Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. DE ARRASATE (20000382011981) de Gipuzkoa

Empresa Provincial.

TIEMPO DE LECTURA:

Modificaciones/Revisiones
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Convenio colectivo de 'Cespa, S.A.' 12/12/2002 Boletín Oficial de Gipuzkoa
Revision salarial del convenio colectivo de la empresa "Cespa, S.A." 19/02/2001 Boletín Oficial de Gipuzkoa
Convenio colectivo de "Cespa, S.A." 28/07/2000 Boletín Oficial de Gipuzkoa
Convenio colectivo de la empresa "Cespa, S.A." 06/08/1999 Boletín Oficial de Gipuzkoa
Convenio colectivo de Cespa, S.A. 21/08/1997 Boletín Oficial de Gipuzkoa

Convenio colectivo de Cespa, S.A. (Boletín Oficial de Gipuzkoa núm. 157 de 21/08/1997)

GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE JUSTICIA, ECONOMIA, TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Delegación Territorial de Trabajo de Gipuzkoa Convenios ColectivosN.º Orden 254/97-F.1091

Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa «Cespa, S.A.», (Código de Convenio Número 2000382), de Arrasate, recibido en esta Delegación Territorial con fecha 21 de julio de 1997, suscrito por la Dirección de la Empresa y el Delegado de Personal, en representación de los trabajadores, el día 15 de julio del año en curso, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 14 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995), en relación con el Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, Decreto del Gobierno Vasco 39/81, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de Convenios Colectivos y Orden de 3 de noviembre de 1982, que los desarrolla, en relación con el Real Decreto 2.209/79, de 7 de setiembre y Decreto del Gobierno Vasco 141/95, de 7 de febrero (publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de 20 de febrero), por el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Justicia, Economía, Trabajo y Seguridad Social.

Esta Delegación Territorial, ACUERDA

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Delegación Territorial, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo. Depositar una copia del mismo en la Sección de Relaciones Colectivas de esta Delegación.

Tercero. Disponer su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

Donostia-San Sebastián, a 29 de julio de 1997. El Delegado de Trabajo, Bernardo Martínez Reyes. (4493)(7637) CONVENIO DE LIMPIEZA PUBLICA DE CESPA, S.A. CON SUS TRABAJADORES DE ARRASATE

Artículo 1. Ambito Personal.

El presente Convenio afectará al personal operario de Cespa, S.A. adscrito a los Servicios de Limpieza Pública de Arrasate.

Artículo 2. Vigencia.

El presente Convenio entrará en vigor el 1.º de enero de 1997 y finalizará el 31 de diciembre de 1998. El Convenio se entenderá automáticamente denunciado en el mes de octubre del año señalado, en el que la parte social presentará la nueva plataforma a negociar o los puntos susceptibles de negociación.

Artículo 3. Comisión Mixta Paritaria.

La Comisión Mixta Paritaria estará compuesta por don Pedro Abad Solera y don Iñigo Alberdi Ezpeleta como miembros representantes de los trabajadores y por don Enrique Ibarra Tejero como miembro representante de la parte económica.

Artículo 4. Compensación y absorción.

Las Retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, Convenios colectivos o contratos individuales, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí pactadas. En caso contrario, serán compensadas y absorbidas por estas últimas, manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos en la forma y condiciones que quedan pactadas.

Artículo 5. Subrogación.

En caso de finalización del contrato que Cespa, S.A., tiene concertado con el Ayuntamiento de Arrasate, los trabajadores de plantilla serán subrogados en todos sus derechos y obligaciones por la nueva Empresa adjudicataria o por el propio Municipio.

Artículo 6. Jornada de trabajo.

(Ver Anexo número 2).

Artículo 7. Vacaciones.

Las vacaciones para todo el personal serán de 31 días naturales al año. Se disfrutarán preferentemente los meses de junio, julio, agosto y setiembre, de acuerdo con una distribución y rotatividad equitativa. Su abono se hará efectivo al inicio de las mismas.

