Convenio Colectivo de Empresa de GENERALIDAD DE CATALUÑA. PERSONAL LABORAL (79000692011994) de Cataluña

Visto el Acuerdo de la Comisión negociadora del 5º Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad, sobre modificaciones a su texto articulado, así como el Acuerdo sobre incremento salarial para el año 2002, subscrito por las partes negociadoras el día 9 de abril, y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,

Resuelvo:

1  Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión negociadora del 5º Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad, sobre modificaciones a su texto articulado, así como el Acuerdo sobre incremento salarial para el año 2002, en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales (código de convenio núm. 7900692).

2  Disponer que el acuerdo mencionado se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes.

Notifíquese esta Resolución a la Comisión negociadora del Convenio.

Barcelona, 14 de mayo de 2002

Jaume Abat i Dinarès

Director general de Relaciones Laborales

Traducción del texto original firmado por las partes

ACUERDO

de la Comisión negociadora del 5º Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad

5º Convenio único del personal laboral

Tabla de retribuciones para los años 2002

Artículo 27

Retribuciones básicas

Subgrupo	Sueldo base		C. homogeneización		Total
	Mensual	Anual	Mensual	Anual	Mensual	Anual
A1	1.503,35	21.046,90	186,46	2.237,52	1.689,81	23.284,42
A2	1.394,87	19.528,18	186,46	2.237,52	1.581,33	21.765,70
A3	1.304,50	18.263,00	186,46	2.237,52	1.490,96	20.500,52
B1	1.257,32	17.602,48	165,80	1.989,60	1.423,12	19.592,08
C1	1.088,50	15.239,00	116,68	1.400,16	1.205,18	16.639,16
C2	984,97	13.789,58	116,68	1.400,16	1.101,65	15.189,74
D1	916,57	12.831,98	95,08	1.140,96	1.011,65	13.972,94
D2	885,78	12.400,92	95,08	1.140,96	980,86	13.541,88
E	843,08	11.803,12	92,85	1.114,20	935,93	12.917,32

27.2  Complemento de homogeneización de los EAP. Importe del complemento de homogeneización de los Equipos de asesoramiento y orientación psicopedagógica anterior al 1er Convenio único.

Mensual: 214,83

Anual: 2.577,96

Artículo 28

Complemento de antigüedad (trienios)

	Trienios
Grupo	Mensual	Anual
A	40,63	568,82
B	36,86	516,04
C	33,08	463,12
D	29,30	410,20
E	25,52	357,28

Artículo 30                 

Plus de domingos y festivos                

H1: horario de 9 o menos horas; H2: horario de más de 9 horas                     

	Complemento por festivo trabajado
Grupo	H1	H2
A	53,37	70,04
B	46,70	63,36
C	40,04	53,37
D	33,37	46,70
E	30,03	40,04

Artículo 32                             

Plus de rotación de turnos                              

Grupo	Plus mensual
	A	B	C
A	349,23	281,09	212,95
B	289,61	229,98	170,36
C	259,80	204,43	149,07
D	212,95	161,86	110,74
E	195,91	144,83	93,72

Artículo 33                             

Complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad                         

33.2 Importe a percibir por día trabajado: 6,41                                  

33.6 Complemento a los técnicos especialistas, ATS y fisioterapeutas del Centro de Atención especializada Can Ruti del Departamento de Bienestar Social: importe a percibir mensualmente: 127,78                         

Artículo 34                             

Complemento de mando (1)                           

