C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de PRIMEIRA TRANSFORMACION DA MADEIRA (27000445011982) de Lugo

Convenio: Sector.

Visto o texto do convenio colectivo para o sector "PRIMEIRA TRANSFORMACION DA MADEIRA", da provincia de Lugo, asinado o día 30 de setembro de 2004, pola representación da Asociación de Empresarios da Primeira Transformación da Madeira de Lugo e das centrais sindicais U.G.T. (28%), CC.OO. (16%) e U.S.O. (8%) e de conformidade co disposto no artigo 90 apartado 2 e 3 do Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e no Real Decreto 1.040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.

ESTA DELEGACION PROVINCIAL, ACORDA:

PRIMEIRO: Ordena-la inscripción do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta Delegación, así como o seu depósito.

SEGUNDO: Remiti-lo texto do mentado convenio á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.

TERCEIRO: Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia e no Boletín Oficial da Provincia.

Lugo, 22 de outubro de 2004.- A Delegada Provincial, Ana Chao Vázquez.

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DA PRIMEIRA TRANSFORMACION DA MADEIRA DA PROVINCIA DE LUGO

ARTIGO PRIMEIRO.- AMBITO FUNCIONAL.- O presente convenio colectivo de traballo é de aplicación a tódalas empresas adicadas ás actividades de serradoiro de madeira, industria de chapa e parquet, así como remate de madeira (tarefas de tala e preparación da madeira antes da transformación no serradoiro), que se rixan polo II Convenio Colectivo Estatal da Madeira, coa excepción feita daquelas empresas que no día da data teñan aprobado convenio colectivo propio ou estén pendentes da súa aprobación.

ARTIGO SEGUNDO.- AMBITO PERSOAL.- Quedan comprendidas neste convenio tódolos traballadores das empresas incluídos no seu ámbito funcional, agás os menores de 16 anos que está prohibida a súa contratación.

ARTIGO TERCEIRO.- AMBITO TEMPORAL.- A duración do presente convenio será dende o 1º de xaneiro de 2004 ata o 31 de decembro do ano 2004, entrando en vigor o día da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia de Lugo ou Diario Oficial de Galicia, con efectos económicos dende o 1º de xaneiro do 2004.

ARTIGO CUARTO.- AMBITO TERRITORIAL.- As disposicións do presente convenio son de aplicación ás empresas de Lugo e maila súa provincia, ós seus traballadores e as empresas que tendo o seu domicilio noutra provincia, os seus traballadores presten os servicios nesta. Do mesmo xeito quedan obrigadas cantas empresas poidan constituirse no futuro na provincia de Lugo e queden enmarcadas no ámbito funcional do presente acordo.

ARTIGO QUINTO.- DENUNCIA.- O convenio prorrogarase por períodos anuais, agás na materia salarial, de non denunciarse por calquera das partes cunha antelación dun mes respeto a data do seu remate.

ARTIGO SEXTO.- COMISION PARITARIA.- Para interpreta-lo contido do presente convenio, vixialo cumprimento e exerce-las funcións de arbitraxe nos problemas e cuestións plantexados como consecuencia da aplicación do mesmo constituirase un Comité Mixto Paritario entre as partes asinantes desde convenio, que estará formado por tres representantes da Asociación Empresarial asinante, un da Central Sindical UXT, un da Central Sindical USO e un da Central Sindical CCOO, igualmente asinantes. Caso de non chegar a acordo a referida Comisión, ámbalas dúas partes sometense a competencia do Servicio de Mediación, Arbitraxe e Conciliación e maila Xurisdición competente.

A mencionada Comisión terá competencias en materia de desenvolvemento e mellora da seguridade e hixiene no traballo e da formación profesional no sector na provincia de Lugo.

ARTIGO SEPTIMO.- COMPENSACION E ABSORCION.- As condicións que se establecen neste Convenio, son compensables e absorbibles en cómputo anual, de conformidade coa lexislación vixente, respetándose as situacións persoais en igual forma, salvo a antigüidade consolidada de conformidade e co establecido no artigo décimo quinto e cos límites establecidos no artigo décimo terceiro.

ARTIGO OITAVO.- XORNADA DE TRABALLO.- A xornada laboral establécese para o período que vai dende o 1 de xaneiro do 2004 ata o 31 de decembro do 2004, en 1.768 horas anuales de traballo efectivo.

