Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE SALT. PERSONAL FUNCIONARIO (17001302131998) de Girona

Vist el text de l acord de la comissió negociadora de modificació de l Acord de condicions de treball del personal funcionari de l Ajuntament de Salt, subscrit, d una banda, pels representants de l Ajuntament i de l altra, pels dels seus treballadors, el dia 2 de juliol de 2012, i d acord amb el que estableixen l article 38.6 de la Llei 7/2007, de 12 d abril, de l Estatut bàsic de l empleat públic; l article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d Empresa i Ocupació i altres normes d aplicació.

Vista l aprovació expressa de l Acord per l òrgan competent, segons el que disposa l article 38.3 de la Llei 7/2007, de 12 d abril, de l Estatut Bàsic de l Empleat Públic.

Resolc:

-1 Disposar la inscripció de l acord de la comissió negociadora de 2 de juliol de 2012 de modificació de l Acord de condicions de treball del personal funcionari de l Ajuntament de Salt (codi de conveni núm. 17001302131998) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d Empresa i Ocupació a Girona.

-2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

Girona, 18 de gener de 2013

Marta Casacuberta i Solà Cap del Servei de Coordinació, en funcions Per suplència (Resolució del Secretari General de 6 de juliol de 2011)

Transcripció del text original signat per les parts

Modificació de l Acord de condicions de treball del personal funcionari de l Ajuntament de Salt

Essent les 14:13 hores del dia 2 de juliol de 2012 es reuneixen al Saló de Plens de l Ajuntament els següents representants en la sessió de negociació del conveni/acord de condicions dels empleats públics de l Ajuntament de Salt, en el marc de la Mesa General de Negociació de les matèries i condicions de treball comunes al personal funcionari i laboral de l Ajuntament de Salt, d acord amb el que disposa l article 37.1 de la Llei 7/2007, de 12 d abril, de l Estatut Bàsic de l Empleat Públic (EBEP).

Per part de les representacions dels sindicats Sra. Pietat Gómez i Martínez, UGT Sr. Felix Servando i Zamora, CCOO Sra. Dolors Martos i Roldán, UGT Sra. Mª José Estruch i Casals, Assessora UGT Sr. Rafael Navarro i Moreno, Assessor CCOO Sr. Xavier Lao i Morales, Assessor CCOO

Per part de l Ajuntament Sr. Albert Casellas i Vall-llosera, Regidor de l Àrea econòmica i de Serveis Generals Sr. Mingo Álvarez i Álvarez, Regidor del grup municipal Partit dels socialistes de Catalunya-Progrés municipal (PSC-PM) Sra. Anna Ribas i Bardera, Assessora Jurídica, Cap d Administració i Recursos Humans Sra. Raquel Fauria i Soler, Assessoria Jurídica. Sra. M. Lourdes Palomino i Pellicer, Secretària de l Ajuntament Sra. Anna Costejà i Cros, Interventora de l Ajuntament Sra. Rosa Pòrtulas i Viladomat, Regidora de l Àrea de Territori i sostenibilitat Sra. Anna Fusté i Pujol, Regidora de l Àrea de Seguretat Ciutadana Sra. Fanny Carabellido i Bruns, Regidora d atenció a les persones Sra. Montserrat Gascón i Ollé, Secretària de la mesa

S inicia la reunió. El Sr. Albert Casellas intervé i comença parlant dels criteris objectius per l establiment d un complement de productivitat a percebre en la nòmina de del mes de setembre.

En la reunió tècnica que va tenir lloc el dimecres 27 de juny amb els assessors d UGT i CCOO, Rafael Pérez i Xavier Lao, respectivament, i amb la interventora i la cap de recursos humans de l Ajuntament, es va configurar un esborrany dels criteris que es podrien aplicar en la valoració del complement de productivitat a percebre en la nòmica del mes de setembre de l any 2012. La proposta es va adjuntar en el correu electrònic que es va enviar comunicant la celebració de la mesa d avui a tots els membres que la integren.

Es discuteixen diferents punts i s acorda amb la següent redacció:

Instruccions i criteris per a la distribució del complement de productivitat per a l any 2012 i successius

El text únic de la Llei de la funció pública de la Generalitat de Catalunya, aplicable també als ens locals, aprovat pel Decret legislatiu 1/1997, de 31 d´octubre, regula el complement de productivitat en el seu article 103.1 c). Aquesta retribució complementària es defineix com la que té per finalitat retribuir l´especial rendiment, l´activitat extraordinària i l´interès o la iniciativa amb què el funcionari o funcionària desenvolupa el seu treball.

Per altra banda, l´article 20 del Conveni col.lectiu de treball del personal laboral de l´Ajuntament de Salt estableix que les retribucions del personal amb contracte en règim laboral han de ser equivalents a la del personal funcionari, per la qual cosa es fa extensiu al personal laboral el complement de productivitat de l´article 103.1.C) del Text Únic de la Llei de la funció pública.