	Mensual	Anual
Departamento de Justicia
Centros DG Medidas Penales
Alternativas y Justicia Juvenil
Director
Centros A	1.150,45	13.805,40
Centros B	876,53	10.518,36
Subdirector
Centros A	601,04	7.212,48
Centros B	457,93	5.495,16
Coordinador -B1-
Centros A	417,69	5.012,28
Centros B	375,12	4.501,44
Coordinador d
e medio abierto	457,64	5.491,68
Delegado de recursos	368,69	4.424,28
Centros DG Atención al Menor
Director
Centros A	1.106,03	13.272,36
Centros B	842,68	10.112,16
Subdirector
Centros A	553,02	6.636,24
Centros B	421,35	5.056,20
Coordinador (B1)
Centros A	417,69	5.012,28
Centros B	375,12	4.501,44
Coordinador
de medio abierto	457,64	5.491,68
Coordinador comunidades
infantiles y juveniles	532,27	6.387,24
Delegado de recursos	368,69	4.424,28
Centros DG Servicios
Penitenciarios y Rehabilitación
Subdirector Área Sanitaria
CP Hombres	1.467,19	17.606,28
CP Quatre Camins,
Brians, Ponent	1.439,35	17.272,20
Jefe de los servicios sanitarios
CP Mujeres	1.254,62	15.055,44
CP Jóvenes	1.297,28	15.567,36
Jefe de los servicios enfermería
CP Hombres, Q. Camins, Brians, Ponent	1.079,05	12.948,60
Departamento de la Presidencia
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya
Jefe de área	547,76	6.573,12
Departamento de Universidades, Investigación y Sociedad de la Información
Escuelas universitarias
Director	306,94	3.683,28
Subdirector	213,82	2.565,84
Jefe de Estudios	213,82	2.565,84
Secretario	160,14	1.921,68
Departamento de Bienestar Social e ICASS
B1 - Coordinador enfermería
residencias del ICASS	201,60	2.419,20
Delegado de zona -
Bienestar Social	475,77	5.709,24
Dirección de centros:
a) Director centro residencial
ICASS(Grupos A y B)
Más 100 plazas y/o más
50 trabajadores	475,77	5.709,24
Menos 100 plazas
y/o menos 50 trabajadores	316,95	3.803,40
b) Director Centro de Atención a
disminuidos (CAD y CAE)
(Grupos A y B)	316,95	3.803,40
c) Administrador residencia
de ancianos,club de ancianos
y residencia gente mayor
(Grupos B y C)	144,83	1.737,96
d) Responsable de equipamiento
cívico polivalente y coordinador
de equipos de valoración
y orientación	144,83	1.737,96

Artículo 34                 

Complemento de mando (2)               

	Mensual	Anual
Departamento de Enseñanza
Director de servicios
educativos	138,42	1.661,04
Adjunto director (CREDA)	49,09	589,08
Jardines de infancia
Director B1 - Educador	344,62	4.135,44
Director A3 - Adaptación	268,92	3.227,04
Departamento de Agricultura, Ganadería y Pesca
Centros y escuelas de capacitación agraria
Director de escuela
de capacitación Agraria	316.95	3.803,40
Director de centro
de capacitación agraria	316,95	3.803,40
Jefe de estudios	190,17	2.282,04
Secretario administrador	190,17	2.282,04
Orientador escolar
y jefe de explotación	82,41	988,92
Jefe de residencia	210,35	2.524,20
Gerente de escuela
de capacitación agraria	316,95	3.803,40
Departamento de Trabajo
Residencias de tiempo libre
B1 - Director de residencia
Les	1.104,49	13.253,88
Llançà	1.026,42	12.317,04
Tarragona	1.425,73	17.108,76
A2 - Director de residencia
Les	902,89	10.834,68
Llançà	824,82	9.897,84
Tarragona	1.224,14	14.689,68
A3 - Subdirector
de residencia	665,81	7.989,72
A3 - Jefe de cocina
Tarragona	768,02	9.216,24
Les	579,91	6.958,92
Llançà	376,23	4.514,76
Departamento de Cultura y Organismos Autónomos
Coordinador de equipo
apoyo cultural	297,33	3.567,96
Coordinador de equipo
dinamización lingüística*	223,00	2.676,00
Responsable de equipo
dinamización lingüística*	148,67	1.784,04
Responsable de equipo
apoyo cultural	111,50	1.338,00
INEFC
Director de centro	920,94	11.051,28
Subdirector de centro	776,48	9.317,76
Jefe de departamento	595,92	7.151,04
Encargado de curso	66,99	803,88
Biblioteca de Cataluña
Coordinador procesos
bibliográficos*	1.098,21	13.178,52
Responsable de gestión
administrativa*	456,39	5.476,68
Responsable procesos
bibliográficos*	357,04	4.284,48
Departamento de PTOP
Coordinador general de
conservación y explotación	89,21	1.070,52
Coordinador
de conservación	44,63	535,56
Departamento de Medio Ambiente
Director-conservador Parque Natural
La Garrotxa	1.489,66	17.875,92
Departamento de Sanidad y Seguridad Social
Informáticos del EQUIS
A1 - Mando ciudades
sanitarias	1.660,07	19.920,84
A2 - Mando ciudades
sanitarias	1.783,41	21.400,92
A1 - Mando grandes
estructuras sanitarias	601,37	7.216,44
A2 - Mando grandes
estructuras sanitarias	724,70	8.696,40
A1 - Mando pequeñas
estructuras	447,99	5.375,88
A2 - Mando pequeñas
estructuras	571,33	6.855,96
A1 - Coordinador
de proyectos	149,55	1.794,60
A2 - Coordinador
de proyectos	272,88	3.274,56

