Voluntariedad como elemento en el contrato de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/05/2016

El apdo. 3 b) Art. 1 ,ET excluye expresamente del ámbito de aplicación de la legislación laboral las prestaciones de servicios que se realizan con carácter forzoso u obligatorio por imposición legal.

La voluntariedad en la realización de la prestación de servicios debe encontrarse tanto en el momento de la prestación del consentimiento como durante la propia realización de la prestación. En este sentido el apdo. 1 d) Art. 49 ,ET, contempla el LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR, como forma de extinción del contrato de trabajo.

La importancia del carácter voluntario de la prestación laboral radica en la exclusión del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo de toda PRESTACIÓN PERSONAL OBLIGATORIA, retribuida o no. Siguiendo el  apdo. 3, Art. 31 ,Constitución Española, las prestaciones personales obligatorias sólo podrán ser impuestas por Ley, como sucede por ejemplo con:

 

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Prestación de servicios
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Servicio militar
Relación laboral especial penitenciaria
Prestación por desempleo
Suspensión de la prestación por desempleo
Prestaciones contributivas
Desempleo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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