Cuando las vacaciones correspondan disfrutarse en el mes de agosto, no podrá modificarse el cambio de fecha ni por el trabajador ni por la Empresa, a menos de quince días del comienzo de su disfrute.

En caso de que la Empresa, bien por necesidades del servicio u otras causas, estableciese la necesidad de cambiar la fecha de disfrute de vacaciones en el mes de agosto por otra fecha, el trabajador afectado percibirá en compensación la cantidad de 23.852 pesetas.

Artículo 8. Antigüedad.

Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma Empresa consistente en tres bienios del 5% y posteriores quinquenios del 7%, abonándose desde el día 1.º del mes en que se cumplan.

Artículo 9. Excedencias.

El trabajador con una antigüedad en la Empresa al menos de dos años tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años, no pudiendo dedicarse a la misma actividad, ni por cuenta propia ni ajena, y sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada. Si el período de excedencia que se solicitase fuese hasta un año, la Empresa vendrá obligada al término de la excedencia a readmitir al trabajador en el mismo puesto de trabajo que ocupaba anteriormente.

Pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente en el contrato de la persona que viniera a sustituir al trabajador en excedencia.

Artículo 10. Licencias retribuidas.

Se concederán en los siguientes casos:

A) Acontecimientos familiares:

En caso de fallecimiento del cónyuge, 4 días consecutivos.

En caso de fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos o hermanos, 3 días consecutivos.

En caso de enfermedad grave de abuelos o nietos, 1 día.

En caso de alumbramiento de la esposa, 3 días consecutivos.

En caso de enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos consanguíneos, 2 días consecutivos, que podrán ser alternos en casos justificados.

Con relación a los cinco supuestos citados anteriormente, en caso de que el trabajador deba desplazarse más de 150 Km. tendrá derecho a un día más de permiso retribuido.

En caso de fallecimiento de hermanos políticos, 1 día.

En caso de intervenciones quirúrgicas, en las que la presencia del trabajador se requiera, como son: Hijos, cónyuge, padres del trabajador, 1 día.

En caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, 1 día. En estos casos podrá ampliarse en 3 días más, siempre que se necesite realizar desplazamientos fuera de la provincia.

En caso de matrimonio del productor, 20 días.

B) Consulta Médica:

Siempre que se halle debidamente justificada y no haya posibilidad de realizarla fuera de las horas de trabajo, se considerará permiso retribuido el tiempo necesario para efectuar la misma. El trabajador será requerido para que presente el oportuno justificante ante la Empresa.

C) Deberes inexcusables:

Por el tiempo indispensable para cumplir un orden o deber inexcusable de carácter público.

Además, el trabajador podrá disfrutar 10 días de permiso no retribuido al año.

Artículo 11. Enfermedad y accidente.

La Empresa abonará al trabajador desde el primer día que cause baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional el 100% del salario real que venía percibiendo.

En caso de hospitalización, por enfermedad común y accidente no laboral, desde que ésta tenga lugar y hasta que se produzca el alta, el trabajador percibirá el 100% del salario real que venía percibiendo.

En caso de enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador percibirá el 100% del salario real que venía percibiendo a partir de los sesentas días en situación de I.L.T.

Artículo 12. Revisión médica.

Todo el personal afectado por el presente Convenio y que así lo solicite, tendrá derecho a una revisión médica, con periodicidad anual, a cargo de la Empresa. Abarcará: Análisis de orina y sangre, exploración del tórax por rayos X y revisión dermatológica. La revisión tendrá lugar en el mes de noviembre y los resultados se entregarán al trabajador.

Artículo 13. Seguro de accidente laboral.

En caso de accidente laboral del que se deriven gran invalidez o incapacidad permanente absoluta, para cualquier actividad laboral, el trabajador percibirá dos millones quinientas mil pesetas (2.500.000 pesetas).

