Convenio Colectivo de Empresa de CONSELL INSULAR DE MENORCA. PERSONAL FUNCIONARIO de Baleares

El Ple del Consell Insular de Menorca, en sessió extraordinària de 21 de març de 2005, acordà aprovar l’Acord marc que ha de regir les relacions entre el Consell Insular de Menorca i el seu personal funcionari, modificat pel Ple del CIM en sessió ordinària de 27 de juny de 2005.

El text articulat de l’Acord marc s’adjunta com a annex.

LA PRESIDENTA,

Joana M. Barceló Martí

Maó, 6 de setembre de 2006

‘ACORD MARC QUE HA DE REGIR LES RELACIONS ENTRE EL CONSELL INSULAR DE MENORCA I EL SEU PERSONAL FUNCIONARI’.

PRINCIPIS GENERALS

L’any 2000, en la reunió celebrada a Lisboa, el Consell Europeu va fixar un nou objectiu estratègic pel conjunt de la Unió Europea: convertirse en l’economia fonamentada en el coneixement més competitiva i dinàmica del món, capaç de créixer econòmicament d’una forma sostenible amb més i millors llocs de treball i amb una major cohesió social.

Per aconseguir aquesta finalitat es va establir una agenda fonamentada en tres objectius bàsics que es complementen i se sustenten mútuament: la plena ocupació, la qualitat i la productivitat del treball, i la cohesió i la inclusió socials.

Aquests objectius requereixen d’altres reformes estructurals centrades en les deu prioritats recollides en forma de directrius a l’acord adoptat pel Consell Europeu celebrat a Brussel· les el 22 de juliol de 2003.

Les autoritats europees disposen que aquestes directrius han de ser aplicades a escala nacional, regional i local.

El Consell Insular de Menorca i els interlocutors socials signants d’aquest Acord marc fan una aposta clara a favor de l’aplicació directa d’aquestes directrius en la realitat socioeconòmica de la nostra illa.

Per tot açò, considerant que la primera institució insular pot ser un bon referent per a la resta de sectors econòmics i socials de Menorca, s’acorda que el Consell Insular de Menorca i el personal que presta els seus serveis a l’esmentada institució regularan les seves relacions d’acord amb els preceptes que, seguint l’esquema fixat per les directrius europees abans exposades, s’estableixen a continuació:

CAPÍTOL I. PARTS INTEGRANTS I ÀMBIT D’APLICACIÓ.

Article 1. Parts signants. Aquest acord marc el subscriu la Mesa Negociadora formada per los representants sindicals d’UGT, CC. OO., i CSICSIF en representació dels funcionaris i pels representants nomenats pel Consell Insular de Menorca (CIM).

Article 2. Vinculació Aquest acord obliga les parts signants dintre de l’àmbit d’aplicació previst i durant tot el seu termini de vigència, i estableix les normes per les quals es regiran les condicions de treball per tots els funcionaris.

El present acord constitueix un tot únic i indivisible, basat en l’equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i, com a tal, ha de ser objecte de consideració conjunta. En conseqüència, cap de les obligacions i contraprestacions esmentades i recollides en aquest Acord marc pot ser considerada de forma aïllada.

Per aquest motiu les parts han optat per evitar les duplicitats i recollir aquells aspectes que afecten a diferents apartats d’aquest document en una única redacció de forma que tots aquells altres apartats que es veuen afectats per una mateixa matèria es remeten a la redacció continguda en el precepte específic.

Article 3 . Àmbit personal Aquest acord marc afectarà al personal funcionari del CIM. Resten exclosos del seu àmbit d’aplicació el personal eventual de confiança o assessorament especial i el personal dels organismes autònoms o ens consorciats, sempre i quan aquests col· lectius no hagin adoptat un acord exprés de subjecció al conjunt de disposicions que regulen les relacions entre el CIM i el personal que forma part de la seva plantilla.

Article 4. Àmbit temporal, vigència i revisió salarial. La vigència d’aquest acord serà de quatre anys a partir del dia següent al de la seva signatura, independentment del dia de la seva publicació al BOIB

Aquest acord quedarà prorrogat tàcitament any rere any si no es produeix denúncia expressa d’una de les parts, la qual s’haurà d’efectuar per escrit dirigit a l’altra part amb una antelació mínima de tres mesos en relació amb la data en que finalitza la vigència d’aquest Acord marc.

Si l’augment de l’IPC supera el % d’augment de les retribucions, s’atorgarà una paga única corresponent a aqueixa diferència. L’esmentada paga s’inclourà preferentment en la nòmina del mes de gener o, com a tard, en el primer trimestre, i serà consolidable a tots els efectes. Aquesta clàusula de revisió no serà d’aplicació en cas que la Llei de pressupostos generals de l’Estat o altra normativa aplicable a la Funció Pública ho prohibeixi

Els aspectes econòmics no salarials prevists en aquest acord se s’augmentaran segons l’IPC.

Article 5. Denúncia i pròrroga.

1)Una volta feta la denúncia d’aquest acord, ambdues parts estaran obligades a iniciar les negociacions, com a mínim, un mes i mig abans de la data de finalització del venciment.

2)En el supòsit de pròrroga tàcita podran variar les condicions de l’acord per actualització de la legislació, demandes socials, que les dues parts acordin.

3)En cas d’acord amb les dues parts s’inclouran les modificacions arribades.

CAPÍTOL II. COMISSIÓ D’INTERPRETACIÓ, ESTUDI I VIGILÀNCIA.

Article 6. Comissió d’Interpretació, Vigilància i Seguiment.

6.1.- Constitució: Dintre del mes següent a la data de signatura del acord es constituirà una Comissió Paritaria d’Interpretació, Vigilància i Seguiment.

Aquesta Comissió estarà formada pels representants dels funcionaris ( un per cada organització sindical que hagi obtingut representació a les darreres eleccions que s’hagin celebrat)i un nombre igual de representants de la Corporació.

Les parts podran assistirhi amb els assessors que considerin oportuns. Els membres de la Comissió de Vigilància tindran capacitat decisòria, dintre dels límits que estableix la llei.

6.2.- Funcions: Tindrà les funcions següents:

a)Interpretar la totalitat dels articles o les clàusules d’aquest acord.

b)Vigilar el compliment del que s’ha pactat.

c)Conèixer les reclamacions que es puguin interposar sobre els drets reconeguts en aquest acord.

d)Qualsevol altra que se l’atribueixi en aquest acord. Qualsevol discrepància de les parts sobre la interpretació de les clàusules del acord, s’haurà de sotmetre obligatòriament i prèviament a la Comissió de Vigilància, les resolucions de la qual seran vinculants, en el cas que hi hagi acord.

6.3.- Funcionament Aquesta Comissió es reunirà amb caràcter obligatori, a sol· licitud d’una de les parts, en el termini màxim de 10 dies.

La part sol· licitant especificarà el temes que vol incloure a l’ordre del dia per escrit.

La Presidenta o la consellera que tengui atribuïdes les competències en matèria de Serveis Generals convocarà la reunió en el termini establert, fixantse l’ordre del dia tenint en compte la petició feta.

Excepcionalment, aquesta comissió es podrà reunir amb caràcter d’urgència. Les circumstàncies que justifiquen aquest caràcter urgent hauran de ser degudament acreditades a la sol· licitud corresponent i la seva celebració haurà de produirse en el termini màxim de 2 dies.

Aquesta Comissió tindrà la seu a les dependències del CIM. En el moment en que s’hagin de prendre acords, les organitzacions sindicals que formin part d’aquesta comissió tindran un percentatge de vot ponderat en funció del nombre de membres de la Junta de Personal que s’hagin obtingut a les darreres eleccions celebrades al CIM.

Denunciat l’acord marc, i fins que aquest sigui substituït per un altre, la Comissió Paritaria d’Interpretació, Vigilància i Seguiment continuarà exercint les seves funcions respecte al contingut normatiu d’aquest.

CAPÍTOL III. ORGANITZACIÓ DEL TREBALL.

Article 7. Organització del treball. L’organització del treball és competència exclusiva del CIM, a través dels seus òrgans de govern i administració, sense perjudici dels drets i les facultats d’audiència i informació reconeguts als treballadors per la Llei 7/1990, de 19 de juliol, i per la Llei 9/1987, de 12 de juny, d’òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques.

Als efectes del paràgraf anterior i sense perjudici possibles indemnitzacions, el CIM s’entendrà com un centre únic de treball, que inclourà dintre de la seva organització totes les seves activitats, els seus òrgans i els seu serveis, on sigui el seu lloc de localització dintre del seu àmbit territorial, tant si corresponen a activitats pròpies o a activitats delegades d’altres administracions públiques, i tant si el servei es duu a terme directament o indirectament, en qualsevol de les formes previstes en els articles 85, 86 i 87 de la Llei 7/85, de 2 d’abril.

El CIM i els representants del personal treballaran conjuntament per millorar l’eficiència de l’administració insular i oferir un servei de qualitat a tots els ciutadans.

CAPÍTOL IV. GRUPS I NIVELLS PROFESSIONALS.

Article 8. Plantilles La plantilla serà la relació qualitativa i quantitativa dels llocs de treball necessaris per a cadascuna de les dependències a fi de satisfer les necessitats o prestacions assistencials d’aquest, i serà competència exclusiva del Consell fixar d’aquestes plantilles tot respectant la legislació vigent.

La modificació de places en plantilla requerirà informe de la Junta de Personal que s’haurà d’emetre en un termini no superior a 10 dies des de que sigui sol· licitat.

En cas contrari s’entendrà que l’informe es favorable. Així mateix aquest informe s’emetrà abans que la proposta de modificació sigui sotmesa a la consideració de la Comissió Informativa corresponent. El silenci s’entendrà com a positiu

Article 9. Registre de personal. El CIM estudiarà les fórmules tècniques més idònies per a la creació d’un futur registre administratiu informatitzat de personal que faciliti la gestió de l’arxiu actualment existent.

Anualment es confeccionarà i s’exposarà un cens per a cada un dels centres en que hi hagi funcionaris que presten els seus serveis al CIM, en el qual s’inclouran les dades següents: places adscrites a aquell centre ordenades segons l’organigrama establert, grup en que s’inclouen, lloc de treball que s’ocupa i nivell establert al Catàleg de llocs de treball,

Article 10. Funcions de cada categoria. El Catàleg regula les funcions de cada lloc de treball el CIM, així com els requisits necessaris per cobrir els diferents llocs de treball.

Quan apareguin dubtes d’interpretació, serà la Comissió Paritaria d’Interpretació i Vigilància l’encarregada de resoldreles.

Dins el primer any de vigència d’aquest acord es catalogaran tots els llocs pendents de catalogar. Així mateix, es farà un estudi dels llocs que estan en plantilla que per les habilitats, responsabilitats, tasques a realitzar, etc. poden ser objecte d’una revisió en la seva catalogació.

Article 11. Treballs de superior i inferior categoria. Els canvis de categoria només es realitzaran pels sistemes previstos a la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública i al Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament d’ingrés del personal al servei de l’Administració de l’Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional.

Quan es facin treballs de categoria superior, el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realment desenvolupa des del primer dia en què faci aquesta tasca. La corporació es compromet, una volta comprovada l’estabilitat de la plaça, a crearla i convocarla en un termini màxim de dos anys sempre que ho permeti la legislació vigent.

Només per necessitats peremptòries i imprevisibles es podrà destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior, amb el límit màxim de dos mesos i el manteniment de les retribucions i altres drets de la seva categoria professional, la qual cosa es comunicarà als representants del personal.

Ells treballs de superior categoria realitzats per lliure designació no es tindran en compte a l’hora de valorar els mèrits per a l’accés a la funció pública o la promoció interna.

Article 12. Llocs de treball. L’adscripció al lloc de treball es farà a través dels procediments legals o convencionalment disposats, respectant en tot cas els criteris de necessitat del servei i de funcionalitat i evitant els canvis arbitraris. Prèviament s’haurà de sol· licitar l’informe dels representants dels funcionaris.

Article 13. Nomenaments

A)Els nomenaments de tot tipus de funcionaris, com a facultat organitzativa, dependrà exclusivament del Consell, que procurarà que tots els llocs de treball siguin degudament atesos i nomenarà el personal necessari per al bon funcionament dels serveis.

El nomenament es fonamentarà exclusivament en els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.

La Junta de Personal podrà emetre informe sobre les necessitats no cobertes per al bon funcionament dels diferents serveis.

B)El funcionari haurà de prendre possessió en els termes i terminis prevists a la convocatòria.

