Voluntariedad como elemento en el contrato de trabajo

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    Órden: Social Fecha: 13/09/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 5956/2007 Num. Recurso: 4237/2007

    PRIMERO.- Recurre en suplicación Dª Rosa la sentencia que desestimó su demanda de extinción del contrato de trabajo al amparo del artículo 50, apartados a) y c) del Estatuto de los Trabajadores , solicitando en primer lugar, por el cauce del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la revisión de los hechos probados cuarto, quinto y sexto, en el sentido de que se supriman de los mismos las siguientes frases: "Como interesaba a la actora ocuparse personalmente del c...

  • Sentencia Social Nº 517/2004, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 156/2002, 27-05-2004

    Órden: Social Fecha: 27/05/2004 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Num. Sentencia: 517/2004 Num. Recurso: 156/2002

    El TSJ estima el recurso interpuesto pro l trabajadora actora y declara su derecho a las prestaciones de desempleo desde la fecha de su solicitud y por el periodo y cuantía que legalmente le correspondan, condenando a la Entidad Gestora demandada al abono de dichas prestaciones. Nos encontramos con que la Sra. María Inmaculada ha estado trabajando durante más de cinco años para el Ayuntamiento demandado, mediante una modalidad de contratación temporal perfectamente encaja...

  • Sentencia Social Nº 371/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 440/2010, 23-04-2010

    Órden: Social Fecha: 23/04/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Num. Sentencia: 371/2010 Num. Recurso: 440/2010

    PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, rechazó íntegramente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la empresa Atos Origin, S.A.E., al concluir que el cese del actor en 8 de junio de 2.009 en su prestación laboral de servicios por cuenta y orden de la citada mercantil no constituye suerte alguna de despido, sino un supuesto de extinción contractual por mutuo acuerdo de las partes, otorgando, así, plena eficacia jurídica al pacto ex...

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El apdo. 3 b) Art. 1 ,ET excluye expresamente del ámbito de aplicación de la legislación laboral las prestaciones de servicios que se realizan con carácter forzoso u obligatorio por imposición legal.

La voluntariedad en la realización de la prestación de servicios debe encontrarse tanto en el momento de la prestación del consentimiento como durante la propia realización de la prestación. En este sentido el apdo. 1 d) Art. 49 ,ET, contempla el LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR, como forma de extinción del contrato de trabajo.

La importancia del carácter voluntario de la prestación laboral radica en la exclusión del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo de toda PRESTACIÓN PERSONAL OBLIGATORIA, retribuida o no. Siguiendo el  apdo. 3, Art. 31 ,Constitución Española, las prestaciones personales obligatorias sólo podrán ser impuestas por Ley, como sucede por ejemplo con:

 

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Prestación de servicios
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Servicio militar
Relación laboral especial penitenciaria
Prestación por desempleo
Suspensión de la prestación por desempleo
Desempleo
Prestaciones contributivas