Votación y elección para delegados de personal y comités de empresa

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 28/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 339/2013, 30-01-2014

    Órden: Social Fecha: 30/01/2014 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Cubero Romeo, Victoriano Num. Sentencia: 28/2014 Num. Recurso: 339/2013

    UNICO.-Deduce la parte aquí recurrente un único motivo de suplicación formulado al amparo del artículo 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , denunciando la infracción normativa que estima incurrida, en la sentencia de instancia, respecto de los artículos 67.5 y 75.7 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 25 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre , por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones de los órganos de Representación de ...

  • Sentencia Social Nº 340/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2472/2014, 12-02-2015

    Órden: Social Fecha: 12/02/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Horcas Ballesteros, Rafaela Num. Sentencia: 340/2015 Num. Recurso: 2472/2014

    PRIMERO.-Recurre la demandante la sentencia de instancia en la que se desestima su pretensión, interesando tanto revisión de los hechos declarados probados, como infracción jurídica, interesando en definitiva que se declare que se deje sin efecto la Revocación de Delegado de Personal efectuada a través de Asamblea de Trabajadores. El recurso ha sido impugnado de contrario. SEGUNDO.-En el primer motivo del recurso y con adecuado encaje procesal en el apartado b) del artículo 193 de la ...

  • Sentencia Social Nº 15/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2015, 28-05-2015

    Órden: Social Fecha: 28/05/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quetcuti, Jose Miguel Num. Sentencia: 15/2015 Num. Recurso: 3/2015

    PRIMERO.-Que los hechos declarados probados, en lo substancial, no han sido objeto de discrepancia entre las partes, señalando ambas que la cuestión objeto del presente procedimiento es una cuestión de índole jurídica y a su resolución han dedicado el desarrollo del acto de juicio oral. Que como cuestión jurídica previa y dadas las referencias que se contienen en la demanda a la Ley de Arbitraje, Ley 60/2003, es preciso señalar que al procedimiento le es de aplicación la Ley 36/2011 ...

  • Sentencia Social Nº 53/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5314/2008, 04-02-2009

    Órden: Social Fecha: 04/02/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Num. Sentencia: 53/2009 Num. Recurso: 5314/2008

  • Sentencia Social Nº 7988/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4530/2013, 09-12-2013

    Órden: Social Fecha: 09/12/2013 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 7988/2013 Num. Recurso: 4530/2013

    PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia en la que estima la demanda de reconocimiento de derecho que formulan Baltasar , y Sofía , contra BEL AIR AUTOESCUELAS S.L, y Fulgencio , y otros en la que declara la nulidad de la revocación de los mienbros del Comité de empresa Baltasar , y Sofía , acordada en la Asamblea de 2.2.2012,con todos los efectos inherentes a tal declaración, y condenando a los demandados a pasas estar por tal declaración, se alzan en suplicación las partes demand...

Ver más documentos relacionados
  • Proceso electoral de comités de empresa y delegados de personal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    Los Art. 69-76 ,Estatuto de los trabajadores, recogen el proceso que se debe seguir para elegir a los representantes de los trabajadores (delegados de personal y/o miembros del Comité de empresa en su caso).  Preaviso y Convocatoria  de elecciones El primer paso para promover elecciones en la empresa para miembros del Comité de empresa o Delegados de personal, consiste en la promoción de las mismas por los sujetos legitimados al efecto (apdo. 1, Art. 67 ,ET y RD 1844/1994, de 9 de septiembr...

  • Regulación de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (Delegados de personal y Comité de empresa)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015

    La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal  (Art. 62-68 ,ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo  y es de carácter necesario y electivo.  A los efectos de la Recomendación 143 OIT sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como ta...

  • Proceso laboral especial en materia de clasificación profesional

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016

    Según el apdo. 2, Art. 39 ,ET, en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial ...

  • Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2015

    La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET). Afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Carácter necesario y electiva.REPRESENTACIÓN SINDICAL. Delegados sindicales (Art. 10 ,LOLS). Afecta a los trabajadores de la empresa por su condición de afiliado a determinado sindicato.   STC 1995/1996: “En nue...

  • Competencias de Comités de empresa y Delegados de personal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    Existe una equiparación total de competencias entre comités de empresa y delegados de personal, encontrándose reguladas principalmente en los artículos 15, 19, 29, 36, 39, 41, 44, 47, 51, 64, 77, 87 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 33 a 40 de la LPRL. Competencias de Comités de empresa y Delegados de personal 1.- Derechos de vigilancia y control sobre: a) Ejercer una labor: De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad socia...

