2014-01660

Generalitat de Catalunya

Departament d Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a Tarragona

RESOLUCIÓ de 11 de febrer de 2014 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l empresa de la Cooperativa -Agrícola i Caixa Agrària i Secció de Crèdit de la Selva del Camp - COSELVA, SCCL, per als anys 2013-2014 (codi de conveni núm. 43002672012005).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l empresa de la Cooperativa -Agrícola i Caixa Agrària i Secció de Crèdit de la Selva del Camp - COSELVA, SCCL, per als anys 2013-2014, subscrit per les parts negociadores en data 18 d octubre de 2013 i 30 de gener de 2014, respectivament, i presentat per les mateixes parts en data 19 de desembre de 2013 i 5 de febrer de 2014 respectivament, i de conformitat amb el que estableixen l article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1-1995, de 24 de març, pel qual s aprova el Text refós de la Llei de l estatut dels treballadors; l article 2.1.a) del Reial decret 713-2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6-2006, de 19 de juliol, de reforma de l Estatut d autonomia de Catalunya, el Decret 352-2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d Empresa i Ocupació, i altres normes d aplicació.

RESOLC:

1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l empresa de la Cooperativa -Agrícola i Caixa Agrària i Secció de Crèdit de la Selva del Camp - COSELVA, SCCL, per als anys 2013-2014, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d Empresa i Ocupació a Tarragona.

2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 11 de febrer de 2014.

Carme Mansilla Cabré, Directora dels Serveis Territorials, e.f.

Transcripció del text literal signat per les parts

El present conveni té per objecte regular les relacions laborals entre la Cooperativa -AGRÍCOLA I CAIXA AGRÀRIA I SECCIÓ DE CRÈDIT DE LA SELVA DEL CAMP - COSELVA, SCCL.-, i el seu personal que hi presta els seus serveis, sigui quin sigui el seu grup o categoria professional.

Queden exclosos expressament:

Els càrrecs d alta direcció que tinguin les circumstàncies previstes a l article 2 de l Estatut dels Treballadors

Les feines o les operacions que duguin a terme els socis de la cooperativa, per torn de rotació entre ells, o per qualsevol altre procediment que impliqui la seva aportació personal.

Les funciones o comissions delegades pel Consell Rector en algun dels seus membres, o en qualsevol soci de la cooperativa, en representació del Consell Rector.

El Conveni serà d aplicació en tots el centres de treball de la Cooperativa -AGRICOLA I CAIXA AGRARIA I SECCIO DE CRÈDIT DE LA SELVA DEL CAMP - COSELVA SCCL.-, i els treballadors que prestin els seus serveis en aquests.

Aquest Conveni independentment de la data de la seva publicació, entrarà en vigor el dia 01 de gener de 2013 i durarà fins el dia 31 de desembre de 2014.

A partir de la data de venciment del conveni, aquest quedarà automàticament prorrogat per anualitats naturals successives si no ha estat denunciat per alguna de les parts, amb dos mesos d antelació al seu venciment.

Les parts firmants del present Conveni col·lectiu declaren la seva voluntat de respectar el principi d igualtat de tracte en el treball a tots el efectes, no admetent-se discriminacions per raó de sexe, estat civil, edat, raça o ètnia, religió o conviccions, discapacitat, orientació sexual, idees polítiques, afiliació o no a un sindicat, etc. Es posarà especial atenció en quant el compliment d igualtat d oportunitats entre homes i dones a l accés en el treball, promoció professional, la formació, l estabilitat en el treball i la igualtat salarial en treballs d igual valor. La dignitat de la persona, el drets inviolables que els són inherents, el lliure desenvolupament de la personalitat, la integritat física i moral són drets fonamentals de la persona contemplats en la Constitució Espanyola, també el drets continguts a l Estatut dels Treballadors de respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat i a la protecció en front a les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual.

Els firmants del present Conveni es comprometen a treballar en la implantació de polítiques i valors en tots els nivells de l organització que garanteixin i mantinguin entorns laborals lliures d assetjament i on es respecti la dignitat del treballador-ra i es faciliti el desenvolupament de les persones.

Els ascensos i la promoció professional en l empresa s ajustaran a criteris i sistemes que tinguin com a objectiu garantir l absència de discriminació directa o indirecta entre homes i dones podent establir-se mesures d acció positiva dirigides a eliminar o compensar situacions de discriminació.

Els treballadors afectats pel present Conveni s integraran en un dels set grups professionals que assenyalem a continuació:

Grup 1. Personal directiu

Grup 2. Tècnic-a titulats de grau superior i de grau mitjà, encarregats-des i responsables.

Grup 3. Administratiu-va, d oficial de primera, oficial de segona i auxiliar.

Grup 4. Comercials i Venedors

Grup 5. Especialistes, tècnic-a no titulat, tractorista, xofer, productors-es d ofici i dependents-es.

Grup 6. No qualificats, que comprenen les categories de productor-a auxiliar, peó especialitzat, peó ordinari i auxiliar, personal de neteja.

Grup 7. Personal de pràctiques i formació.

A l efecte, els treballadors-es que duguin a terme diverses funcions han de percebre el sou o salari assignat a l activitat que tingui més elevat entre les categories que es duen a terme.

El personal, segons la seva funció, es classifica en les categories següents:

1. Personal directiu (D)

2. Caps (C)

3. Tècnics-Tècniques (T)

4. Responsables (R)

5. Encarregats-es (E)

6. Tècnics-Tècniques Auxiliars (TA)

7. Venedors-Venedores (V)

8. Xofers (X)

9. Comercials (C)

10. Administratiu-a Oficial 1ª (AO1)

11. Administratiu-a Oficial 2ª (AO2)

12. Administratiu-a Auxiliar (AA)

13. Productor-a Oficial 1ª-Especialista (PO1E)

14. Productor-a Oficial 2ª-Peó (PO2P)

15. Productor-a Oficial 2ª-Productor Selecció (PO2S)

16. Productor-a Auxiliar-Peó Auxiliar- + de 18 anys i - 18 anys (PAM)

17. Dependents-es (DP)

18. Personal de neteja (NE)

19. Formació (FO)

20. Pràctiques (PA)

Es consideren personal directiu els que assumeixen les principals responsabilitats i funcions administratives, comercials i de producció i serveis de l empresa, depenent directament del director-a gerent o director-a general.

Els caps tenen sota la seva responsabilitat directa, i d acord amb les instruccions rebudes dels seus directors, la gestió administrativa i el control d una planta o departament.

Els tècnics-tècniques, són titulats, de caràcter universitari o d escola tècnica superior, o amb una experiència adquirida o reconeguda, que exerceixen tasques concretes de la seva àrea tècnica, proporcionant assessorament a tots els nivells de l empresa.