En cap cas es podrà assignar funcionaris a llocs de treball per els quals no tenen la titulació requerida al catàleg de llocs de treball, excepte en aquells casos en que així estigui previst a la legislació vigent.

Article 14. Integració laboral dels discapacitats. Les places vacants del CIM seran cobertes en una proporció no inferior al 2% de la plantilla per treballadors que pateixin una disminució de les seves capacitats físiques, psíquiques o sensorials, tot d’acord amb allò que estableix la legislació vigent en relació amb la contractació i ocupació dels treballadors discapacitats.

A aquests efectes, a la relació de llocs de treball s’especificaran aquells llocs que, per mor de les seves característiques, puguin reservarse preferentment als treballadors discapacitats.

En principi s’oferiran el 25% de les places vacants i compatibles amb la minusvalidesa per a aquests treballadors, fins que s’arribi al 2% abans esmentat.

En el supòsit que les vacants no es cobrissin per personal discapacitat, les podrà cobrir, interinament i fins que es pugui cobrir amb una persona discapacitada, la resta del personal que ho sol· liciti i que hagi superat els processos de selecció

S’entendran nuls i sense cap efecte tots els preceptes reglamentaris, les clàusules d’aquest acord, els pactes individuals i les decisions unilaterals de l’empresa que impliquin la discriminació dels discapacitats a l’hora d’ocupar llocs de treball, en matèria de retribucions, jornada laboral i altres condicions de treball.

A les proves selectives per a l’ingrés en el CIM s’admetran els discapacitats en igualtat de condicions que la resta d’aspirants. Les condicions personals d’aptitud per a l’exercici de les funcions corresponents s’acreditaran, si escau, mitjançant el dictamen vinculant emès per un equip multiprofessional homologat.

En l’elaboració de l’oferta pública d’ocupació, en els tribunals de selecció i a l’hora de fer el seguiment de les persones discapacitats que hagin obtingut una plaça al CIM, hi participarà un equip format pels tècnics del Servei d’atenció a les persones amb discapacitat

- S’establiran bases de selecció diferenciades en funció del tipus de discapacitat i tenint en compte l’objectiu de discriminació positiva de les persones amb especials dificultats d’inserció.

- Amb els resultats obtinguts en aquests processos selectius es formarà una borsa de treball per cobrir les vacants i/o substitucions que es puguin produir en aquest tipus de places. Així mateix, es podran convocar processos específics per a la formació de borses de treball per a llocs reservats a discapacitats.

- En l’execució dels projectes d’inserció en formació de persones discapacitades es comptarà amb el suport tècnic per fer la tutorització de la persona discapacitada i l’assessorament dels companys de treball d’aquestes persones.

Article 15. Període de pràctiques del personal de nou ingrés.

- S’estableix que els aspirants d’un determinat procés selectiu que hagin aprovat seran nomenats funcionaris/àries en pràctiques, excepte en aquells casos en els quals l’aspirant acrediti haver prestat serveis a la corporació en la mateixa plaça en un període immediatament anterior a la data del nomenament i en les condicions establertes en cada cas sempre que l’informe del cap del seu departament sigui favorable.

La durada del període de pràctiques serà la següent:

Grups A i B : 6 mesos.

Grups C i D : 3 mesos.

Grup E : 1 mes.

- El període de pràctiques es realitzarà sota la supervisió del departament corresponent i del Departament de Serveis Generals..

- Una vegada acabat el període fixat, es comunicarà l’acabament del període de pràctiques del/de la aspirant/a que l’hagi superat satisfactòriament. En cas que no assoleixi el nivell suficient d’integració i eficiència en la plaça objecte del procés selectiu serà declarat/da no apte per resolució motivada de la Presidència de la Corporació, amb tràmit d’audiència previ, i informe de la Junta de Personal i perdrà en conseqüència tots els drets al seu nomenament com a funcionari/ària . En aquest darrer supòsit, se’n donarà compte a la Comissió de Personal del CIM.

Article 16. Acomiadaments i cessaments. El cessament requerirà sempre l’existència d’una causa degudament justificada així com la comunicació escrita, on es faci constar la data i els fets que el motiven.

En tot cas, s’haurà d’haver concedit un tràmit d’audiència previ a la Junta de Personal.

Si la sentència del contenciós administratiu declara un cessament disciplinari com a nul, es seguirà l’establert a la normativa vigent.

Article 17. Casos especials.

- El CIM i els representants del treballadors es comprometen a cercar mecanismes per donar sortida a aquells casos que, per la seva especificitat (característiques personals del treballador o del lloc de treball), són de difícil solució. Aquesta implicació per part de la corporació i els representants dels treballadors es farà efectiva mitjançant la convocatòria de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Seguiment establerta al Capítol II de l’Acord marc i del Conveni col· lectiu, respectivament.

Article 18. Cessament d’interins Quan es cobreixin en propietat o de forma fixa les places ocupades interina o eventualment, el cessament dels interins o eventuals es produirà per ordre invers al de l’antiguitat del seu nomenament.

S’exceptuen d’aquest ordre aquelles places que estan cobertes interinament o temporalment per a situacions específiques (Comissió de serveis, serveis especials, etc.).

CAPÍTOL V. VACANTS I ASCENSOS.

Article 19. Provisió de llocs de treball vacants

- Els llocs de treball vacants de nova creació, en primer lloc, seran objecte de catalogació.

- Tots els llocs de treball vacants que corresponguin a places que es preveu incloure a l’oferta pública d’ocupació hauran de ser objecte prèviament d’un concurs de trasllats.

- Els llocs de treball vacants, ja siguin de nova creació, per jubilació del personal, excedència voluntària, o qualsevol altra causa, es proveiran anualment sempre que sigui possible per:

a)Concurs, com a sistema normal de provisió.

b)Lliure designació, en aquells llocs en que el catàleg de llocs de treball especifica la seva provisió per aquest procediment.

c)Només en casos d’extrema urgència o necessitat justificada i prèvia negociació amb els representants dels treballadors es podran cobrir els llocs mitjançant comissions de servei o assignació temporal de tasques, per un període màxim d’un any i aquestes provisions no meritaran ni per els concursos ni per a la promoció interna.

Per a la cobertura de llocs de treball tindran preferència les persones que es trobin en algun dels supòsits de capacitat disminuïda o aquelles que es trobin ocupant un lloc de treball les característiques del qual originen un dany a la salut o integritat del treballador, però que no impliquin la baixa temporal o definitiva.

Article 20. Procediment a seguir en el concurs de trasllats

- Les bases del concurs de trasllats hauran de tenir el contingut següent:

a)Denominació, nivell i localització dels llocs que s’ofereixen.

b)Requisits indispensables per a ocuparlos.

c)Mèrits a valorar i barem de puntuació.

d)Puntuació mínima per a l’adjudicació dels llocs convocats.

- Per poder participar en aquest concurs s’hauran de complir els requisits següents:

a)Ser funcionari en propietat

b)Estar qualificat dintre del mateix grup assignat al lloc objecte de concurs.

c)Tenir una antiguitat de com a mínim 2 anys a l’actual lloc de treball.

d)Tenir el nivell de català assenyalat per al lloc i la resta de requisit que estableix el Catàleg de Llocs de Treball

- El CIM haurà de donar la màxima difusió a la convocatòria de concurs entre els seus treballadors. Aquesta difusió es farà a través de l’intranet, el tauler d’anuncis i amb la participació de la Comissió de Personal.

Article 21. Cobertura de places vacants

- De les places vacants, un cop fet el corresponent concurs de trasllats i/o el canvi de lloc de treball del personal que es trobi en una situació de disminució de la capacitat física o psíquica per raons d’edat, estat de salut, accident, etc., que impossibilitin a aquest dur a terme treballs que suposin un esforç o una especial penositat o que les característiques del lloc de feina originin un dany en la seva salut o integritat i sempre que, com a conseqüència d’aquell no es doni una baixa temporal o definitiva, es reservarà el 50% a la promoció interna.

- La promoció interna es defineix com l’ascens des d’un grup de titulació a l’immediat superior i es realitzarà mitjançant oposició o concurs-oposició.

- En les proves de promoció interna, hi podran participar els funcionaris/àries inclosos a l’àmbit d’aplicació de l’Acord marc que compleixin els requisits següents:

a)Ser funcionari en propietat

b)Estar en possessió de la titulació exigida per al nou cos, escala o grup.

c)Tenir una antiguitat de com a mínim 2 anys en el grup al qual pertany.

d)Tenir el nivell de català assenyalat per al lloc i la resta de requisits que estableixin a les bases que prèviament es negociaran amb els representants del personal.

d)Superar les proves que estableixi les bases abans esmentades Excepcionalment i sempre que la normativa vigent ho tingui previst, es podrà iniciar processos de promoció creuada.

- S’eximeix a les persones que es presenten pel torn de promoció interna de l’obligació d’examinarse d’aquells temes del temari general que ja foren exigits per a l’accés al grup d’origen.

Les places que no es cobreixin per promoció interna s’acumularan a les reservades al torn lliure.

Article 22. Promoció interna del grup D al C.

- L’accés a places dels grups C podrà realitzarse a través de la promoció interna des del Grup D de l’àrea d’activitat o funcional corresponent, quan existeixen, i s’efectuarà pel sistema de concurs-oposició, amb valoració en la fase de concurs dels mèrits relacionats amb la carrera i els llocs desenvolupats, el nivell de formació i l’antiguitat.

Aaquest efectes es requerirà la titulació establerta en l’article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, o una antiguitat de deu anys en una plaça del grup D dins de la mateixa escala, o de cinc anys i la superació del curs que contempla el RD 364/1995, de 10 de març

- En cas que s’estableixi normativament altres possibilitats de promoció interna sense estar en possessió de la titulació requerida es considerarà directament aplicable en l’àmbit d’aquest Acord Marc.

Article 23. Valoració de l’experiència professional En la valoració de l’experiència professional en la fase de concurs dels processos es valorarà de la mateixa manera el temps de servei prestat com a funcionari i el temps de servei prestat com a personal laboral.

Article 24. Proveïment de vacants produïdes per baixes temporals dels seus titulats i borses de treball.

Un cop produïda una baixa derivada d’IT del personal del Consell Insular, aquesta es cobrirà en un termini no superior a 5 dies, si, desprès d’escoltar els directors del servei i els representants del personal, es consideri necessari. El proveïment de les places es farà mitjançant la bossa de treball.

Article 25. Processos selectius pendents i formació de noves borses de treball.

- El CIM convocarà en primer lloc els processos selectius corresponents a les places incloses a les ofertes públiques pendents. Amb els resultats obtinguts en aquests processos es formarà una nova borsa de treball per cobrir vacants o substitucions.

- Acontinuació, el CIM convocarà un procés específic (concurs de mèrits)per a la formació de borses de treball per aquelles places que no hagin estat objecte de cap de les ofertes públiques pendents o que, encara que s’hagin inclòs dintre d’una d’aquestes ofertes, el resultat dels processos selectius celebrats hagi suposat a la pràctica la inexistència de borsa de treball.

- També s’afegiran a la llista de les borses de treball les persones que hagin fet feina pel Consell Insular, en els programes (LEADER, LIFE, Aquanet, de formació, etc.), les dels convenis SOIB, becaris (TUOtitulats, d’estiu, Centre Balears Europa, etc.), sempre que s’hagi superat un procediment selectiu i existeixi informe favorable de cap immediat superior de la persona que hagi fet feina.

- Es distingeix les suplències de caràcter més estable (superiors a quatre mesos)d’aquelles que tenen un caire més temporal.

Per les substitucions per temps superiors a quatre mesos i interinitats es cobriran per ordre de borsa o per procés selectiu en cas que no ni hi hagi aspirants o que aquest renuncien a la contractació.

- Per a substitucions urgents i inferiors a quatre mesos, en els casos que no existeixin aspirants en borsa de treball o que aquests renuncien, la contractació es realitzarà a través d’oferta de treball al SOIB, i els anuncis corresponents i realització de la prova que s’estableixi en cada cas.

Article 26. Funcionament de les borses de treball. Les borses de treball estaran vigents mentre no s’aprovi una nova borsa posterior.

En el moment en que s’ofereix un nomenament a la persona que ocupa el primer lloc de la borsa, si aquesta persona renuncia passa al darrer lloc d’aquesta borsa i s’ofereix al lloc a la persona que ocupa al següent lloc a la borsa, i així successivament. En cas d’impossibilitat de comunicació imputable a la persona interessada, es passarà al següent de la llista i aquest es mantindrà en el mateix ordre per una posterior substitució.

