Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. DE ARRASATE (20000382011981) de Gipuzkoa

Empresa Provincial.

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Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Convenio colectivo de 'Cespa, S.A.' 12/12/2002 Boletín Oficial de Gipuzkoa
Revision salarial del convenio colectivo de la empresa "Cespa, S.A." 19/02/2001 Boletín Oficial de Gipuzkoa
Convenio colectivo de "Cespa, S.A." 28/07/2000 Boletín Oficial de Gipuzkoa
Convenio colectivo de la empresa "Cespa, S.A." 06/08/1999 Boletín Oficial de Gipuzkoa
Convenio colectivo de Cespa, S.A. 21/08/1997 Boletín Oficial de Gipuzkoa

Convenio colectivo de "Cespa, S.A." (Boletín Oficial de Gipuzkoa núm. 143 de 28/07/2000)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE JUSTICIA, TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL

Delegación Territorial de Gipuzkoa

Convenios Colectivos N.º Orden 254/00-F.1219

Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa «Cespa, S.A.», (Código de Convenio Número 2000382), de Arrasate, recibido en esta Delegación Territorial con fecha 26 de mayo de 2000, suscrito por la Dirección de la Empresa y el Delegado de Personal, en representación de los trabajadores, el día 11 de mayo del año en curso, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), en relación con el Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, Decreto del Gobierno Vasco 39/81, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de Convenios Colectivos y Orden de 3 de noviembre de 1982, que los desarrolla, en relación con el Real Decreto 2.209/79, de 7 de setiembre y Decreto del Gobierno Vasco 303/1999, de 27 de julio (publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de 23 de agosto), por el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social.

Esta Delegación Territorial,

ACUERDA

Primero.Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Delegación Territorial, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.Depositar una copia del mismo en la Sección de Relaciones Colectivas de esta Delegación.

Tercero.Disponer su publicación en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.

Donostia-San Sebastián, a 7 de junio de 2000.El Delegado Territorial, José Antonio Arratibel Arrondo.

(2582)     (6405)

CONVENIO DE LIMPIEZA PUBLICA DE CESPA, S.A.
CON SUS TRABAJADORES DE ARRASATE

Artículo 1.Ambito Personal.

El presente Convenio afectará al personal operario de Cespa, S.A. adscrito al contrado adjudicado por el Excmo. Ayuntamiento de Arrasate, para la prestación de los Servicios de Limpieza Pública en dicho municipio.

Artículo 2.Vigencia.

El presente Convenio entrará en vigor el 1.º de enero de 2000 y finalizará el 31 de diciembre de 2001. El Convenio se entenderá automáticamente denunciado en el mes de octubre del año señalado, en el que la parte social presentará la nueva plataforma a negociar o los puntos susceptibles de negociación.

Artículo 3.Comisión Mixta Paritaria.

La Comisión Mixta Paritaria estará compuesta por don Pedro Abad Solera y don Alfonso Moya Iturriza como miembros representantes de los trabajadores y por don Enrique Ibarra Tejero como miembro representante de la parte económica.

Artículo 4.Compensación y absorción.

Las Retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, Convenios colectivos o contratos individuales, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí pactadas. En caso contrario, serán compensadas y absorbidas por estas últimas, manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos en la forma y condiciones que quedan pactadas.       

Artículo 5.Subrogación.

De acuerdo con lo preceptuado en los artículos 49 a 53, ambos inclusive, del Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, en caso de rescisión o finalización por la causa que fuere, del contrato administrativo suscrito entre la Empresa Cespa, S.A., y el Ayuntamiento, el personal adscrito a los mismos, será absorbido por el nuevo concesionario o en su caso, por el propio Ayuntamiento respetando los derechos y obligaciones que disfruten en la Empresa que cese en la prestación de los servicios contratados.

Artículo 6.Jornada de trabajo.

(Ver Anexo número 2).

Artículo 7.Vacaciones.

Las vacaciones para todo el personal serán de 31 días naturales al año. Se disfrutarán preferentemente los meses de junio, julio, agosto y setiembre, de acuerdo con una distribución y rotatividad equitativa. Su abono se hará efectivo al inicio de las mismas.           

Cuando las vacaciones correspondan disfrutarse en el mes de agosto, no podrá modificarse la fecha de disfrute ni por el trabajador ni por la Empresa, a menos de quince días del comienzo de su disfrute.