ComplementO de PUESTO DE TRABAJO              

	Mensual	Anual
Artículo 35
Departamento de Justicia
Centros penitenciarios
Complemento puesto interior
de los centros	127,79	1.533,48
Personal sanitario de centros penitenciarios
Complemento asistencia continuada
Médicos -
presencia física	610,63	7.327,56
Médicos - localización	522,28	6.267,36
Diplomados en
Enfermería - Centros A	439,87	5.278,44
Diplomados
en Enfermería - Centros B	242,93	2.915,16
Complemento de mayor dedicación
Médicos - localización	294,84	3.538,08
Diplomados en Enfermería
- Centros B	210,60	2.527,20
Complemento de personal sanitario centros
Penitenciarios
Médicos	254,38	3.052,56
Diplomados
en enfermería	175,16	2.101,92
Auxiliares sanitarios	75,58	906,96
Guardias de presencia física personal
Sanitario penitenciario
Médicos	180,48	EUR/guardia
Diplomados en Enfermería
- Centros A	126,66	EUR/guardia
Centros de menores
Centros A	127,79	1.533,48
Centros B	85,20	1.022,40
Funciones educativas
centros A	212,95	2.555,40
Funciones educativas
centros B	170,38	2.044,56
Complemento
de medio abierto -(B1)	133,39	1.600,68
Guardias de localización para asesoramiento
Técnico de menores
Personal técnico	125,51	EUR/guardia
Artículo 36
Departamento de Agricultura, Ganadería y Pesca
Complemento de capacitación
agraria Profesor
grupos A y B	118,45	1.421,40
Compl. consolidación y actualización pers.
docente escuelas centro captación
agrícola Unidad de Consolidación
y Actualización 1	57,10	685,20
Complemento de capacitación
náutico-pesquera
Profesor grupo A	70,90	850,80
Profesor grupo B	41,67	500,04
Artículo 37
Departamento de Cultura
INEFC
Profesor	580,94	6.971,28
Catedrático	1.079,11	12.949,32
Biblioteca de Cataluña
Responsable de gestión de
materiabibliográfico*	136,47	1.637,64
Responsable
de áreas específicas*	286,40	3.436,80
Responsable
de gestión específica*	111,23	1.334,76
Responsable
de consergería*	198,84	2.386,08
Responsable de
subalternos de tarde*	86,31	1.035,72
Artículo 38
Otros complementos
Servicios de prevención de riesgos laborales
Médico - Especialidad de Medicina
en el Trabajo	278,03	3.336,36
Diplomado en Enfermería
- Especialidad de Medicina
en el Trabajo	278,03	3.336,36
Departamento de Trabajo - Oficinas de Trabajo de la Generalidad
Auxiliares
administrativos* D1	66,45	797,40
Técnicos
administrativos* C1	66,45	797,40
Administrativos* C2	66,45	797,40
Departamento de Enseñanza
Complemento singular docentes
de servicios educativos	254,48	3.053,76
Complemento singular
docente - Logopeda	143,26	1.719,12
Complemento tareas
docentes centros educativos
Profesor Grupo A	21,04	252,48
Profesor Grupo B	36,06	432,72
Departamento de Interior
Técnicos especialistas
en mantenimiento
de helicópteros	400,15	4.801,80
Departamento de Sanidad y Seguridad Social
Técnicos de gestión y administración
sanitaria	1.241,71	14.900,52
Departamento de Medio Ambiente
Complemento de guardas de reservas
Guarda mayor	321,45	3.857,40
Guarda 1A reserva
de fauna	284,34	3.412,08
Guarda reserva
de fauna	247,28	2.967,36
Departamento de Bienestar Social
Complemento servicios atención precoz	127,79	1.533,48