Si la persona accepta l’oferta plantejada pel CIM, en el moment en que acabi el període corresponent al nomenament ofert es reincorporarà a la borsa, però ocupant el darrer lloc entre els aspirants que no han renunciat a cap plaça en cap moment (els aspirants que han renunciat a alguna plaça continuaran estant per darrera de l’aspirant que ha acceptat una plaça i que ha finalitzat la durada del seu contracte/nomenament).

El temps per a manifestar la renuncia dels aspirants de les borses de treball serà de dos dies des de la comunicació.

Article 27. Trasllat amb canvi de domicili

a)Desplaçaments per raó del servei, de caràcter temporal: Sempre que existesquin provades raons tècniques i organitzatives que ho justifiquin, el CIM podrà desplaçar el seu personal a fi de prestar els serveis fora de la localitat on els presta habitualment, fins a un límit d’un any.

Caldrà comunicar a la persona afectada per escrit i amb quinze dies d’antelació les raons que motivin el desplaçament el termini de temps aproximat.

S’abonaran al treballador desplaçat les despeses de locomoció i es computarà com a jornada laboral el temps necessari per al desplaçament.

b)Trasllats permanents El trasllat és l’adscripció del treballador, amb caràcter permanent i temps indefinit, a una unitat administrativa del CIM situada a una localitat diferent a la del lloc on ha desenvolupat fins al moment la seva funció. Només es podrà fer quan existesquin raons tècniques organitzatives o productives que ho justifiquin, mitjançant els següent sistema:

1)Per concurs entre funcionaris del mateix grup al qual correspongui el lloc de treball en qüestió.

2)En el supòsit que no es cobrís pels sistemes anteriors, es farà mitjançant trasllat forçós, un cop escoltada la Junta de Personal.

El trasllat pot ferse amb o sense canvi de residència, a criteri del funcionari. Si el trasllat es fa sense canvi de residència, el funcionari tindrà dret a: compensació econòmica per despeses de locomoció i un plus compensatori pel temps de desplaçaments, que es negociarà anualment dintre dels límits fixats per la normativa estatal.

Si el/la funcionari/ària opta pel canvi de residència, s’abonarà una quantitat per sufragar les despeses de trasllat segons l’establert a la normativa estatal.

El funcionari traslladat tindrà dret preferent a ocupar les vacants que es produeixin en el seu lloc d’origen.

- Dintre de cada categoria els trasllats forçosos afectaran en darrer terme als llocs següents:

1. Discapacitats i persones amb capacitat disminuïda per raons d’edat, estat de salut, (compren totes les causes: accident, malaltia física o psíquica,...)i persones que es troben dintre del període de gestació.

2. Representants del personal o dels sindicats.

3. Titulars de famílies nombroses.

4. Persones amb càrregues familiars.

5. Majors de 50 anys.

6. Persones amb major antiguitat a l’empresa.

Article 28. Permuta dels llocs de treball. Quan dos treballadors desitgin intercanviar els seus llocs de treball ho comunicaran, tot adjuntant l’informe de la direcció dels centres o les seccions respectives. La denegació d’aquesta permuta serà sempre motivada i es comunicarà a la Junta de Personal.

La permuta només serà possible entre categories iguals i llocs de treball similars.

Un cop obtingut un lloc de treball per aquest sistema, els afectats hi hauran de romandre durant un termini mínim de dos anys.

L’obligació d’esperar un període de dos anys des de l’obtenció d’un lloc de treball abans de poder sol· licitar una permuta de lloc de treball no serà d’aplicació a aquells treballadors/es que es trobin en els supòsits de capacitat disminuïda, protecció de la maternitat i possibilitat d’accedir a la segona activitat.

Article 29. Canvi de lloc de treball per modificació de les habilitats i/o capacitats dels treballadors

Amb l’objectiu de fer front a les conseqüències de caire anímic o econòmic derivades d’una disminució de la capacitat física o psíquica del treballador per raons d’edat, estat de salut , accident, etc. que impossibilitin a aquest dur a terme treballs que suposin un esforç o una especial penositat, El CIM, a iniciativa pròpia o a petició expressa del treballador afectat, podrà destinarlo, previ informe favorable del Servei de Salut Laboral corresponent, a llocs de treball adients a les seves condicions i capacitat.

Sempre que sigui possible, es destinarà al mateix servei al qual estaven adscrits. El treballador conservarà el nivell i no experimentarà disminució salarial pel canvi de lloc, llevat la part corresponent del complement específic que siguin inherents a l’antic lloc de treball.

El personal que hagués sofert un accident o malaltia professional, tindrà preferència absoluta per a la seva readaptació i conservarà a tots els efectes, les retribucions de la seva antiga categoria.

Si el funcionari amb capacitat disminuïda hagués obtingut el dret a percebre una pensió compatible amb l’exercici de professió o ofici, la suma d’aquesta pensió i els ingressos del nou lloc de feina, no podran ser inferiors als havers corresponents a la seva antiga categoria i nivell.

L’edat per poder sol· licitar el pas a segona activitat haurà de ser fixada en funció de cada un dels col· lectius o sectors concrets.

- Per tal d’evitar la possibilitat de que es produeixin determinats tipus de pressions per part dels sol· licitants i arbitrarietats per part de la corporació, s’estableix el procediment a seguir en aquests casos:

- Petició de la persona interessada.

- Informe previ del servei de salut.

- Informe del Comitè de Seguretat i Salut.

- Informe del departament on es troba el/la treballador/a en el moment de fer la sol· licitud.

- Informe del departament on haurà de prestar els seus serveis en el supòsit de que la sol· licitud sigui acceptada.

- Informe del Servei de Recursos Humans en relació amb el procés de canvi de lloc de treball.

- Audiència a la Comissió de Personal.

- Resolució per part de l’òrgan competent.

CAPÍTOL VI. FORMACIÓ PROFESSIONAL.

Article 30. Formació professional.

- La formació professional s’ha de reconèixer com un dret i un deure de tots els treballadors.

Per accedir a una acció formativa externa al CIM, es seguirà el següent procediment:

- Complimentar la sol· licitud d’ ‘Accions formatives’ segons model normalitzat i presentarlo al responsable immediat amb una antelació mínima de 7 dies.

- El responsable immediat emetrà informe sobre la idoneïtat del curs sol· licitat amb les funcions desenvolupades pel treballador/a en un termini de 3 dies i l’elevarà al Servei de Recursos Humans, per a la seva tramitació., tant si és favorable com desfavorable.

- Un cop transcorregut els 3 dies sense remissió de l’informe, el treballador podrà remetre la seva sol· licitud directament al Servei de Recursos Humans.

- En qualsevol cas, correspon a la consellera que tengui atribuïdes les competències en matèria de Serveis Generals l’adopció de la resolució que concedeixi o denegui a la persona sol· licitant la possibilitat d’accedir a una acció formativa externa.

- La resolució adoptada serà comunicada a la persona que ha fet la sol· licitud, i, en cap cas, es podrà entendre que s’ha estimat la seva petició sense que s’hagi rebut la corresponent comunicació.

El Servei de Recursos Humans informarà sobre la validesa del curs sol· licitat per a la puntuació en els processos de promoció, increment de grau o concurs de trasllats.

Quan es realitzi un curs fora de la jornada laboral, el treballador/a, tindrà dret a acabar o iniciar la jornada laboral amb una hora de antelació o retard.

El CIM es compromet a aprovar un Pla de Formació, en l’elaboració del qual participaran els representants dels treballadors.

Els cursos no presencials realitzats pels treballadors/as, tindran el mateix reconeixement a efectes de titulació que la resta de cursos.

1r. Estudis per a l’obtenció d’un títol acadèmic. Els treballadors que cursin estudis oficials tindran dret a:

a)L’adaptació de la jornada ordinària de treball que faciliti l’assistència als cursos, respectant les necessitats del servei.

b)La persona interessada comunicarà al director del centre l’horari lectiu, s’analitzarà la possibilitat de comptabilitzarlo amb el servei i es proposaran els canvis necessaris amb altres persones del mateix servei i categoria.

c)Els permisos retribuïts per assistir a exàmens parcials, sempre que es tracti d’ensenyaments oficials, sempre que coincideixi en horari laboral que inclourà el temps imprescindible per a la realització del mateix i el desplaçament. Caldrà justificar l’horari, la duració i l’assistència.

d)La prioritat en l’elecció del temps de vacances si coincideix amb el temps de preparació d’exàmens, als quals haurà de justificar l’assistència als mateixos.

2n. Cursos externs als Consell Insular, jornades, o simposis.

2.1 Cursos relacionats amb el lloc de treball que es desenvolupa. Tot treballador tindrà dret a un màxim de deu dies anuals retribuïts per a formació professional, assistència a cursos, congressos, simposis, seminaris i visites tècniques externes a CIM, sempre que tinguin relació amb el lloc de treball corresponent i amb l’informe previ del cap del servei.

2.1.2. La participació en els cursos es limitarà, com a norma general, a una sola persona per servei o departament a la vegada.

2.1.3. Dintre de les ajudes que assumeixi el CIM tindrà caràcter prioritari la matrícula i els passatges, que s’hauran d’acreditar.

2.1.4. La persona o les persones que assisteixen als esmentats cursos hauran de presentar, un cop acabats, una memòria o un resum d’aquest, i hauran de posar a disposició del CIM el material recollit.

2.2. Cursos no relacionats amb el lloc de treball que es desenvolupa. Per al cas de cursos no relacionats amb la plaça que es desenvolupa, si les necessitats del servei ho permeten, es podran demanar dies d’assumptes personals o vacances.

3r. Orde del CIM per a l’assistència a cursos. El CIM es reservarà la facultat d’ordenar l’assistència a reunions de treball, seminaris, cursos, etc. que siguin d’interès de la corporació i designar a la persona o les persones que hi hagin d’assistir.

En aquest cas el CIM avançarà l’import corresponent de les despeses del curs a la persona interessada tenint en compte els límits establerts per la legislació vigent.

Queda sobreentès que, quan l’activitat a desenvolupar sigui fora de la jornada laboral, la persona interessada que hagi designat el CIM per assistirhi haurà de donar el consentiment previ.

Article 31. Renovació permisos i llicències El CIM assumirà les despeses dels reconeixements mèdics complerts i específics per als bombers bucejadors que així ho precisin per al desenvolupament de les tasques pròpies del servei i/o per a la renovació de la llicència .

El CIM assumirà les despeses de renovació dels carnets de conduir o d’altres que hi figuren com a requisit de desenvolupament del lloc de treball.

Article 32. Ajudes per a la formació del funcionari/ària El CIM abonarà al funcionari/ària l’import corresponent a la matrícula oficial per obtenir qualsevol títol inferior a universitat en les mateixes quantitats que les establertes a l’ article de les ajudes d’estudis pels fills dels funcionaris/àries.

Per a estudis universitaris, màsters i postgraus, s’abonaran les despeses de matrícula i material fins a 780euros.

En ambdós casos, la persona beneficiària haurà d’acreditar el pagament de la matrícula i l’assistència.

Article 33. Fons cultural i d’oci. Es crea un fons cultural i d’oci amb una dotació de 9000euros, que serà distribuïda anualment en funció del programa aprovat segons el procediment específic que s’haurà d’establir.

La Junta de Personal i/o el comitè d’empresa presentaran proposta d’activitats per a incloure al programa cultural i de oci dins el s primers dos mesos de l’any. Aquest programa ha de ser general i participatiu, per tots els treballadors i s’haurà de redactar un reglament.

La comissió de personal informarà la proposta que serà elevada a aprovació pel òrgan competent.

- Dins aquest fons s’inclouen les despeses corresponents al reciclatge esportiu dels treballadors que ho precisin per al desenvolupament del seu lloc de feina (Personal del Servei d’Extinció d’Incendis i Salvament)

CAPÍTOL VII. JORNADA I DESCANS SETMANAL

Article 34. Jornada laboral. La jornada per a tot el personal funcionari del CIM serà la mateixa que s’estableix en el conjunt de les administracions públiques.

Aquesta jornada anual, a la qual corresponen les retribucions que figuren en els pressuposts anuals de la corporació, tindran una distribució setmanal a raó de trenta cinc hores, com a mínim, llevat els supòsits de treball per torns, en els quals la jornada anual es distribuirà segons les necessitats del servei de cada centre. Amb aquest objectiu es faran, cada any, els pertinents calendaris d’horaris per a cada centre de treball.