As empresas poderán distribuir a xornada establecida nos párrafos anteriores ó longo do ano mediante criterios de fixación uniforme ou irregular, afectando a uniformidade ou irregularidade ben a toda a plantilla ou de forma diversa por seccións ou departamentos, por períodos estacionais do ano en función das previsións das distintas cargas de traballo e desprazamentos da demanda. En todo caso a distribución irregular da xornada respetará os topes mínimos e máximos de distribución previstos no artigo 43 do Convenio Colectivo Estatal da Madeira.

Ós efectos dunha mellor organización do traballo, as empresas poderán establecer un calendario anual no que se recolla a distribución da xornada pactada ó longo do ano.

ARTIGO NOVENO.- VACACIONS ANUAIS.-

1º.- O período de vacacións anuais retribuídas, non sustituíbles por prestación económica, será de 30 dias naturais. Principiarán a disfrutarse sempre en días laborais, preferentemente entre o día 20 de xuño e o 30 de setembro.

2º.- O período do seu disfrute fixarase de común acordo entre o empresario e mailo traballador, que tamén poderán acorda-la división en dous períodos das vacacións totais.

A falta de acordo estarase ó disposto nos convenios colectivos sobre planificacións anuais das vacacións, respetándose, en todo caso os seguintes criterios:

a) O empresario poderá excluir como período vacacional, aquel que coincida coa maior actividade productiva estacional da empresa, previa consulta cos representantes legais dos traballadores.

b) Por acordo entre o empresario e mailos representantes legais dos traballadores, poderanse fixa-los períodos de vacacións de todo o persoal, xa sexa en quendas organizadas sucesivamente, xa sexa con suspensión total da actividade laboral, sin máis excepcións cas tarefas de conservación, reparación e semellantes.

c) Cando exista un réxime de quenda de vacacións, os traballadores con responsabilidades familiares terán preferencia para que as súas coincidan cos períodos de vacacións escolares.

d) Si existise desacordo entre as partes, a Xurisdición competente fixará as datas de disfrute das vacacións, sendo a súa decisión irrecurrible. O procedemento será sumario e preferente.

e) O calendario de vacacións fixarase en cada empresa. O traballador coñecerá as datas nas que lle corresponde disfrutalas vacacións dous meses antes, alomenos, da data de comenzo das mesmas.

A retribución a percibir por vacacións comprenderá o promedio da totalidade das retribucións salariais percibidas durante o trimestre natural inmediatamente anterior á data de disfrute das vacacións, agás das horas extraordinarias e gratificacións extraordinarias.

ARTIGO DÉCIMO.- PERMISOS RETRIBUIDOS.- Os traballadores que contraian matrimonio terán dereito a 21 días de permiso. Por cambio de domicilio dous días, para os demáis supostos estarase o establecido no cadro de permisos e licencias recollido no II Convenio Colectivo Estatal da Madeira e na Lexislación Laboral vixente.

ARTIGO DECIMO PRIMEIRO.- HORAS SINDICAIS.- Os delegados de personal disporán dun crédito mínimo de 16 horas mensuais retribuídas para o exercicio das súas funcións.

ARTIGO DECIMO SEGUNDO.- SALARIO.- Comprende, para o período que vai dende o 1 de xaneiro de 2004 ata o 31 de decembro de 2004, as retribucións que na xornada normal de traballo figuran na táboa de salarios anexa.

A táboa salarial anexa é resultado do pacto consistente en aplicar, para o ano 2004, un incremento salarial do 3% sobre as táboas do convenio anterior.

ARTIGO DECIMO TERCEIRO.- CLAUSULA DE REVISION SALARIAL.- Estabrécese para o período que vai dende o 1 de xaneiro ó 31 de decembro do 2004 unha cláusula de revisión salarial do 1% por encima do IPC real do ano 2004.

En todo caso as partes firmantes, tan pronto constaten o resultado do IPC real ó 31 de decembro do 2004, procederán, no seu caso, a aplicala cláusula de revisión pactada da seguinte forma: Calcularase a parte proporcional do IPC real do ano 2004, servindo tal cálculo de base para aplica-la cláusula de revisión, de forma que se garantice que o incremento salarial do convenio para o período que vai dende o 1 de xaneiro ata o 31 de decembro do 2004 sexa como mínimo do IPC real do ano 2004 referido máis 1% puntos.