Artículo 40                 

Horas extraordinarias              

N: Hora normal; F: Hora nocturna y/o festiva              

	Importe de las horas extraordinarias
Grupo	N	F
A	16,75	20,93
B	13,54	16,91
C	13,44	16,80
D	11,14	13,90
E	9,53	11,90

Anexo 1                     

Chóferes de los servicios de representación                

	Importe
Hora de presencia	7,58
Hora de presencia nocturna	9,86
Horas extraordinarias	13,11
Horas nocturnas no de presencia	14,85
Horas extras en festivos oficiales
o domingos	18,38
Percepción mínima festivos oficiales
o domingos	73,46
Percepción mínima sábados	52,38
Compensación por disponibilidad	9,83
Complemento de puesto (mensual)	530,70

Anexo 3                     

EA de difusión cultural            

	Importe	Periode
2.1  Ordenación jornada
laboral (1)	2.973,02	Anual
2.2  Descanso semanal
(por trabajo en domingos)	74,35	Mensual
2.4  Retribución de eventuales
a) Técnicos C1	74,35	Diario
b) Auxiliares oficiales
de 1ª D1	54,72	Diario
2.5   uebranto de moneda	20,46	Mensual
2.6  Actuaciones
a) Bolo normal	29,19	Diario
b) Bolo intensivo	94,84	Diario
Personal eventual
a) Bolo normal personal
eventual	81,78	Diario
b) Bolo intensivo
personal eventual	163,54	Diario

C=Complemento de puesto de trabajo                       

	mensual	anual
Coordinador centros
de espectáculos	668,94	8.027,28
Director técnico teatro	557,45	6.689,40
Responsable contabilidad
financiera	520,29	6.243,48
Asesor legal	520,29	6.243,48
Coordinador área técnica
de espectáculos	445,96	5.351,52
Administrador centros
de espectáculos	334,48	4.013,76
Responsable técnico
de espectáculos	334,48	4.013,76
Responsable
sala espectáculos	148,67	1.784,04

(1) Podrá ser aplicado al personal de tramoya al servicio de la escena o de producción.

 

 

Anexo 2

Modificaciones al texto articulado del 5o Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad de Cataluña

1 Se modifica el artículo 18.1 de la siguiente manera:

a) La categoría 11 del subgrupo profesional B1 queda como sigue:

1.1 Estadísticos*

b) Se añaden las siguientes especialidades a la categoría técnico especialista del subgrupo C1:

en telecomunicaciones

en patología forense

en radiodiagnóstico

c) La categoría 12 del subgrupo C1 pasa a denominarse educador de educación especial en centros públicos.

d) Se añade el símbolo * a la categoría 14 del subgrupo profesional C2, analista.

e) Se suprime la categoría profesional 20, oficial industrial de 1a del subgrupo profesional C2.

f) Se suprime la categoría profesional 12, guarda mayor fluvial, del subgrupo profesional C2.

g) Se añade la especialidad de prevención activa forestal a la categoría oficial de 1a del subgrupo D1.

h) Se suprime la categoría profesional 3, guarda fluvial, del subgrupo profesional D1.

i) Se añaden las siguientes categorías profesionales en el subgrupo D1:

15. Auxiliar de geriatría

16. Auxiliar de educación especial

2 Se añade un último párrafo al artículo 24.2 del 5o Convenio, con el siguiente redactado:

Asimismo, se podrá hacer uso del contrato de inserción previsto en el artículo 15.1 d) del Estatuto de los trabajadores cuando se contrate a un trabajador desocupado, inscrito en la oficina de ocupación, para realizar una obra o servicio de interés general o social, como medio para que adquiera experiencia laboral y mejore la ocupación del trabajador desempleado participante, dentro del ámbito de los programas públicos que se determinen reglamentariamente. La retribución de los trabajadores que se incorporen a estos programas será la prevista para su categoría profesional en el presente convenio colectivo.

3. Se enmienda el error material observado en el artículo 38 del 5o Convenio de la siguiente manera:

En el apartado de complementos del Departamento de Trabajo, Oficinas de Trabajo de la Generalidad (OTG), donde dice oficiales administrativos C3 tiene que decir oficiales administrativos C2.