Els responsables i encarregats-des són els que per motius d experiència o coneixements estan al front d una línia de producció, un magatzem, o un servei, i que té sota el seu comandament i responsabilitat, el personal assignat.

Els tècnics-tècniques auxiliars, organitzen i coordinen les activitats del seu servei, seguint les directrius marcades pel seu director-a o cap.

Els venedors-venedores promocionen i venen els productes de l empresa.

Els xofers són els conductors dels vehicles de l empresa destinats al transport de mercaderies.

Els comercials contacten amb els compradors i ofereixen i venen els productes de l empresa o compren allò necessari per la producció.

L Administratiu-va és l empleat que realitza funcions administratives, amb iniciativa i responsabilitat, relacionades amb comptabilitat, càlculs estadístics, redacció de correspondència, liquidacions de nòmines i operacions semblants.

Es consideren oficials de 1ª u oficials de 2ª segons la preparació i el servei a l empresa.

Els Administratius-ves Auxiliars són els que es dediquen a tasques administratives de caràcter elemental, que no requereixen iniciativa pròpia.

Els productors-es oficials, sense ser professionals d ofici, realitzen treballs que exigeixen coneixements especials, o fan funcions de vigilància i control, sota la dependència d un responsable o d un encarregat-da.

Es considera productor oficial de 1ª-especialista, de 2ª-peó o de 2ª- productor-a selecció, segons la preparació i el servei a l empresa.

El productor auxiliar-peó auxiliar o productor-a menor de 18 anys, és el que fa feines que no exigeixen aprenentatge especial, requerint predominantment esforç muscular, o la realització de tasques simples i repetitives en una cadena de producció.

El dependent és el que despatxa a l agrobotiga de l empresa, i revisa els estocs per tal de reposar-los quan es vagin esgotant, així com la reposició a les prestatgeries.

El personal de neteja és el que té cura de la neteja de les dependències administratives, productives o de serveis.

El nou personal es considerarà provisional durant el període de prova que es detalla a continuació:

Personal directiu, caps, tècnics-tècniques, responsables i encarregats, dos mesos.

Tècnics-tècniques auxiliars, venedors-venedores, xofers, comercials, administratius-es oficials 1ª, administratius-es oficials 2ª, productors-es oficials 1ª i productors-es oficials 2ª, 30 dies.

Administratius-es auxiliars, productors-es auxiliars, productors-es selecció, dependents i personal de neteja: quinze dies.

Mentre duri el període de prova, tant el treballador com la cooperativa podran desistir de la relació laboral o bé rescindir el contracte, sense necessitat d avís previ i sense dret a cap indemnització. Un cop transcorregut el període de prova, el temps que s ha treballat es computarà a efectes d antiguitat.

En el cas que es vulgui cessar voluntàriament en la feina, el personal de plantilla ha d avisar a la cooperativa amb el mateix període d antelació que marca la seva categoria com a període de prova, d acord amb l estipulat a l article 19.

L incompliment per part del treballador de l obligació de preavís amb la indicada antelació donarà dret a l empresa a descomptar de la seva liquidació per saldo i quitança l import del salari d un dia per cada dia de retard en el preavís.

Per raó de la seva permanència al servei, el personal es classifica en els grups següents:

22.1. Personal fix de plantilla, amb el contracte indefinit, per servir i atendre les finalitats permanents de l entitat, ja sigui per tot l any, o a temps parcial per treballs de naturalesa fix discontinu. Aquests últims seran cridats segons les necessitats del servei per rigorós ordre d antiguitat a l adreça que es fixi en el contracte de treball, per mitjà de correu certificat, fax o per qualsevol via per la qual en quedi constància. És imprescindible que l afectat notifiqui a l empresa el canvi d adreça, el número de telèfon, fax o e-mail, per poder localitzar-lo. En cas contrari, implicarà la seva renuncia al lloc de treball.

22.2. Personal contractat temporalment, a l empara de les diferents disposicions vigents en matèria de contractació i del foment a l ocupació, amb independència que aquest contracte tingui per objecte atendre un treball fix o bé un d eventual o circumstancial.

22.3 Personal contractat per durada determinada, a l empara de l apartat 1 de l article 15 de l Estatut dels treballadors i normes de desenvolupament. En aquest apartat poden existir:

a) Contracte temporal amb l objecte de realitzar una obra o un servei determinat, entenent-se com a tal qualsevol treball amb substantivitat pròpia i autonomia dins l activitat de la cooperativa, i a títol d exemple poden ser la recollida de fruits del camp, la seva neteja, emmagatzematge, transformació i embalatge; l analítica, el control i l embotellament del vi i de l oli; la realització d obres, reformes, muntatges i reparacions dins les instal·lacions; la preparació d una comanda important o de la campanya; l assistència a fires; treballs o projectes de recerca i investigació; tractaments fitosanitaris dels cultius; i en general tots aquells treballs no permanents que no resten subjectes a una concreta previsió de la seva durada. Quan aquesta obra o servei determinada es repeteixi sense solució de continuïtat en diversos exercicis, els treballadors contractats a realitzar-la passaran a tenir la consideració de treballadors fixos discontinus a l inici efectiu de la quarta temporada, sempre que de forma consecutiva, s hagi treballat un mínim de 120 dies per any natural.

b) Per atendre circumstàncies del mercat, excés de comandes, o acumulació de feines, en aquells supòsits que el treball a realitzar no excedeixi de 12 mesos dins el període de 18 mesos, a comptar des del moment en què es produeixi la circumstància o necessitat concreta objecte de contractació.

Els treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estat contractats durant un termini de 24 mesos, amb o sense continuïtat, pel mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d empreses, mitjançant dos o més contractes temporals, amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de duració determinada, passaran a tenir la condició de treballadors fixos. (article 15.5ET)

22.4. Per interinitat, amb objecte de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, i en les condicions legalment establertes. Tot això sense perjudici de les disposicions vigents en matèria de contractació i del foment a l ocupació, les quals es pressuposen plenament aplicables.

23.1. El contracte de formació té com a objectiu l adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l adequat desenvolupament d un ofici qualificat en el sector.

23.2. El contracte de formació es pot formalitzar amb treballadors majors de 16 anys i menors de 25 anys (es podrà celebrar amb menors de 30 anys fins que la taxa de desocupació es situï per sota del 15%) que no tinguin la titularitat requerida per formalitzar un contracte en pràctiques en l ofici o lloc objecte de la formació.

23.3. La durada del contracte no pot ser inferior a 6 mesos ni excedir de 3 anys. Quan es formalitzi per un termini inferior al màxim establert anteriorment, pot prorrogar-se abans del seu acabament per acord entre les parts, fins a dos vegades, per períodes no inferiors a 6 mesos sense que el temps acumulat, inclòs el de les pròrrogues, pugui excedir l esmentat termini màxim.