No caso de que a cláusula de revisión pactada dese lugar a un maior incremento salarial para o período que vai dende o 1 de xaneiro ó 31 de decembro do 2004 que o aplicado inicialmente, as partes firmantes procederán á confección e firma das táboas revisadas para este período, que remitirán para a súa publicación no Diario Oficial de Galicia e o Boletín Oficial da Provincia de Lugo.

Neste caso as empresas aboarán ós traballadores as diferencias salariais ás que houbera lugar polo período do 1 de xaneiro ó 31 de decembro do 2004 no prazo de 30 días a contar dende a publicación das táboas salariais revisadas nos diarios oficiais.

ARTIGO DECIMO CUARTO.- SOBRESOLDO DE ASISTENCIA.- Establécese un sobresoldo de asistencia para tódalas categorías profesionais a percibir por día efectivamente traballado. Perderase por acumulación de dúas faltas injustificadas. Non será absorvible polos aumentos sobre o salario mínimo.

ARTIGO DECIMO QUINTO.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- Estabrécese duas pagas extraordinarias, unha delas denominada "paga de verán", a aboar antes do 30 de xuño e outra en decembro, denominada "paga de Nadal", a aboar antes do 20 do citado mes.

A contía das pagas mencionadas será de 30 días de salario base e maila antigüidade e a compensación por perda da antigüidade.

As pagas extraordinarias reguladas no presente artigo devengaranse por semestres naturais e por cada día natural no que se devengase o salario base.

ARTIGO DECIMO SEXTO.- COMPLEMENTO DE ANTIGÜIDADE.- A partires do 30 de setembro de 1996 non se devengan por este concepto novos dereitos quedando, polo tanto, suprimido.

Non obstante os traballadores que tiveran xerado antes do 30 de setembro de 1996 novos dereitos e contías en concepto de antigüidade, manterán a cantidade consolidada a dita data. A contía mencionada figurará na nómina de cada traballador como complemento persoal baixo o concepto de "antigüidade consolidada" non sendo tal contía absorbible nin compensable. A tales efectos fíxase na táboa salarial anexa o importe do quinquenio consolidado para cada unha das categorías profesionais.

ARTIGO DECIMO SETIMO.- DIETAS.- A partires da data de publicación do presente convenio no Diario Oficial de Galicia ou Boletín Oficial da Provincia de Lugo, todo traballador con dereito a dietas percibirá as contías que se indican a continuación ou ben gastos a xustificar, a elección da empresa.

Media dieta: 10 euros.

Dieta completa: 24 euros.

ARTIGO DECIMO OCTAVO.- XUBILACION.- Os traballadores comprendidos no presente convenio que se xubilen cunha antigüidade de 5 anos na empresa terán dereito a 30 días de vacacións retribuidas e no caso de que xubilen con máis de 10 anos de antigüidade na empresa terán dereito a 60 días de vacacións retribuidas.

ARTIGO DECIMO NOVENO.- XUBILACION VOLUNTARIA ÓS 64 ANOS.- Os traballadores con 64 anos cumpridos, incluídos no ámbito persoal deste convenio, que desexen acollerse á xubilación co 100% dos dereitos, poderán facelo, estando, neste caso, a empresa obrigada a contratar outro traballador inscrito como demandante de emprego, acolléndose a calquera das modalidades de contratación previstas na lexislación vixente.

ARTIGO VINTE.- SEGURIDADE E HIXIENE.- 1º.- O traballador, na prestación dos seus servicios, terá dereito a unha protección eficaz en materia de seguridade e hixiene.

2º.- O traballador estará obrigado a cumplir e utilizar no seu traballo as medidas legais e regulamentarias de seguridade e hixiene.

3º.- Na inspección e control das referidas medidas, que sexan de cumprimento obrigado polo empresario, o traballador terá dereito a participar por medio dos seus representantes legais no centro de traballo, se non se conta con órganos ou centros especializados competentes na materia, dacordo coa legislación vixente.

