Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE TARRAGONA. PERSONAL LABORAL (43001042011996) de Tarragona

Resolució de 17 de novembre de 2010, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Tarragona, per l'any 2010 (codi de conveni núm. 4301042).

Vist el text de l'acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Tarragona, subscrit per les parts negociadores en data 25 de març de 2010, i presentat per les mateixes parts en data 30 de juny de 2010, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

Disposar el registre de l'Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Tarragona, per l'any 2010 (codi de conveni núm. 4301042), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.

Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la província de Tarragona.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Tarragona, 17 de novembre de 2010. La directora dels Serveis Territorials, e.f., M. Pilar Alier Cortés.

Transcripció literal del text presentat per les parts

L'artícle 44 del Conveni laboral disposa el següent:

"El personal laboral contractat en el marc d'un programa de foment de l'ocupació, per realitzar una obra o servei d'interès general o social, ho és com mitjà d'adquisició d'experiència laboral i millora de l'ocupació del treballador aturat participant, dins dels programes públics que es determinin. Les retribucions dels treballadors que s'incorporin, com a participants, aquests programes serà el 75% de la prevista per a la seva categoria professional en el present Conveni col·lectiu.

En el cas dels treballadors no qualificats, contractats en programes de foment de l'ocupació, amb el nivell salarial 12, percebran el 100% de la retribució prevista per a aquesta categoria professional. En funció de l'avaluació que, mensualment, realitzin tècnics del servei municipal d'ocupació, sobre la seva actitud i participació efectiva en el treball i en les activitats formatives, els serà assignat un plus de productivitat de fins al 30% de la retribució del nivell salarial 12.

Les retribucions dels monitors i personal de suport dels esmentats programes serà la prevista per la seva categoria professional en el present Conveni."

La Federació de Municipis de Catalunya, l'Associació Catalana de Municipis, la Comissió Obrera Nacional de Catalunya i la Unió General de Treballadors de Catalunya, el 16 de febrer de 2010, han acordat:

"Primer: establir la retribució de les persones beneficiàries d'un pla d'ocupació local, desenvolupat en l'àmbit territorial de Catalunya i en el marc dels programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya, que siguin contractades per les entitats locals de Catalunya d'àmbit municipal i supramunicipal, i les seves entitats dependents o vinculades, amb la doble finalitat d'incentivar llur contractació així com de millorar-ne la qualitat mitjançant la garantia de suficiència retributiva.

Segon: que s'acorden tres nivells retributius que es corresponen amb la següent divisió funcional:

- Nivell 1: personal que desenvolupa tasques de direcció de projectes. 16.800 euros de retribució anual bruta.

- Nivell 2: personal que desenvolupa funcions de coordinació de tasques i/o equips. 15.400 euros de retribució anual bruta.

- Nivell 3: personal que desenvolupa tasques d'execució. 14.000 euros de retribució anual bruta.

Aquets nivells corresponen a una jornada màxima de 40 hores setmanals, adaptable a les administracions locals, empreses i organismes públics.

Tercera: a la finalització del contracte laboral de durada determinada, les persones beneficiàries dels plans d'ocupació local tindran dret a percebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar vuit dies de salari per cada any de servei.

Quart: atès el caràcter extraordinari dels plans d'ocupació locals considerats, el present Acord tindrà la mateixa vigència temporal que els plans locals d'ocupació desenvolupats en el marc dels programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya iniciats l'any 2010, i només cobrirà les contractacions que es realitzin, com a màxim, fins al 31 de desembre de 2010, sens perjudici que les parts signatàries acordin la pròrroga del present acord.

Cinquè: les entitats locals de Catalunya i les seves entitats dependents o vinculades podran adherir-se al present acord mitjançant el corresponent acord plenari."

En conseqüència, la Comissió Negociadora del Conveni laboral, el 25 de març de 2010, pacta:

Primer: adherir-se a l'acord relatiu a la contractació de persones aturades inscrites com a demandats d'ocupació en el marc dels plans d'ocupació locals subscrit, el 16 de febrer de 2010, per la Federació de Municipis de Catalunya, l'Associació Catalana de Municipis, la Comissió Obrera Nacional de Catalunya i la Unió General de Treballadors de Catalunya, només pel que fa als plans locals d'ocupació desenvolupats en el marc dels programes de politiques actives d'ocupació que es realitzin a l'empara de l'Ordre TRE/84/2010.

Segon: introduir la següent modificació en el redactat del Conveni laboral: Afegir una disposició transitòria 3a, amb el següent redactat:

"1. Establir la retribució de les persones beneficiàries d'un pla d'ocupació, desenvolupat en el marc dels plans extraordinaris d'ocupació locals que es realitzin a l'empara de l'Ordre TRE/84/2010, que siguin contractades per l'Ajuntament de Tarragona, amb la doble finalitat d'incentivar llur contractació així com de millorar-ne la qualitat mitjançant la garantia de suficiència retributiva.

2. S'acorden tres nivells retributius que es corresponen amb la següent divisió funcional:

- Nivell 1 Personal que desenvolupa tasques de direcció de projectes. 16.800 euros de retribució anual bruta.

- Nivell 2 Personal que desenvolupa funcions de coordinació de tasques i/o equips. 15.400 euros de retribució anual bruta.

- Nivell 3 Personal que desenvolupa tasques d'execució. 14.00 euros de retribució anual bruta.

Aquest nivells corresponen a una jornada màxima de 40 hores setmanals.

3. A la finalització del contracte laboral de durada determinada, les persones beneficiàries dels plans d'ocupació local tindran dret a percebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar vuit dies de salari per cada any de servei.

4. Atès el caràcter extraordinari dels plans d'ocupació locals considerats, la present disposició transitòria tindrà la mateixa vigència temporal que els plans locals d'ocupació desenvolupats en el marc dels programes de politiques actives d'ocupació que es realitzin a l'empara de l'Ordre TRE/84/2010, i només cobrirà les contractacions que es realitzin, com a màxim, fins al 31 de desembre de 2010.