Açò no obstant, amb l’objectiu de no alterar l’eficàcia contrastada en l’ordre de la prestació de serveis, s’estarà a disposició del CIM quant a la diferència horària entre les 35 hores setmanals de jornada efectiva i la diferència fins a la jornada establerta per a la resta d’administracions públiques, sempre a l’inici o al final de cada jornada.

- En la Seu i en els centres on es realitzi la jornada de matins i de dilluns a divendres, s’estableix una flexibilitat d’entrada i sortida de mitja hora, de tal manera que es podrà iniciar la jornada entre les 7,30 i les 8 hores i la sortida serà entre les 14,30 i les 15 hores, essent obligatòria la permanència per a tothom de 8 a 14,30 hores.

- Per a la resta de centres s’establiran els horaris i els torns a principi d’any.

- El temps de treball es comptarà de manera que, tant al principi com al final de la jornada diària el treballador sigui en el seu lloc de treball en condicions de desenvolupar la seva tasca professional.

- Dintre de la jornada diària, es considerarà treball efectiu el temps de descans per a berenar, que tindrà una durada màxima de 30 minuts, sempre que la jornada superi un mínim de cinc hores continuades. En cas de jornades superiors a 7 hores el temps de descans serà proporcional

- Quan, un treballador s’hagi de desplaçar fora de l’illa, per motius de feina, i hagi de romandre en el lloc d’assistència, per problemes de transport, es computarà com a temps treballat a raó de 30 minuts per hora fora de destí (amb un màxim de 2 hores)i es compensarà a l’inici de la jornada següent per desordre de jornada. Aquesta circumstància extraordinària caldrà que sigui justificada amb document que acrediti l’arribada a l’illa.

- Els representants dels funcionaris i la corporació fixaran un mecanisme de control mensual per vigilar que es realitza l’horari acordat.

- Es notificarà personalment a les persones que incompleixin el seu horari de treball i es fixarà un mecanisme de penalització

- Compromís de que es fitxi en tots els centres de treball i per tots els conceptes contemplats pel programa informàtic de marcatge.

Article 35. Flexibilitat d’horaris d’entrada i sortida de la feina.

- Es fixa una marge de flexibilitat de dues hores per aquells treballadors/es que es trobin en algun dels casos següents:

- tenir al seu càrrec un/a fill/a que tengui una edat igual o inferior a la fixada per als alumnes d’educació primària.

- tenir al seu càrrec directe un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que pateixi una disminució psíquica, física o sensorial. Condició que haurà de ser acreditada mitjançant un certificat acreditatiu de la discapacitat i un certificat acreditatiu del lloc on resideix la persona discapacitada.

- tenir al seu càrrec directe un/a familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per motiu d’edat o malaltia necessiti atencions especials. Aquest fet s’haurà d’acreditar mitjançant informe social en relació amb el grau de dependència.

En els supòsits recollits en aquest punt, es tindran en compte d’igual forma a les persones unides per matrimoni i a les que es trobin en situació anàloga de convivència.

- En aquells casos en que hi hagi més d’un treballador que pugui sol· licitar aquest marge de flexibilitat (dos treballadors que siguin germans, matrimoni o parella de fet)únicament serà vàlida una sol· licitud.

- En tots cas el treballador haurà de presentar sol· licitud amb una antelació de 10 dies, degudament justificada davant el director insular o responsable del departament corresponent, i es fixarà l’horari a realitzar tenint en compte la sol· licitud del treballador i les necessitats del servei.

Article 36. Jornades especials S’ estableix una jornada de 40 hores setmanals pel personal no administratiu del servei d’extinció d’incendis

Article 37. Hores extraordinàries.

- Amb caràcter general se suprimiran les gratificacions per serveis extraordinaris i només s’admetran en supòsits de necessitat extrema.

Quan, per necessitats urgents o imprevisibles, es realitzin serveis extraor dinaris, es compensaran en temps lliure o s’abonaran quan per causes d’impossibilitat de compensació no puguin ser compensades. El càlcul serà el següent:

Compensació: Dies laborables (dilluns a dissabte): serveis extraordinaris realitzats més 50%

Dies festius o diumenges: serveis extraordinaris realitzats més 75%

Abonament: Dies laborables (dilluns a dissabtes): Salari brut anual dividit entre el nombre de hores anuals més 50%.

Dies festius i diumenges: Salari brut anual dividit entre el nombre de hores anuals més 75%

En cas que els serveis extraordinaris siguin realitzats en horari nocturn (de 22 a 7 hores), tant en la compensació com en l’abonament s’incrementarà un 25%.

Article 38. Nocturnitat. Tindran la consideració d’hores nocturnes les compreses entre les 22 hores i les 7 hores.

La corporació es compromet a revisar a l’alça el factor de jornada que inclou les circumstàncies de nocturnitat i tornicitat del Catàleg de llocs de treball, de manera que es deixa de pagar la nit treballada per passar a retribuir de forma genèrica el fet de treballar de nit.

A l’hora de fer la revisió dels factors jornada del Catàleg de llocs de treball la corporació haurà de tenir en compte els diferents casos afectats, fent un estudi individualitzat de cada un d’ells.

Article 39. Festivitat. Dins la revisió esmentada a l’article de Nocturnitat, es tindrà en compte el fet de fer feina en el dies festius fixats al calendari laboral

Article 40. Descans setmanal. A cada centre, tenint en compte les necessitats del servei, la direcció i els representants del personal funcionari negociaran els descansos setmanals respectant al màxim i sempre que sigui possible el criteri següent:

Dos dies seguits de descans cada setmana, per a la qual cosa s’establiran torns a fi que el personal pugui gaudir d’aquest descans.

En cap cas es treballaran més de 6 dies continuats sense descans.

CAPÍTOL VIII. VACANCES, PERMISOS I LLICÈNCIES.

Article 41. Vacances. Tots els funcionaris tenen el dret de gaudir, durant cada any complet de servei actiu, d’unes vacances d’un mes, o els dies que en proporció li corresponguin si el termini del servei és menor. Als efectes de càlcul de prorrateig i divisió en terminis es disposa l’equivalència d’un mes per 30 dies naturals.

Durant el primer trimestre de l’any els responsables dels serveis confeccionaran els calendaris de vacances tenint en compte, sempre que sigui possible les peticions dels treballadors afectats i escoltant en el seu cas els seus representants.

Els funcionaris es podran posar d’acord lliurement a fi d’escollir el període de vacances i, en el cas que no sigui possible l’acord lliure, la corporació comunicarà amb la màxima antelació possible el termini de vacances de cada funcionari, el qual serà fixat, sempre que sigui possible, donant preferència al personal amb fills en edat escolar sempre que el període sol· licitat coincideixi amb el de vacances escolars.

En qualsevol cas s’han de tenir en compte les necessitats del servei. Una cop aprovat el calendari de vacances, s’exposarà al tauler d’anuncis de cadascun dels centres o serveis i la modificació de qualsevol estarà condicionada a les necessitats del servei.

Si per exigències del servei cal interrompre les vacances d’un treballador, s’aplicarà l’establert l’article 8 del decret 47/1995, de 4 de maig que aprova el reglament regulador de la concessió de vacances, permisos i llicències.

Hom podrà gaudir de les vacances en terminis fraccionats, la suma total de dies no podrà superar 22 dies laborables, o els corresponents establerts per antiguitat. Si, per necessitats del servei, raons urgents o ineludibles, les vacances fossin denegades i s’haguessin de traslladar a un altre període diferent, el treballador/a, tindrà dret a que li siguin pagades les despeses que per aquest motiu se li hagin ocasionat, prèvia presentació de documents justificatius, sempre que no hi hagi negligència per part del personal en l’assumpció aquestes despeses, sempre que aquesta negativa sigui feta amb una antelació inferior a quinze dies des de la data d’inici del període.

En el cas que dues persones (cònjuge o parella estable)prestin els seus serveis en el CIM, es procurarà, prèvia sol· licitud dels interessats, que el termini de vacances coincideixin en les mateixes dates.

Amb l’aplicació de l’acord entre l’Administració i els sindicats 2003 el temps de vacances quedarà fitxat de les següent forma:

Antiguitat	dies de vacances
15 anys	23 dies laborables
20 anys	24 dies laborables
25 anys	25 dies laborables
30 anys	26 dies laborables

Aquest dret es farà efectiu a partir de l’any natural següent al compliment de l’antiguitat esmentada.

Article 42. Vacances i incapacitat laboral transitòria. Les baixes per malaltia o accident no laboral que successiu durant el temps de vacances deixaran aquestes en suspens, per la qual cosa s’haurà d’acreditar aquesta circumstància mitjançant la presentació, dintre del termini legal, del certificat mèdic de baixa. Si el treballador és donat d’alta abans d’acabar les vacances programades, seguirà gaudintne fins que les finalitzi. Si en acabar el termini previst encara roman de baixa mèdica, continuarà en aquesta situació fins que sigui donat d’alta per part del facultatiu.

Tant en un com en l’altre cas es reconeixerà al funcionari un crèdit de dies de descans igual al del temps de baixa durant vacances, del qual podrà gaudir, un cop transcorregut el calendari de vacances del personal, segons les necessitats del servei i fins a 15 de gener de l’any següent al de la meritació d’aquest dies.

Article 43. Assumptes propis Els treballadors afectats per aquest acord marc tindran dret a 7 dies laborables de què podran gaudir d’acord amb la seva conveniència, mitjançant sol· licitud al CIM i amb el vist i plau del cap del servei, llevat que sigui impossible i sempre que les necessitats del servei ho permetin, els quals no es podran acumular al període de vacances.

Quant el cap del servei denegui la petició, especificarà el motiu exacta de la denegació.

Quan no se’n pugui gaudir durant tot l’any per causes del servei, es podran concedir durant el mes de gener següent.

Aquest dies es podran gaudir sempre que en el còmput horari anual es compleixin mil cinccentes dinou hores, o la seva part proporcional en cas dels treballadors a mitja jornada o amb reducció de jornada.

Els treballadors en règim de torns se’ls concedirà 7 canvis de torn que necessitin, independentment de la durada del mateix, sense justificació prèvia i sempre que s’asseguri la normalitat del servei i es notifiqui, per part dels dos treballadors afectats, amb dos dies d’antelació a la direcció del centre.

Quant el cap del servei denegui la petició, especificarà el motiu exacta de la denegació.

Article 44. Llicencies especials. Sempre que les necessitats del servei no ho impedeixin, es poden concedir llicències pels motius següents:

a)Per realitzar estudis sobre matèries relacionades directament amb la funció pública. La llicència es pot concedir tant per cursar estudis com per realitzar treballs d’anàlisi o de documentació.

b)Per assumptes propis. En ambdós casos serà preceptiu l’informe del cap del departament o del servei on el funcionari/ària presti els seus serveis.

La durada de la llicència no pot excedir de tres mesos cada dos anys, en el supòsit de la lletra b). En el supòsit de la lletra a), la durada màxima serà de divuit mesos, cada tres anys, si la llicència s’ha concedit en interès de la pròpia Administració, i de dotze mesos, cada tres anys, si s’ha concedit en interès exclusiu del funcionari.

Article 45. Permisos retribuïts. (per causa justificada)El CIM concedirà permisos, sempre que resultin justificats degudament, pels motius següents:

a)Pel naixement o l’adopció d’un fill o la mort, malaltia greu o intervenció quirúrgica amb hospitalització d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies si el fet s’ha produït a la mateixa localitat on presta els seus serveis el funcionari, i quatre dies, si ha passat en una localitat diferent a aquella on presta els seus serveis.

b)Per trasllat de domicili sense canvi de residència, un dia. Si això suposa trasllat a una altra localitat, fins a tres dies.

c)Per realitzar funcions sindicals, de formació sindical o de representació de personal, en els termes establerts convencionalment entre l’Administració i els sindicats.

d)Per concórrer a exàmens finals i a altres proves definitives d’aptitud i d’avaluació en centres oficials, durant els dies que aquests es facin, sense perjudici d’ampliació pel temps indispensable quan, per concórrerhi, el funcionari/ària hagi de desplaçarse des del lloc de la seva residència.

e)Per compliment de deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per acomplirlos.

S’equipara a les parelles de fet amb les persones que gaudeixen de determinats drets per matrimoni.

Perquè les parelles de fet puguin gaudir d’aquests drets hauran de presentar un certificat acreditatiu de la seva inscripció en el Registre de Parelles Estables de les Illes Balears o del registre municipal corresponent.

