transacción o renuncia sobre derechos reconocidos por sentencias firmes favorables al trabajador.  (5)
  • h) Cantidades que vinieran pagándose fuera de nómina (6)
  • i) Causa ilícita del contrato temporal (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 21/07/2009, Rec. 1067/2008)) o liquidación de sucesivos contratos temporales fraudulentos (Sentencia TS, de 18/02/2009, Rec. 3256/2007).
  • j) Firma dejando constancia de la disconformidad en el recibí de las cantidades (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/06/2012, Rec. 3554/2011).
  • k) Cuando el documento está redactado en términos que inducen a error sobre la intención de las partes que lo firman (Sentencia  TS, Sala de lo Social, de 02/12/2013, Rec. 34/2013).

Compensación de los gastos de viaje ocasionados por los desplazamientos: cuando no responde a desplazamientos por tratarse de una partida salarial más.

Cuando el trabajador perciba todos los meses una cantidad en concepto de desplazamientos, sin que existieran los mismos, los Tribunales consideran que esta cantidad se trata de una “partida salarial más” y cualquier fórmula recogida en el finiquito como: " quedando satisfechas todas las sumas derivadas de este procedimiento" o "se dan por saldadas diferencias económicas mantenidas con la empresa, tras la extinción de la reclamación laboral, sin que tenga nada más que reclamar",  no es obstáculo para que prospere la reclamación salarial del trabajdro, porque los conceptos reclamados no se encontraban recogidos en el acuerdo. Ver sentencia nº TSJ Extremadura, de 01/02/2002

Acuerdo entre empresa y trabajador en acto de conciliación judicial.

El acuerdo alcanzado entre la empresa y el trabajador en el acto de conciliación judicial previo al inicio del proceso judicial, ha de ser tenido como un finiquito plenamente liberatorio en cuanto de sus términos gramaticales se pone de manifiesto la voluntad de ambas partes de dar por extinguida con ese acuerdo la relación laboral, sin que puedan entenderse excluidas del pacto las partidas que el actor reclama en su demanda por el hecho de que no se hubieren desglosado. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 07/04/1999

Finiquito en contrato fraudulento

El Finiquito puede tener valor liberatorio, aun siendo fraudulento el contrato, en caso de acuerdo entre las partes, si su contenido refleja la voluntad del trabajador de extinguir el contrato (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 07/12/2004, Rec. 320/2004)

(1) El finiquito supone la expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestado -por lo tanto sin vicios que lo invaliden- y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato, según quiere el Art. 1262 ,Código Civil.

(2) El uso de un finiquito firmado en blanco constituye un delito tipificado hoy en el apdo. 1, Art. 311 ,Código Penal (STS 17/07/1992)

(3) Las renuncias genéricas y anticipadas de derechos efectuadas en los recibos de finiquito contrariarían lo dispuesto en los apdo. 5, Art. 3 ,ET y Art. 3 ,LGSS, debiendo por ello considerase nulas (STS de 28 de abril de 2004, sobre un finiquito en el que se renuncia a una indemnización que pudiera corresponderle a un trabajador por incapacidad permanente aún no reconocida en el momento de firmarse aquel). Ver sentencia TS, de 28/02/2000, Rec. 4977/1998

(4) Son ilegales las renuncias a las deudas nacidas con posterioridad a la firma del finiquito, tales como las derivadas de una posterior modificación del convenio colectivo con efectos retroacti vos (SS. TS de 21 de diciembre de 1973, de 2 de julio de 1976, de 11 de junio de 1987 o de 30 de septiembre de 1992), de indemnizaciones por incapacidad permanente todavía no reconocida (SS. TS de 28 de agosto de 1984, de 31 de mayo de 1985, de 28 de noviembre de 1986 o de 11 de mayo de 1987) o de mejoras complementarias de la Seguridad Social para la incapacidad permanente parcial declarada con posterioridad a la firma del finiquito (SS. TS de 25 de septiembre de 2002 o de 11 de noviembre de 2003).

(5) Se prohíbe la transacción o la renuncia de los derechos reconocidos por sentencias firmes favorables al trabajador, tales como indemnizaciones por despidos declarados judicialmente improcedentes o por resoluciones unilaterales del contrato por voluntad del trabajador (Art. 247 ,LJS).  Ver sentencia nº TS, de 18/11/2004, Rec. 6438/2003

(6) Los Tribunales estiman que el finiquito sólo tiene valor liberatorio respecto a las cantidades y conceptos que figuran en el mismo, pero no respecto a las restantes como es el caso de las cantidades que vinieran pagándose fuera de nómina. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 14/09/2009 y TS, Sala de lo Social, de 22/03/2011, Rec. 804/2010

 

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Finiquito
Extinción del contrato de trabajo
Voluntad de las partes
Extinción del contrato
Voluntad unilateral
Vacaciones no disfrutadas
Percepciones no salariales
Pagas extraordinarias
Acto de conciliación
Fraude de ley
Recibo de salarios
Abuso de derecho
Sentencia firme
Contrato de trabajo de duración determinada
Causa ilícita
Sucesión de contratos temporales
Gastos de viaje
Incapacidad permanente
Voluntad
Modificación del convenio regulador
Convenio colectivo
Incapacidad permanente parcial
Resolución unilateral