4º.- O empresario está obrigado a facilitar unha formación práctica axeitada en materia de seguridade e hixiene ós traballadores que contrate, ou cando cambien de posto de traballo ou teñan que aplicar unha nova técnica que poida ocasionar riscos graves para o propio traballador ou para os compañeiros ou terceiros, ben sea por servicios propios ou coa intervención dos servicios oficiais correspondentes. O traballador está obrigado a seguir ditas ensinanzas e a realiza-las prácticas cando se celebren dentro da xornada de traballo ou noutras horas, pero con desconto naquelas do tempo empregado nas mesmas.

5º.- Os órganos internos da empresa, competentes en materia de seguridade e hixiene e, no seu defecto, os representantes legais dos traballadores no centro de traballo, que constaten un risco grave de accidente pola inobservancia da legislación aplicable á materia, requerirán o empresario por escrito para que adopte as medidas oportunas que fagan desaparecer o estado de risco; si a petición non fose atendida no prazo de catro días, dirixiranse a Autoridade competente; ésta si constatase a veracidade das circunstancias alegadas, mediante resolución fundada requerirá o empresario para que adopte as medidas de seguridade apropiadas ou suspenda as actividades na zona ou local de traballo.Tamén poderá ordenar, cos informes técnicos precisos, a paralización inmediata da actividade si estimase un risco grave e inminente de accidente.

Si o risco de accidente fose inminente, a paralización das actividades poderá ser acordada por decisión dos órganos competentes da empresa en materia de seguridade ou polo setenta e cinco por cento dos representantes dos traballadores en empresas con procesos discontinuos, e da totalidade dos mesmos naquelas nas que o proceso sexa continuo; tal acordo será comunicado de inmediato á empresa e maila Autoridade Laboral, a que en 24 horas anulará ou ratificará a paralización acordada.

ARTIGO VINTEUN.- ROUPA DE TRABALLO.- A empresa facilitará ós traballadores dúas fundas ó ano, unha cada seis meses, así como todos aqueles artículos de seguridade que especifique a lexislación vixente, especialmente ós traballadores desprazados no monte que realicen funcións de poda ou tronzado entregaránselle botas axeitadas.

ARTIGO VINTEDOUS.- RECOÑECEMENTOS MEDICOS.- Sempre que as mutuas patronais ou laborais que cubran os riscos de accidente de traballo en cada empresa, desexen realizar recoñocementos médicos sobre posibles enfermedades profesionais, así como cando o Gabinete de Seguridade e Hixiene de Lugo propoña recoñecementos no Sector, as empresas estarán obrigadas a facilita-lo tempo necesario para realizar estos servicios médicos, previa a correspondente citación por escrito na que deberá figurar día, hora e lugar de recoñecemento.

Cando os resultados do recoñecemento médico rutinario fagan ver a necesidade dunha atención máis especializada en materia de salud laboral, acudiráse ó Gabinete de Seguridade e Hixiene de Lugo.

ARTIGO VINTETRES.- POLIZA DE SEGUROS.- As empresas afectadas polo presente convenio, estarán obrigados a concertar, con primas íntegras a seu cargo, unha póliza de seguro que cubra no caso de accidente de traballo, así declarado pola Seguridade Social, os riscos de falecemento e invalidez permanente nos graos de total, absoluta e gran invalidez.

As contías da citada póliza serán de 20.000 euros no caso de falecemento e 23.000 euros no caso de invalidez permanente en calquera dos seus tres graos.

O incremento que se establece nas contías da Póliza de Seguros con relación ás contías vixentes no convenio anterior só afectará ós procesos iniciados a partires de que se cumpran dous meses dende a publicación do presente convenio no Boletín Oficial da Provincia de Lugo.

Esta compensación é compatible coa pensión ou indemnización que poida percibi-lo traballador da Seguridade Social, Mutualidade ou Montepío.

Non obstante, a indemnización que se perciba con cargo ó seguro aquí establecido, considerarase como entrega a conta da indemnización que, no seu caso, puderan declarar con cargo á empresa, os Tribunais de Xustiza, compensándose ata donde aquela alcance.