Article 46. Visites al consultori mèdic. Als treballadors que tinguin la necessitat d’un reconeixement mèdic se’ls abonarà el salari corresponent a les hores utilitzades per a la consulta, sempre que els horaris de consulta coincideixin amb les hores de treball i compleixin el requisit de presentar el certificat que facilitarà l’empresa signat pel tècnic facultatiu del servei de salut pública.

En el cas de visites mèdiques fora del servei de salut pública, hi haurà un límit de 16 hores anuals. Les hores que excedeixin d’aquest límit s’abonaran en un 50% del salari.

Aquest dret es també reconeixerà als funcionaris que tinguin que acompanyar als seus fills menors o discapacitats i aquells que tinguin persones majors al seu càrrec.

Suposant que el treballador es posi malalt durant la nit o dies no laborables i, per tant, no pogués recollir el certificat de l’empresa, se’n podrà presentar qualsevol altre signat pel facultatiu del servei de salut pública.

Article 47. Reducció de la jornada laboral per motius personals. Pel que fa a la reducció de la jornada laboral, serà d’aplicació el que disposa la resolució de 27 d’abril de 1995, de la ‘Secretaria de Estado para la Administración Pública. ’

CAPITOL IX. CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR.

Article 48. Llicències de concessió reglada. Els/les funcionaris/àries tenen dret a obtenir llicències pels motius següents:

a)Per matrimoni o constitució de parella de fet.

b)Per maternitat, acollida o adopció.

c)Per malaltia.

d)Per acolliment o per adopció de menors.

Article 49. Llicència per matrimoni. La llicència per matrimoni es podrà gaudir per un període màxim de quinze dies naturals, anteriors o posteriors a la celebració d’aquest, a elecció del/de la funcionari/ària. Es reconeix a les parelles de fet el dret a gaudir d’aquesta llicència. Perquè les parelles de fet puguin gaudir d’aquests drets hauran de presentar un certificat acreditatiu de la seva inscripció en el Registre de Parelles Estables de les Illes Balears o del registre municipal corresponent.

Si el període elegit és anterior a la celebració, ha de coincidir amb els dies immediatament anteriors a aquesta. Si és posterior, el període de gaudi s’ha de situar dins els dos mesos posteriors a la data de celebració.

La llicència es pot dividir en dos períodes que s’han de gaudir sense interrupció, un abans de la celebració del matrimoni o inscripció en el registre pertinent i un altre després.

Quan les necessitats del servei no ho impedeixin, i amb l’informe previ del cap del departament o del servei, la llicència es podrà acumular totalment o parcialment al període de vacances anual.

Article 50. Maternitat. Suspensió amb reserva del lloc de feina per naixement d’un fill, adopció o acolliment.

- En el supòsit de maternitat la mare treballadora gaudirà d’un permís de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas de part múltiple en dues setmanes més, per cada fill a partir del segon. El permís es distribuirà a opció de la treballadora, sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de mort de la mare, el pare podrà fer ús de la totalitat o, en el seu cas, de la part que resti del permís.

- En aquells casos en què el pare i la mare treballin, d’aquestes setze setmanes, sis (les immediatament posteriors al part), hauran de ser utilitzades obligatòriament per la mare, i la resta (deu setmanes)podran ser gaudides pel pare o la mare a opció de la mare, que es podrà gaudir de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs.

- En aquest casos s’haurà d’acreditar que l’altre membre de la parella no gaudeix d’aquest permís.

- En el supòsits d’adopció o acolliment, tant previ a l’adopció com permanent, de menors de fins a sis anys, el permís tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple, en dues setmanes més per cada fill a partir del segon, comptades a elecció del funionari/ària, a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció.

- La duració d’aquest permís serà de setze setmanes en el supòsit d’adopció o acolliment de menors d’edat, majors de sis anys quan es tracti de discapacitats, minusvàlids o que es tracti de menors procedents de l’estranger o que per les seves circumstàncies i experiències personals tinguin especials dificultats d’inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents.

- En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’adoptat, el permís previst en aquest article podrà iniciarse amb una antelació màxima de quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

Article 51. Llicència per malaltia. El personal funcionari tindrà dret a la llicència per malaltia quan es trobi en situació de baixa per malaltia comuna o professional, o per accident, sigui o no de treball i l’acrediti degudament.

Aquesta llicència es regirà per la normativa autonòmica aplicable.

Article 52. Reducció de la jornada per motius familiars.

- Els treballadors podran gaudir d’una reducció d’un terç de la seva jornada laboral, amb la reducció proporcional de les retribucions, durant el primer any de vida del seu fill/a. Equiparantse també les adopcions i els acolliments d’infants de menys de tres anys.

- Si el pare i la mare treballen, l’exercici de les reduccions de jornada previstes en aquest article s’aplicarà d’acord amb l’establert en la normativa vigent.

- Aquesta reducció és compatible amb la reducció per alletament. Els funcionaris que per raó de guarda legal tinguin cura directa d’un infant de menys de sis anys, els que tinguin cura d’una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda, i els funcionaris que tenen a càrrec directe seu un o una familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afi nitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65%, que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la corresponent reducció de la retribució .

Excepcionalment, i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas, també poden demanar la reducció de jornada de treball els funcionaris que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial tot i que no reuneixi els requisits anteriors i no disposi de certificació de minusvalidesa.

Per poder gaudir d’aquesta reducció s’haurà d’acreditar la incapacitat o disminució mitjançant el certificat corresponent i, en el cas de que el familiar no es trobi en aquesta situació, s’haurà d’aportar informe social de dependència.

Article 53. Condicions especials en els supòsits d’excedència per tenir cura de fills.

El període que el funcionari/ària estigui gaudint d’un excedència per tenir cura de fills (naixement o adopció), serà computable a efectes de triennis, consolidació del grau personal i drets passius i el treballador tindrà dret a participar en els cursos de formació organitzats pel CIM que es valorin adequats i que facilitin la seva posterior reincorporació al seu lloc feina.

Article 54. Flexibilitat d’horaris entrada i sortida de la feina. Es fixa una marge de flexibilitat de dues hores per aquells funcionaris/àries que es trobin en algun dels casos prevists a l’article 35 d’aquest Acord marc.

Article 55. Ajudes per natalitat S’acorda que l’ajut per natalitat al funcionari/ària serà de 1200euros per cada fill, i que es farà extensiu als acolliments i adopció de menors de tres anys.

En cas que els dues membres de la parella siguin treballadors del CIM, només es concedirà l’ajuda a un d’ells.

Article 56. Ajudes fill menors Els treballadors amb fills menors de 16 anys tindran un ajut anual de 500euros que s’abonarà automàticament.

Així mateix, els treballadors amb fills amb edats entre els 16 i 25 anys també tindran un ajut de 500euros sempre que justifiquin que cursen estudis.

En cas que els dues membres de la parella siguin treballadors del CIM, només es concedirà l’ajuda a un d’ells.

Article 57. Ajudes pels fils dels treballadors/as El CIM concedirà anualment ajudes als seus funcionaris pels conceptes següents:

- Pels fills dels funcionaris de 0 a 3 anys, tant si assisteixen a un escoleta o no, sempre que la mare i el pare treballin fora de casa, ......................................................................................................... 450 euros.

- Pels fills dels funcionaris que cursin estudis d’educació infantil, primària i primer cicle de secundària........................................................... 250 euros.

- Pels fills dels funcionaris que cursin estudis de segon cicle de secundària, batxiller i mòduls professionals II i III, i proves d’accés a cicles formatius i a la universitat............................................................................ 350 euros.

- Pels fills dels funcionaris que cursin estudis universitaris, màsters i postgraus , s’abonarà l’import total de la matrícula i les despeses de material amb un màxim, per ambdós conceptes, de ……….……. 780 euros.

En cas que els dues membres de la parella siguin treballadors del CIM, només es concedirà l’ajuda a un d’ells.

Article 58. Activitats extraescolars fora del període lectiu. Es concedirà una ajut de 300euros com a màxim per cada fill, als treballadors amb fills menors de 12 anys que acudeixin a campaments i escoles d’estiu públiques i/o privades. Aquest ajut s’abonarà un cop presentada la factura del centre corresponent.

Aquest ajut es podrà fer extensiu a altres activitats organitzades durant els diferents períodes de vacances del calendari escolar (Setmana Santa, Nadal, Setmana blanca, ...).

Si els dos membres de la parella presten serveis en el CIM, només podrà sol· licitar aquesta ajuda un d’ells.

Article 59. Ajudes per matrimoni, separació, divorci i regulació de parelles de fet.

Es concedirà una ajuda per matrimoni de 2000euros. S’equipara les parelles de fet amb el matrimoni, sempre que es presenti un certificat acreditatiu d’inscripció en el Registre de parelles estables de les Illes Balears o Registre Municipal corresponent.

Únicament s’abonaran ajudes en els supòsits de divorci o separació quan s’hagi produït sense acord mutu i hi hagi circumstàncies excepcionals que justifiquin l’abonament d’un determinat ajut, prèvia valoració de la necessitat pel Servei de família del CIM, que s’haurà de regir per les normes fixades per les ajudes de caràcter general.

Article 60. Ajuda per viduïtat i orfandat - Viduïtat: Aquesta modalitat d’ajuda té l’objecte de contribuir a pal· liar la situació econòmica desfavorable que es produeix per la defunció del personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord marc i va destinada al cònjuge sobrevivent.

Es podrà beneficiar d’aquesta ajuda el cònjuge vidu, o parella estable del personal que causi defunció durant l’exercici pressupostari corresponent, d’acord amb l’ordenament civil vigent.

La quantitat d’aquesta ajuda per viduïtat, la qual es rebrà d’una sola vegada, serà de 1800euros.

-Orfandat: Aquesta modalitat d’ajuda té l’objecte de contribuir a pal· liar la situació econòmica desfavorable que es produeix per la defunció del personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord marc i va destinada a cadascun dels fills menors de 25 anys que tinguin dependència econòmica del finat o a fills majors de 25 anys que pateixin minusvalidesa reconeguda i que no tinguin ingressos propis.

La quantitat d’aquesta ajuda per orfandat, la qual es rebrà d’una sola vegada, serà de 1800euros.

Article 61. Protecció de la maternitat i temps de lactància. Sempre que sigui possible, el CIM adaptarà les condicions, el temps i els torns de treball de la funcionària embarassada que així ho sol· liciti i que acreditadi la necessitat d’aquesta adaptació mitjançant informes dels serveis mèdics competents.

El que disposa el paràgraf anterior també serà d’aplicació durant el període de lactància, si les condicions de treball poden influir negativament a la salut de la mare o del fill, i sempre que existeixi informe o recomanació dels serveis mèdics competents.

Article 62. Realització d’exàmens prenatals i de tècniques preparació al part dintre de la jornada laboral.

La funcionària que hagi de realitzar exàmens prenatals dintre de la jornada de treball o que assisteixi a sessions tècniques de preparació al part li serà d’aplicació l’establert a l’article 46 en relació amb les visites al consultori mèdic.

Per poder gaudir d’aquest dret s’haurà d’acreditar l’assistència mitjançant certificat signat pel facultatiu del servei de salut i s’haurà de justificar degudament la no realització de consultes i/o sessions fora de l’horari laboral.

CAPÍTOL X. PERCEPCIONS SALARIALS I NO SALARIALS.

Article 63. Retribucions. Les retribucions del personal comprès en aquest Acord marc està format pels conceptes retributius prevists en la Llei 30/1984, de 2 d’agost; al Reial decret 861/1986, de 25 d’abril, i a les disposicions que els modifiquin. S’aplicarà, així mateix, qualsevol millora retributiva establerta per al personal que presta els seus serveis a l’Administració local.

Aquestes retribucions es divideixen en retribucions bàsiques i retribucions complementàries.

Dintre de les retribucions bàsiques, s’inclou el sou, els triennis i les pagues extraordinàries.

Mentre que les retribucions complementàries venen fixades pel complement de destí, el complement específic, el complement de productivitat i les gratificacions per serveis extraordinaris.

Article 64. Antiguitat i indemnitzacions per raó del servei o per residència. El personal funcionari de carrera tindrà dret a la percepció d’una retribució per antiguitat, segons la seva categoria professional, d’acord amb la normativa que regula aquest concepte.

El personal interí únicament podrà gaudir d’aquesta retribució en aquells supòsits en que així ho permeti la normativa vigent i seguint el criteri interpretatiu fixat per la jurisprudència del Tribunal Suprem.

D’acord amb l’establert al Reial decret 861/1986, de 25 d’abril, les indemnitzacions per raó del servei o per residència al territori nacional del personal al servei dels consells insulars que tenguin dret a elles seran les mateixes que corresponen al personal al servei de l’Administració de l’Estat.

