Calendario. Convenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS (28001055011982) de Madrid

Examinada el acta de 30 de noviembre de 2005, por la que la Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid (AECOM), el Sindicato Regional de Construcción y Madera de Comisiones Obreras (FECOMACC OO) y la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCAUGT Madrid), adoptan los acuerdos de construir la comisión negociadora de dicho convenio y aprobar el calendario laboral y el cuadro horario para 2006, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.1. a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General

RESUELVE:

1. º Inscribir el acta de 30 de noviembre de 2005 en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.

2. º Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 7 de diciembre de 2005. El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.

Asistentes:

FECOMACC OO:

- Don Joaquín del Casar García Largo.

- Don Víctor García de Castro.

- Don Julio Miralles García.

- Don Juan Rodríguez Díez.

- Don Antonio Rodríguez Trujillo.

- Don Julián Serrano Pernas.

MCAUGT:

- Don Juan Antonio González Juanino.

- Don Eusebio Díaz González.

- Don José Luis Chifón Mena.

- Don Domingo Martínez Cedeño.

- Don Francisco Martínez Ortega.

- Don Rafael Marín Aguayo.

AECOM:

- Don Fernando Amieba Campos.

- Don Ignacio Cano Torollo.

- Don Carlos Cobián Babe.

- Don Luis de Francisco Fontériz.

- Doña Paloma de Miguel Peña.

- Don Julio Gómez Fernández.

- Don Agustín González Hermosilla.

- Don Rafael Joga Hernando.

- Don Manuel Pino Giraldes.

- Don Ignacio Román Buj.

- Don Francisco Ruano Tellaeche.

- Don Juan de Dios Sánchez Rojas.

En Madrid, siendo las doce horas del día 30 de noviembre de 2005, en el domicilio social de AECOM, calle Serrano, número 40, primero derecha, se reúnen los señores anteriormente citados, alcanzando los siguientes acuerdos:

1. º Constituir la comisión negociadora del convenio colectivo del Grupo de Construcción y Obras Públicas de la Comunidad de Madrid para el año 2006.

2. º Aprobar el calendario laboral y cuadro horario para 2006, que se acompaña como Anexo a este acta.

3. º Delegar en don Juan Rodríguez Díez, en representación de FECOMACC OO; en don Francisco Martínez Ortega, en representación de MCAUGT, y don Francisco Ruano Tellaeche, en representación de AECOM, la firma de la presente acta.

4.º Autorizar al Vicepresidente ejecutivo de AECOM, don Francisco Ruano Tellaeche, para que deposite en la Dirección General de Trabajo, Servicio de Relaciones Laborales de la Comunidad de Madrid, el acta y el Anexo anteriormente citados, para su inscripción y posterior envío al BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID para su publicación. Y en prueba de conformidad con lo anterior, firman la presente acta en el lugar y fecha anteriormente indicados.

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Calendario laboral 2006

De conformidad con el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y el Convenio Sectorial de la Construcción 2002- 2006, se fija la jornada anual para el año 2006 en 1.746 horas de trabajo efectivo, señalándose como días no laborables en esta anualidad, por ajuste de jornada, los siguientes:

17 de abril. 14 de agosto. 13 de octubre. 10 de noviembre. 7 de diciembre. 6 horas, 22 de diciembre.

Dichos días no laborables no pierden su carácter laboral para futuros convenios y tienen carácter indicativo, pues pueden ser sustituidos por otros, mediante acuerdo, con el objetivo compartido de conciliar las necesidades de las empresas con las de los trabajadores y trabajadoras.

Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales, pero de acuerdo con el ANC se flexibiliza su disfrute para permitir conciliar las necesidades productivas y las de índole personal o familiar y se acepta, de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, la posibilidad de distribuir los días de vacaciones en más de un período. Estos serán, como mínimo, de siete días laborables hasta completar un total de veintiún días laborables.