ARTIGO VINTECATRO.- VINCULACION A TOTALIDADE.- Como quera que as condicións pactadas no presente convenio colectivo son o resultado da adaptación do mesmo ó Convenio Colectivo Estatal da Madeira, si se dese o caso de que a xurisdicción competente anulase ou invalidase, habendo resolución firme, algúns ou tódolos seus pactos e polo tanto quedase sin efecto o Convenio Colectivo Estatal pola aplicación do seu artigo 16, o Convenio Colectivo Estatal deixará de rexir no futuro no que respecta ó presente Convenio Colectivo Provincial.

Por outra parte e no suposto de que a xurisdiccción competente estimase que algunha das condicións pactadas no presente convenio colectivo conculca a legalidade vixente ou lesiona gravemente intereses de terceiros e como queira que este convenio na súa redacción actual constitúe un todo orgánico indivisible, terase por totalmente ineficaz debendo reconsiderarse o seu contido íntegro pola Comisión Negociadora.

ARTIGO VINTECINCO.- CONTRATO PARA A FORMACION.- O contrato para a formación que realicen as empresas comprendidas dentro do ámbito funcional do presente convenio terá por obxeto a formación práctica e teórica do traballador contratado. Dito traballador non deberá ter ningún tipo de titulación, xa sexa superior, media, académica ou profesional, relacionada co posto de traballo a desempeñar. O contido do contrato, ó igual que as súas posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito e figurará no mesmo, de modo claro, a actividade ou profesión obxeto do aprendizaxe.

En ningún caso se poderá realizar este tipo de contrato naquelas actividades nas que concurran circunstancias de tipo tóxicas, perigosas ou nocturnas. Tamén estará prohibida a realización de horas extraordinarias.

A idade do traballador cun contrato destas características non poderá ser inferior a 16 anos nin superior a 21 anos.

a).- A duración máxima será de 3 anos, xa sexan alternos ou continuados, con unha ou varias empresas dentro do ámbito funcional do sector do presente convenio.

b).- Non se poderán realizar contratos de duración inferior a seis meses, podendo prorrogar ata tres veces por períodos como mínimo seis meses.

c).- Este tipo de contrato se realizará a tempo completo. O 15% do total da xornada se dedicará a formación teórica. Concretaranse no contrato as horas e días adicados á formación. Asimesmo, especificarase o centro formativo, no seu caso, encargado da ensinanza teórica. A ensinanza teórica, a ser posible, deberá ser previa á formación práctica e alternarase con ésta de forma racional.

No contrato deberá figurar o nome e categoría profesional do tutor ou monitor encargado da formación práctica. O tutor deberá velar pola adecuada formación do traballador en formación, así como de tódolos riscos profesionais. O traballo efectivo que preste o traballador na empresa deberá estar relacionado ca especialidade ou obxeto do contrato.

O contrato para a formación presumirase de carácter común ou ordinario cando o empresario incumpla, na súa totalidade, as súas obligacións en materia de formación teórica.

ARTIGO VINTESEIS.- BAIXA POR ACCIDENTE DE TRABALLO.- As empresas complementarán ata o 100% do salario pactado no convenio, as prestacións dos traballadores que se encontran na situación de incapacidad laboral, derivada de accidente laboral acaecido dentro da xornada laboral, desde o 1º día e ata un máximo de 45 días.

NORMAS SUPLETORIAS.- No non recollido no presente Convenio, serán de aplicación as normas xerais legais, e en especial o II Convenio Colectivo Estatal da Madeira.

DISPOSICION ADICIONAL PRIMEIRA.- As partes asinantes deste convenio consideran o Acordo Interprofesional Galego sobre dos procedementos extraxudiciais de solución de conflictos de traballo como a canle idóneo para a solución dos conflictos colectivos laborais.

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA.- As empresas disporán dun prazo de 30 días dende a publicación deste convenio no Boletín Oficial da Provincia de Lugo ou Diario Oficial de Galicia para aboa-las diferencias salariais entre as cantidades que viñeran percibindo e as que se pactan neste convenio, en concepto de atrasos, dende a 01-01-04 ata a data de publicación.

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DA PRIMEIRA TRANSFORMACION DA MADEIRA DE LUGO

TABOA SALARIAL REVISADA DO 01-01-2004 Ó 31-12-2004

NOTA: A efectos do cálculo de "total anual" tense en conta o plus de asistencia por 249 días de traballo efectivo.