En caso de que la Empresa, bien por necesidades del servicio u otras causas, estableciese la necesidad de cambiar la fecha de disfrute de vacaciones en el mes de agosto por otra fecha, el trabajador afectado percibirá en compensación la cantidad de 26.000 pesetas, para el año 2000 y 27.000 pesetas para el año 2001.

Artículo 8.Antigüedad.

Los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma Empresa consistente en tres bienios del 5% y posteriores quinquenios del 7%, abonándose desde el día 1.º del mes en que se cumplan.             

Artículo 9.Excedencias.

El trabajador con una antigüedad en la Empresa al menos de un año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un periodo no superior a cinco años, no pudiendo dedicarse a la misma actividad, ni por cuenta propia ni ajena, y sin que en ningún caso se pueda producir tal situación de excedencia en los contratos de duración determinada.

Si el periodo de excedencia que se solicitase fuese hasta un año, la Empresa vendrá obligada al término de la excedencia a readmitir al trabajador en el mismo puesto de trabajo que ocupaba anteriormente. Pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva de puesto de trabajo consiguiente en el contrato de la persona que viniera a sustituir al trabajador en excedencia.            

Artículo 10.Licencias retribuidas.

Se concederán en los siguientes casos:

A)Acontecimientos familiares:

En caso de fallecimiento del cónyuge, 4 días consecutivos.

En caso de fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos o hermanos, 3 días consecutivos.

En caso de enfermedad grave de abuelos o nietos, 1 día.

En caso de alumbramiento de la esposa, 4 días naturales consecutivos.

En caso de enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos consanguíneos, 3 días consecutivos, que podrán ser alternos en casos justificados.            

Con relación a los cinco supuestos citados anteriormente, en caso de que el trabajador deba desplazarse más de 150 Km. tendrá derecho a un día más de permiso retribuido.

En caso de fallecimiento de hermanos políticos, 1 día.

En caso de intervenciones quirúrgicas, en las que la presencia del trabajador se requiera y previa justificación, como son: Hijos, cónyuge y padres del trabajador, 2 días naturales.

En caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, 1 día. En estos casos podrá ampliarse en 3 días más, siempre que se necesite realizar desplazamientos fuera de la provincia.          

En caso de matrimonio del productor, 20 días.

Un día laborable por traslado del domicilio habitual.

B)Consulta Médica:

Siempre que se halle debidamente justificada y no haya posibilidad de realizarla fuera de las horas de trabajo, se considerará permiso retribuido el tiempo necesario para efectuar la misma. El trabajador será requerido para que presente el oportuno justificante ante la Empresa.

C)Deberes inexcusables: Por el tiempo indispensable para cumplir un orden o deber inexcusable de carácter público.

Además, el trabajador podrá disfrutar 10 días de permiso no retribuido al año.

Artículo 11.Enfermedad y accidente.

La Empresa abonará al trabajador desde el primer día que cause baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional el 100% del salario real que venía percibiendo en el mes anterior al hecho causante.

En caso de hospitalización, por enfermedad común y accidente no laboral, desde que ésta tenga lugar y hasta que se produzca el alta, el trabajador percibirá el 100% del salario real que venía percibiendo en el mes anterior al hecho causante.

Enfermedad común:

Año 2000: (En la 1.ª baja de enfermedad en el periodo de un año natural, el trabajador percibirá el 75% desde el primer día de la baja).

Año 2001: (En la 1.ª baja de enfermedad en el periodo de un año natural, el trabajador percibirá el 80% desde el primer día de la baja).

En ambos casos el trabajador percibirá el 100% del salario real que venía percibiendo en el mes anterior al hecho causante, a partir de los sesenta días en situación de I.T.

Artículo 12.Revisión médica.

Todo el personal afectado por el presente Convenio y que así lo solicite, tendrá derecho a una revisión médica, con periodicidad anual, a cargo de la Empresa. Abarcará: Análisis de orina y sangre, exploración del tórax por rayos X y revisión dermatológica. La revisión tendrá lugar en el mes de noviembre y los resultados se entregarán al trabajador.

Artículo 13.Seguro de accidente laboral.

En caso de accidente laboral del que se deriven gran invalidez o incapacidad permanente absoluta, para cualquier actividad laboral, el trabajador percibirá las siguientes cantidades:

Año 2000: 2.860.000 ptas.

Año 2001: 2.975.000 ptas.