En caso de fallecimiento derivado de accidente laboral, sus beneficiarios percibirán dos millones de pesetas (2.000.000 de pesetas).

El presente artículo entrará en vigor transcurrido un mes natural a partir de la firma del presente Convenio. En dicho plazo, la Empresa concertará con la Compañía Aseguradora correspondiente la oportuna póliza de seguro, al objeto de cubrir las indemnizaciones arriba señaladas.

Artículo 14. Personas con capacidad disminuida.

Cuando por causas derivadas de accidente laboral, al trabajador le fuera concedida una incapacidad Permanente Total y se le rescindiera su contrato laboral por no haber vacante adecuada a su nuevo estado de salud además del correspondiente finiquito se le abonará la cantidad de dos millones de pesetas (2.000.000 de ptas.).

Artículo 15. Finiquitos o contratos.

Los finiquitos o contratos que la Empresa procede a hacer firmar a un trabajador se realizarán siempre con la presencia del Delegado Sindical y se facilitará una copia al Delegado para su comprobación.

Artículo 16. Prendas de trabajo.

Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a los siguientes equipos de trabajo al año:

a) Para el invierno: Constará de un buzo, botas y guantes adecuados.

Bianual: Un año anorak. Un año jersey.

Estas prendas serán entregadas en el mes de octubre.

b) Para el verano: Se entregará en el mes de mayo un traje de verano compuesto de pantalón, camisa y botas adecuadas.

Asimismo en concepto indemnizatorio por el deterioro de otras prendas propias no distribuidas por la empresa, así como la limpieza de todas ellas se abonará como plus extrasalarial la cantidad de 1.000 ptas. (mil pesetas) en cada uno de los meses naturales del año. Este plus no se abonará en los casos en que el trabajador haya permanecido en Incapacidad Temporal durante todo el mes.

Artículo 17. Tabla Salarial.

(Ver Anexo 1)

Artículo 18. Gratificaciones Extraordinarias.

(Ver Anexo 1).

Artículo 19. Fiestas.

Los días festivos que se realicen servicios de limpieza se efectuarán con personal voluntario. Caso de no existir personal voluntario se nombrarían correturnos obligatorios.

Artículo 20. Trabajo en días festivos.

Los trabajos en días festivos se realizarán por turnos mediante la rotación del personal. En caso contrario, los días festivos se abonarán con un recargo de 6.148 ptas./día para el Peón, 6.575 ptas./día para el Peón Vehículo y 6.656 ptas./día para el Conductor.

Artículo 21. Horas extras.

Las horas extras dejarán de realizarse a partir de la firma del presente Convenio. En caso de producirse por necesidades del servicio en días laborables y festivos se abonarán a:

Peón Diurno 1.537 ptas./hora

Peón Vehículo 1.594 ptas./hora

Conductor Diurno 1.664 ptas./hora

Artículo 22. Vehículos Rocar, Barredora o similar.

Este tipo de vehículos será conducido por un Peón que, en posesión de carnet de conducir correspondiente, como mínimo de clase B1, tenga los conocimientos necesarios para ejecutar la reparación de pequeñas averías y otros que no requieran elementos de taller. Cuidará del mantenimiento y limpieza del vehículo para que salga del taller en perfectas condiciones de funcionamiento. En su trabajo, alternará la conducción con las labores propias de Peón, realizando ambas funciones.

Aquellos Peones que realicen las funciones que se determinan en el párrafo anterior percibirán los salarios que a tal fin se han establecido en la tabla salarial del presente Convenio.

Por necesidades del servicio u organización, falta de alguno de los vehículos descritos, avería u otra causa similar, este personal podrá ser asignado a las labores propias de Peón y percibiendo las remuneraciones pactadas para esta categoría mientras subsistan las condiciones que originaron dicho cambio.

Artículo 23. Retenciones.

