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Voluntariedad como elemento en el contrato de trabajo

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    Órden: Supranacional Fecha: 11/01/2007 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-208/05

    Asunto C‑208/05 ITC Innovative Technology Center GmbH contra Bundesagentur für Arbeit (Petición de decisión prejudicial planteada por el Sozialgericht Berlin) «Libre circulación de los trabajadores — Libre prestación de servicios — Normativa nacional — Abono por el Estado miembro de la remuneración debida a una agencia privada de colocación por una intermediación — Trabajo sujeto a las cotizaciones obligatorias a la seguridad social en dicho E...

  • Sentencia Supranacional Nº C-351/08, TJUE, 12-11-2009

    Órden: Supranacional Fecha: 12/11/2009 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Juhász Num. Sentencia: C-351/08

    Petición de decisión prejudicial: Bundessozialgericht - Alemania. # Libre circulación de personas - Miembro del consejo de administración de una sociedad anónima suiza que dirige en Alemania una sucursal de ésta - Obligación de afiliarse al seguro de jubilación alemán - Exención de dicha obligación para los miembros del consejo de dirección de las sociedades anónimas alemanas.Doctrina:Mincheva, E.: La jurisprudence de la Cour de justice et du Tribunal de première instance. Chroniqu...

  • Sentencia Social Nº 5956/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4237/2007, 13-09-2007

    Órden: Social Fecha: 13/09/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 5956/2007 Num. Recurso: 4237/2007

    PRIMERO.- Recurre en suplicación Dª Rosa la sentencia que desestimó su demanda de extinción del contrato de trabajo al amparo del artículo 50, apartados a) y c) del Estatuto de los Trabajadores , solicitando en primer lugar, por el cauce del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la revisión de los hechos probados cuarto, quinto y sexto, en el sentido de que se supriman de los mismos las siguientes frases: "Como interesaba a la actora ocuparse personalmente del c...

  • Sentencia Social Nº 517/2004, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 156/2002, 27-05-2004

    Órden: Social Fecha: 27/05/2004 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Num. Sentencia: 517/2004 Num. Recurso: 156/2002

    El TSJ estima el recurso interpuesto pro l trabajadora actora y declara su derecho a las prestaciones de desempleo desde la fecha de su solicitud y por el periodo y cuantía que legalmente le correspondan, condenando a la Entidad Gestora demandada al abono de dichas prestaciones. Nos encontramos con que la Sra. María Inmaculada ha estado trabajando durante más de cinco años para el Ayuntamiento demandado, mediante una modalidad de contratación temporal perfectamente encaja...

  • Sentencia Social Nº 371/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 440/2010, 23-04-2010

    Órden: Social Fecha: 23/04/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Num. Sentencia: 371/2010 Num. Recurso: 440/2010

    PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, rechazó íntegramente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la empresa Atos Origin, S.A.E., al concluir que el cese del actor en 8 de junio de 2.009 en su prestación laboral de servicios por cuenta y orden de la citada mercantil no constituye suerte alguna de despido, sino un supuesto de extinción contractual por mutuo acuerdo de las partes, otorgando, así, plena eficacia jurídica al pacto ex...

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  • El contrato de trabajo en caso de prestar servicios en el extranjero

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/07/2012

    Formalización del contrato de trabajo. Prestación de servicios en el extranjero Cuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deberá dar con anterioridad a la partida del trabajador al extranjero, además de la información de carácter general indicada anteriormente, la siguiente: La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero. La moneda en que se pagará el salario. Las retribuciones en dinero o en especie, tales como diet...

  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial

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    La suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiardades establecidas en los Art. 20-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre Suspensión del contrato de trabajo El contrato de trabajo por el que se regulará esta relación laboral se suspenderá por las causas y con los e...