Article 65. Complements de destí i específic.

a)Complement de destí. El catàleg de llocs de treball establirà els complements de destí dintre dels límits màxim i mínim fixats per la legislació estatal.

L’increment de nivell, dintre dels límits establerts, es regirà per l’establert a aquest acord marc.

b)Complement específic. Aquest complement està destinat a retribuir les condicions particulars de cada lloc de treball, atenent a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, perillositat o penositat.

Article. 65 bis. Increments de grau personal L’Increment de grau personal del personal fix de la corporació es durà a terme pel següent sistema:

- Per prestació de serveis: s’estableix que per ‘dos anys de servei continuat a la corporació o tres anys amb interrupció’ en el lloc de treball, i amb informe favorable del cap immediat superior, es podrà incrementar el nivell de grau personal, fins a un límit per a cada grup:

Grup A: 21- 24

Grup B: 18- 22

Grup C: 14- 16

Grup D: 12- 14

Grup E: 10- 12

- Per superació de cursos de formació o programes de perfeccionament o desenvolupament de funcions de cap de secció o servei: s’estableix la possibilitat d’accedir al nivell màxim fixat per a cada grup, mitjançant el sistema que es detalla a continuació:

Grup A (Nivell màxim 28)

- Per desenvolupament de funcions corresponents a cap de secció, nivell 24.

- Per desenvolupament de funcions corresponent a cap de servei, nivell 26

- Per superació de cursos o programes de perfeccionament, dintre de les funcions que els corresponen, un nivell per cada 240 hores de cursos, sempre que la duració mínima dels mateixos sigui de 20 hores.

- El tresorer tindrà un nivell de 28 a 30 en funció dels serveis prestats efectivament a la corporació.

- Pels llocs de Secretari i Interventor es fixa el nivell 30.

- Grup B (Nivell màxim 26)

- Per desenvolupament de funcions corresponents a cap de secció, nivell 24

- Per superació de cursos o programes de perfeccionament, dintre de les funcions que els corresponen, un nivell per cada 180 hores de cursos, sempre que la duració mínima dels mateixos sigui de 20 hores.

- Grup C: (Nivell màxim 22)

- Per desenvolupament de funcions de secretària de Comissió informativa o cap de departament administratiu, nivell 20

- Per superació de cursos o programes de perfeccionament, dintre de les funcions que els corresponen, un nivell per cada 100 hores de cursos, sempre que la duració mínima dels mateixos sigui de 20 hores.

- Grup D (Nivell màxim 18)

- Per superació de cursos o programes de perfeccionament, dintre de les funcions que els corresponen, un nivell per cada 60 hores de cursos, sempre que la duració mínima dels mateixos sigui de 20 hores.

- Grup E (Nivell màxim 14)

- Per desenvolupament de funcions de major responsabilitat, com governanta, conserge, cap de cuina i altres similars que puguin crearse, mitjançant el sistema que es determini (concurs o lliure designació), nivell 14.

- Per superació de cursos o programes de perfeccionament, dintre de les funcions que els corresponen, un nivell per cada 30 hores de cursos, sempre que la duració mínima dels mateixos sigui de 20 hores.

Per poder accedir a un nivell superior per qualsevol dels dos sistemes anterior serà requisit imprescindible el tenir el nivell de català que assenyala el catàleg de llocs de treball per a cada lloc.

Tenint en compte que la formació és una de les principals vies previstes per a incrementar de grau personal, és considera necessari que la concessió d’aquests increment de grau personal segueixen pautes homogènies i per això s’acorden els següents criteris d’aplicació a les sol· licituds d’increments de grau personal per superació de cursos de formació:

(a)Seran computables per a l’increment de grau personal, aquells cursos o programes de perfeccionament que siguin homologats prèviament pel servei de Recursos Humans amb el coneixement de la Comissió de Personal.

(b)El sol· licitant haurà de presentar certificació d’haver superat el curs on s’assenyalarà el nombre d’hores del mateix.

(c)Podran presentar sol· licituds d’increment de grau personal els treballadors que tinguin consolidat el nivell immediat inferior (dos anys)i es valoraran els cursos realitzats des del darrer acord d’increment del seu grau personal, no podent incrementarse més d’un nivell per cada dos anys, tot i que tingui un nombre d’hores de cursos superior a l’establert per incrementar un nivell.

Les sol· licituds d’increment de grau personal seran informades per la Comissió de Personal i aprovades posteriorment pel Consell Executiu.

Article 66. Pagues extraordinàries. Els treballadors inclosos dintre de l’àmbit d’aplicació d’aquest acord tindran dret a dues gratificacions extraordinàries a l’any per un import mínim cada una d’elles d’una mensualitat del sou i triennis, les quals es percebran juntament amb les nòmines de juny i de desembre.

Al treballador que ingressi o cessi durant l’any o aquell que tingui una jornada inferior a la normal, se li abonaran les pagues extraordinàries en proporció al temps de servei que efectivament hagin prestat.

Les pagues extraordinàries podran ser incrementades per aplicació dels criteris establerts anualment a la Llei general de pressuposts de l’Estat.

Article 67. Bestretes a compte. El personal funcionari tindrà dret a percebre un avançament del seu salari quan ho necessiti per atendre necessitats urgents, amb les condicions següents:

a)La persona interessada dirigirà una sol· licitud al president del CIM, on exposarà la quantitat que demana i el compromís de devolució en els terminis prevists. En el cas que, un cop concedida la bestreta, el beneficiari deixes de prestar els seus serveis al CIM o volgués demanar excedència de qualsevol tipus, haurà de retornar íntegrament la quantitat queresta per al pagament total de la bestreta.

b)Les bestretes seran de caràcter ordinari o extraordinari i els seus imports seran, respectivament, de fins a 3000 euros i de fins a 12000euros.

c)Aquestes bestretes no meritaran cap tipus d’interès i s’hauran de reintegrar en un termini màxim de 12 o 24 mensualitats, segons siguin en terminis mensuals, trimestrals o semestrals, a voluntat de l’interessat.

d)S’haurà de tenir en compte que d’acord amb la normativa vigent totes les bestretes que tenguin un termini de reintegrament superior als 12 mesos estan subjectes a l’IRPF per l’import corresponent als interessos legalment establerts pels préstecs.

e)Ales bases d’execució del pressupost es regularà les condicions de petició i condicions de concessió quan es sol· licita una bestreta sense estar acabada la devolució d’un altre.

f)El CIM podrà requerir la justificació de la despesa que ha motivat la sol· licitud de bestreta.

Article 68. Quilometratge Si, per necessitats del servei, el CIM acorda la utilització per part del funcionari del vehicle propi per a la realització de desplaçaments originats per la prestació del servei, el consell abonarà a aquest funcionari la despesa corresponent d’acord amb el que estableix la normativa vigent.

En els casos en que hi hagi línia de transport públic, el CIM potenciarà la seva utilització i realitzarà l’abonament per quilometratge a través de l’atorgament de targetes al personal afectat.

Article 69. Percepcions extrasalarials. El CIM abonarà reconeixerà als seus funcionaris el dret a gaudir de les percepcions extrasalarials que s’estableixin a la normativa bàsica estatal.

CAPÍTOL XI. MILLORES SOCIALS I ALTRES PRESTACIONS.

Article 70. Revisions mèdiques. El CIM restaran obligats a proporcionar anualment a una revisió mèdica, adequada al lloc de treball, de caire voluntari que anirà a càrrec del Consell Insular.

En funció de les condicions de determinats llocs de treball l’esmentada revisió mèdica, ja sigui general o específica podrà imposarse obligatòriament, comunicant aquesta obligatorietat al Comitè de Seguretat i Salut

A més el personal de risc per les característiques del seu lloc de treball, o que estigui en contacte amb persones o fons de contagi, tindrà dret a ferse proves analítiques específiques, incloses vacunació contra l’hepatitis, tuberculosis, VIH, etc., així mateix al personal que estigui en contacte amb pantalles d’ordinadors, o de raigs X, se l’inclourà una reconeixement oftalmològic especial anual.

Article 71. Discapacitats. Es concedirà un ajut de 600euros mensuals per als funcionaris/àries que tinguin al seu càrrec persones discapacitades amb grau superior al 65%, sempre que la persona discapacitada tengui uns ingressos que no excedeixin, en còmput anual, del doble del salari mínim interprofressional.

En el cas d’una discapacitat entre el 33 i 65%, l’ajut serà de 200euros mensuals sempre que la persona discapacitada tengui uns ingressos que no excedeixin, en còmput anual, del doble del salari mínim interprofressional.

Article 72. Roba de treball.

- El CIM facilitarà aquest material en tots aquells casos en que es consideri necessari i fixarà els centres i llocs de treball en que serà obligatòria una roba determinada.

- En el moment que cesi la prestació del servei per part del funcionari, aquest tornarà els uniformes al seu departament.

- En els casos en que els uniformes obligatoris previnguin la possibilitat de falda o calçons, les treballadores podran optar per una d’aquestes dues peces.

- El CIM es compromet a realitzar una actualització del llistat d’uniformes i/o peces de treball corresponents als diferents llocs de feina. Aquesta actualització s’encarregarà al Comitè de Seguretat i Salut dintre d’un termini dos mesos des de la publicació d’aquest acord marc i s’incorporà aquest document com a annex.

El CIM facilitarà al seu personal els uniformes que s’hauran d’utilitzar obligatòriament.

Les peces es renovaran sempre que calqui si anteriorment es lliura la que s’ha deteriorat i sempre que no hagi concorregut negligència per part del treballador. La primera vegada ses lliuraran dues peces.

Article 73. Menjar als centres. Els funcionaris que per necessitats del servei i amb l’objecte de complir una funció educativa o terapèutica, hagin de romandre en el centre de treball durant el dinar o sopar, tindran dret a menjar al seu centre de treball.

Article 74. Dieta per menjar Únicament s’abonarà en concepte de dieta per dinar al personal que percep les seves retribucions sense tenir en compte el fet de treballar matí i tarda i que excepcionalment i amb la autorització corresponent hagin de treballar en horari de tarda. En aquest casos s’abonarà 6 euros en concepte de dieta per dinar.

Article 75. Ajudes i prestacions socials

- La corporació manifesta la intenció de no fomentar serveis de salut privats, per la qual cosa proposa que els treballadors del CIM únicament puguin rebre ajuts per poder gaudir d’aquelles prestacions que no es troben recollides pels serveis de salut públics.

- S’abonarà en concepte d’ajudes socials els imports de les despeses de salut amb certificat mèdic i segons l’escala de la despesa que es detalla a continuació:

Per imports inferiors a 50 euros 100% de la factura

Per imports entre 51 euros i 100 euros 70% de la factura

Per imports entre 101 euros i 300 euros 60% de la factura

Per imports entre 300 euros i 1000 euros 50% de la factura

Per imports superiors a 1000 euros 40% de la factura fins a 1500 euros.

Aquestes ajuts es pagaran a tots els funcionaris que portin més d’un any ininterromput de servei a la Corporació. En cas d’excedència es computarà la part proporcional dels temps treballat des de la darrera subvenció

Requisit dels no titulars:

- Conviure amb el titular

- Dependre econòmicament del titular

- No percebre remuneració per treball, ni renda patrimonial, ni pensió superior al doble del salari mínim interprofessional dels treballadors majors de 18 anys.

- No tenir dret, per títol diferent, a percebre assistència d’aquestes característiques per el servei de salut públic o qualsevol altra assegurança.

Viatges:

- S’abonarà el desplaçament fora de l’illa, quan aquest es faci per prescripció facultativa per no hi haver especialista a l’illa

- S’abonarà el desplaçament d’un acompanyant si es justifica aquesta necessitat.

Condicions: Les ajudes s’abonaran sempre que es demanin, s’acrediti la necessitat mitjançant l’oportuna certificació mèdica i es presenti la factura corresponent.

Article 76. Pla de pensions Es destinarà el 0,5% de la massa salarial en concepte d’aportació a un pla de pensions que es preveu establir properament. Aquest pla de pensions serà gestionat per una entitat que serà seleccionada per concurs.

Article 77. Incapacitat transitòria. El CIM abonarà el 100% des del primer dia de la baixa sempre que el treballador acompleixi les condicions següents:

1. Haver notificat al cap de servei, o a que s’hagi disposat, la previsió d’absència en el servei, tant prest com sigui possible, llevat de causes justificades de força major que s’acreditaran formalment.

2. Presentar el corresponent comunicat de baixa, dintre dels 4 dies següents, així com els corresponents comunicats de confirmació, si persistís aquesta situació.