La Empresa procederá a efectuar la retención correspondiente al trabajador a cuenta el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Artículo 24. Derechos Sindicales.

A) Trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a celebrar asambleas fuera del horario de trabajo, en su centro de trabajo, con la simple notificación previa a la Empresa y, en casos excepcionales, la Dirección de la Empresa, previa petición del Comité, podrá autorizar que se realicen en horas de trabajo.

B) Delegado de Personal.

El Delegado de Personal dispondrá de hasta 15 horas laborables al mes para faltar al trabajo, no computándose en las mismas las utilizadas para la negociación de Convenios Colectivos, asistencia por citación a organismos oficiales y la asistencia a congresos sindicales provinciales o nacionales.

Las horas anteriormente señaladas podrán ser acumulativas y adelantadas del mes futuro en caso de necesidad.

Funciones del Delegado Sindical:

Serán las siguientes:

a) Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, Seguridad e Higiene en el Trabajo y Seguridad Social, advirtiendo a la Dirección de las posibles infracciones y ejercitando en su caso las reclamaciones necesarias para su cumplimiento. Tendrá acceso a los Boletines de Cotización de la Seguridad Social.

b) Ser informado de los puestos de trabajo que la Empresa pretenda cubrir, así como de las condiciones generales de los nuevos contratos.

c) Negociar los Convenios Colectivos de la Empresa.

d) Ser informado y consultado en cuantas medidas afecten directamente a los trabajadores y, especialmente, aquéllas que pudieran adoptarse sobre:

Expedientes de regulación de empleo.

Traslados totales o parciales de la Empresa o cambio de titularidad.

Introducción de nuevos sistemas de trabajo o incentivos.

Decisiones que afecten substancialmente a la organización del trabajo.

Movilidad de personal.

e) Ser informado anualmente de la situación de la Seguridad e Higiene de la Empresa y de las medidas adoptadas para su mejora.

f) Informar en los expedientes administrativos de clasificación profesional y en aquellos otros en que, por su disposición legal, fuera necesario.

g) Proponer a la Empresa cuantas medidas considera adecuadas en materia de organización de la producción, mejoras técnicas y reducción de costes.

Secciones Sindicales:

Las Secciones Sindicales de las Centrales Sindicales tendrán derecho de reunión dentro de la Empresa, derecho de información y distribución de su propia propaganda y para ello dispondrán de locales adecuados y el correspondiente tablón de anuncios, que será diferente al que use la Dirección.

Reconocimiento de las Secciones Sindicales que acrediten un mínimo de representatividad dentro de la Empresa.

Libertad para el cobro de la cuota sindical al responsable de la Sección Sindical, dentro de las horas de trabajo.

Artículo 25. Retirada de Carnet.

Cuando un conductor al servicio de la empresa sea privado temporalmente del permiso de conducir en virtud de resolución firme, administrativa o judicial, en acto producido durante el trabajo en la empresa, no se extinguirá automáticamente la relación laboral, sino que se seguirán las siguientes normas:

A) En caso de que le sea retirado por tiempo no superior a 3 meses (causas que no sean de embriaguez o negligencia temeraria), la empresa deberá integrar al productor sancionado en un puesto de trabajo distinto, procurando que sea el que más se acomode a las cualidades y condiciones físicas de aquel, respetando todas las cantidades devengadas en el mes anterior a la comisión del hecho que dio origen a la sanción, pero siempre referido tal devengo a la jornada habitual, excluyéndose de la garantía lo devengado por horas extraordinarias, dietas de viaje y cualquier otro concepto específico del conductor.

B) En el supuesto de que tal privación sea de más de 90 días:

Se aplicará lo especificado en el párrafo A de este artículo durante los primeros 90 días pudiendo destinar al productor afectado a un puesto de trabajo de inferior categoría que pueda existir en la Empresa, con el salario correspondiente a dicho puesto por el tiempo restante de la retirada de carnet.