  • Suspensión y extinción de la prestación contributiva por desempleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016

    Mientras el titular del derecho a la prestación por desempleo realice un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses, o un trabajo por cuenta propia de duración inferior a sesenta meses (en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial en el RETA o RE de Trabajadores del Mar, la prestacion por desempleo permanecerá suspendida y será posible su reanudación tras la finalización de la actividad. La regulación de la suspensión de la prestación y su ex...

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  • Características del contrato de trabajo a domicilio

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  • Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], Abogado/a en ejercicio, colegiado/a [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombre de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], representación que acredito con copia de escritura de poder que acompaño, ante el Juzgado comparezco, y como mejor en derecho proceda, DIGO Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con...

  • Contrato con condiciones generales de contratación

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      NOTA PRELIMINAR: Las condiciones generales de la contratación hacen referencia a las cláusulas generales de contratación que están predispuestas por una parte del contrato y su incorporación no depende de la voluntad de las dos partes, sino que es el predisponente el que las incluye en el contrato sin dar la posibilidad al adherente de que las negocie.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO   I. ÁMBITO. Las presentes Condiciones Generales de Contratación se aplicarán a la prest...

  • Demanda de impugnación de base reguladora de prestación por desempleo.

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  • Formulario de reclamación económico administrativa contra retención tributaria

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    Fecha última revisión: 27/04/2015

    • PLANTEAMIENTOUna persona va a alquilar una vivienda como "vivienda turística" por periodos cortos de tiempo (normalmente fines de semana). No se va a prestar ningún tipo de servicio mientras la vivienda esté ocupada, salvo el de mantenimiento para eventuales reparaciones de fontanería, electricidad, etc, así como la limpieza y cambio de ropa de cama y toallas a la salida del arrendatario.¿Cuál es la calificación del arrendamiento a efectos de IRPF e IVA?RESPUESTAEn relación con el IRPF:...

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    • PLANTEAMIENTOUn trabajador, con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de septiembre de 2016 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de marzo de 2017.Mensualmente tiene la siguiente remuneración mensual:Salario980 €Plus de convenio200 €Plus de transporte55 €Dos pagas extraordinarias prorrateadas (iguales al salario)El trabajador percibe a la extinción del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones no disf...

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    • NormativaLey 40/1998, Art.7-e)CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del importe sube la Renta de las Personas Físicas, debe darse a las indicadas indemnizaciones.DescripciónIndemnizaciones por extinción de la relación laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo (Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores) o de un despido por causas objetivas (Art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.ContestaciónEl artículo 7.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto s...

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    • ResumenSolicita el interesado que se practique deducción por creación de empleo. Alega, irrelevancia del requisito de acudir a las Oficinas de Empleo, y contratación de una trabajadora por tiempo indefinido. El Órgano desestima la pretensión La norma tributaria no impone la forma escrita a efectos de deducción por creación de empleo. Pero la deducción supone estímulo fiscal para la absorción real de paro. En este caso, aunque existe incorporación de trabajadores a la actividad de la e...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/05/2016
El apdo. 3 b) Art. 1 ,ET excluye expresamente del ámbito de aplicación de la legislación laboral las prestaciones de servicios que se realizan con carácter forzoso u obligatorio por imposición legal.

La voluntariedad en la realización de la prestación de servicios debe encontrarse tanto en el momento de la prestación del consentimiento como durante la propia realización de la prestación. En este sentido el apdo. 1 d) Art. 49 ,ET, contempla el LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR, como forma de extinción del contrato de trabajo.

La importancia del carácter voluntario de la prestación laboral radica en la exclusión del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo de toda PRESTACIÓN PERSONAL OBLIGATORIA, retribuida o no. Siguiendo el  apdo. 3, Art. 31 ,Constitución Española, las prestaciones personales obligatorias sólo podrán ser impuestas por Ley, como sucede por ejemplo con:

 

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Prestación de servicios
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Servicio militar
Relación laboral especial penitenciaria
Prestación por desempleo
Suspensión de la prestación por desempleo
Desempleo
Prestaciones contributivas