El CIM controlarà les baixes per IT comptant amb el concurs dels serveis mèdics que el CIM determini.

La voluntat d’ambdues parts és la de reduir al màxim l’absentisme laboral a causa de les baixes per malaltia. Per aquest motiu es prendran les mesures següents:

1)El CIM podrà requerir al funcionari per a realitzali una revisió mèdica per part dels serveis mèdics que es determinin en cada moment.

2)Quant es demostri el frau per obtenir i/o tramitar una baixa per incapacitat transitòria, es sancionarà d’acord amb la normativa aplicable als funcionaris en matèria disciplinària.

Article 78. Assegurança de responsabilitat civil. El CIM queda obligat a contractar una assegurança de responsabilitat civil per a les contingències que es puguin derivar de les prestacions pròpies de personal. La cobertura d’aquesta responsabilitat començarà a ser efectiva des del dia següent a la signatura de l’esmentada pòlissa.

Article 79. Accidents de circulació. Si un funcionari al servei de la Corporació, conduint un vehicle de propietat del Consell Insular o particular, sofrís un accident de circulació durant la seva jornada de treball, el CIM garantirà les cobertures següents:

Assumir la defensa lletrada davant jutjats, tribunals o altres organismes, sempre que no sigui coberta per la pòlissa d’assegurança del vehicle.

En cas de retirada temporal del carnet de conduir al funcionari/a, com a conseqüència d’un accident, i si aquest carnet de conduir és requisit per desenvolupar les seves funcions, el CIM podrà destinar a altres tasques alienes a la seva categoria o funció, però sempre del mateix nivell.

S’exceptuen els casos de conducció temerària o sota la influència d’alcohol o estupefaents.

Article 80. Responsabilitat Civil i assistència jurídica. El Consell es farà càrrec de les indemnitzacions que es derivin dels danys materials ocasionats als béns patrimonials dels seus funcionaris de forma intencionada per tercers, com a conseqüència de l’exercici les funcions que els són encomanades, quan els responsables siguin declarats insolvents.

La procedència i la quantia de la indemnització vindrà determinada per l’establert en el corresponent procediment judicial.

CAPITOL XII. SEGURETAT E HIGIENE

Article 81. Seguretat i higiene en el treball Serà de aplicació en el CIM la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, i les seves normes de desenvolupament, així com tots els reials decrets i normatives aparegudes posteriorment a la mateixa.

Aquesta Llei te l’objectiu de promoure la seguretat i la salut dels treballadors per mitjà de l’aplicació de mesures i del desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball.

Els funcionaris interins i/o eventuals gaudiran del mateix nivell de protecció, en matèria de seguretat i salut, que la resta de personal del CIM . El CIM, al contractar altres empreses per la realització d’obres o serveis, haurà de vigilar que aquestes empreses contractades compleixin la normativa de prevenció de riscos laborals.

CAPITOL XIII. Extinció i suspensió del contracte laboral

Article 82. Excedència voluntària L’excedència voluntària suposa la interrupció de relació de serveis entre el funcionari/a i l’administració.

Pot ser de diferents tipus, i en tots aquests tipus, i amb les excepcions indicades mes endavant, no es percebrà cap retribució ni es computarà el temps a efectes de promoció ni triennis.

Els funcionaris que estiguin en aquesta situació no tenen dret a reserva de lloc, i hauran de sol· licitar, quan reingressin, qualsevol lloc que existeixi vacant del seu nivell, o participar en algun concurs que es convoqui.

82.1 Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic. Procedirà declarar en situació d’excedència voluntària als funcionaris que es troben en situació de servei actiu en un altre Cos o Escala de qualsevol de les administracions públiques, o passin a prestar serveis a organismes o entitats del sector públic i no els correspon quedar en un altre situació.

En aquest supòsit el reincorporació al servei actiu, un cop finalitzada la relació que va donar lloc a la situació d’excedència, es farà efectiva mitjançant la participació en els concursos o processos de lliure designació que es convoquin per a la provisió de llocs de treball, sense perjudici de la utilització de la figura de l’adscripció provisional.

82.2 Excedència voluntària per interès particular També es podrà concedir excedència voluntària als funcionaris que ho sol· licitin per interès particular sempre que les necessitats del servei ho permetin. Dins d’aquest interès particular s’inclouen les peticions per a la realització de tasques de caràcter social i/o voluntariat.

Per sol· licitar aquest tipus d’excedència serà requisit haver prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant els cinc anys anteriors i no es podrà romandre en aquesta situació menys de dos anys. Així mateix es procedirà a declarar en excedència voluntària quan, finalitzada la causa que va determinar el pas a una situació distinta de la de servei actiu, el funcionari no sol· licités el reingrés al servei actiu en el termini establert (un mes en els casos d’excedència voluntària per prestació de servei en el sector públic i serveis especials), se’l declararà en excedència voluntària per interès particular.

Article 83. Excedència per tenir cura de fills i/o familiars Els funcionaris amb un any com a mínim de prestació de servei en el CIM, tindran dret a una excedència voluntària d’un màxim de tres anys per tenir cura d’un fill menor de 3 anys (per naturalesa, adopció, acolliment permanent o preadoptiu), així com d’un any per tenir cura de familiars (fins al segon grau de consanguinitat o afinitat)que per raons d’edat, accident o malaltia, no es pugui valer per si mateix.

Si gaudint d’una excedència d’aquest tipus s’adquireix el dret a gaudirne un altre (per naixement d’un altre fill o cura d’un familiar), s’acabarà el gaudiment de l’anterior i es començarà a computar la nova.

El període de permanència en aquesta situació es computa a efectes de triennis, grau i drets passius. A més, en la excedència per tenir cura de fills, durant el primer any, es té dret a la reserva del lloc de treball concret que s’ocupi. En els dos anys restants, el dret serà a reserva de lloc d’igual nivell i retribució en la mateixa localitat del lloc de treball anterior.

En el supòsit de la excedència prevista al primer apartat d’aquest article, el dret a la reserva de lloc de treball durant el primer any d’excedència s’estendrà fins a un màxim de 15 mesos, quan es tracti de membres d’unitats familiars que tenguin reconeguda la condició de família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de 18 mesos, si tenen la condició de família nombrosa de categoria especial.

Quant ambdós membres de la parella treballin, solament un d’ells podrà exercitar el dret a excedència per cura de fills i en cas de cura de familiars quan puguin gaudir d’aquest dret més d’un funcionari, per familiaritat, només es concedirà a un d’ells.

CAPITOL XIV. Deures i incompatibilitats

Article 84. Deures Els funcionaris estan obligats a:

a)Acatar la Constitució, l’Estatut d’autonomia i totes les disposicions que afectin l’exercici de les funcions que tenen encomanades.

b)Servir amb objectivitat i imparcialitat els interessos generals, acomplint amb fidelitat les obligacions del càrrec.

c)Acomplir amb eficàcia les funcions que tenguin assignades i cooperar en el millorament dels serveis i en la consecució dels fins de la unitat administrativa en què es trobin destinats.

d)Al respecte i a la obediència jeràrquics, sense perjudici que puguin formular els suggeriments que considerin oportuns per a la millor atenció de les tasques encomanades. Si l’ordre era, en opinió del funcionari/treballador, contrària a la legalitat, la podrà sol· licitar per escrit i, una vegada rebuda, en podrà comunicar immediatament per escrit la discrepància al cap superior, el qual decidirà o resoldrà motivadament. Si bé en cap cas es compliran les ordres que impliquin la comissió de delicte.

e)Tractar amb correcció als companys, subordinats i administrats, facilitantlos a tots l’exercici dels seus drets i el compliment de les seves obligacions. f)Tractar amb cura el material que hagin de fer servir per a acomplir les funcions del lloc de treball i procurar la major economia en el funcionament del servei.

g)Guardar sigil professional respecte dels assumptes que conegui per causa de l’acompliment del lloc de treball que ocupa i no donar publicitat, ni difondre, ni utilitzar indegudament els assumptes declarats per llei o classificats reglamentàriament com a secrets reservats.

h)Participar en els cursos de perfeccionament professional que organitzi el CIM, quan se n’estableixi caràcter obligatori.

i)Complir amb exactitud la jornada i l’horari de treball corresponent al lloc que s’ocupi de forma que es doni compliment a l’objectiu d’atendre millor als administrats i a la resta d’objectius fixats per a cada un dels serveis, garantint el bon funcionament d’aquest serveis.

j)Atendre els serveis mínims, en cas de vaga, de conformitat amb el que s’acordi en cada cas.

Els funcionaris són responsables de la bona gestió dels serveis que tenen a càrrec seu.

El CIM facilitarà els mitjans necessaris perquè els seus funcionaris puguin desenvolupar les seves funcions de forma satisfactòria. Així mateix, s’afavorirà la motivació i la implicació del personal en el funcionament intern de l’administració insular.

Article 85. Incompatibilitats La prestació de serveis a l’Administració pública serà incompatible amb l’exercici de qualsevol càrrec, professió o activitat, públics o privats, per compte propi o d’un altre, retribuïts o merament honorífics, si impedeix o menyscaba l’exacta compliment dels deures del funcionari, en compromet la imparcialitat o independència o perjudica els interessos generals.

L’aplicació del règim d’incompatibilitats s’acomodarà als preceptes o principis de la legislació estatal que siguin bases del règim estatutari del personal al servei de les administracions públiques.

CAPITOL XV. Règim disciplinari

Article 86. Faltes Les faltes comeses pels funcionaris en l’exercici dels seus càrrecs seran qualificades de lleus, greus i molt greus.

S’entén per falta totes aquelles accions o omissions, voluntàries o amb culpa que suposis la infracció o l’incompliment dels deures del funcionari.

Article 87. Faltes lleus Són faltes lleus:

a)L’incompliment injustificat de l’horari de treball, quan no suposi falta greu.

b)La manca d’assistència injustificada d’un dia.

c)La incorrecció amb el públic, els superiors, els companys o els subordinats.

d)La manca de cura o la negligència en l’exercici de les funcions pròpies.

e)L’incompliment dels deures i obligacions del funcionari, sempre que no s’hagi de classificar com a falta molt greu o greu.

Article 88. Faltes greus Es consideren faltes greus:

a)La manca d’obediència deguda als superiors i a les autoritats.

b)L’abús d’autoritat en l’exercici del càrrec.

c)Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servei o que causin dany a l’Administració o als administrats.

d)La tolerància dels superiors respecte de la comissió de faltes molt greus o greus dels seus subordinats.

e)La desconsideració greu envers els superior, els companys o els subordinats.

f)La producció de danys greus als locals, al material o als documents dels serveis.

g)La intervenció en un procediment administratiu quan s’hi doni alguna de les causes d’abstenció assenyalades legalment.

h)L’emissió d’informes i l’adopció d’acords manifestament il· legals quan causin perjudici a l’Administració o als ciutadans, i no constitueixin falta molt greu.

i)La manca de rendiment que afecti el funcionament normal dels serveis i no constitueixi falta molt greu.

j)L’absència del secret degut respecte als assumptes que es coneguin per raó del càrrec, quan causin perjudici a l’Administració o s’utilitzin en profit propi.

k)L’incompliment dels terminis o d’altres disposicions de procediment en matèria d’incompatibilitats, quan no suposi el manteniment d’una situació d’incompatibilitat.

l)L’incompliment injustificat de la jornada de treball que, acumulat, suposi un mínim de deu hores al mes.

m)La comissió de la tercera falta injustificada d’assistència en un període de tres mesos, quan les dues anteriors haguessin estat objecte de sanció per falta lleu.

n)La pertorbació greu del servei.

o)L’atemptat greu a la dignitat dels funcionaris o de l’Administració.

p)La manca de consideració greu amb els ciutadans.

q)Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d’horaris o a impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball.

Article 89. Faltes molt greus. Es consideren faltes molt greus:

a)L’incompliment del deure de fidelitat a la Constitució i a l’Estatut d’autonomia en l’exercici de la funció pública.

b)Qualsevol actuació que suposi discriminació per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, sexe, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge o qualsevol altre condició o circumstància personal o social, així com l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació social i l’assetjament sexual.

c)L’abandonament del servei.

d)L’adopció d’acords manifestament il· legals que causin perjudici greu a l’Administració o als ciutadans.

e)La publicació o la utilització indeguda de secrets oficials, declarats així per la llei o classificats com a tals.

f)La manca notòria de rendiment, que comporti inhibició del compliment de les tasques encomanades.

g)La violació de la neutralitat o la independència polítiques, utilitzant les facultats atribuïdes per influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i àmbit.

h)L’incompliment de les normes sobre incompatibilitats.

i)L’obstaculització en l’exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.

j)La realització d’actes dirigits a coartar l’exercici lliure del dret de vaga.

k)La participació en vagues d’aquells que la tenguin expressament prohibida per llei.

l)L’incompliment de l’obligació d’atendre els serveis essencials en cas de vaga.

m)Els actes limitadors de la lliure expressió del pensament, les idees i les opinions.

n)Haver estat sancionat per la comissió de tres faltes greus en el període d’un any.