El complement de productivitat dels empleats públics de l´Ajuntament de Salt es basa en la valoració dels factors "especial rendiment per a la presència al lloc de treball", que es correspondrà amb el 50% de l´import a percebre, i "consecució d´objectius", que es correspondrà amb l´altre 50%.

El complement de productivitat és d´aplicació al personal funcionari i interí i al personal laboral que desenvolupa les seves funcions a l´Ajuntament de Salt.

No percebran, però, aquest complement

A) El personal que hagi estat objecte d´una sanció disciplinària, ferma en via administrativa, per falta greu o molt greu basada en fets relacionats amb la jornada i l´horari, l´incompliment de les tasques encomanades o la manca de rendiment, iniciativa o interès per la feina.

B) El personal eventual de confiança o assessorament especial.

C) El personal de nova incorporació que hagi prestat serveis per un període inferior a sis mesos, a comptar des de l´inici del darrer contracte o nomenament. En cas de varis contractes o nomenaments correlatius, dels quals se´n derivi una relació laboral o estatutària ininterrompuda, el període serà d un any i començarà a comptar des de la data d´inici del primer contracte o nomenament.

Els empleats que finalitzin la seva relació laboral amb l´Ajuntament percebran complement de productivitat, sempre que hagin prestat serveis per un període igual o superior a sis mesos o a un any quan es tracti de varis contractes o nomenaments correlatius. En aquests casos, tindran dret a percebre la part proporcional que correspongui pel factor "especial rendiment per a la presència al lloc de treball", d´acord amb el temps treballat sempre tenint en compte el període de meritació d´aquest complement (1 de setembre a 31 d´agost).

La quantia màxima del complement de productivitat que pot percebre cada empleat és de 1.122€ anuals. En el cas que l´empleat gaudeixi de reducció de jornada, la quantia màxima que podrà percebre per aquest complement serà la part proporcional que correspongui segons el percentatge de la jornada.

El període d´avaluació serà de l´1 de setembre fins el 31 de d´agost.

El pagament del complement de productivitat es farà efectiu en una paga única, durant el mes de setembre de cada any. En cas de finalització de la relació laboral amb la Corporació, sempre que l empleat tingui dret a percebre el complement d´acord amb els criteris establerts a l´article 3, la paga es farà efectiva en la liquidació de la nòmina que correspongui al darrer mes de prestació del servei.

Aquesta part del complement està integrada pel 50% de l´import màxim del complement de productivitat. No es meritarà en els supòsits següents:

A) Incompliment de la jornada que sigui objecte de sanció disciplinària o de descompte proporcional en les retribucions. S ha de tenir en consideració a efectes de meritació de la paga en què es dicti el decret pel qual s imposi la sanció o es disposi el descompte.

B) Compliment de sancions disciplinàries de suspensió de sou i ocupació. S han de tenir en consideració, a efecte de meritació de la paga, les dates en què es compleixi la sanció.

C) Gaudir de llicències sense sou per assumptes propis, sense retribució.

D) Qualsevol circumstància que determini la interrupció o la cessació en la prestació de serveis a l Ajuntament, canvi en la situació administrativa, comissió de serveis a altres entitats públiques, jubilació, etc.

Pels apartats C i D les minoracions que corresponguin seran les proporcionals al temps de permís. Aquests imports variables estan subjectes a les minoracions quadrimestrals i percentuals que es relacionen a continuació i pels conceptes següents:

A) Per incapacitat laboral transitòria:

Entre 1 i 6 dies: 15 %

Entre 7 i 11 dies: 33 %

Entre 12 i 30 dies: 67 %

Més de 30 dies: 100 %

No s han d aplicar aquestes minoracions quan la incapacitat es derivi d un accident laboral o hospitalització de l´empleat de durada superior a dos dies consecutius.

B) Per indisposició:

Per 1 d indisposició: 15 %

Per 2 i 3 dies d indisposició: 50 %

A partir de 4 dies d indisposició: 100%

Aquesta part del complement està integrada pel 50% de l´import màxim del complement de productivitat. Estarà supeditada al compliment dels objectius globals per àrea o departament fixats i acordats, anualment, amb els representants dels treballadors. Els objectius s´hauran de fixar, negociar i pactar amb els representants dels treballadors durant el mes d octubre de cada any i aprovar pel ple o Junta de Govern Local de la Corporació juntament amb el pressupost de cada exercici. En cas de pròrroga del pressupost s´entendran prorrogats els objectius fixats en l´exercici anterior. Establiment de quins objectius s hauran de complir per àrea o departament per poder obtenir el 50% de la paga de productivitat del mes de setembre, dins l apartat "consecució per objectius" A la instrucció 8 "Valoració del factor Consecució d objectius" es posa de manifest: "Aquesta part del complement està integrada pel 50% de l import màxim del complement de productivitat. Estarà supeditada al compliment dels objectius globals per àrea o departament fixats i acordats, anualment, amb els representants dels treballadors. Els objectius s hauran de fixar, negociar i pactar amb els representants dels treballadors durant el mes d octubre de cada any i aprovar pel Ple o Junta de Govern Local juntament amb el pressupost de cada exercici."