En caso de fallecimiento derivado de accidente laboral, sus beneficiarios percibirán las siguientes cantidades:

Año 2000: 2.340.000 ptas.

Año 2001: 2.435.000 ptas.

El presente artículo entrará en vigor transcurrido un mes natural a partir de la firma del presente Convenio. En dicho plazo, la Empresa concertará con la Compañía Aseguradora correspondiente la oportuna póliza de seguro, al objeto de cubrir las indemnizaciones arriba señaladas.

Artículo 14.Personas con capacidad disminuida.

Cuando por causas derivadas de accidente laboral, al trabajador le fuera concedida una incapacidad Permanente Total y se le rescindiera su contrato laboral por no haber vacante adecuada a su nuevo estado de salud además del correspondiente finiquito se le abonará la cantidad de dos millones trescientas cuarenta mil pesetas (2.340.000 ptas.).

Artículo 15.Finiquitos o contratos.

Los finiquitos o contratos que la Empresa procede a hacer firmar a un trabajador se realizarán siempre con la presencia del Delegado Sindical y se facilitará una copia al Delegado para su comprobación.

Artículo 16.Prendas de trabajo.

Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a los siguientes equipos de trabajo al año:

a)Para el invierno: Constará de un buzo, botas y guantes adecuados.

Bianual: Un año anorak. Un año jersey.

Estas prendas serán entregadas en el mes de octubre.

b)Para el verano: Se entregará en el mes de mayo un traje de verano compuesto de pantalón, camisa y botas adecuadas.

El calzado entregado en estos equipos irá provisto de suela antideslizante.

Asimismo en concepto indemnizatorio por el deterioro de otras prendas propias no distribuidas por la empresa, así como por la limpieza de todas ellas se abonará como plus extrasalarial la cantidad de:

Año 2000: 2.300 ptas. (Dos mil trescientas pesetas).

Dichas cantidades se abonarán en cada uno de los meses naturales del año. Este plus no se abonará en los casos en que el trabajador haya permanecido en Incapacidad Temporal durante todo el mes.

Artículo 17.Tabla Salarial.

Para el año 2000 se abonarán los salarios especificados en la tabla salarial (Anexo 1).

Para el año 2001 se incrementarán todos los conceptos salariales en el IPC resultante para el año 2000 más 0,25 puntos.

Artículo 18.Gratificaciones Extraordinarias.

(Ver Anexo 1).

Artículo 19.Fiestas.

Los días festivos que se realicen servicios de limpieza se efectuarán con personal voluntario. Caso de no existir personal voluntario se nombrarían correturnos obligatorios.            

No obstante, lo especificado en el punto anterior, los días 25 de diciembre y 1 de enero serán considerados como festivos y únicamente trabajará el personal que de forma voluntaria, así lo desee.

Artículo 20.Trabajo en días festivos.

Los trabajos en días festivos se realizarán por turnos mediante la rotación del personal. En caso contrario, los días festivos se abonarán con un recargo de

Año 2000:

Peón diurno: 6.560 ptas./día.

Peón vehículo: 7.014 ptas./día.

Conductor diurno: 7.102 ptas./día.

Artículo 21.Horas extras.

Las horas extras dejarán de realizarse a partir de la firma del presente Convenio. En caso de producirse por necesidades del servicio en días laborables y festivos se abonarán a:              

Año 2000:

Peón Diurno : 1.636 ptas./hora.

Peón Vehículo: 1.698 ptas./hora.

Conductor Diurno: 1.770 ptas./hora.

O bien, y a elección del trabajador y previa comunicación a la empresa con suficiente antelación, se compensarían mediante el disfrute en tiempo libre a razón de 1,5 horas por cada hora extra trabajada.

Artículo 22.Tóxico.

El personal operario destinado en el equipo de alcantarillado afecto al presente convenio percibirá un plus por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos consistente en un 20% del salario base que figura en las tablas salariales del presente convenio para cada categoría y por día efectivamente trabajado en dicho equipo.

Artículo 23.Nocturnidad.

Las horas efectivamente trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22.00 horas y las 6.00 horas de la mañana del día siguiente, tendrán la retribución especifica para cada categoría profesional incrementada en un 25% sobre el salario base de las horas realizadas en dicho periodo de tiempo.  

Artículo 24.Vehículos Rocar, Barredora o similar.

