Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PALAMOS. PERSONAL FUNCIONARIO (17002642142010) de Girona

Vista l'aprovació expressa de les modificacions per l'òrgan competent segons el que disposa 38.3 del Reial decret legislatiu

5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.

Resolc:

-1 Disposar la inscripció de les modificacions de l'Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de

l'Ajuntament de Palamós (codi de conveni núm. 17002642142010) al Registre de convenis i acords col'lectius de treball dels Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Girona. -2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

Girona, 22 d'agost de 2016

Ferran Roquer i Padrosa Director dels Serveis Territorials En virtut de la Disposició Addicional Tercera del Decret 98/2016, de 19 de gener, de reestructuració parcial del Departament d'Empresa i Coneixement

Transcripció literal del text original signat per les parts

Modificacions de l'acord/conveni de condicions de treball dels empleats públics de l'Ajuntament de Palamós.

Article 37.- Vacances Retribuïdes

1. Els empleats públics municipals tindran dret a gaudir, durant cada any complet de servei actiu, d'unes vacances retribuïdes de 22 dies laborables o dels dies que els corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l'any fos menor.

2. Els caps de departament coordinaran els períodes de vacances del personal que tinguin adscrit d'acord amb els criteris generals i procediments establerts pel Departament de Recursos Humans, garantint en tot moment el correcte funcionament del servei.

3. Les vacances es podran gaudir com a màxim fins el 31 de gener de l'any següent al que corresponen, excepte quan aquestes coincideixin amb els permisos de maternitat, paternitat o d'atenció de fills prematurs, o amb la situació d'incapacitat temporal, casos en els quals les vacances es realitzaran quan aquests permisos finalitzin encara que hagi acabat l'any natural. Si el període del permís de maternitat, de paternitat o d'atenció a fills prematurs, o la situació d'incapacitat temporal coincideix totalment o de forma parcial amb el període de vacances, la persona afectada podrà gaudir de les vacances un cop finalitzat

el permís o la incapacitat. El còmput de vacances s'inicia a l'endemà de la data d'acabament del permís o de la incapacitat,

sempre que no hagi transcorregut 18 mesos des de la finalització de l'any en el qual es van originar.

1. El dies de vacances es podran gaudir de manera conjunta, fraccionada en diferents períodes, o en dies.

2. L'empleat públic haurà de facilitar al seu cap de servei les dates en què desitgi gaudir el seu període de vacances, amb

caràcter general abans de l'1 de març, excepte en aquells departaments que disposin d'una planificació específica del servei.

Sempre es podrà negociar un possible canvi a petició de l'empleat públic, sempre que es garanteixi la prestació del servei.

6. En cas que l'entitat, per necessitats urgents del servei motivades i en circumstàncies excepcionals, modifiqués la data a

gaudir de les vacances amb menys d'un mes d'antelació, l'empleat públic tindrà dret que se li abonin les despeses que per tal

motiu se li haguessin irrogat, prèvia presentació de documents justificatius d'aquestes.

1. En el cas d'existir coincidència de dates en les peticions de vacances que no permetin garantir la prestació del servei, la distribució es farà de manera consensuada entre el personal afectat. Si no s'arribés a aquest consens, s'iniciarà una rotació de les vacances, a partir del primer any, amb l'aplicació del criteri d'antiguitat.

2. Els empleats públics que, per raó del calendari de vacances, no puguin realitzar les vacances en el període comprés entre el 15 de juny i el 31 d'agost, tindran dret a rebre una compensació econòmica equivalent a la retribució íntegra de 5 dies de treball o la part proporcional. Anualment es determinaran les àrees afectades i el mínim de persones que podran gaudir de vacances en el període esmentat. Si les necessitats del servei ho permeten, els empleats podran demanar que la compensació esmentada sigui en 5 dies de descans que s'hauran de gaudir, en qualsevol cas, fora del període abans esmentat. En els supòsits de baixa per IT dins el període indicat, els dies de descans addicionals es reduiran proporcionalment en dies enters en base als dies de baixa (per cada 15 dies de baixa es descomptarà 1 dia).

3. En el supòsit d'haver complert els anys d'antiguitat a l'administració que s'indiquen a continuació, els empleats de l'Ajun

tament tindran dret a gaudir dels següent dies addicionals de vacances anuals: Quinze anys de servei: 1 dia hàbilVint anys de servei: 2 dies hàbils Vint-i-cinc anys de servei: 3 dies hàbils Trenta o més anys de servei: 4 dies hàbils.

Aquests dies es podran gaudir des de l'endemà a la data de compliment dels corresponents anys de servei.

Art. 39. Permisos s) Per assumptes particulars, sis dies.

1. Els empleats de l'Ajuntament podran gaudir de dos dies addicionals de permís per assumptes particulars quan hagin complert el sisè trienni, incrementant-se en un dia addicional més per cada trienni complert a partir del vuitè.

82. Ajut de permanència Se suprimeix el punt 4 d'aquest article (per haver passat a l'article 37.9)