-. Convenio Colectivo de Empresa de ALDEASA, S.A. de Madrid

Vista el Acta de Mediación entre las citadas partes, que ha tenido lugar ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento de dicho Instituto y en el artículo 2. f) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General

RESUELVE

Proceder a la publicación obligatoria y gratuita del presente Anexo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 28 de agosto de 2006. El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.

Expediente número PCM410/2006.

En Madrid, a las nueve y treinta horas del viernes, 21 de julio de 2006. Ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, compuesto por:

Presidente: Doña Amparo López Castro, con número de identificación fiscal 2520648- D.

Vocal: Don Pablo Jiménez Morchón, con número de identificación fiscal 1814997- K.

Vocal: Doña Paloma Vega López, con número de identificación fiscal 2222534- K.

Vocal: Don Florencio Tebar González, con número de identificación fiscal 51040557- S.

Secretaria: Doña Josefa Díez Arribas, con número de identificación fiscal 51864886- R.

Ha sido presentada solicitud de conciliación y mediación para conocer en este acto del expediente marginado, registrada en esta sede con fecha martes, 18 de julio de 2006:

De una parte, y que constan como citados, comparecen: Don Tomás Muro Fernández, con número de identificación fiscal 9373105- F, en calidad de responsable de Recursos Humanos. “Aldeasa, Sociedad Anónima”, domiciliada en la calle Aeropuerto de Barajas, 28042 Madrid (MadridCiudad). De otra parte, que constan como citados, comparecen y actúan en nombre de los trabajadores:

Doña Eva María Fernández Pérez, con número de identificación fiscal 52370451- A, en calidad de comité de empresa.

Doña Isabel R. Fernández Suárez, con número de identificación fiscal 7231397- J, en calidad de comité de empresa.

Doña María Paz García Celada, con número de identificación fiscal 51686727- T, en calidad de comité de empresa.

Doña Virgina Díaz Ruiz, con número de identificación fiscal 5429295- F, en calidad de comité de empresa. Doña Guadalupe Arias, con número de identificación fiscal 1384640- V, en calidad de comité de empresa. Doña Mercedes Vilches Abades, con número de identificación fiscal 8972064- V, en calidad de comité de empresa.

Doña Rosa Palomar Cepa, con número de identificación fiscal 50829744- C, en calidad de asesora del comité por UGT. Don Fernando Fernández Calvo, con número de identificación fiscal 2039776- K, en calidad de asesor del comité por UGT.

Don Andrés Ortiz Rey, con número de identificación fiscal 50282912- C, en calidad de asesor de UGT. Doña Eloísa González Mamajón, con número de identificación fiscal 5227929- Y, en calidad de delegada de la sección sindical de CC OO.

Doña Dolores Solís Jara, con número de identificación fiscal 1095686- N, en calidad de comité de empresa. Doña María Teresa Martín Aniceto, con número de identificación fiscal 362021- R, en calidad de comité de empresa. Doña Pilar González Fernández, con número de identificación fiscal 47215817- Z, en calidad de comité de empresa.

Exposición de los hechos que son origen del conflicto según escrito introductorio presentado por la representación de los trabajadores

ABIERTO EL ACTO

La representación de los trabajadores manifiesta su posición en el sentido de ratificarse en el contenido de su escrito introductorio.

Concedida la palabra a la representación empresarial, manifiesta su postura.

Realizado el Acto de Conciliación entre las representaciones antes mencionadas, se da por finalizado con el resultado de CON AVENENCIA En los siguientes términos: Ambas partes acuerdan lo siguiente:

1. La empresa entregará el calendario laboral al comité de empresa en el plazo de diez días. A partir de ese momento, las partes se reunirán las veces que sean necesarias, manteniendo, al menos, una reunión en el mes de agosto para valorar los casos puntuales que se puedan dar como consecuencia de la aplicación de dicho calendario laboral. La empresa se compromete a que si la reducción de la jornada anual pactada en el convenio colectivo para el año 2006 no cabe para todos los trabajadores en 2006, en los términos del acuerdo de fecha 9 de febrero de 2006, trasladar dichos días por reducción al 2007, con el límite del 28 de febrero de dicho año.

2. Todo aquel trabajador que por motivos personales quiera el disfrute de los días de reducción de jornada en términos distintos a la firmada en el acuerdo, notificará a la empresa por escrito dicha solicitud.

3. Las supervisoras de grupo firmarán el recibí de las hojas de solicitud de “moscosos”, “horas de empresa”, etcétera, en las hojas que a tal efecto tiene establecidas la empresa, siempre que el/la trabajador/a así lo solicite.

4. Las partes acuerdan ratificar los acuerdos a que lleguen en el seno de la empresa ante este Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

El acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en convenio colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en él se establece.

El presente acuerdo tiene el valor de trámite preprocesal (intento de conciliación) previsto en el artículo 63 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, teniendo, asimismo, fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias, en virtud de lo previsto en el artículo 68 de la citada Ley rituaria.

Leída el Acta, que encuentran conforme, la firman los interesados ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y se entrega la correspondiente copia certificada a las doce y quince horas del día de hoy. La secretaria suplente (firmado).