2014-03262

Generalitat de Catalunya

Departament d Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a Tarragona

RESOLUCIÓ de 25 de març de 2014 per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l Acord parcial de la Comissió Negociadora pel qual incorporen una nova disposició transitòria 5à del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l Ajuntament de Tarragona, fins el 30 de juny de 2014 (codi de conveni núm. 43001042011996)

Vist el text de l Acord parcial de la Comissió Negociadora pel qual incorporen una nova disposició transitòria 5à del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l Ajuntament de Tarragona, subscrit per les parts negociadores en data 1 d octubre de 2013 i 5 de febrer de 2014, i presentat per les mateixes parts en data 5 de febrer de 2014 i 20 de març de 2014, i de conformitat amb el que estableixen l article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1-1995, de 24 de març, pel qual s aprova el Text refós de la Llei de l estatut dels treballadors; l article 2.1.a) del Reial decret 713-2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6-2006, de 19 de juliol, de reforma de l Estatut d autonomia de Catalunya, el Decret 352-2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d Empresa i Ocupació, i altres normes d aplicació.

RESOLC:

Disposar la inscripció de l Acord parcial de la Comissió Negociadora pel qual incorporen una nova disposició transitòria 5à del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l Ajuntament de Tarragona, fins el 30 de juny de 2014, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d Empresa i Ocupació a Tarragona.

Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 25 de març de 2014.

Carme Mansilla Cabré, directora dels Serveis Territorials, e.f.

Transcripció del text original signat per les parts

La Comissió Negociadora del Conveni laboral, en reunió de data 1 d octubre de 2013, amb els vots a favor de les representacions de la Corporació, CCOO i UGT i el vot en contra d USOC, ha acordat el següent:

Incorporar una nova disposició transitòria 5ª al Conveni laboral, amb el següent redactat:

Establir la retribució de les persones aturades que participen en les accions d experiència laboral i formació del programa Treball i Formació, desenvolupat en el marc dels programes de polítiques actives d ocupació que gestiona el Servei d Ocupació de Catalunya, que siguin contractades per l Ajuntament de Tarragona, amb la doble finalitat d incentivar llur contractació així com de millorar-ne la qualitat mitjançant la garantia de suficiència retributiva.

La retribució per a les persones participants serà de 850 euros mensuals més el prorrateig de les pagues extraordinàries, per la jornada i la durada del contracte en les condicions i finançament establertes en la base 9 de l Ordre que regula el programa de Treball i Formació. La formació s entén com a temps de treball efectiu.

A la finalització del contracte laboral de durada determinada, les persones aturades que participen en les accions d experiència laboral i formació del programa Treball i Formació tindran dret a percebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d abonar deu dies de salari per cada any de servei.

La present disposició transitòria tindrà la mateixa vigència temporal que el programa Treball i Formació en el marc dels programes de polítiques actives d ocupació que gestiona el Servei d Ocupació de Catalunya de l exercici 2013, i només cobrirà les contractacions que es realitzin, com a màxim, fins al 30 de juny de 2014.

A més del que disposen els articles 53 i 54 del Conveni laboral, les persones participants en el programa Treball i Formació incorreran en falta molt greu i seran sancionades amb l acomiadament:

a) En cas de tres absències injustificades d un-a participant, en el període d un mes.

b) Per falta total d aprofitament.

c) Per la no realització de les accions formatives per causa imputable al-a la treballador-a.