23.4. La forma de retribució i quantia del salari per aquest tipus de contractes serà:

En el primer any de contracte serà igual al salari mínim interprofessional.

A partir del segon any de contracte, el salari mínim interprofessional més un increment del 15%.

En tots els casos, el salari s abonarà proporcionalment al temps efectivament treballat.

23.5. Aquests contractes no es podran celebrar a temps parcial. El temps de treball efectiu, que haurà de ser compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives, no podrà ser superior al 75 per cent, durant el primer any o al 85 per cent durant el segon i tercer any, de la jornada màxima prevista en el conveni col·lectiu o, en defecte, a la jornada màxima legal. Els treballadors no podran realitzar hores extraordinàries, excepte en el supòsit previst en l article 35.3 de l ET. Tampoc podran realitzar treballs nocturns ni treballs a torns.

24.1. El contracte en pràctiques té com objecte l obtenció d una pràctica professional, adequada a nivell d estudis universitaris o de formació professional de grau mitjà o superior. Aquest contracte podrà concertar-se amb qui estigui en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mig o superior o títols oficialment reconeguts com equivalents, d acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent, o de certificat de professionalitat d acord amb el previst en la Llei Orgànica 5-2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional, que habilitin per l exercici professional, dintre dels 5 anys, o de set anys quan el contracte es celebri amb un treballador minusvàlid, següents a la finalització dels corresponents estudis, d acord amb les següents regles:

a) El lloc de treball haurà de permetre l obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d estudis o de formació cursats.

b) La duració dels contractes no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys. Les situacions d incapacitat temporal, risc durant l embaràs, maternitat, adopció o acolliment, risc durant la lactància i paternitat interrompran el còmput de la durada del contracte.

c) Cap treballador podrà estar contractat en practiques en la mateixa o diferent empresa per temps superior a dos anys en virtut de la mateixa titulació o certificat de professionalitat. Tampoc es podrà estar contractat en practiques per la mateixa empresa pel mateix lloc de treball per temps superior a dos anys, encara que es tracti de diferent titulació o diferent certificat de professionalitat.

No es podrà celebrar un contracte en pràctiques en base a un certificat de professionalitat obtingut com a conseqüència d un contracte per la formació celebrat anteriorment amb la mateixa empresa.

d) El període de prova no podrà ser superior a un mes pels contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estiguin en possessió del títol de grau mig o certificat de professionalitat de nivell 1 o 2, ni de dos mesos pels contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estan en possessió del títol de grau superior o de certificat de professionalitat de nivell 3.

e) La retribució dels treballadors contractats en la modalitat de pràctiques serà per al primer any el 60% del salari fixat en el conveni per un treballador que accedeixi al mateix lloc de treball o d un equivalent i per al segon any el 75% del salari fixat en el Conveni per un treballador que accedeixi al mateix lloc de treball o d un equivalent.

Els treballadors contractats a temps parcial podran realitzar hores extraordinàries. El nombre d hores extraordinàries que es podran dur a terme serà el legalment previst en proporció a la seva jornada pactada.

Les hores extraordinàries realitzades en el contracte a temps parcial computaran a efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i bases reguladores de les prestacions. En tot cas la suma de les hores ordinàries i extraordinàries i complementaries no podrà excedir del límit legal de treball a temps parcial definit en l article 12.1 de l Estatut dels Treballadors.

Tenint en compte la varietat d activitats que realitza la cooperativa:

a) La mobilitat funcional en el si de l empresa no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional.

b) La mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents al grup professional només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i pel temps imprescindible per la seva atenció. En el cas de funcions inferiors aquesta haurà d estar justificada per necessitats peremptòries o imprevisibles de l activitat productiva. L empresari haurà de comunicar aquesta situació als representats dels treballadors.

c) La mobilitat funcional s efectuarà sense menyscapte de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional, tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi excepte els casos de funcions inferiors, en el quals mantindrà la retribució d origen.

d) Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin funcions superiors a les del grup professional o a les de categories equivalents per un període superior a sis mesos durant un any o a vuit mesos durant dos anys, el treballador podrà reclamar l ascens, si això no obsta el que es disposa en conveni col·lectiu, o en tot cas, la cobertura de la vacant corresponent a les funcions per ell realitzades conforme a les regles en matèria d ascensos aplicables en l empresa, sense perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent.

Aquestes accions seran acumulables.

Contra la negativa de l empresa, i previ informe del comitè o, si escau dels delegats de personal, el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció competent.

Mitjançant la negociació col·lectiva es podran establir períodes diferents dels expressats en aquest article a l efecte de reclamar la cobertura de les vacants.

e) El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els supòsits previstos en aquest article requerirà l acord de les parts o, en defecte d això, la submissió a les regles previstes per a les modificacions substancials de condicions de treball o a les que haguessin establert en conveni col·lectiu.

Els treballadors afectats per aquest conveni, d acord amb l article 2, rebran el sou que s especifica per a cada categoria a la taula de sous que acompanya aquest conveni, en un increment del 1,8%. Mentre estigui vigent, s actualitzarà la taula de sous amb efectes de l 1 de gener de cada any d acord amb el percentatge que pacti la Comissió Negociadora.

Quan un treballador es desplaci per compte de la Cooperativa amb el seu propi vehicle haurà de percebre, en concepte de despeses de locomoció, la quantitat de 0,38 euros per quilòmetre realitzat. També es considerarà desplaçament el que el treballador hagi de dur a terme per ordre de l empresa entre els diferents centres de treball d aquesta Cooperativa.

Per tal de percebre aquesta quantia, s haurà de justificar la realitat del quilometratge que hagi realitzat.

L opció d utilitzar o no el vehicle propi del treballador serà voluntària. Si mentre l utilitza al servei de l empresa es produeix un robatori o accident, serà l empresa qui es faci càrrec de les despeses, de les quals part o la totalitat seran retornades pel treballador quan les cobri de l assegurança. En cas de sinistre total, l empresa reposarà al treballador un vehicle de les mateixes característiques que el que tenia, cobrant l empresa la indemnització de l assegurança.

Els treballadors afectats per aquest conveni rebran, el 24 de juny i el 15 de desembre, una gratificació extraordinària, equivalent cadascuna a l import d una mesada calculada sobre la retribució total que rebin.

A més, per commemorar la festivitat de Sant Isidre, en concepte de participació en els resultats de l any anterior, tot el personal ha de percebre una gratificació de l import d una mensualitat de salari, que es farà efectiva el dia 15 de maig.

Les esmentades gratificacions es calcularan sobre la retribució salarial total que el treballador percebi.

En el supòsit d extinció del contracte per motius de salut del treballador, quan hagi estat 20 anys o més al servei de la cooperativa i no tingui dret a percebre el premi previst a l article 32.2, el treballador ha de percebre una paga extra equivalent a la suma de les tres pagues extres previstes en els dos apartats anteriors del present article.