De cares al pagament de la productivitat del proper mes de setembre, cal establir quins objectius s hauran d haver complert per àrea o departament per tal de poder percebre el 50% de l import total de la paga.

S acorden els següents objectius per l any 2012 a nivell d àrea: Continuar en la millora de la comunicació i informació de l activitat global de l Ajuntament, serveis i gestió telemàtica. Celeritat en l atenció ciutadana reduint el temps d espera en les gestions administratives. Continuar en la millora de l atenció personalitzada i en l atenció telefònica. Continuar en l eficiència en la resolució d expedients i inici en el procediment d arxiu. Actuació permanent i de qualitat en els serveis competencials de l Ajuntament. S´acorda ratificar l´acord signat en data 30 de desembre de 2010 en relació amb els plans d ocupació provinents del SOC i d altres programes subvencionats de caràcter similar que es trascriu a continuació, amb efectes a partir de la data de la seva signatura (30 de desembre de 2010).

"Identificació de la sessió: Article 1 del Conveni Col·lectiu del personal laboral de l´Ajuntament de Salt: àmbit personal i funcional. Respecte l´aplicació del conveni col·lectiu al personal laboral temporal, contractat mitjançant plans d ocupació del SOC o altres programes subvencionats o similars, amb relació contractual amb l Ajuntament de Salt durant un període màxim de 6 mesos.

L´article 1.1 del Conveni col·lectiu estableix que el present Conveni regula i estableix les normes per les quals es regeixen les condicions de treball del personal laboral, permanent o temporal, que presta els seus serveis a l´Ajuntament de Salt. Per altra banda, la consignació pressupostària del cost que suposa la contractació dels col·lectius provinents de plans d ocupació del SOC o altres programes subvencionats de caràcter similar, està adscrita a l´import de la subvenció, que en la majoria de casos, no preveu els beneficis socials que estableixen els convenis col·lectius.

Com és sabut, entre les matèries que formen el contingut mínim del conveni col·lectiu ha de figurar la determinació del seu àmbit personal (art. 85.3 b de l´Estatut dels Treballadors), de manera que, per determinar a quins treballadors s´aplica hem d atendre específicament a les previsions del conveni en aquest punt. Significa, això, que els subjectes negociadors poden excloure, sempre que es respectin les exigències constitucionals i legals, determinades relacions dins de l´àmbit del conveni. Aquesta alteració de l´eficàcia erga omnes del conveni, no és il·limitada. La possibilitat d´excloure determinats grups no és una facultat arbitrària o discrecional dels negociadors, sinó que cal que aquests grups tinguin per separat cobertes les seves condicions laborals, o bé amb un conveni de sector, o bé establint les seves singulars condicions de treball, com aquí es pretén. En aquest sentit, és la comissió paritària composta per representants de tots els treballadors (fixes, temporals o subvencionats), i representants de la Corporació que, interpretant l´article 1 i d´acord amb el que s´estableix en els paràgrafs anteriors,

Primer: Que, en els Plans d Ocupació provinents del SOC o d altres programes subvencionats de caràcter similar, amb relació contractual amb l´Ajuntament de Salt durant un període màxim de sis mesos, els serà d aplicació el conveni col·lectiu de l´Ajuntament de Salt, excepte aquells articles que, per la seva pròpia naturalesa o pel caràcter de la subvenció, no poden ser d aplicació i que corresponen als articles que tot seguit es relacionen: Article 9 Control de presència Article 13 Promoció interna Article 16 Formació professional Articles 18 i 19 Mobilitat Articles 22 i 23 Paga anual d assistència i d assoliment d objectius (referent a la paga extra de setembre). Article 27 Bestretes reintegrables Article 28 Fons social Article 29 Ajudes especials Article 31.2.1 Assumptes propis sense justificar i calendari laboral (negociat en els termes que disposa l´article 39) Segon: Comunicar als nous plans d ocupació provinents del SOC o d´altres programes subvencionats de caràcter similar, el present acord, que regularà juntament amb la legislació vigent les condicions de treball dels esmentats col·lectius."

En tot cas, atès que s està modificant l article 22 de l actual conveni/acord de condicions de l Ajuntament de Salt, el nou redactat s haurà de sotmetre a l aprovació del ple i remetre el text al departament de treball per a la corresponent publicació en els diaris oficials.

Assumptes propis: Sobre aquest tema s han efectuat diverses propostes i queda pendent de tancar el tema per la propera reunió.

S acorda que la propera data de mesa de negociació serà dijous 12 de juliol a les 15 hores. S aixeca la sessió de la mesa de negociació a les 15:54 hores. Núm. 1137