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Calendario. Convenio Colectivo de Sector de PRIMEIRA TRANSFORMACION DA MADEIRA (27000445011982) de Lugo
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2023 en adelante
Calendario laboral do Convenio Colectivo Provincial da Primeira Transformación da Madeira de Lugo (Boletín Oficial de Lugo num. 275 de 01/12/2022)
Visto o texto do acordo polo que se aproba o calendario laboral do Convenio Colectivo Provincial da Primeira Transformación da Madeira de Lugo (Código número 27000445011982), asinado o día 11 de novembro de 2022, pola representación patronal (Asociación de Empresarios da Primeira Transformación da Madeira de Lugo) e das centrais sindicais CC.OO. (50%), U.G.T. (43,75%) e C.I.G. (6,25%) como membros da comisión negociadora e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos, acordos colectivos de traballo e plans de igualdade
ACORDO:
PRIMEIRO: Ordenar a inscrición do citado acordo no rexistro de convenios desta xefatura territorial, así como o seu depósito.
SEGUNDO: Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Lugo, 23 de novembro de 2022.- A xefa territorial, Pilar Fernández López.
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA PRIMERA TRANSFORMACIÓN DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE LUGO
ACTA FINAL DE ACUERDO
En Lugo, a 11 de Noviembre de 2.022.
Asistentes
- POR LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
- LUISRODAS GARCÍA (CCOO).
- CAROS GARCIA VAZQUEZ (UGT).
- ALFNSO LOSADA RODRIGUEZ (CIG).
- POR LA REPRESENTACIÓN PATRONAL
- ANGELES VILA CAJETE
- LAURA LOZANO HERMIDA
- NURIA RODRÍGUEZ ARIAS
ASESORES DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
(Centrales sindicales: CCOO, UGT y CIG)
ASESORES DE LA REPRESENTACIÓN PATRONAL
D.Adrián Núñez Fernández, (LUCUS LEX
ABOGADOS, S.L.P.)
T elf.: 982242309/fax: 982231567
Email: adriannunez@lucuslexabogados.com
REPRESENTACIÓN SINDICAL
POR CCOO con el 50%
D. Diego Ferreiro Morado. (DNI nº33544975-G)
D. Luis Rodas García.(DNI 50.179.927-E )
POR UGT con el 43,75%
D. Carlos García Vázquez (DNI nº11922182-V)
D. Diego José Chao Rubal (DNI nº 33998011-D)
POR CIG con el 6,25%
D. Alfonso Losada Rodríguez (DNI nº76578117-P)
REPRESENTACION PATRONAL (Asociación de Empresarios de la Primera Transformación de la Madera de Lugo)
Dña. Angeles Vila Cajete (DNI nº33998804-C)
Dña. Laura Lozano Hermida (DNI nº33552667-Z)
Dña. Nuria Rodríguez Arias (DNI nº34267513-C)
ASESORES
D. Adrián Núñez Fernández (DNI nº 33344942-W)
En la ciudad de Lugo, a 11 de Noviembre de 2.022, se reúnen los representantes de las Centrales Sindicales y de la Asociación de Empresarios de la Primera Transformación de la Madera de Lugo que al inicio de la presente Acta se identifican y relacionan, con el objeto de proceder a la negociación del calendario laboral para el año 2023 del Convenio Colectivo Provincial de la Primera Transformación de la madera de la Provincia de Lugo, (BOPLU de 7 de Marzo de 2.022-Código 27000445011982); reconociéndose con legitimación y capacidad suficiente para negociar,
con la representatividad que poseen,
EXPONEN
Abierta la sesión y después de una amplia deliberación por las partes negociadoras, se adoptan los siguientes,
ACUERDOS
PRIMERO.- Constituir la comisión deliberadora para la negociación del calendario laboral año 2.023.
SEGUNDO.- Se comienza por la negociación del calendario laboral y se presenta por la representación patronal una propuesta de calendario y por la representación sindical otra propuesta de calendario; después de una amplia deliberación se procede a la aprobación del calendario laboral para el año 2.023, que se aprueba por unanimidad, manteniéndose inalterada la actual redacción del Art. 9 del Convenio Colectivo Provincial de la Primera Transformación de la madera de la Provincia de Lugo e incorporándose los 5 días inhábiles o no laborables retribuidos al 100% del salario real para el año 2.023:
24 de Julio,
14 de Agosto,
13 de Octubre,
7 de Diciembre y
26 de Diciembre de 2.023.