Es preveu un -Premi de vinculació- aplicable a tot el personal que acrediti una antiguitat ininterrompuda de més de dotze mesos al servei de la cooperativa. El valor d aquest premi serà d un 6,5% per l any 2013, i l any 2014.

Premi que serà calculat sobre el salari base de la categoria professional que acrediti el treballador segons la taula que figura a l annex 1. En el supòsit d altes posteriors, es computarà aquest termini de dotze mesos a partir de la data d inici de la relació laboral.

Quan un treballador es trobi en situació d incapacitat temporal, l empresa haurà de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 75% del salari real des de el primer dia. Quan la incapacitat temporal sigui derivada d un accident de treball, l empresa ha de completar les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins arribar al 100% de les percepcions reals del treballador afectat, i això fins a la primera alta mèdica i en tot cas fins a divuit mensualitats com a màxim.

32.1. Per tal de premiar la fidelitat i l esforç del seu personal, dins les disponibilitats que en cada situació hi hagi, es procurarà per part de l entitat que, quan un treballador compleixi 25 anys al servei d una cooperativa, el Consell Rector realitzarà un reconeixement especial sobre aquest fet, amb l adopció dels acords honorífics que consideri adequats i tingui a disposició de realitzar.

32.2. Tots els treballadors que compleixin l edat de 64 anys i que hagin estat 20 anys o més al servei de la cooperativa, han de percebre un premi de tres mensualitats del seu salari. A aquests efectes i en el supòsit de trobar-se un treballador amb situació de jubilació parcial el salari s entendrà equivalent a jornada completa.

La cooperativa garanteix per mitjà d una pòlissa d assegurança una indemnització de 18.000 euros a l hereu legal del treballador, en cas de mort per accident laboral, i de 24.000 euros en els supòsits d invalidesa total per al treball habitual o d invalidesa absoluta per a tot tipus de treball, una vegada hi hagi resolució ferma dels organismes competents en aquesta matèria i sempre i quan derivi d accident de treball dels treballadors.

Aquesta pòlissa serà obligatòria en el termini d un mes des de l entrada en vigor d aquest conveni.

Sempre que l estructura del treball ho permeti i no s ocasionin problemes organitzatius la cooperativa podrà acordar amb el treballadors la seva jubilació parcial de conformitat amb els requisits exigits per la legislació vigent en la matèria.

Es comunicaran als representats legals del treballadors les jubilacions parcials denegades.

Sempre que la Cooperativa tingui resultats positius sufi cients, la Direcció i el Consell Rector assignaran part al fons de pensions dels treballador, que es repartirà el 30% a parts iguals, i l altre 70% en atenció a la responsabilitat sempre que els treballadors tinguin més de 5 anys d antiguitat a l empresa, deduint a cada treballador l import anual que se li hagi aportat a Vida Caixa que va absorbir l antic Montepio. Els treballadors que ostentin una antiguitat compresa entre 2 i 5 anys, se ls hi repartirà el 25% del 30% que percebessin els treballadors de les parts iguals.

A partir dels 5 anys, tindran dret al 100% del 30%. Aquest fons continuarà dotant-se en el cas de que un treballador causés baixa total per Incapacitat Permanent fi ns que compleixi els 65 anys.

Només aquells treballadors, que a la data de la publicació del present conveni, tingués concertat un pla de Jubilació a càrrec de l empresa, aquesta continuarà fent-se càrrec del cost de l actual Pla de Jubilació amb Vida Caixa, constituït com a conseqüència de la dissolució de l antic Montepio, al que es continuarà cotitzant, també en cas de que un treballador causés baixa total per incapacitat laboral permanent. Aquest import anual es descomptarà a cada treballador del que l empresa li correspongui aportar al Fons de Pensió.

L empresa haurà de lliurar la roba de treball necessària al personal de producció, transport, manteniment i laboratori, atenent a les diferents estacions de l any. No obstant, s especifi ca que el treballador rebrà la roba adequada per cada treball i moment, sempre que faci falta la seva renovació per desgast o us de la mateixa.

Els responsables de les seccions vetllaran perquè aquesta roba s adeqüi a les condicions climatològiques i tipus del lloc de treball.

En tot cas la roba de feina entregada serà d ús obligatori.

A les cooperatives amb secció de crèdit s ha de crear un fons per a préstecs per l habitatge o necessitats domèstiques amb una assignació del 1% del passiu consolidat de la secció dels darrers sis mesos.

Cal aplicar als préstecs que es concedeixin amb càrrec a aquests fons les condicions següents:

38.1. S han de destinar a l adquisició, per part del treballador, del primer habitatge o a la reparació o millores quan l habitatge pertanyi al treballador, així com a necessitats domèstiques concretes.

38.2. Cal efectuar l amortització mitjançant el descompte mensual del 20% del total de les percepcions del treballador o a la que a la pòlissa s estableixi.

38.3. Han de meritar els interessos de l Euribor o índex que el substitueixi, més 0,50.

38.4. S han d atorgar amb la garantia hipotecària o personal del treballador i la fi ança solidària de cap persona, d una o de dues persones, segons la quantitat o solvència. Si el treballador deixa de prestar serveis a la cooperativa abans de l amortització total del préstec ha de reintegrar els préstecs totalment o proporcionar un garantia hipotecària o personal addicional sufi cient.

38.5. La condició necessària per tenir dret a aquests préstecs és que el treballador percebi el seu salari mitjançant l ingrés al compte de la secció de crèdit corresponent i sigui com a mínim soci col·laborador de la Cooperativa.

38.6. El treballadors en actiu, tindran un descompte del 6% en les compres o serveis que facin a les seccions de la Cooperativa, Agrobotiga, Pinsos i serveis veterinaris.

Per tal d ajudar en la compra de material per als fi lls escolaritzats, amb edat inferior als 25 anys, entenent-se també els que cursin estudis universitaris, la cooperativa prèvia justifi cació abonarà en el mes de setembre una paga anomenada d ajuda escolar a tot el personal d alta que hagi prestat el seus serveis durant tot el darrer any. Si tant el pare com la mare treballen a la mateixa entitat, sol un d ells, a la seva lliure elecció, meritarà aquesta ajuda. L import de l ajuda serà de 100 euros anuals.

Així mateix, la cooperativa, abonarà la paga d ajuda escolar en el mes de setembre als treballadors d edat inferior als 25 anys, que prèvia justifi cació i sempre que tinguin un any d antiguitat a l empresa, cursin qualsevol tipus d ensenyament reglat, inclosos els estudis universitaris, d acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent.