Ver más documentos relacionados
  • Anuncio al empresario de la constitución de la mesa electoral para las elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa

    Fecha última revisión: 04/05/2016

    NOTA: Por estipulación del art. 67.1, ET, los promotores de las elecciones sindicales comunicarán a la empresa su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral.     En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]     Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE] Muy Sr. nuestro: Por la presente le facilitamos la relación nominal de trabajadores que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 2...

  • Formulario de demanda par denegación del registro de actas electorales

    Fecha última revisión: 13/10/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL (1)   D./Dña. [NOMBRE], con D.N.I. nº [DNI] , mayor de edad, en nombre y representación del sindicato [GRUPO_SINDICAL]con domicilio que se designa a efecto de oír notificaciones en [DOMICILIO] , conforme acredito con la copia de escritura de poder que se acompaña al presente y que solicito me sea devuelta una vez testimoniada en autos, por serme precisa para otros usos, ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, DIGO Que mediante el p...

  • Demanda en materia de tutela de los derechos de libertad sindical (denegación crédito horario)

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías: e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: 1.º Hasta cien trabajadores, quince horas....

  • Información en materia de sanciones disciplinarias al Comité de Empresa o Delegados de Personal

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    El comité de empresa/delegados de personal tendrán derecho a ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. La presente comunicación permite cumplir con la obligación de información en materia de sanciones disciplinarias al Comité de Empresa/Delegados de Personal impuesta por el apdo. 4c) Art. 64 ,ET. Al [ESPECIFICAR] (1) de [NOMBRE_EMPRESA]. En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Muy Sres./as nuestros/as: Por medio del presente escrito, ponemos en su conocimien...

  • Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en materia de reducción temporal de jornada de trabajo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA:  Cuando el periodo de consultas finalice con Acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas de la reducción temporal de la jornada de trabajo y el mismo solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo coacción o abuso del derecho para su conclusión. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efec...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit...

  • Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50  o más trabajadores.), el Comité Intercentros (empresas que cuenten con diversos centros y distintos comités) y, en empresas mayores, el Comité de empresa europeo.Se analizan los extremos a tener en cuenta en cuanto al número, competencias, protección, derecho de información...

  • Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS)

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los  representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr...

  • Caso práctico: Permisos retribuidos para ejercer el derecho al voto.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnte las futuras elecciones en una empresa se plantean las siguientes preguntas:1.-  ¿Existe algún permiso por haber estado en una mesa electoral? ¿Podría disfrutarse a la semana siguiente? ¿Cuál es su duración?2.- En caso de ser suplente y al final no ser necesaria su presencia en la Mesa electoral ¿Genera derecho al permiso igualmente?3.- Si un empleado tiene que trabajar durante una jornada electoral ¿la Ley establece que podrá abandonar su puesto laboral para acudir a...

  • Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libr...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0266-15, 22-01-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/01/2015

  • Núm. Resolución: V0266-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 17CuestiónTributación en el IRPF de los importes que le transfiere el sindicato.DescripciónLa consultante, en su condición de liberada sindical se ve obligada a residir durante la semana laboral en otra ciudad. El sindicato le hace una transferencia mensual de 700 € para pagar el alquiler de la vivienda, la luz y el gas; además le reintegra, cuando se producen, los importes gastados en el desarrollo de su actividad sindical. ContestaciónEl artículo 68 del text...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1781-99, 05-10-1999

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 05/10/1999

  • Núm. Resolución: 1781-99
  • NormativaLey 40/1998, Arts. 16, 82Cuestión- Consideración fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indicada percepción. DescripciónEn el Ayuntamiento consultante los integrantes de los órganos de representación del personal funcionario y laboral (Delegados de personal, Delegados de Prevención, y miembros del Comité de Empresa), tienen reconocido el derecho al cobro de una percepción anual (24.368 pesetas en 1999), para compensar ciertos...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0219-01, 07-02-2001

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 07/02/2001

  • Núm. Resolución: 0219-01
  • NormativaLey 40/1998, Arts. 16, 43, 82Cuestión1º.- Si están sujetas a retención a cuenta las cantidades destinadas a actividades sociales y ayuda escolar, y, en caso afirmativo, quién debe practicar la correspondiente retención o ingreso a cuenta. 2º.- Si deben incluirse en el modelo 190 a los perceptores de dichas ayudas.DescripciónEl Convenio Colectivo de la empresa consultante, establece en su art.48 lo constitución de un fondo de acción social, en los siguientes términos: "Fondo ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0236-17, 31-01-2017