Este tipo de vehículos será conducido por un Peón que, en posesión de carnet de conducir correspondiente, como mínimo de clase B1, tenga los conocimientos necesarios para ejecutar la reparación de pequeñas averías y otros que no requieran elementos de taller. Cuidará del mantenimiento y limpieza del vehículo para que salga del taller en perfectas condiciones de funcionamiento. En su trabajo, alternará la conducción con las labores propias de Peón, realizando ambas funciones.

Aquellos Peones que realicen las funciones que se determinan en el párrafo anterior percibirán los salarios que a tal fin se han establecido en la tabla salarial del presente Convenio.

Por necesidades del servicio u organización, falta de alguno de los vehículos descritos, avería u otra causa similar, este personal podrá ser asignado a las labores propias de Peón y percibiendo las remuneraciones pactadas para esta categoría mientras subsistan las condiciones que originaron dicho cambio.          

Artículo 25.Retenciones.

La Empresa procederá a efectuar la retención correspondiente al trabajador a cuenta el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Artículo 26.Derechos Sindicales.

A)Trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a celebrar asambleas fuera del horario de trabajo, en su centro de trabajo, con la simple notificación previa a la Empresa y, en casos excepcionales, la Dirección de la Empresa, previa petición del Comité, podrá autorizar que se realicen en horas de trabajo.

B)Delegado de Personal.

El Delegado de Personal dispondrá de hasta 15 horas laborables al mes para faltar al trabajo, no computándose en las mismas las utilizadas para la negociación de Convenios Colectivos, asistencia por citación a organismos oficiales y la asistencia a congresos sindicales provinciales o nacionales.

Las horas anteriormente señaladas podrán ser acumulativas y adelantadas del mes futuro en caso de necesidad.

Funciones del Delegado Sindical:

Serán las siguientes:

a)Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo y Seguridad Social, advirtiendo a la Dirección de las posibles infracciones y ejercitando en su caso las reclamaciones necesarias para su cumplimiento. Tendrá acceso a los Boletines de Cotización de la Seguridad Social.

b)Ser informado de los puestos de trabajo que la Empresa pretenda cubrir, así como de las condiciones generales de los nuevos contratos.

c)Negociar los Convenios Colectivos de la Empresa.

d)Ser informado y consultado en cuantas medidas afecten directamente a los trabajadores y, especialmente, aquéllas que pudieran adoptarse sobre:

Expedientes de regulación de empleo.

Traslados totales o parciales de la Empresa o cambio de titularidad.

Introducción de nuevos sistemas de trabajo o incentivos.       

Decisiones que afecten substancialmente a la organización del trabajo.

Movilidad de personal.     

e)Ser informado anualmente de la situación de la Seguridad e Higiene de la Empresa y de las medidas adoptadas para su mejora.

f)Informar en los expedientes administrativos de clasificación profesional y en aquellos otros en que, por su disposición legal, fuera necesario.

g)Proponer a la Empresa cuantas medidas considera adecuadas en materia de organización de la producción, mejoras técnicas y reducción de costes.

Secciones Sindicales:

Las Secciones Sindicales de las Centrales Sindicales tendrán derecho de reunión dentro de la Empresa, derecho de información y distribución de su propia propaganda y para ello dispondrán de locales adecuados y el correspondiente tablón de anuncios, que será diferente al que use la Dirección.

Reconocimiento de las Secciones Sindicales que acrediten un mínimo de representatividad dentro de la Empresa.

Libertad para el cobro de la cuota sindical al responsable de la Sección Sindical, dentro de las horas de trabajo.

Artículo 27.Retirada de Carnet.

Cuando un conductor al servicio de la empresa sea privado temporalmente del permiso de conducir en virtud de resolución firme, administrativa o judicial, en acto producido durante el trabajo en la empresa, no se extinguirá automáticamente la relación laboral, sino que se seguirán las siguientes normas:

A)En caso de que le sea retirado por tiempo no superior a 3 meses (por causas que no sean de embriaguez o negligencia temeraria), la empresa deberá integrar al productor sancionado en un puesto de trabajo distinto, procurando que sea el que más se acomode a las cualidades y condiciones físicas de aquel, respetando todas las cantidades devengadas en el mes anterior a la comisión del hecho que dió origen a la sanción, pero siempre referido tal devengo a la jornada habitual, excluyéndose de la garantía lo devengado por horas extraordinarias, dietas de viaje y cualquier otro concepto específico del conductor.