La jornada laboral serà de 40 hores setmanals, o el seu equivalent en còmput anual 1800 hores de treball efectiu, distribuïdes per la cooperativa segons el costum de la localitat, la mena de feina que s hagi de fer i les necessitats del servei. Per a l organització de la jornada laboral, la cooperativa ha de procurar que el còmput setmanal d hores efectives de feina es faci en cinc dies, mirant, si és possible, que la jornada del dissabte quedi lliure. Ara bé, si la jornada laboral hagués de realitzar-se en dia festiu, aquesta serà obligatòria, essent compensable posteriorment, amb el doble de les hores treballades en aquell dia festiu.

Les hores festives treballades per motius d acumulació de comandes o de collita en campanyes, tindran un increment salarial del 25%.

Quan l empresa manifesti la necessitat d organitzar un règim de treball a torns rotatius, per existir la necessitat d atendre unes determinades demandes de mercat, ho podrà establir sense més procediment que la prèvia informació al Comitè d Empresa i al personal afectat, en un termini mínim de dos dies feiners abans de la seva efectivitat.

La jornada nocturna serà aquella compresa entre les 22 hores i les 6 hores del següent dia. La retribució per aquest tipus de jornada s incrementarà en un 25% del salari de conveni.

Es complirà per aquells treballadors que s hi adhereixin per lliure adscripció voluntària. Només a manca de cobertura de forma voluntària, podrà designar-se per l empresa, el personal que hagi de treballar en aquestes condicions.

Els treballadors de les cooperatives que realitzin jornada continuada o intensiva gaudiran, amb càrrec a llurs empreses, de 15 minuts de descans (entrepà). S entendrà per jornada continuada o intensiva quan hi ha una prestació de treball de més de 5 hores ininterrompudes.

Per atendre degudament les alteracions originades per períodes de collites o altres situacions pròpies de l activitat, s atorga a les empreses la possibilitat d allargar la jornada ordinària de treball fi ns a 10 hores per dia, i dins un termini màxim de tres mesos cada any, seguits o alternats. Així, per poder acollir-se a l explicada ampliació de la jornada ordinària caldrà que les empreses ho comuniquin amb la màxima anticipació i en tot cas amb un mínim de 48 hores, als representats del personal, o directament al personal si no hi ha representants.

En el supòsit d acollir-se a l ampliació d horari explicada, les empreses regularitzaran les hores treballades en excés mitjançant la reducció de l horari de treball en altres períodes considerats d activitat baixa.

a) Tots els treballadors tindran dret a gaudir d un període de vacances anuals. En el supòsit que la realització d aquestes, es gaudeixin de forma continuada, el treballador tindrà dret a gaudir de 30 dies naturals. En cas contrari, essent el seu gaudiment fraccionat, quedaran constituïdes per 22 dies laborables de vacances pagades o de 26 dies laborables si la jornada normal del treballador tingués inclosa els dissabtes. Les dates s han d acordar entre l empresa i el treballador, intentant conciliar els interessos d ambdues parts.

b) Quan el període de vacances fi xat en el calendari de vacances de l empresa coincideixi amb el temps amb una incapacitat laboral temporal derivada del embaràs, part, lactància natural o amb el període de suspensió de contracte de treball previst en els articles 48.4 i 48 bis de la Llei de l Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudiment del permís, al fi nalitzar el període de suspensió, encara que hagi fi nalitzat l any natural al que corresponguin.

c) En el supòsit de que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les senyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-ne total o parcialment, durant l any natural a que corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada fi nalitzi la seva incapacitat sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del fi nal de l any en que s hagin originat.

A les parelles de fet, que acreditin la seva situació segons estableix la Llei d unions estables de parella, Llei 10/1998 de 15 de juliol (DOGC 23 de juliol de 1998) se ls reconeixen els mateixos drets, permisos i llicències que als matrimonis.

Tot el personal de l empresa té dret a tenir llicència retribuïda, prèvia sol·licitud per escrit, i amb la corresponent acreditació, en els casos següents i pel temps indicat:

a) quinze dies naturals en cas de matrimoni. S iniciaran el primer dia feiner següent a la celebració del matrimoni; també es podrà pactar amb l empresa el gaudi d aquest permís en un període posterior a la celebració del matrimoni per motiu justifi cat. Aquesta llicència sols es podrà concedir una vegada cada 5 anys (parelles de fet) excepte en cas de mort d un dels components de la parella de fet, que aquest termini es reduirà a tres anys. El personal que gaudeixi d aquest permís per inscripció en un registre de unions de fet, d acord amb el disposa l article 46 del present conveni, no podrà gaudir-ne de nou en el supòsit de contraure matrimoni posteriorment amb la mateixa persona.

b) 3 dies naturals en cas de naixement de fi lls, mort, accident o malaltia greu, hospitalització de familiars de primer i segon grau de consanguinitat o afi nitat. Aquest permís s ampliarà fi ns a 2 dies més quan el treballador necessiti fer un desplaçament a l efecte, entenent com a desplaçament quan el treballador hagi de recórrer una distància mínima de 200 km. Aquest permís es computarà a partir del dia següent d haver fet la jornada complerta.

Són familiars de primer grau de consanguinitat i afi nitat: cònjuge, pares i fi lls del treballador i del seu cònjuge.

Són familiars de segon grau de consanguinitat i afi nitat: germans, avis i nets dels treballador i del seu cònjuge.

c) dos dies naturals per intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari de familiars fins a segon grau de consanguinitat i afi nitat.

d) Un dia per trasllat del domicili habitual.

e) El temps indispensable pel compliment d un deure inexcusable de caràcter públic i personal que compren l exercici del sufragi actiu. Si una norma legal o convencional consigna un període determinat cal atenir-se al que disposi aquesta norma pel que fa a la durada de l absència i a la compensació econòmica corresponent.

Si el treballador rep una indemnització pel compliment d aquest deure, aquest s haurà de descomptar de l import del salari que es percebi de l empresa.

En cas que el compliment del deure esmentat comporti la impossibilitat de la prestació de la feina deguda en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, l empresa pot passar els treballadors a la situació d excedència forçosa, regulada a l apartat 1 de l article 46 de l Estatut dels treballadors.

f) Per complir les funcions sindicals o de representació del personal, d acord amb els termes establerts legalment o convencionalment

g) 1 dia natural a tots els treballadors quan els fi lls o fi lles tinguin descendència.

h) El temps imprescindible per realitzar visites mèdiques imposades que preferentment, s hauran de demanar en horari no laboral. En el cas de que no pugui ser, caldrà presentar a l empresa el justifi cant mèdic corresponent a on consti l hora de visita. Màxim de 16 hores anuals per acompanyar a familiars de primer grau a visites mèdiques.

Els treballadors, prèvia sol·licitud, amb preavís de 5 dies, podran gaudir d un dia a l any per atendre assumptes propis, sense que aquest dia pugui ser gaudit immediatament abans o desprès de vacances i ni amb motiu de ponts o similars.