Article 90. Qualificació de les sancions. La gravetat o lesivitat dels casos en què la qualificació de la falta no resulti directament de l’enumeració continguda en els articles anteriors s’ha de determinar tenint en compte els criteris següents :

a)L’existència d’intencionalitato de reiteració.

b)El grau de pertorbació del servei.

c)L’existència i la naturalesa dels danys i perjudicis causats a l’Administració o als ciutadans.

d)El grau de participació en la comissió o l’omissió de la infracció. Als efectes prevists en els preceptes anteriors, s’entén per un mes, el període comprès des del primer dia fins al darrer de cada un dels dotze que integren l’any.

Article 91. Sancions Per raó de les faltes assenyalades als preceptes anteriors es poden imposar les sancions següents :

a)Separació del servei.

b)Suspensió de funcions.

c)Trasllat de lloc de treball amb canvi de residència.

d)Amonestació.

e)Deducció proporcional de retribucions.

No tindrà caràcter de sanció la deducció proporcional de retribucions que, amb audiència prèvia de l’interessat, s’acordi en els casos d’incompliment injustificat de l’horari de treball que no suposi falta greu.

La sanció de separació del servei únicament es pot imposar per faltes molt greus, amb informe previ de la Junta de Personal.

Les sancions previstes en els apartats b)i c)d’aquest article es poden imposar per la comissió de faltes greus o molt greus.

La sanció de suspensió de funcions, imposada per la comissió d’una falta molt greu, no pot ser superior a sis anys ni inferior a tres. Si s’imposa per falta greu, no excedirà de tres anys.

Per determinar la durada de la sanció s’han de tenir en compte els criteris assenyalats a l’article 90.

Si la suspensió ferma no excedeix del període que el funcionari ha estat en suspensió provisional, la sanció no comportarà necessàriament la pèrdua del lloc de treball.

Els funcionaris sancionats amb trasllat amb canvi de residència no poden obtenir nova destinació per cap procediment a la localitat des de la qual varen ser traslladats, durant un any, quan la sanció s’imposi per falta molt greu, i durant sis mesos, quan correspongui a la comissió d’una falta greu. Aquest ter mini es computarà des del moment en què es va efectuar el trasllat.

La sanció d’amonestació s’imposarà per corregir faltes lleus S’acordarà la mateixa sanció per la falta prevista a l’apartat a)de l’article 87, sempre que l’incompliment es produeixi durant deu dies laborals consecutius, o vint d’alterns, dins un mateix mes.

La sanció que s’imposi en aquest cas serà compatible amb la deducció proporcional de retribucions

Per calcular la deducció de retribucions a que es refereix l’apartat immediatament anterior i la lletra e)d’aquest article, el valor/hora aplicable a la deducció del temps de treball incomplert, es pendrà com a base la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que percebi el funcionari, dividida per 30, i el resultat d’aquesta operació es dividirà pel nombre d’hores que, com a mitjana, el funcionari tengui obligació de complir cada dia.

Article 92. Extinció de la responsabilitat La responsabilitat disciplinària s’extingueix per alguna de les causes següents :

a)Compliment de la sanció.

b)Mort.

c)Prescripció de la falta o de la sanció.

d)Indult.

e)Amnistia.

Si durant la substanciació del procediment sancionador es produeix la pèrdua de la condició de funcionari de l’inculpat, es dictarà resolució on, amb invocació de la causa, es declararà extingit el procediment sancionadfor, sense perjudici de la responsabilitat civil o penal que se li pugui exigir i s’ordenarà l’arxiu de les actuacions. També es deixaran sense efecte les mesures de caràcter provisional que s’hagin adoptat respecte del funcionari inculpat.

Les faltes molt greus prescriuen als sis anys, les greus als dos anys i les lleus al mes.

Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuran als sis anys, les imposades per faltes greus als dos anys, i les imposades per faltes lleus al mes.

El còmput i la interrupció d’aquests terminis es regulen pel que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

El procediment a seguir per a l’exercici de la potestat sancionadora de caràcter disciplinari es troba recollit al Decret 45/1995, de 4 de maig, pel qual s’aprova el Reglament de règim disciplinari de la funció pública. Aquest decret serà d’aplicació en totes aquelles qüestions en matèria disciplinaria no recollides expressament en aquest protocol.

CAPITOL XVI. Participació

Article 93. Participació directe

- El podran participar en el desenvolupament de l’activitat del CIM a través dels següents mecanismes:

- Establiment de bústies per recollir els suggeriments del personal.

- Consultes online.

- Realització d’enquestes entre el personal per conèixer l’opinió sobre determinats aspectes organitzatius .

- Celebració d’assemblees o reunions amb el personal per informar o consultar determinats aspectes de funcionament intern.

- Participació dels treballadors/es en els processos de qualitat i en l’elaboració de les cartes de serveis.

CAPITOL XVII. Drets Sindicals

Article 94. Drets sindicals del funcionaris.

1. Cap funcionari no podrà ser discriminat per raó de sexe, afiliació sindical, política o religiosa.

2. Tots els funcionaris podran disposar de 10 hores laborals a l’any, retribuïdes, per assistir a reunions sindicals o d’entitats legalment constituïdes i relacionades amb a professió, i a les quals s’hagi convocat oficialment. Per fer ús d’aquest dret s’haurà d’avisar, amb 48 hores d’antelació a la direcció del centre, la unitat o el servei on estigui destinat.

Article 95. Dels representants del funcionaris.

Els representants del personal atindran dret a:

1. Emetre i informar abans que el Consell Insular executi les decisions adoptades per aquest sobre les qüestions següents:

a)Reestructuració de plantilla i convocatòries de places de personal funcionari fix.

b)Modificació de la jornada laboral.

c)Plans de formació professional del Consell Insular, inclosos els cursets, seminaris, jornades.

d)Sistemes de treball (implantació i modificació).

e)Nomenaments interins.

2. Conèixer els models dels documents relacionats amb el nomenament i cessaments dels funcionaris.

3. Tenir coneixement de la proposta de sanció d’un expedient disciplinari, amb una antelació de 48 hores a l’aplicació de qualsevol mesura disciplinària per falta greu o molt greu.

4. Exercir una tasca:

a)De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria de funció pública , de seguretat social i d’ocupació, així com la resta de pactes, condicions i usos d’empresa vigents, amb l’oportuna formulació d’accions legals davant el propi Consell Insular i els organismes o Tribunals competents.

b)De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball.

c)Les que estableixi la legislació vigent. Així mateix, els representants del personal podran exercir la llibertat d’expressió a l’interior de la seu i dels centres del CIM en matèries pròpies o de representació, amb la possibilitat de publicar, o distribuir, sense pertorbar el desenvolupament normal del procés laboral, totes aquelles publicacions d’interès laboral o social.

La Junta de Personal comptarà amb un tauler d’anuncis per a cada centre i serà responsable de totes les publicacions que s’hi exposin.

Els representants dels funcionaris també podran informar al personal sense que això interrompi el procés de treball.

Article 96. Drets, garanties i competències

96.1 Dels delegats del personal:

1)Local: el CIM facilitarà un local als delegats, amb mobiliari i dotació adient per poder reunirse.

2)Dret de reunió: dintre o fora de les hores de treball en el local sindical, respectant la disponibilitat de temps sindical que cada delegat tingui. Es respectarà l’horari d’obertura de la seu insular.

3)Assemblees: el CIM autoritzarà que es facin assemblees, dintre de les hores de treball, fins a un màxim de 24 hores anuals. Les assemblees les convocarà la Junta de Personal i es comunicaran el director del centre 48 hores abans. A la comunicació es fixarà la data i hora de reunió, l’ordre del dia i el nom dels delegats. En el cas d’urgència es podrà reduir l’antelació de la convocatòria a 24 hores.

4)Les hores de què disposen els delegats del personal es podran acumular i transferir individualment a altres representants dels treballadors sempre que, durant el termini d’un mes, no excedeixi del doble del còmput d’hores mensuals legalment establertes per a cada representant.

Article 96.2 Dels sindicats Els sindicats tindran les funcions i garanties següents:

1)Les previstes per la legislació vigent i la que es pugui legislar.

2)El descompte de les quotes dels seus afiliats a la nòmina.

3)Indistintament del nombre de treballadors als quals afecti aquest acord marc i independentment de la modalitat de relació de dependència amb el CIM, els sindicats constituïts segons la LOLS tindran dret a escollir, d’entre els seus afiliats del personal del CIM, un sol delegat sindical per cada central que hagi obtingut el 10% dels vots en l’elecció de representants de personal o de la Junta de Personal i tindran les mateixes garanties que aquest.

Així mateix tindran les competències següents:

1)Accés a la mateixa, informació i documentació que l’empresa posi a disposició dels representants del personal, amb l’obligació de guardar secret professional sobre aquells assumptes en que legalment pertoqui.

2)Assistir a les reunions dels delegats del personal o de Junta, i a les comissions que es puguin crear, amb veu però sense vot.

3)Ser presents a la Comissió de Salut i a la d’Interpretació, vigilància i seguiment.

4)Ser escoltats pel CIM o direcció del centre de treball abans d’adoptar mesures de caràcter col· lectiu que afectin als funcionaris en general i els afiliats al seu sindicat en particular, especialment en els acomiadaments i les sancions d’aquests últims.

5)Tenir dret a convocat assemblees en els centres de treball durant la jornada laboral, amb un màxim de 15 hores anuals. 6)Les mateixes hores sindicals que els representants dels treballadors.

Article 97. Pacte d’arbitratge En el supòsit que, com a conseqüència de no assolir cap acord d’interpretació respecte de l’aplicació d’aquest acord, les parts signants arribessin a qualque tipus de conflicte, un cop finalitzades les vies administratives i abans de recórrer a la instància judicial, se sotmetran voluntàriament a l’arbitratge que disposin conjuntament.

Article 98. Publicació de l’acord. Aquest Acord Marc serà publicat en bilingüe pel CIM i el posarà a disposició del la Junta de Personal.

ANNEX I:

PLACES DE LA PLANTILLA DEL CIM QUE ES TROBEN RESERVADES A PERSONAL FUNCIONARI

Grup E

Auxiliar de cuina

Majordom/a

Oficial agropecuari

Oficial brigada

Oficial de manteniment

Operari/ària de neteja

Ordenança

Peó

Peó manteniment

Vetllador

Zelador-xofer

Grup D

Auxiliar administratiu

Auxiliar cuidador

Auxiliar de delineació

Auxiliar d’infermeria

Auxiliar d’informació

Bomber

Cap de cuina

Conductor 1a

Cuiner/a

Monitor/a activitats

Oficial brigada

Oficial conductor

Oficial 1a carreteres

Vigilant patrimoni arqueològic

Grup C

Administratiu

Auxiliar d’informació

Bomber (sergent)

Delineant

Oficial de manteniment

Tècnic auxiliar d’informàtica

Vigilant d’obres

Grup B

Aparellador/arquitecte tècnic

ATS/DUI

Coordinador/a arxius i biblioteques

Educador/a social

Enginyer/a tècnic agrícola

Enginyer/a tècnic industrial

Enginyer/a tècnic d’obres públiques

Tècnic mitjà

Tècnic mitjà Adm. esp. graduat social

Tècnic mitjà de gestió

Tècnic mitjà gestió sanitat

Tècnic mitjà gestió ord. territorial

Topògraf/a

Treballador/a social

Grup A

Arqueòleg/òloga

Arquitecte/a

Biòleg/òloga

Enginyer/a agrònom

Enginyer/a de camins, canals i ports

Interventor/a

Llicenciat/ada en Educació Física

Oficial major

Psicòleg/òloga

Secretari/ària

Tècnic d’Administració especial (economista)

Tècnic d’Administració especial (llicenciat en Dret)

Tècnic d’Administració especial (inspector patrimoni)

Tècnic d’Administració general

Tècnic d’organització

Tècnic lingüístic

Tècnic superior

Tresorer/a

Veterinari/ària