Voluntariedad como elemento en el contrato de trabajo

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    Órden: Administrativo Fecha: 12/07/2000 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Lopez Gonzalez, Benigno Num. Sentencia: 1210 Num. Recurso: 552

    Don Pedro C interpone recurso contencioso administrativo contra resolución del Subsecretario de Defensa, de fecha 2 de marzo de 1998, por la que se desestima petición del actor relativa a que se le reconozca el derecho a que se le compute a efectos de trienios la totalidad del tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas, sin más deducción que el año de cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio.Conforme a la normativa aplicable a los trienios -artículo 5 de la Ley 113/1966, de...

  • Sentencia Social Nº 5956/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4237/2007, 13-09-2007

    Órden: Social Fecha: 13/09/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 5956/2007 Num. Recurso: 4237/2007

    PRIMERO.- Recurre en suplicación Dª Rosa la sentencia que desestimó su demanda de extinción del contrato de trabajo al amparo del artículo 50, apartados a) y c) del Estatuto de los Trabajadores , solicitando en primer lugar, por el cauce del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la revisión de los hechos probados cuarto, quinto y sexto, en el sentido de que se supriman de los mismos las siguientes frases: "Como interesaba a la actora ocuparse personalmente del c...

  • Sentencia Social Nº 517/2004, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 156/2002, 27-05-2004

    Órden: Social Fecha: 27/05/2004 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Num. Sentencia: 517/2004 Num. Recurso: 156/2002

    El TSJ estima el recurso interpuesto pro l trabajadora actora y declara su derecho a las prestaciones de desempleo desde la fecha de su solicitud y por el periodo y cuantía que legalmente le correspondan, condenando a la Entidad Gestora demandada al abono de dichas prestaciones. Nos encontramos con que la Sra. María Inmaculada ha estado trabajando durante más de cinco años para el Ayuntamiento demandado, mediante una modalidad de contratación temporal perfectamente encaja...

  • Sentencia Social Nº 371/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 440/2010, 23-04-2010

    Órden: Social Fecha: 23/04/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Num. Sentencia: 371/2010 Num. Recurso: 440/2010

    PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, rechazó íntegramente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la empresa Atos Origin, S.A.E., al concluir que el cese del actor en 8 de junio de 2.009 en su prestación laboral de servicios por cuenta y orden de la citada mercantil no constituye suerte alguna de despido, sino un supuesto de extinción contractual por mutuo acuerdo de las partes, otorgando, así, plena eficacia jurídica al pacto ex...

  • Sentencia Social Nº 5074/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3085/2015, 27-07-2015

    Órden: Social Fecha: 27/07/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Preciado Domenech, Carlos Hugo Num. Sentencia: 5074/2015 Num. Recurso: 3085/2015

    PRIMERO.- La parte demandante, D. Edmundo , interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 42/2015 dictada por el Juzgado de lo social nº 18 de Barcelona en los autos 616/2013, que desestima la demanda interpuesta por el mismo frente al SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SPEE), en la que pedía el reconocimiento y abono de la prestación contributiva pro desempleo solicitada con 420 días de derecho, pues el recurrente considera que acredita, 1.287 días cotizados.SEGUNDO.- En un...

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    Formalización del contrato de trabajo. Prestación de servicios en el extranjero Cuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deberá dar con anterioridad a la partida del trabajador al extranjero, además de la información de carácter general indicada anteriormente, la siguiente: La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero. La moneda en que se pagará el salario. Las retribuciones en dinero o en especie, tales como diet...

  • Suspensión y extinción de la prestación contributiva por desempleo

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    Mientras el titular del derecho a la prestación por desempleo realice un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses, o un trabajo por cuenta propia de duración inferior a sesenta meses (en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial en el RETA o RE de Trabajadores del Mar, la prestacion por desempleo permanecerá suspendida y será posible su reanudación tras la finalización de la actividad. La regulación de la suspensión de la prestación y su ex...

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    La suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiardades establecidas en los Art. 20-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre Suspensión del contrato de trabajo El contrato de trabajo por el que se regulará esta relación laboral se suspenderá por las causas y con los e...

  • Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario

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    El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADES Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ...

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    La prestación de servicios de los profesionales de la sanidad se rige por el principio de libertad de opción del régimen (laboral o no) que ha de regular los correspondientes contratos, opción de la que no sólo se derivará el entramado de derechos y deberes de las partes sino también el encuadramiento procedente a efectos de protección social. La Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, regula los aspectos básicos de las profesiones sanitarias titul...

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  • Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud.

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  • Acuerdo de confidencialidad y secreto entre empresa y trabajador

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    NOTA: Según el art. 5, ET, el trabajador viene obligado a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. El presente documento sirve para concretar el compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO ENTRE LA EMPRESA [RAZON_SOCI...

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    NOTA: Formulario para demanda por el trabajador contra el SEPE, declarando su derecho a que la base reguladora de la prestación de desempleo reconocida sea fijada en la suma que se considera correcta, en lugar de la señalada por la entidad demanda; denunciando infracción del art. 270.1 de la LGSS , en relación con los arts. 269 y 147 del mismo texto legal . Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social, que los interesados interpongan reclama...

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  • PLANTEAMIENTO Una persona que se dedica a la actividad de auto-taxi, va a adquirir un módulo de oficina con plaza de aparcamiento con la finalidad de dedicarlos al alquiler. Se pregunta si tiene derecho a la deducción de las cuotas soportadas en concepto de IVA. RESPUESTA La Dirección General de Tributos en la consulta vinculante V0329-06, resuelve que, las cuotas soportadas en la compra de la oficina y garaje, objeto de consulta, podrán ser objeto de deducción, al constituir su arrendamien...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/05/2016

El apdo. 3 b) Art. 1 ,ET excluye expresamente del ámbito de aplicación de la legislación laboral las prestaciones de servicios que se realizan con carácter forzoso u obligatorio por imposición legal.

La voluntariedad en la realización de la prestación de servicios debe encontrarse tanto en el momento de la prestación del consentimiento como durante la propia realización de la prestación. En este sentido el apdo. 1 d) Art. 49 ,ET, contempla el LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR, como forma de extinción del contrato de trabajo.

La importancia del carácter voluntario de la prestación laboral radica en la exclusión del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo de toda PRESTACIÓN PERSONAL OBLIGATORIA, retribuida o no. Siguiendo el  apdo. 3, Art. 31 ,Constitución Española, las prestaciones personales obligatorias sólo podrán ser impuestas por Ley, como sucede por ejemplo con:

 

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Prestación de servicios
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Servicio militar
Relación laboral especial penitenciaria
Prestación por desempleo
Suspensión de la prestación por desempleo
Desempleo
Prestaciones contributivas