Tot el personal té dret a absentar-se de la feina, amb el corresponent preavís i la posterior justifi cació, durant el temps indispensable per tal de garantir la seva assistència a exàmens, en estudis seguits per a obtenir una titulació acadèmica o professional de caràcter reglat; així com per examinar-se per obtenir el permís de conduir.

Els treballadors que cursin estudis per obtindre títols acadèmics o professionals, tindran preferència a escollir torn de treball així com l adaptació de la jornada ordinària per a l assistència als esmentats cursos o formació.

A més aquesta llicència podrà ser remunerada dins els límits següents: fi ns a 5 assignatures en un curs hi ha dret a 10 hores a l any de llicència pagada, amb 6 assignatures 11 hores, amb 7 assignatures 12 hores, així per cada assignatura de més s afegirà una hora fi ns arribar a un màxim de 14 assignatures amb 19 hores pagades. Per cada examen del permís de conduir, la llicència serà pagada fi ns un màxim de 4 hores.

Per mantenir el dret a llicència pagada en els següents cursos, caldrà que l empleat hagi aconseguit un aprofi tament sufi cient dels seus estudis, i a tal efecte s entendrà que això s ha complert si ha superat com a mínim, la meitat de les assignatures matriculades. Si es dóna aquesta situació, tindrà dret a percebre mitja hora més de sou per cada matèria o assignatura aprovada.

Els treballadors amb un any d antiguitat a l empresa, tenen dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació vinculada al lloc de treball, acumulables per un període de fi ns a cinc anys. El gaudiment d aquest es fi xarà de mutu acord entre les parts.

El treballador de l empresa que tingui una antiguitat mínima d un any, té el dret que se li reconegui la situació d excedència voluntària per un període no menor de quatre mesos, i de cinc anys com a màxim. Si el treballador volgués acollir-se a una altra excedència voluntària, ha de cobrir un altre període mínim de quatre anys de servei efectiu a l empresa.

Si per substituir-lo s ha contractat un treballador interí, la reincorporació del treballador fi x farà que cessi automàticament. Malgrat això, s ha d avisar l interí quinze dies abans, tenint preferència per ingressar a l empresa.

La reincorporació efectiva s ha de fer dins dels trenta dies següents a la comunicació de readmissió per part de l empresa, tant si es tracta d una excedència voluntària com d una de forçosa.

Els empleats que siguin designats per ocupar càrrecs públics, exercici de funcions sindicals i compliment d un deure públic, l exercici dels quals sigui incompatible amb llur dedicació a l empresa, podran sol·licitar l excedència forçosa, amb els drets de reserva de plaça i categoria. I hauran de sol·licitar el reingrés a l empresa dins del mes següent a partir del dia del cessament en el càrrec públic.

Els treballadors en els supòsits de naixement de fi lls, adopció o acolliment, per la lactància d un fi ll menor de 9 mesos, tenen dret a una hora d absència del seu lloc de treball, que podrà dividir-se en dues fraccions horàries. La

durada d aquest permís s incrementarà proporcionalment en cas de parts, adopcions o acolliments múltiples.

Aquest permís podrà substituir-se, per voluntat de qui exerciti aquest dret, per:

Una reducció de jornada de mitja hora amb la mateixa finalitat.

convertir les hores d absència en dies que es podran afegir a partir de la fi nalització del permís de maternitat. La durada d aquest serà de 14 dies laborals.

Aquest permís constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, però només podrà ser exercit per un dels progenitors en cas de que ambdós treballin.

Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe un menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no porti a terme activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball

diària, amb la disminució proporcional de retribució entre, almenys, una vuitena part i un màxim de la meitat de la durada d aquella.

Tindrà aquest mateix dret qui necessiti encarregar-se directament d un familiar, fi ns a 2n. grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateix, i que no realitzi activitat retribuïda.

La reducció de jornada contemplada en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. Tanmateix, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret per un mateix subjecte causant, l empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justifi cades de funcionament a l empresa.

La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i la reducció de jornada, correspondrà al treballador, dins la seva jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar a l empresari amb una antelació de 15 dies, concretant la data en que iniciarà i fi nalitzarà el permís de lactància o la reducció de jornada.

Les discrepàncies entre empresa i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudir d aquests permisos es resoldran per la jurisdicció social.

En el supòsit de part, la suspensió de contracte tindrà una durada de 16 setmanes que es gaudiran de forma ininterrompuda, ampliables en supòsits de part múltiple i en el supòsit de discapacitat del fi ll quan aquesta es valori en un grau superior o igual al 33%, amb 2 setmanes més per cada fi ll a partir del 2n.

En cas de parts prematurs i en aquells en que el nou nat precisi hospitalització a continuació del part, per un període superior a set dies, el període de suspensió s ampliarà en tants dies com el nou nat t es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

La suspensió del contracte per paternitat tindrà una durada de 13 dies naturals ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies mes per cada fi ll a partir del segon. D acord amb la Llei 2/2008 de 23 de desembre (Disposició addicional sexta) l esmentat permís serà de 20 dies naturals ininterromputs, en els següents casos:

A) quan el nou naixement, adopció o acolliment es produeixi en una família nombrosa o que, per aquest motiu, adquireixi aquesta condició o quan a la família existeixi prèviament una persona amb discapacitat, en grau igual o superior al 33%.

B) quan el fi ll nascut o adoptat o el menor acollit tingui una discapacitat en un grau igual o superior al 33%.

A les situacions d adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, a persones de fi ns a 6 anys, la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en els supòsits d adopció o acolliment múltiple i en el supòsit de discapacitat del fi ll quan aquesta es valori en un grau superior o igual al 33%, en 2 setmanes més per a cada fi ll a partir del 2n.

En els supòsits d adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d origen de l adoptat, el període de suspensió podrà iniciar-se fi ns 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l adopció.

A) Per prescripció facultativa, i en els termes reglamentàriament establerts, es podrà produir la suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball en els supòsits de risc durant el període de gestació.

B) Si les condicions de treball poguessin infl uir negativament en la salut de la treballadora o del fi ll i així ho certifi quin els Serveis Mèdics de l Institut Nacional de la Seguretat Social o de les Mútues amb l informe del servei mèdic de salut que assisteixi facultativament a la treballadora o al fi ll i no fos possible l adaptació de les citades condicions de treball, o malgrat això les condicions del lloc poguessin infl uir negativament en la salut de la treballadora o del menor, podrà declarar-se la suspensió del contracte per risc durant la lactància natural, que fi nalitzarà quan el menor compleixi els nou mesos o quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.

La prestació econòmica per risc durant la lactància natural es concedirà a la dona en els mateixos termes i condicions que en el supòsit de risc durant l embaràs.