Por tanto, el Art. 9 del Convenio sectorial quedaría redactado del siguiente modo:
“Artigo Noveno Distribución da xornada laboral/ Calendario laboral.
As empresas poderán distribuir a xornada de traballo efectiva establecida no artigo anterior ao longo do ano con criterios de fixación uniforme ou irregular, afectando a uniformidade ou irregularidade ben a toda a plantilla ou de forma diversa por seccións ou departamentos, por períodos estacionais do ano en función das previsións das distintas cargas de traballo e desprazamentos da demanda. En todo caso a distribución irregular da xornada respectará os topes mínimos e máximos de distribución previstos no artigo 47 do Convenio Colectivo Estatal da
Madeira. Dita distribución deberá fixarse no correspondente calendario laboral antes do 1 de marzo de cada ano e expoñer o mesmo no taboeiro de anuncios da empresa.
Naquelas empresas nas que á data indicada, 1 de marzo de cada ano, non se procedera a establecer a distribución da xornada anual de traballo vixente na empresa, e para o caso de que tivera lugar, conforme ao horario de traballo, un exceso sobre a xornada anual de traballo efectiva, cada persoa traballadora disfrutará, como días inhábiles ou non laborables e retribuidos, os días que anualmente e de conformidade co seguinte acorde a Comisión Negociadora ou Paritaria do Convenio, incluídos, no caso de seren laborables, os días 24 e 31 de decembro:
Ano 2022.- 3 días inhábiles ou non laborables retribuidos ao 100% do salario real do persoal traballador, sinalándose ao efecto os seguintes:
* 16 de maio de 2022
* 31 de outubro de 2022
* 7 de decembro de 2022
Ano 2023.- 5 días inhábiles ou non laborables retribuidos ao 100% do salario real do persoal traballador, sinalándose ao efecto os seguintes:
* 24 de Julio de 2023
* 14 de Agosto de 2023
* 13 de Octubre de 2023
* 7 de Diciembre de 2023
* 26 de Diciembre de 2.023
Dende o ano 2024, a Comisión Paritaria sinalará días inhábiles ou non laborables en número suficiente para que, computada a xornada a razón de 8 horas diarias polo número de días laborables anuais, non teña lugar exceso da xornada máxima anual.
Os días sinalados para as anualidades 2022 e 2023 se fixarán con independencia de que, por exceso de xornada, o personal traballador teña dereito a outros descansos.
No caso de que, por razóns organizativas ou de necesidade de atención ou asistencia ao público, o persoal traballador teña que prestar servizos nas datas sinaladas pola Comisión Paritaria, as empresas terán que sustituir o disfrute do descanso nas datas sinaladas por outro tempo de descanso equivalente de mutuo acordo coa representación legal dos traballadores, de habela, ou noutro caso co propio traballador e deixándose constancia do cambio no calendario laboral da empresa. En caso de desacordo entre as partes ao sinalar o tempo de descanso equivalente, calquera delas poderá someter a controversia á Comisión Paritaria do Convenio”.
TERCERO.- Remitir a través del REGCON la presente Acta y la documentación adjunta a la Consellería de Emprego e Igualdade para que sea supervisado y se proceda a su remisión para publicación al BOP de Lugo.
CUARTO.- Habilitar y autorizar expresamente a D. ADRIÁN NÚÑEZ FERNÁNDEZ, con DNI nº 33344942-W, para que realice las gestiones necesarias a los efectos proceder a la tramitación, depósito y publicación de los acuerdos adoptados en el BOP a través del REGCON, así como realice las subsanaciones que resulten procedentes.
Y en prueba de conformidad se firma la presente acta por los integrantes de la Comisión Mixta Deliberadora, en el lugar y fecha expresados en el encabezamiento.
Fdo.: Angeles Vila Cajete Fdo.: Laura Lozano Hermida Fdo.: Nuria Rodríguez Arias
Fdo.: Luis Rodas Garcia. Fdo.: Diego Ferreiro Morado Fdo.:Alfonso Losada Rodríguez
Fdo.:Carlos García Vázquez Fdo.: Diego José Chao Rubal