4. Se aprueba el preacuerdo adoptado entre el Departamento de Interior y su comité intercentros sobre funciones y condiciones de los equipos de prevención activa forestal (EPAF), y se modifican los artículos 34 y 38 en el sentido de incluir un nuevo complemento de mando y un nuevo complemento de puesto de trabajo, respectivamente, con el siguiente redactado:

Artículo 34

Departamento de Interior: Complemento de mando para los responsables de equipo.

Responsables de los equipos de oficiales de primera - prevención activa forestal:

Importe mensual: 90,15 euros

Importe anual: 1.081,8 euros

Este complemento únicamente se debe percibir durante el tiempo que se esté ocupando un puesto de trabajo de las características mencionadas.

Artículo 38

Complemento del Departamento de Interior: complemento de puesto de trabajo de oficial de 1a de prevención activa forestal (EPAF)

Importe mensual: 270,46 euros

Importe anual: 3.245,52 euros

Este complemento retribuye las especiales circunstancias que concurren en el desarrollo de las funciones propias de su categoría, especialmente por trabajos en condiciones climatológicas adversas, con manejo de herramientas de corte mecánicas y manuales, en situaciones de incendio forestal y con la disponibilidad horaria que exige la realización de tareas con carácter de emergencia.

Este complemento es incompatible con el plus de domingos y festivos y el complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad.

5 Se aprueba el preacuerdo sobre el establecimiento de un sistema de guardias para los peritos judiciales en Barcelona ciudad, firmado entre el Departamento de Justicia y su comité intercentros en fecha 31 de octubre de 2001, y se modifica el artículo 35 del 5o Convenio único en de la siguiente manera:

35.6 Complemento de guardia de localización para los peritos judiciales.

Este complemento retribuye la disponibilidad de los peritos judiciales para la realización de guardias para valorar de manera inmediata los daños a los bienes y el valor de los objetos del delito, cuando lo requiera el juzgado de guardia.

Los importes de las guardias son los siguientes:

Guardia de lunes a viernes (días laborables): 123,81 euros.

Guardia de lunes a viernes (con un festivo intersemanal): 160,95 euros.

Guardia de lunes a viernes (con dos festivos intersemanales): 198,10 euros.

Guardia de fin de semana (sábado y domingo): 123,81 euros.

6 Se aprueba el protocolo relativo a las condiciones de reordenación del servicio de conservación de las carreteras, firmado por el Departamento de Política Territorial y Obras Públicas con los representantes de los trabajadores en fecha 15 de octubre de 2001, y se modifican los siguientes artículos del 5o Convenio colectivo único del personal laboral de la Generalidad:

Artículo 38

Se incorporan los siguientes complementos de puesto de trabajo del Departamento de Política Territorial y Obras públicas:

Complemento de viabilidad viaria o atención continuada

Este complemento responde a la necesidad de mantener la atención continuada de los trabajadores de los parques de la Dirección General de Carreteras para poder atender durante las 24 horas del día y los 365 días del año cualquier incidencia, emergencia o contingencia imprevisible o fuerza mayor que surja en el ámbito de la carretera, incluidas las de carácter preventivo de la viabilidad invernal.

La prestación de la atención continuada la llevarán a cabo los trabajadores que voluntariamente opten por formar parte de los equipos creados al efecto. Estos equipos se configurarán con 4 trabajadores, preferentemente de entre el personal adscrito a tareas de conservación. Únicamente en el supuesto de que no se llegara a garantizar la constitución de los equipos necesarios para cubrir esta tarea, se podría implementar de manera obligatoria y rotativa la participación de todo el colectivo de trabajadores de parques.

Los trabajadores deberán optar por participar en los equipos de atención en el momento que se implemente la reordenación de su respectivo parque. Esta opción se mantendrá en todo caso durante un año y será renovable por años sucesivos.

Los trabajadores que deban realizar la prestación de atención continuada percibirán el mencionado complemento por cada día que se encuentren en situación de disponibilidad. Los trabajadores podrán encontrarse en esta situación un máximo de 180 días anuales, a no ser que surjan circunstancias extraordinarias o imprevisibles.

El importe del mencionado complemento se fija en las cantidades siguientes:

Encargado y/o jefe de equipo (*): 19,74 euros/día

Resto de personal: 16,93 euros/día

(*) En caso de ausencia del encargado y jefe de equipo, esta cuantía la percibirá el miembro del equipo que lo sustituya por causa de fuerza mayor.