B)En el supuesto de que tal privación sea de más de 90 días: Se aplicará lo especificado en el párrafo A de este artículo durante los primeros 90 días pudiendo destinar al productor afectado a un puesto de trabajo de inferior categoría que pueda existir en la Empresa, con el salario correspondiente a dicho puesto por el tiempo restante de la retirada de carnet.

Artículo 28.Seguro retirada de carnet de conducir.

La Empresa estará obligada a suscribir una póliza de seguro que garantice, para la retirada del carnet de conducir, una prestación de 31.880 ptas./mensuales, cuando se den las condiciones siguientes:

Que el conductor al servicio de la empresa sea privado temporalmente del permiso de conducir, en virtud de resolución firme, administrativa o judicial y en acto producido con ocasión de trabajo para la empresa.

El coste de la mencionada póliza será satisfecho al 50% entre la empresa y el trabajador.

La obligatoriedad de suscribir la póliza del seguro de retirada del carnet de conducir viene condicionada a que el trabajador la solicite expresamente.

La póliza en su cuantía se revalorizará anualmente.

Artículo 29.Jubilación.

Al objeto de posibilitar la jubilación a los 64 años, y de acuerdo con lo preceptuado en el R.D. 1.194/85, de 17 de julio, la Empresa se comprometerá a la contratación de otro trabajador mediante un contrato de duración determinada con una duración mínima de 1 año.

Artículo 30.Derecho supletorio.

En todo lo no dispuesto en el presente Convenio se estará a lo especificado en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado y demás legislación aplicable complementaria y concordante.      

Para los casos de conflicto entre las partes se establece el procedimiento de resolución de conflictos y de negociación colectiva (PRECO).

1. ERANSKINA /ANEXO 1

2000. URTEKO SOLDATA TAULA /TABLA SALARIAL 2000

Aparteko ordainsariak

Jantziak

Urteko sold.

Kategoria

Oinar. sold.

Jarduera pl.

Garbiketa pl.

zaintzeko pl..

Guz. hilek

Uztaila eta Gabonak

Onurak

gordina

Pagas Extras

Pl. conserv.

Categoría

Sal. Base

Plus actividad

Pl. limpieza

vestuario

Total Mes

Julio y Navidad

Beneficios

Bruto Año

Eguneko peoia /Peón Diurno

108.161

23.392

10.805

2.300

144.658

142.358

71.179

2.091.791

Peoi ibilg. /Peón Vehículo

108.161

23.392

18.681

2.300

152.534

150.234

75.117

2.205.993

Gidaria /Conductor

117.351

32.914

23.964

2.300

176.529

174.229

87.114

2.553.920

(Gehi oinarrizko soldataren gaineko antzinatasuna) /(Más la antigüedad correspondiente a cada trabajador sobre su salario base).

ANEXO 2

jornada laboral

Jornada diaria.

Año 2000:

De lunes a viernes: 6 horas 30 minutos.

Sábados: 6 horas.

Año 2001:

De lunes a viernes: 6 horas 30 minutos.

Sábados: 6 horas.

(Dentro del horario de trabajo se computarán 10 minutos diarios para el aseo personal, no pudiendo adelantar el horario de entrada a los vestuarios en más de esos 10 minutos ni salida del mismo antes de la hora señalada para la salida).              

Para ajustar el presente calendario al número de horas anuales todo el personal tendrá derecho al disfrute de 3 días de descanso anual para el año 2000, que se disfrutarán a discreción del trabajador, garantizando siempre la correcta realización del servicio y con un preaviso a su encargado de al menos 5 días.

FESTIVOS 2000

1 enero: Año Nuevo.

6 enero: Epifanía del Señor.

20 abril:  Jueves Santo.

21 abril: Viernes Santo.

24 abril: Lunes de Pascua.

1 mayo: Fiesta del Trabajo.

24 junio:                San Juan.

25 julio: Santiago Apóstol.

31 julio: San Ignacio.

15 agosto:             Asunción de la Virgen.

12 octubre:            Ntra. Sra. del Pilar.

1 noviembre:         Todos los Santos.

3 noviembre:         San Martín de Porres.

6 diciembre:          Día de la Constitución.

8 diciembre:          Inmaculada Concepción.

25 diciembre:        Natividad del Señor.

Nota: Para el año 2001 la jornada laboral será la estipulada en la parte superior y disfrutando de 5 días de descanso anual más 15 fiestas oficiales.