Artículo 26. Seguro retirada de carnet de conducir.

La Empresa estará obligada a suscribir una póliza de seguro que garantice, para la retirada del carnet de conducir, una prestación de 31.255 ptas./mensuales, cuando se den las condiciones siguientes:

Que el conductor al servicio de la empresa sea privado temporalmente del permiso de conducir, en virtud de resolución firme, administrativa o judicial y en acto producido con ocasión de trabajo para la empresa.

El coste de la mencionada póliza será satisfecho al 50% entre la empresa y el trabajador.

La obligatoriedad de suscribir la póliza del seguro de retirada del carnet de conducir viene condicionada a que el trabajador la solicite expresamente.

La póliza en su cuantía se revalorizará anualmente.

Artículo 27. Derecho supletorio.

En todo lo no dispuesto en el presente Convenio se estará a lo especificado en la Ordenanza Laboral de Empresas de Limpieza pública y demás legislación aplicable complementaria y concordante.

Para los casos de conflicto entre las partes se establece el procedimiento de resolución de conflictos y de negociación colectiva (PRECO). ANEXO 1 TABLA SALARIAL 1997

Plus Plus

Categoría Salario Base Actividad Limpieza Total

Peón Diurno 102.424 21.137 10.124 133.685

Peón Vehículo 102.424 21.137 17.464 141.025

Conductor Diurno 111.009 30.358 22.017 163.384 PAGAS EXTRAORDINARIAS

Categoría Julio Navidad Beneficios

Peón Diurno 133.685 133.685 66.842

Peón Vehículo 141.025 141.025 70.512

Conductor Diurno 163.384 163.384 81.692

(más la antigüedad sobre el salario base) RETRIBUCION ANUAL BRUTA

Pesetas

Peón 1.950.433

Peón Vehículo 2.056.863

Conductor 2.381.068

Para el año 1998, el presente Convenio se incremetará en el I.P.C. que resulte para 1997 aplicado sobre todos los conceptos salariales. ANEXO 2 JORNADA LABORAL AÑO 1997 - 1998

Jornada por día trabajado: Lunes a Viernes: 6 horas 30 minutos.

Sábados: 6 horas.

Dentro del horario de trabajo se computarán 10 minutos diarios para el aseo personal, no pudiendo adelantar el horario de entrada a los vestuarios en más de esos 10 minutos ni salir del mismo antes de la hora señalada para la salida.

Todo el personal tendrá derecho a dos días de descanso anual que se disfrutarán a discreción del trabajador, garantizando siempre la correcta realización del servicio y con un aviso previo a su encargado de al menos 5 días. DIAS FESTIVOS 1997

1 enero: Año Nuevo

6 enero: Epifanía del Señor

27 marzo: Jueves Santo

28 marzo: Viernes Santo

31 marzo: Lunes de Pascua

1 mayo: Fiesta del Trabajo

24 junio: San Juan

25 junio: San Juanes

25 julio: Santiago Apóstol

31 julio: San Ignacio

15 agosto: Asunción de la Virgen

1 noviembre: Todos los Santos

3 noviembre: San Martín de Porres

6 diciembre: Constitución Española

8 diciembre: Inmaculada Concepción

25 diciembre: Navidad DIAS FESTIVOS 1998

1 enero: Año Nuevo

6 enero: Epifanía del Señor

19 marzo: San José

9 abril: Jueves Santo

10 abril: Viernes Santo

13 abril: Lunes de Pascua

1 mayo: Fiesta del Trabajo

24 junio: San Juan

25 junio: San Juanes

25 julio: Santiago Apóstol

31 julio: San Ignacio

15 agosto: Asunción de la Virgen

12 octubre: Ntra. Sra. del Pilar

3 noviembre: San Martín de Porres

8 diciembre: Inmaculada Concepción

25 diciembre: Navidad

Nota: En caso de modificación de alguna fiesta se modificará el calendario.