Voluntariedad como elemento en el contrato de trabajo

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 18/05/2016

El apdo. 3 b) Art. 1 ,ET excluye expresamente del ámbito de aplicación de la legislación laboral las prestaciones de servicios que se realizan con carácter forzoso u obligatorio por imposición legal.

La voluntariedad en la realización de la prestación de servicios debe encontrarse tanto en el momento de la prestación del consentimiento como durante la propia realización de la prestación. En este sentido el apdo. 1 d) Art. 49 ,ET, contempla el LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR, como forma de extinción del contrato de trabajo.

La importancia del carácter voluntario de la prestación laboral radica en la exclusión del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo de toda PRESTACIÓN PERSONAL OBLIGATORIA, retribuida o no. Siguiendo el apdo. 3, Art. 31 ,Constitución Española, las prestaciones personales obligatorias sólo podrán ser impuestas por Ley, como sucede por ejemplo con:

a) SERVICIO MILITAR o la PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA actualmente suspendido en virtud del Real Decreto 247/2001, de 9 de marzo y Real Decreto 342/2001, de 4 de abril). Ampliar información en comentario "Relación laboral de cooperantes internacionales para el desarrollo"
b) El trabajo de los PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.
c) Protección civil en caso de emergencia (Art. 30 ,Constitución Española)
d) Los trabajadores PERCEPTORES DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO vendrán obligados a realizar los trabajos de colaboración social para los que hubieran sido seleccionados. La renuncia no motivada de los mismos dará lugar a la suspensión de las prestaciones por desempleo como se desarrolla en el comentario "Suspensión y extinción de la prestación contributiva por desempleo"). Sentencias TS, Sala de lo Social, de 17/05/2010, Rec. 3293/2009 y TS, Sala de lo Social, de 05/05/2009, Rec. 286/2008

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