    Órgano: Sg Tributos Fecha: 31/01/2017

  • Núm. Resolución: V0236-17
  • NormativaLey 27/2014, LIS, arts. 10.3, 11 y 15 Ley 58/2003, LGT, DA sexta.1 y art. 35.4 RD 1065/2007: arts. 18.1, y 22.3 y 4 RD Legislativo 2/2015: arts. 61, 63.1, 64 y 65.1 Cuestión1. ¿Es deducible para la sociedad limitada el gasto destinado al comité de empresa? 2. ¿Debe el comité de empresa obtener un número de identificación fiscal, (en adelante NIF), para poder cobrar la cantidad asignada, o es suficiente con un recibo firmado por el presidente de dicho comité? DescripciónComité ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0281-15, 26-01-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/01/2015

  • Núm. Resolución: V0281-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 101CuestiónRetención aplicable.DescripciónEl Ayuntamiento consultante tiene que abonar a su personal unas retribuciones por trabajos realizados en domingos y festivos del año 2013. En aplicación del articulo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, se van a abonar también intereses por mora en el pago.ContestaciónEl artículo 29 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/03/2016

El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El empresario facilitará los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral (75.1 ,ET y Art. 10 ,Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre).

 

Votación para delegados de personal y su elección

a) Se efectuará mediante sufragio:

  • Personal.
  • Directo.
  • Libre.
  • Secreto.

b) Se podrá realizar también por correo.

c) Cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalentes al de puestos a cubrir entre los candidatos publicados.

d) Resultarán elegidos los que obtengan el mayor número de votos (de producirse un empate, vencerá el trabajador de mayor antigüedad en la empresa).

e) Del resultado del escrutinio se levantará acta según modelo normalizado (haciendo constar las incidencias y protestas sucedidas).

f) El presidente de la mesa proporcionará copias del acta del escrutinio a:

  • Empresario.
  • Interventores de las candidaturas.
  • Representantes electos.

g) El resultado de la votación ha de publicarse en los tablones de anuncios.

h) El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores, y el acta de constitución de la mesa, serán presentados en el plazo de 3 días a la Autoridad Laboral correspondiente por el presidente de la mesa, o en quien este delegue.

i) La Oficina Pública publicará, en el inmediato día hábil, en los tablones de anuncios una copia del acta y entregará una copia a los sindicatos que la soliciten.

STS 18/09/2014 (R. -1664/2013 - TS, Sala de lo Social, de 18/09/2014, Rec. 1664/2013 -). Nulidad de preaviso de Elecciones Sindicales

Votación para miembros del comité de empresa y su elección

a) En las empresas de 50 o más trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios:

  • Técnicos y administrativos.
  • Trabajadores especialistas y no cualificados.

b) Por Convenio Colectivo, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a la composición profesional del sector de la actividad productiva o de la empresa.

c) Se efectuará mediante sufragio (apdo. 1, Art. 75 ,ET).

  • Personal.
  • Directo.
  • Libre.
  • Secreto.

d) Se podrá efectuar por correo.

e) Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su colegio (apdo. 2 a9, Art. 71 ,ET).
f) Las listas deben contener tantos nombres como puestos a se pretendan cubrir.

g) La renuncia de cualquier candidato antes de la votación no implicará anulación o suspensión del proceso electoral, siempre y cuando la lista afectada permanezca, como mínimo, un número de candidatos, del 60 por 100 de los puestos a cubrir.

h) En cada lista deberán figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.

i) Las listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio no tendrán representantes en el comité de empresa.
j) El número de puestos que corresponda se atribuirá mediante el sistema de representación proporcional, (cociente de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir).

k) De haber algún puesto sobrante se atribuirá a la lista que tengan un mayor resto de votos.

l) Los candidatos de cada lista serán elegidos por el orden en que figuren en la candidatura.

m) Del resultado del escrutinio se levantará acta según modelo normalizado (haciendo constar las incidencias y protestas sucedidas).

n) El presidente de la mesa remitirá copias del acta de escrutinio a:

  • Empresario.
  • Interventores de las candidaturas.
  • Representantes electos.

ñ) El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios.

o) El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores, y el acta de constitución de la mesa, serán presentados en el plazo de 3 días a la Autoridad Laboral correspondiente por el presidente de la mesa, o en quien este delegue. (apdo. 3, Art. 75 ,ET).

p) La Oficina Pública publicará, en el inmediato día hábil, en los tablones de anuncios una copia del acta y entregará una copia a los sindicatos que la soliciten.

 

No hay versiones para este comentario

Delegado de personal
Comité de empresa
Interventores
Jornada laboral
Sindicatos
Antigüedad del trabajador
Autoridad laboral
Días hábiles
Elecciones a representante sindical
Censo
Convenio colectivo