Complemento de viabilidad invernal

Retribuye la disponibilidad permanente para la recuperación de la viabilidad viaria afectada por las condiciones climáticas invernales (nieve y hielo) y los trabajos necesarios para su restablecimiento, siempre y cuando no sean de carácter preventivo, realizados dentro y fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

Este complemento se asignará exclusivamente durante los meses de época invernal en que sea necesario lo previsto en el párrafo anterior y será compatible con la percepción del complemento de viabilidad viaria o de atención continuada.

El importe del mencionado complemento se fija en 183,9 euros mensuales a percibir únicamente durante la campaña de viabilidad invernal (4 meses anuales) en que preste servicios en el Parc d’Esterri/Vielha.

Artículo 34

Complementos de mando. Departamento de Política Territorial y Obras Públicas

Se establecen estos complementos para el personal que efectúe un mando real sobre el resto de los trabajadores. En este sentido, se asigna un plus por la responsabilidad que este mando conlleva y en las siguientes cuantías:

	Cuantía
	mensual	anual
Encargado C1	111,89 euros	1.342,75 euros
(Parque reordenado)
Jefe de equipo C2	74,59 euros	895,12 euros
(Parque reordenado)

De manera transitoria, se continuarán manteniendo los complementos de coordinador general de conservación y explotación y el de coordinador de conservación, determinados en el artículo 34 del Convenio, para los trabajadores que actualmente lo perciben y mientras no se proceda a efectuar la reordenación efectiva del parque donde prestan servicios.

7 Se modifica el artículo 44 del 5º Convenio colectivo único del personal laboral en el sentido de incorporar los siguientes permisos retribuidos:

1 En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier motivo, tengan que permanecer hospitalizados después del parto, los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con percepción de las retribuciones íntegras. Para el personal laboral, será de aplicación la reglamentación que en su caso regule la reducción de jornada por estos motivos para el personal funcionario. En estos supuestos, el permiso de maternidad se puede computar a instancias de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.

2 Se debe tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial, a los cuales se debe garantizar, como mínimo, más flexibilidad horaria, que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial u otros centros donde reciba atención el hijo discapacitado, con los horarios de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar.

A estos efectos, los trabajadores con hijos discapacitados disfrutan de dos horas de flexibilidad horaria diaria.

También se puede otorgar un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas en el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo, o bien para acompañar a éste si debe recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

En el supuesto de que dos trabajadores generen el mismo derecho por un sujeto causante, sólo uno de ellos puede disfrutarlo.

3 Los trabajadores tendrán derecho, en iguales condiciones, a los permisos y peculiaridades de las reducciones de jornada que se regulen para el personal funcionario en la Ley de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas.

8 Se modifican los siguientes apartados del anexo 1 en lo referente a los chóferes de los servicios de representación:

2 Ámbito funcional

Este anexo es de aplicación para los chóferes cuya tarea habitual y normal consiste en transportar en vehículos oficiales a cargos representativos de la Administración de la Generalidad de Cataluña.

Los chóferes de representación, además de desarrollar las tareas propias, podrán realizar tareas de transporte de otras personas, paquetes, cartas, maletas, etc., así como otras tareas auxiliares, cuando así lo permita la situación de espera o presencia.

6. Complemento de puesto de trabajo

Para el personal que ocupe un puesto de trabajo incluido en la definición del punto 2 de este anexo, como compensación de las especiales circunstancias que conlleva en cuanto a responsabilidad, confianza, dedicación, profesionalidad y otras similares, se fija un complemento mensual de 530,70 euros.

La percepción de este complemento comprende, según las necesidades de cada departamento, la realización de las 20 primeras horas al mes, ya sean de disponibilidad, presencia o extraordinarias, efectuadas de lunes a viernes, o 10 horas extraordinarias realizadas en sábados, domingos o festivos.

9 Se modifica el anexo 5 del Convenio de la siguiente manera:

Anexo 5

Profesorado de religión

1 Ámbito personal y funcional

Este anexo es de aplicación para el profesorado laboral de religión católica en centros docentes de titularidad del Departamento de Enseñanza.

(02.157.113)