Els treballadors tindran dret a un període d excedència de durada no superior a 3 anys per atendre un fi ll menor, tant si és per naturalesa com per adopció o acolliment; a comptar des de la data del naixement o de la resolució judicial o administrativa.

No obstant si dos o mes treballadors de l empresa generen aquest dret per el mateix subjecte causant, l empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justifi cades de funcionament de l empresa.

També tenen dret a un període d excedència de durada no superior a 2 anys els treballadors per atendre un familiar, fins el 2n. grau de consanguinitat o afi nitat, que per raons d edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateix, i que no realitzi activitat retribuïda.

No obstant si dos o més treballadors de l empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justifi cades de funcionament de l empresa.

En els dos anteriors supòsits d excedència, aquest període serà computable a efectes d antiguitat, i el treballador tindrà dret a l assistència a cursos de formació professional. Durant el 1r. any té dret a reserva del lloc de treball.

Transcorregut aquest termini la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. No obstant, quan el treballador formi part d una família que tingui reconegut ofi cialment la condició de família nombrosa, la reserva del lloc de treball serà fi ns un màxim de 15 mesos quan es tracti de famílie s nombroses de categoria general i fi ns un màxim de 18 mesos si es tracta de família nombrosa de categoria especial.

Els drets i obligacions que disposarà el Comitè d empresa queden establerts a l articulat del capítol primer del Títol II del Real Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març, que aprova l Estatut dels treballadors.

1. El Comitè d Empresa, com a òrgan col·legiat, té capacitat reconeguda per exercir accions administratives o judicials en tot allò que es refereixi a l àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres.

2. Els membres del Comitè d Empresa i aquest en el seu conjunt han de mantenir el secret professional en les matèries o informació que la direcció consideri expressament de caràcter reservat. En qualsevol cas no es podrà fer ús de cap document que l empresa hagi lliurat al Comitè fora de l àmbit estricte de la pròpia empresa, i tampoc amb cap altra fi nalitat que no sigui el que va motivar el lliurament del document en qüestió.

El deure de secret inclús desprès de l expiració del seu mandat independentment del lloc on es trobin.

Tot acte o omissió d un treballador contra la disciplina o règim de treball es classifi carà, en atenció a la seva transcendència, importància, o malícia en lleu, greu o molt greu. La determinació de faltes a cadascun dels indicats grups, que s efectua en els articles següents, és merament enunciativa i no implica que en puguin existir d altres, les quals seran classifi cades segons l analogia que guardin amb aquelles.

Són faltes lleus les següents:

66.1. Fins a tres faltes de puntualitat en l assistència al treball en el període d un mes.

66.2. La descurança en la conservació dels locals, del material i dels documents del servei si no causa perjudicis greus.

66.3. Manca d higiene i netedat personal.

66.4. No atendre a un soci, públic en general, company o superior, amb la correcció i la diligència degudes. No es tindrà en compte la incorrecció si no l han tractat amb correcció deguda.

66.5. Dedicar-se a jocs o discussions sobre afers estranys a la feina mentre es trobi de servei.

66.6. Qualsevol altre descurança de les seves obligacions que no causi un perjudici greu.

66.7. Fer mal ús de les noves tecnologies informàtiques, productives o de serveis.

66.8. No entregar a l empresa el document de baixa mèdica i/o els partes de confi rmació dintre dels terminis legalment establerts.

66.9. Incomplir les normes del Manual d Instruccions de Coselva de Manipulació, Higiene i vestuari del qual s entrega còpia els treballadors que els hi és d aplicació.

Es consideraran faltes greus les següents:

67.1. Més de tres faltes de puntualitat a la feina comeses durant el període d un mes. Quan s hagi de rellevar un company, n hi haurà prou amb una sola falta de puntualitat injustifi cada perquè aquesta es consideri falta greu.

67.2. Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d horari o presència, per a impedir que siguin detectats els incompliments de jornada de treball, tant propis com d altres companys.

67.3. Negar-se a complir les tasques que li són encomanades pels superiors per satisfer necessitats sobrevingudes de compliment urgent.

67.4. Faltar dos dies a la feina en un període d un mes, o quatre dies en el període de tres mesos, sense causa justificada.

67.5. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan falti al treball per motius justifi cats, a no ser que es provi la impossibilitat d haver-ho efectuat.

67.6. Les discussions, enfrontaments i faltes de respecte o consideració amb companys, superiors o públic en general. No es tindrà en compte la incorrecció si no l han tractat amb correcció deguda.

67.7. La imprudència en actes de servei o incompliment de les mesures i normes de seguretat en el treball. Si implica risc d accident per als companys o perill d avaria per a les instal·lacions o maquinària serà considerada molt greu.

67.8. L abús d autoritat en l exercici del càrrec.

67.9. La reincidència en falta lleu sempre que es cometi dins un període de tres mesos a comptar de la primera falta lleu.

67.10. L assetjament sexual d intercanvi o vertical.

Es consideraran com a tals les següents:

68.1. El frau, deslleialtat o abús de confi ança en les gestions encomanades, i el furt o robatori, tant a l entitat com als companys de treball o qualsevol altra persona durant l acte de servei.

68.2. La transmissió o utilització de les informacions i dades de què es disposi per raó del seu càrrec.

68.3. Fer servir, sense l oportú permís per escrit, eines, vehicles, instal·lacions, documents, etc., per a destinar-los al seu ús particular, bé sigui dins la jornada o fora d aquesta.

68.4. L abandonament del servei sense autorització.

68.5. La reincidència en falta greu, sempre que es cometi dins un període de sis mesos a comptar des de la primera falta greu.

68.6. L assetjament per raó d origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat, o orientació sexual i l assetjament sexual o per raó de sexe a l empresari o a les persones que treballen a l empresa.

68.7. Les ofenses verbals o físiques a l empresari o les persones que treballen a l empresa o als familiars que convisquin amb ells.

68.8. Falses denúncies, en el supòsit de que es determini que no ha existit assetjament en la situació denunciada, en qualsevol de les seves modalitats i igualment es determini la mala fe de la denúncia.

Les sancions màximes que podran imposar-se als qui incorrin en faltes seran les següents:

69.1. Faltes lleus: amonestament verbal o per escrit.

69.2. Faltes greus: suspensió de sou i feina de dos a deu dies.

69.3. Faltes molt greus: suspensió de sou i feina d onze a trenta dies. Acomiadament.

Les faltes lleus prescriuran als deu dies; les greus als vint dies, i les molt greus als seixanta dies; a partir de la data en que l empresa en tingui coneixement de la seva comissió i, en tot cas, als sis mesos d haver-se comès.

S ha d aplicar a l entitat Cooperativa, les normes vigents en matèria de seguretat i salut laboral, i en especial, tot el que regula la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei 1995.01.31)

L empresa ha de garantir als treballadors l entrega i renovació dels EPI S (equips de protecció individual) d acord amb la normativa DPR (de Prevenció de Riscos Laborals) i les NTP S (Notes Tècniques de Prevenció) de cada tasca.

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seva aplicació pràctica seran considerades globalment.

S annexa al present conveni col·lectiu el PROTOCOL D ACTUACIÓ DAVANT DE SITUACIONS D ASSETJAMENT SEXUAL O D ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE DE COSELVA passant aquest, a formar part integrant del conveni col·lectiu. (Annex II)

Les normes establertes per la legislació general sobre la matèria s aplicaran per suplir tot allò que no prevegi o no reguli aquest conveni.

Es constitueix una Comissió Paritària per vigilar allò que s ha pactat en aquest Conveni i per a la interpretació de les clàusules que comportin diferències entre les parts. La Comissió s ha de composar, com a mínim, per tres representants de la Cooperativa i tres dels treballadors preferentment tots ells membres de la comissió negociadora del Conveni Col·lectiu, a les reunions de la qual hi podran assistir els assessors de cadascuna de les representacions, amb veu però sense vot. La Comissió podrà elegir en el seu sí, un president i un secretari. L esmentada Comissió es reunirà amb caràcter ordinari una vegada a l any convocada pel seu President i amb caràcter extraordinari i obligatori a instàncies de qualsevol de les parts dins dels 10 dies naturals següents a la recepció de la petició de convocatòria i resoldrà els assumptes en un termini no superior a 15 dies naturals a partir de la data de recepció de la petició o consulta. Les qüestions debatudes hauran de ser aprovades per unanimitat i, en el seu defecte, per la majoria simple de cadascuna de les parts, podent en aquest cas, fer palesos en l acta els corresponents vots particulars.

Per la validesa dels acords de la Comissió, aquesta s entendrà constituïda amb la presència, sempre en paritat, d almenys quatre dels seus membres.

La Comissió paritària entendrà obligatòriament, i com a tràmit previ, de tots els dubtes i divergències que puguin sorgir entre les parts sobre qüestions d interpretació d aquest Conveni, sense perjudici que, un cop conegut el dictamen de la Comissió paritària, es puguin utilitzar les vies administratives, extrajudicials i judicials que corresponguin.

En el supòsit de que la Comissió paritària no arribi a cap acord en el assumptes que tingui coneixement dins dels terminis previstos, les parts podran sotmetre la resolució de la discrepància als procediments de resolució de confl ictes del Tribunal Laboral de Catalunya per tal de solucionar aquells, no exclosos expressament de les competències del citat Tribunal a efectes del que estableix els articles 63 i 154 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social.

Les funcions de la Comissió Paritària, seran per entendre d aquelles qüestions establertes en la llei, i en particular les següents:

1. Interpretar i vigilar l aplicació del present Conveni.

2. Informar amb caràcter previ i obligatori de totes les qüestions de confl icte col·lectiu.

3. Sotmetre a debat les matèries que a criteri d alguna de les parts siguin necessàries per defi nir o aclarir el text de Conveni.

4. Els termes i condicions per al coneixement i resolució de les qüestions en matèria d aplicació i interpretació dels convenis col·lectius d acord amb l establer a l article 91 de la Llei de l Estatut dels Treballadors.

5. El desenvolupament de funcions d adaptació o, si escau, modifi cació del conveni durant la seva vigència. En aquest cas, haurà d incorporar-se a la comissió paritària la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació, encara que no hagin estat signants del conveni, sent exigible la concurrència dels requisits de legitimació previstos en el articles 87 i 88 de l esmentada llei perquè els acords de modifi cació tinguin efi càcia general.

6. Els termes i condicions per al coneixement i resolució de les discrepàncies desprès de la fi nalització del període de consultes en matèria de modifi cació substancial de condicions de treball o inaplicació del règim salarial dels convenis col·lectius, d acord amb l establer en els articles 41.6 i 82.3, respectivament de la Llei de l Estatut dels Treballadors.

Segona Bis. Procediment de resolució de discrepàncies

Donant compliment a l article 82 de l Estatut dels Treballadors, es podrà modifi car per l empresa, les matèries descrites en l article 82.3 de l Estatut dels Treballadors, sempre que ho justifi qui de manera sufi cient i segons el procediment establert en el present article.

Quan l empresa pretengui la inaplicació del conveni en aquestes matèries, haurà d obrir un període de consultes amb els representats del treballadors/es en l empresa que serà com a màxim de 15 dies de durada, havent d acreditar sufi cientment en aquest període de consultes, les causes o motius que justifi quin l esmentada inaplicació.

Per això l empresa facilitarà als representants legals del treballadors/es tota la documentació legal que acrediti els motius pels quals se sol·licita aquesta inaplicació conjuntament amb la memòria explicativa de les causes econòmiques, tecnològiques, organitzatives o productives que motiven la sol·licitud. Aquesta memòria contindrà les previsions que s han de dur a terme per solucionar la situació.

Quan el període de consultes fi nalitzi amb acord, ambdues parts notifi caran l Acord en el termini de 5 dies hàbils a la Comissió paritària del Conveni i a l autoritat laboral.

En cas de desacord, un cop fi nalitzat el període de consultes, qualsevol de les parts sotmetrà les seves discrepàncies a la Comissió paritària del Conveni. Quan aquesta no arribi a acord, en el sí de la mateixa, les parts acudiran al Tribunal Laboral de Catalunya en conciliació i mediació i de no arribar a un acord s ha de fer un arbitratge que solucioni la controvèrsia, la submissió a l arbitratge tindrà en tot cas caràcter voluntari.

Amb la vigència d aquest Conveni, queda sense efecte qualsevol matèria, dret, o expectativa de dret que resulti de l aplicació d altres convenis anteriors, tot això d acord amb l article 86.4 de l Estatut dels Treballadors.

El Conveni quedarà tàcitament prorrogat any rere any, si no es denuncia reglamentàriament per alguna de les parts, amb dos mesos de temps a la data de fi nalització de la seva vigència.

En cas que es produeixi la denúncia abans del 31 de desembre de 2014, aquesta haurà de ser per escrit, havent d incloure la certifi cació de l acta de l acord que s hagi pres amb aquest efecte, per part de la representació sindical, detallant les causes determinants i els punts que calgui revisar.

En el termini màxim d un mes a partir de la recepció de la comunicació es procedirà a constituir la comissió negociadora, la part receptora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran ja establir un calendari o pla de negociació.

Si aquest conveni abans del seu venciment ha sigut denunciat, el termini màxim per a la negociació d un nou conveni serà de dotze mesos, a aplicar des de la data de pèrdua de la seva vigència. Si una vegada fi nalitzat el termini no existís acord, ambdues parts se sotmetran a l arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.